Ständiger Personalabgang, unfähige Führungskräfte, kaum zu schaffende Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, höheres Gehalt, besseres Vorgesetztenverhalten, mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut, wenn man nicht noch mehr Arbeit aufgedrückt bekommen will, geht man Führungsebene aus dem Weg
Kommunikation
Findet von der Führungsebene zu den Angestellten gar nicht statt und wenn doch, nur negativ
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Abteilung und dort arbeitenden Kollegen an
Work-Life-Balance
Wenn man Aufgaben anderer Kollegen übernehmen muss, die gehen, wars das mit Work-Life.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm, keine Führungskompetenzen bereits auf mittlerer Führungsebene, Wertschätzung ist Fremdwort, Kollegen werden durch Führungskräfte gegeneinander ausgespielt
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Klassisches Rollendenken
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Image
Leidet stark unter dem ständigen Personalabgang, Mitarbeiter die noch im Unternehmen sind müssen Peronalabgang ausgleichen und Aufgaben übernehmen bis sie nicht mehr können
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen im Verwaltungsbereich, Karrierechancen nicht nach Leistung vergeben