Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageMehr Mitarbeiter einstellen, bessere Gehälter.
Langsam nichts mehr
Nichts mehr, die nächste freie Stelle ist meine, gar nicht mal so einfach im ländlichen Bayern.
Es wird auch neben der Arbeit einiges für die Mitarbeiter getan. Es gibt Rabatte, kostenlose Getränke und Kaffee am Arbeitsplatz, Ausflüge bzw. Gruppenevents sowie tolle Firmenveranstaltungen wie das Sagasser Familienfest.
Das Positive wurde von Jahr zu Jahr immer weniger bis Mittlerweile leider nichts mehr im grünen Rahmen ist
Das man abends alleine arbeiten muss, egal in welcher Filiale, gerade im Winter wenn es dunkel wird. Du wirst gezwungen alleine zu arbeiten, wenn es personellen Engpass gibt bekommt man kein Personal, lieber soll man von 8-19 Uhr zu zweit im Laden stehen. Danken tut's dir keiner.
Auf Mitarbeiterwünsche wird teilweise nicht richtig eingegangen, vieles verläuft im Sand.
Es gibt keine Führung - das was zur Führung gemacht wird, sind Leute die nicht mal wissen wieviel Pause Sie ihren Mitarbeitern einplanen muss und hierfür ihre Azubis fragt - diese sich aber einbilden etwas ganz Besonderes zu sein - welche nur aus Personalnot überhaupt genommen worden ist. Wenn es bei der Führung so anfängt kann der Rest ja nichts werden - SELBSTERKLÄREND.
wertschätzung ist nicht vorhanden
Vieles und noch mehr.
Zum ersten eine ordentlicheFührungskraft und diese solle auch kontrolliert werden um Verhaltensmuster wie „Ich mache die Arbeitspläne danach, wie ich die Leute gerade mag“ oder „Die hat mich heute genervt, die bekommt erstmal Samstag die Spätschicht“ vermeiden zu können oder Situationen meiden zu können in diesen Kunden den Laden schockiert verlassen da die Leitung nicht mal einen Unterschied zwischen Rum und Gin erklären kann oder aber auch dauerhaften Personalwechsel aufgrund der schlechten Führung oder oder ..
Man sollte mal mehr an sein Personal denken ansonsten würde die Filialen nämlich nicht laufen. Ich den letzten Jahren sind so gute und zuverlässige Mitarbeiter gegangen darüber sollte man auch mal nachdenken. Und vor allem sollte man sich mal seine so genannte Vertrauenspersonen genauer anschauen das ist in meinen Augen keine Vertrauensperson wenn man direkt alles an andere Mitarbeiter weiter erzählt. Diese Firma braucht dringend einen Betriebsrat und keine Vertrauensperson.
Gehalt, Ehrlichkeit, bessere Atmosphäre.
Eigentlich auch um 180 Grad drehen und nicht wie Baerbocks Zitat die berühmte 360 Grad Wende.
Bezirksleiter und Markverantwortliche würde ich überdenken, und auch Mal auf das hören uns eingehen was mehrere Mitarbeiter ansprechen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sagasser ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich persönlich habe hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht, der Zusammenhalt und die Atmosphäre untereinander sind wirklich toll. Man geht gerne auf die Arbeit weil man hier keine Kollegen sondern Freunde hat.
Ist auf jeden fall hier der fall
Es gibt vereinzelte Kollegen, die wirklich wahre Kollegen sind. Aber im großen und ganzen, redet dir jeder lieb zu und hinten Rum, hat man das Messer schon im Rücken
Guter Zusammenhalt, kann mich auf meine Kollegen*innen verlassen und bekomme immer den nötigen Rückhalt.
Das kommt auf die Abteilung und dort arbeitenden Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sagasser ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ist gleich 0 wenn man sich umdreht wird sofort über alles und jeden gelästert. Führungskräfte quasi nur auf den Papier vorhanden. Bezirksleiter kann man vergessen. Es wird auf keine Vorschläge eingegangen jedes Gespräch verläuft im Sand.
Definitiv keine Kommunikation, wenn es Probleme gibt, erfahren das andere Mitarbeiter bevor es die betreffende Person erfährt. Sogar mit Vertretern wird regelrecht gelästert über das eigene Personal
Kommunikation kann immer verbessert werden, egal wo ;) leider stark personenabhängig. Von 1 bis 5 Sternen ist alles dabei.
Nur über den Buschfunk, "Führungskräfte" quasi nur auf den Papier vorhanden. Bezirksleiter kann man vergessen.
Offene Kommunikation gibt es hier nicht - es passiert alles hinter dem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Stellen werden besetzt um Löcher zu stopfen.
Investitionen in Mitarbeiter finden nicht statt.
Die Kollegen, die das Potential hatten, hier eine Generation zu prägen, haben das Unternehmen verlassen und verwirklichen sich nun woanders.
Gibt es nicht. Arbeiter sind da um Lücken zu füllen. Entwickelt wird hier niemand
Man kann sich nicht groß weiterbilden
Sehr selten, und wenn es welche gibt wird festgelegt das man das machen muss.
Selbst als Marktleiter hat man zum Leben zu wenig zum Ster*en zuviel.
