Es wird leider immer schlimmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten in den Fokus rücken, so wie es auch in einem Zeitungsinterview aus dem Jahr 2021 zur Sprache kam: Leistungsgerechte Bezahlung, Stressabbau durch höhere Personaldichte, Motivation durch Prämienzahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es ist aber leider zunehmend zu beobachten, dass immer mehr gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Bisweilen herrscht ein vergiftetes Klima zwischen den Abteilungen. Die Personalabgangszahlen allein im Jahr 2025 sollten einigen Chefs zu denken geben, stattdessen passiert aber rein gar nichts. Es wird weitergemacht als wäre nichts. Und wie werden die Abgänge kompensiert? Gar nicht. Die Last wird auf die anderen aufgeteilt.
Kommunikation
War schon immer schlecht und wird immer katastrophaler. Egal ob Infos von ganz oben kommen oder aus der mittleren Führungsebene: der Informationsfluss stockt an verschiedensten Stellen und teilweise kommen Infos erst an, wenn es zu spät ist oder kurz vor knapp.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was man mit fünf Sternen bewerten kann. Der Zusammenhalt und das WIR-Gefühl sind einzigartig. Kollegen sind Freunde und Familie.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & Home-Office sorgen für genügend Flexibilität und bedarfsgerechtes Arbeiten. In den heißen Phasen sind Überstunden aber normal.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Was sie aber alle vereint: das Desinteresse gegenüber Sorgen und Befindlichkeiten ihrer Mitarbeiter. Vieles wird heruntergespielt, man wird nicht ernst genommen, Zahlen und Deadlines sind stets wichtiger als Menschen.
Interessante Aufgaben
Insgesamt ein eher abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet mit täglich neuen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein. Gerade von Kolleginnen hört man immer wieder fehlende Wertschätzung und mangelnden Respekt für die Arbeit. Auch wird die Arbeit einiger Abteilungen höher gewertet, als die anderer Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich nicht zu dieser Gruppe zähle, kann ich nur vom Hörensagen berichten. Die Wertschätzung für das geleistete, für lange Betriebszugehörigkeit, für das im Laufe der Jahre angesammelte Fachwissen, ist bei der neuen, jungen Geschäftsführung leider nicht mehr so vorhanden, wie früher. Das Credo: Jeder ist ersetzbar. Ob das für jeden der "alten Haudegen" gilt? Zuletzt haben Mitarbeiter gekündigt, die 20 Jahre und mehr dabei waren.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, modern eingerichtete Büros, alles ergonomisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuletzt wurde viel in Photovoltaik investiert und der Staplerfuhrpark soll in absehbarer Zeit vollelektrisch umgerüstet werden. Leider wird gleichzeitig immer mehr auf Einweg in den Märkten gesetzt, da sich hier durch das Preiseinstiegssegment vermeintlich schöner und schneller Geld verdienen lässt. Die "Mehrweg ist Klimaschutz" Slogans auf den LKW's werden damit langsam aber sicher zur Farce.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt, schwache Benefits die diesen Namen nicht einmal mehr verdienen (kostenlos Kaffee & Wasser - wow!) sowie stark ausbaufähige Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergeben nicht einmal ein 13. Monatsgehalt).
Image
Von Kundenseite immer noch gut. Es wird geschätzt, das Sagasser vor allem für regionale Qualität steht sowie für Produkte, die die Konkurrenz im LEH nicht führt.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten bzw. es gibt keine Mitarbeiterförderung. Wenn man sich selbst um Fortbildungen bemüht wird zwar der Wille zur Kenntnis genommen, mehr passiert aber auch nicht.