Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man ein gutes Verhältnis zur Filialleitung hat und man sich mit allen Kollegen super versteht.
Nichts
Die Pläne manchmal weniger kurzfristig abändern.
Freie Getränke
Keine gute Kommunikation, keine gleichberechtigung und keine dankbarkeit.
Das würde hier nicht alles reinpassen.
Schwarzes Loch triffts eher
Wenn man tagtäglich bangen muss das man angerufen wird um einzuspringen.
Weiterbildung ja aber fürs gleiche Gehalt.
Wenn man eine Familie ernähren muss, verhungert man. Und alleine eine Wohnung zu stämmen, unmöglich.
Immer mehr Einweg.
Eher ein gegeneinander wie ein miteinander.
Da machen sie keinen Unterschied, ob Alt oder Jung. Die alten müssen leider genau so ran wie die Jungen.
Es wird immer schlimmer, die vorherigen haben wenigstens ein bisschen dankbarkeit gezeigt. Nicht gar das man gegeneinander aufgehetzt wird.
Zu viel Aufgaben, zu viel von einem Verlangt. Der Dank hält sich in grenzen.
Fehlanzeige. Wenn einer mal was mitbekommen hat, dann wurde es entweder vergessen weiterzugeben oder es wurde anders mitgeteilt. Wenn es aber um ein Fehlverhalten eines Kollegen ging, wusste es plötzlich jeder am nächsten Tag.
Die "Vorzeigemärkte" werden mit Personal vollgestopft (könnte ja schlecht ausschauen) und in den kleineren Märkten steht man alleine da..
Wenn man unter Kisten veräumen, Putzen oder Kassieren, interessant versteht :D Für was anderes hatte man keine Zeit und kein Personal.
Versprechen werden nicht eingehalten, schlechte Bezahlung
Den Führungsstil hinterfragen
Bei Sagasser?!
In manchen Abteilungen / Bereichen sicherlich besser bzw. schlechter
Parkplätze werden genommen, weil man Angst hat beklaut zu werden
Nichts
Vieles am besten selber ein Bild machen. Geht nur in einem Laden einkaufen da seht ihr was ich meine.
Fähige Leute in der Führungsetage einsetzen
Pünktliche Lohnzahlung....ist ja auch nicht viel.
Der Arbeitgeber hat nach der Übernahme der neuen Generation total die Verbindung nach unten verloren. Vor Jahren war es ein Familienunternehmen, jetzt herrscht die Gier und Rücksichtslosigkeit.
Nicht schauen das die Zahlen gut sind um eventuell einen besseren Preis beim Firmenverkauf rauszuschlagen sondern auf die kleinen Mitarbeiter achten welche sich Gedanken machen, was der oder die Gebietsleiter/in natürlich negieren. Gebietsleiter aus anderen Branchen sensibilisieren, wir haben hier keine amerikanische Kette!!!
Innerhalb des Ladens ja, zur "Führung" definitiv NEIN!!!
Was ist das? Es geht schon mit den unterschiedlichen freien Samstagen in den Bundesländern los. Wir sind nicht Deutschland, wir sind nur Bundesländer. Ein freier Samstag in Sachsen.... Dazu herrscht Personalmangel und dennoch sollen andere Geschäfte mit abgesichert werden.
Im Laden ja, gesamt Nein!!
Wenn die "Alten" nicht mehr sind, viel Spaß. Auch hier wieder, Erfahrung ist nicht gefragt. In dem Fall ist die Arroganz und Unwissenheit in der Getränkebranche bei dem Gebietsleiter ganz stark ausgeprägt.
Leider geht es hier nicht 0 Sterne zu vergeben.
Wiederholung zu Punkt 1
Geht gar nicht. Da werden Unterschiede gemacht ohne Ende. Wenn die Nase nicht passt gibt der oder die..... Gebietsleiterin keine Lohnerhöhung.
Wenn man den Mund hält.....gilt nach oben....
Dafür reicht leider der Platz nicht
Bezirksleitung, die die Markt-Mitarbeiter respektiert, einstellen. Mehr qualifizierte Leute einstellen. Bessere Löhne.
Mit manchen Kollegen im Markt kommt man sehr gut klar, mit anderen eher nicht. Bezirksleiter sehr unfreundlich, bekommt nichtmal ein einfaches „hallo“ raus.
Nach außengetragenes Image ist so weit von der Realität entfernt wie mein Kontostand zu dem von Elon Musk… wenn Kunden wüssten wie es hier wirklich abläuft wäre der Umsatz gleich Null
Wie soll eine Work-Life-Balance stattfinden, wenn keine einzige Woche vergeht, in der man nicht angerufen wird, weil man im eigenen oder auch in einem anderen Markt einspringen muss, weil überall Personalmangel herrscht?
Glaubste doch selbst nicht oder?
Ernstgemeinte Frage?
Beides Fremdwörter für die Firma Sagasser
Egal wie Lange du hier arbeitest, geschätzt wirst du wahrscheinlich eher nicht
Bezirksleitung gerade Mini-Jobbern gegenüber extrem unfreundlich. Anforderungen und Aufgaben viel zu viel, gerade bei Personalmangel und dieser Bezahlung!
…
Mal so, mal so.
Keine Ahnung, mich von Kunden anschreien lassen warum IHR Bier nicht mehr da ist? Ansonsten Raucherpausen und Feierabend
Es wird einiges für die Mitarbeiter getan mit Firmenevents und mehr.
Auf Mitarbeiterwünsche wird teilweise nicht richtig eingegangen, vieles verläuft im Sand.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sollte verbessert werden.
Im großen und ganzen sehr gut.
Dank Gleitzeit und Home-Office absolut gegeben. Klar gibt es auch mal Überstunden wenn mehr zu tun ist, aber wo gibts die nicht?
Guter Durchschnitt
Im allgemeinen gut, der Trend zu immer mehr Einweg sollte allerdings hinterfragt werden. Abseits davon wird momentan einiges in Richtung Nachhaltigkeit getan.
Ich persönlich habe hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht, der Zusammenhalt und die Atmosphäre untereinander sind wirklich toll. Man geht gerne auf die Arbeit weil man hier keine Kollegen sondern Freunde hat.
Sehr fair
Gibt kaum etwas zu beanstanden.
Schöne Büros mit gutem Equipment.
Könnte speziell zwischen den verschiedenen Abteilungen besser sein.
Kommt denke ich auf die Abteilung an, im großen und ganzen ist es aber sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere.
Es gibt keine Führung - das was zur Führung gemacht wird, sind Leute die nicht mal wissen wieviel Pause Sie ihren Mitarbeitern einplanen muss und hierfür ihre Azubis fragt - diese sich aber einbilden etwas ganz Besonderes zu sein - welche nur aus Personalnot überhaupt genommen worden ist. Wenn es bei der Führung so anfängt kann der Rest ja nichts werden - SELBSTERKLÄREND.
Zum ersten eine ordentlicheFührungskraft und diese solle auch kontrolliert werden um Verhaltensmuster wie „Ich mache die Arbeitspläne danach, wie ich die Leute gerade mag“ oder „Die hat mich heute genervt, die bekommt erstmal Samstag die Spätschicht“ vermeiden zu können oder Situationen meiden zu können in diesen Kunden den Laden schockiert verlassen da die Leitung nicht mal einen Unterschied zwischen Rum und Gin erklären kann oder aber auch dauerhaften Personalwechsel aufgrund der schlechten Führung oder oder ..
Einen Samstag mal im halben Jahr frei zu bekommen ohne darum zu beten ist ein Glücksfang.
Wird groß versprochen, dahinter stecht eine einzige Lüge!
Für die paar lächerlichen Kröten sollte man sich das nicht antun.
Interessiert hier keinen.
100% respektlos! Diese werden ausgelacht, keinerlei wertgeschätzt und sind das Top Lästerthema.
Schlimmer als jede Politik - ohne Worte!
Weder im Sommer noch im Winter wird gesundheitlich im Sinne der Temperaturen auf einen eingegangen.
Offene Kommunikation gibt es hier nicht - es passiert alles hinter dem Rücken.
Arbeitspläne werden danach gestaltet, wie lieb die Leute ihr gerade sind.
Die Leitung sieht man natürlich nach Mittag nicht mehr im Laden.
Es wird mit jeden über jeden gelästert.
Mitarbeiter werden wenn Sie aktuell nicht recht sind in andere Märkte gesteckt wo andere wiederum das nicht tun müssen.
Nichts mehr
Fast täglich steht man in seiner Schicht alleine im Laden. Man kann seine Pause nicht machen geschweige denn das man mal auf Toilette kann.
Man sollte mal mehr an sein Personal denken ansonsten würde die Filialen nämlich nicht laufen. Ich den letzten Jahren sind so gute und zuverlässige Mitarbeiter gegangen darüber sollte man auch mal nachdenken. Und vor allem sollte man sich mal seine so genannte Vertrauenspersonen genauer anschauen das ist in meinen Augen keine Vertrauensperson wenn man direkt alles an andere Mitarbeiter weiter erzählt. Diese Firma braucht dringend einen Betriebsrat und keine Vertrauensperson.
Schlecht, man steht fast den ganzen Tag alleine im Laden wegen Kostenersparnis
Das was die Firma behauptet zu sein, ist definitiv nicht der Fall.
Sehr selten, und wenn es welche gibt wird festgelegt das man das machen muss.
Es gibt vereinzelte Kollegen, die wirklich wahre Kollegen sind. Aber den größten Teil kann man in der Pfeife rauchen. Also wenn man auf geläster steht dann ist man herzlich willkommen.
Sowas habe ich noch nie erlebt es wird in der Filiale wo ich zuletzt gearbeitet habe 0 Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen lieber ruhen sich die jungen Kollegen aus und die älteren müssen schuften bis zum umfallen.
Ganz kritisches Thema. Man wird immer nur abgewimmelt und zugehört wird einen auch nicht. Wenn man dann sagt das man kündigt heißt es sie hätten ja genug Personal.
Ist gleich 0 wenn man sich umdreht wird sofort über alles und jeden gelästert. Führungskräfte quasi nur auf den Papier vorhanden. Bezirksleiter kann man vergessen. Es wird auf keine Vorschläge eingegangen jedes Gespräch verläuft im Sand.
Viel zu wenig gehalt für das was man den ganzen Tag schuften muss.
Langsam nichts mehr
So ziemlich alles
Was für ne work Life Balance kenn ich hier nicht
Man kann sich nicht groß weiterbilden
Naja was will man schon bei Mindestlohn sagen dafür das man oft den Laden alleine zu sperrt ist das definitiv zu wenig
Dafür das man Werbung für Mehrweg macht noch PET Flaschen mit 0,25€ Pfand zu verkaufen
Absolut schlecht
Daher ich etwas jünger bin kann ich dazu keine Auskunft geben
Absolut unterirdisch wie oft der Mann einen aufm Sack gehen kann
Schlecht, so schlecht das man kotzen könnte
Gleichberechtigung gibt es nicht es werden andere ohne bevorzugt
Eigentlich gibt es keine , was ist schon daran interessant Leute abzukassieren und Pfand anzunehmen und oder den Laden einräumen zu müssen
So verdient kununu Geld.