87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vieles gut, einiges bedarf Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumeist gutes kollegiales Miteinander. Thematische Schulungen. Pünktliche Zahlung des Gehalts, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld - gibt es so nicht bei jedem Arbeitgeber, deshalb weiß ich das zu schätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik an Vorgesetzten wird nur bedingt ernst genommen. Gut ist, dass man sie überhaupt äußern kann. Umgang mit gekündigten Mitarbeitern hat sehr viel Spielraum für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte wären sicher nicht verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Bezirksleitung ab. Im Team selbst es super.
Work-Life-Balance
Häufig Personalmangel. Um Ausgleich wird sich zu spät gekümmert, auch wenn vorher klar ist, dass Kollegen ausscheiden oder länger ausfallen. Wenn genug Personal da ist, kann Urlaub aber auch mal kurzfristig genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig... aber nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team. Andere kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in Märkten unterschiedlich. Klimageräte und Duschen in allen Märkten wären super.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen ja, die gleiche Bezahlung eher nein.
Interessante Aufgaben
Man kann im Team sehr gut eigene Ideen einbringen, das ist auch gewollt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Macht sehr viel Spaß, außer dass man allem hinterher rennen muss
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Berufskraftfahrer im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sagasser in Coburg absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer ein offenes Ohr für seine Arbeitgeber hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vieles was gemacht wird nicht richtig durchdacht ist
Verbesserungsvorschläge
Einen Briefkasten für Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten
Sehr wechselhaft
Die Ausbilder
Man muss ihn viel in den Hintern treten.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Was war das nur?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sagasser hat sich, mitunter aufgrund der Monopolstellung in der Region, als krisensicher und "systemrelevant" bewiesen.
Es gibt viele Aufgaben, Baustellen und Themen die angegangen werden können/müssten, sodass (eigentlich) niemand Angst um seinen Job haben sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entnehmen sie dies bitte meinen Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Sagasser bezeichnet sich selbst als familiäres und bodenständiges Unternehmen. In diesem Kontext empfehle ich der "neuen GL" sich bewusst zu machen, dass Mitarbeiter Menschen sind.
Ich empfehle eindringlich, Respekt nicht nur zu propagieren, sondern auch zu leben!
Arbeitsatmosphäre
Lob, Vertrauen, Fairness...in meinem Umfeld leider in keiner Weise vorhanden.
Image
Die Fluktuation, der Umgang untereinander und die monetäre Situation sind in der Gegend kein Geheimnis.
Work-Life-Balance
Auch hier bestehen abteilungsspezifische Unterschiede, was nur tlw. seine Berechtigung hat. Ein Großteil der Belegschaft in der Verwaltung stempelt und hat Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Vorstellungsgespräch sowie den ersten Wochen durchaus bejahend angeboten. Recht schnell wird allerdings deutlich, dass Mitarbeiter konkrete Lücken oder weggebrochene Instanzen füllen müssen und weder Zeit noch ein strategischer Plan hinter "neuen Stellen" steckt.
Gehalt/Benefits
Die monetäre Situation ist nicht gut -> da gibt es nichts zu diskutieren.
Natürlich spricht man über dieses Thema ungern, zwischen den Zeilen wird allerdings sehr deutlich, dass viele Kolleginnen und Kollegen, ob nun in den Märkten, der Verwaltung oder Logistik, unterbezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Propagiert wird "Mehrweg = Umweltschutz" sieht man sich in den Märkte oder hinter den Kulissen objektiv um, fällt auf, dass dieser "USP" nicht mehr gerechtfertigt ist, denn immer mehr Einweg und PET finden ihren Weg in die Märkte.
Kollegenzusammenhalt
Ein Sektor, in welchem große Unterschiede zu verzeichnen sind.
Je nach Abteilung ist die Stimmung bzw. der Zusammenhalt gut oder schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist sehr differenziert zu betrachten.
Junge oder "neue" Kolleginnen/Kollegen werden munter durch die Abteilungen geschoben, während das Stammpersonal auf seinem Inselwissen sitzen bleibt und in Arbeit erstickt.
Vorgesetztenverhalten
Leider einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens.
Empathie, Mitarbeiter Motivation, Zieldefinitionen, offenes und ehrliches Feedback oder gar Einarbeitungspläne haben leider in meinem Umfeld nicht stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Markt, Gebäude oder Etage in der Hauptverwaltung gut bis tlw. schlecht. Die IT Landschaft ist positiv zu bewerten.
Kommunikation
Eine offene und transparente Form der Kommunikation findet nicht statt.
Subjektives Beispiel: Wo geht "meine" Reise hin?
Welche Perspektiven existieren für "mich"?
Darauf wird/wurde nur im seltensten Fall ehrlich geantwortet.
Gleichberechtigung
Auch hier lernte ich gravierende Missstände kennen.
Geschlechterspezifische Klischees oder Ost-West Abstammungen werden hier leider tatsächlich (insbesondere von gewissen Personen im mittleren Management) offenkundig thematisiert. Selbstverständlich geht damit eine spürbare Diskriminierung einher. Wer hier seine eigene Meinung abgelegt und sich opportunistisch zeigt, kann es weit bringen...
Interessante Aufgaben
Dieser Themenpunkt ist schwer zu beurteilen, da ein Großteil der Belegschaft, obgleich der enormen Auslastung, ungern Informationen über die jeweilige Tätigkeit preisgibt. So entsteht bei zahlreichen Instanzen Inselwissen, welches weder dokumentiert noch digital abgebildet werden kann. Größtes Manko hier: Angst um die eigene Existenzberechtigung im Unternehmen.
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Mehrfachbewertung
Familienfreundlich? Gilt wohl nur wenn man Kinder hat und kommt es auf den Marktleiter an....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sagasser in Coburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Menschen gut geeignet die weder ein Privatleben, noch ein Hobby haben und nur zur Arbeit geboren wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer für Mindestlohn, oder knapp drüber, arbeiten möchte... nur zu. Freie Wochenenden???? Nicht mal Eins im Monat. Vielleicht bekommen Gebietsleiter eine Provision für Kosteneinsparung. Work-Life-Balance, was ist das?
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf gemeinsame Zeit mit dem Partner, nicht nur die Geschäftsleitung oder die Herren Gebietsleiter!!!!!!!!!!
Bildet die Gebietsleiter im Umgang mit Menschen aus. Sie sollten ein Zwischenglied zur Verständigung sein. In dem Fall ist er völlig ungeeignet, ein Möchtegern und , ich möchte mich gar nicht weiter äußern. Seht die Mitarbeiter als die an die euch die Häuser, Urlaube ect. verdienen. Ohne motivierte Mitarbeiter ist auch eine Firma Sagasser, oder wie auch immer die verschiedenen Verbindungen daraus heißen, nichts!
Wenn die Öffnungszeiten nach oben geschraubt werden muss auch das Personal da sein!!!!
Schaut nach unten, fragt die Angestellten und nicht die Gebietsleiter. Schafft menschliche Arbeitszeiten und zahlt ordentliche Löhne.
Image
Nach außen super, tolle Läden, Markterweiterungen und so weiter. Intern....igitt.
Wie geht der Spruch außen hui, drinnen....
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist das wichtiger als die Mitarbeiter?
Karriere/Weiterbildung
????????????????
Vielleicht sollte bei den ganz Kleinen geschaut werden ob da nicht eher etwas für die Führung dabei ist. Es gibt Marktleiter die sind oder waren menschlich...... einige wenige....
Kollegenzusammenhalt
Wenig, in dem Fall sind sie alle eingeschüchtert wenn der große Gebietsleiter kommt.
Kommunikation
Heißt in dem Fall, einfach nur den Dienstplan entgegen nehmen und nicht meckern.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen strahlt mit vielen Läden. Der Lohn und die Arbeitszeiten vom gemeinen Fußvolk interessiert nicht. Einziger Pluspunkt: Die paar Euro werden pünktlich gezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wie finde ich meinen Arbeitgeber, im Verhältnis miteinander, im Umgang mit Mitarbeitern....in der Unternehmenskultur....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
...schnelle und konsequente Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz, der Einhaltung von Hygienestandarts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schlecht als recht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich höhere Gehälter zahlen
Qualifizierte Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht und angespannt
Kollegenzusammenhalt
Man wird oft hinterrücks verkauft und schlecht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden schlecht geredet
Vorgesetztenverhalten
Völlig ungeeignet. Nicht qualifiziert und sehr wenig Ahnung von Personalführung
Kommunikation
Es findet keine direkte Kommunikation statt. Diese findet über viele Personen statt
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Eher stupide und monotone Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Faires Unternehmen, Einsatz wird wertgeschätzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf seine Meinung offen sagen und eigene Ideen einbringen. Wer motiviert ist und für das Unternehmen denkt, bekommt auch viele Freiheiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leitbild ist nur Marketing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Kritik, ständig schlechte Laune der Führungskräfte.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht so ausgeprägt wie es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt. In der Belegschaft wird bewusst intrigiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden belächelt und nicht ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Lösungsansätze für Probleme werden nicht kommuniziert. Bestimmte Mitarbeiter werden immer bevorzugt. Kompetenz nicht vorhanden. Ehemalige Lkw Fahrer sind in Führungspositionen. Politische Einstellungen werden offen gezeigt. -->
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Feinstaub. Ansonsten sauber.
Kommunikation
Sehr bedürftig! Aufgaben werden als selbstverständlich betrachtet. Feedback null, nur Kritik.
Gleichberechtigung
Eher weniger. Die die am schlechtesten gelaunt sind, bekommen immer recht. Ausgewogene einsatzpläne existieren nicht.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind Interessant. Vielfältig und Herausfordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Nicht das, was versprochen wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Probleme der Mitarbeiter anhören und auch dementsprechend etwas verändern. Den Lohn anpassen, denn das ist die größte Frechheit
Work-Life-Balance
Total daneben, gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Leute, die Sonderrechte haben und sich diese auch jederzeit rausnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten ist es egal, was wir Mitarbeiter für Probleme haben
Kommunikation
Man sagt den höher gestellten etwas und es wird ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Berufseinstieg geeignet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sagasser in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kam stets pünktlich, oft sogar überpünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liest man weitgehend aus meiner Bewertung heraus. Allerdings möchte ich nochmal betonen, dass ich hier ausschließlich den Bereich bewerte in dem beschäftigt bin, den Einzelhandel. Für andere Bereiche kann ich keine Beurteilung abgeben.
Verbesserungsvorschläge
- Löhne in den meisten Bereichen zumindest etwas anheben
- die selbst gesetzten Werte besser umzusetzen
- die Arbeitskapazitäten in den Leistungsspitzen (wenn möglich) zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf den Markt/die Märkte an, in denen man unterwegs ist.
Image
Diesen Punkt objektiv zu beurteilen ist relativ schwierig, allerdings denke ich, dass die Firma bei vielen inzwischen einen positiven Eindruck hinterlassen hat.
Work-Life-Balance
Hochsaison ist jedes Jahr der Sommer. Der Urlaub in den Sommermonaten kann in der Regel genommen werden, aber durch Saison + Urlaub + Krank der Kollegen arbeitet man das Pensium locker wieder rein.
Karriere/Weiterbildung
Seit meinem Einstellungsdatum (welches 10+ Jahre zurückliegt), hat sich in diesem Bereich nichts getan. Sollte man Karriere machen wollen, ist es nicht unwichtig wen man kennt oder wen mit wem man gut kann. Realistischerweise kommt man hier allerdings nicht vorwärts.
Gehalt/Benefits
Kommt ganz darauf an was man erwartet. Das mein hier (im Einzelhandel) nicht reich wird, sollte einem der gesunde Menschenverstand schon sagen. Allerdings gibt es auch Konkurrenzunternehmen, die nochmal besser bezahlen. Aber möchte man eine Familie ernähren, sollte man sich besser woanders umschauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geworben wurde ursprünglich mit dem Slogan "Mehrweg ist Klimaschutz". Allerdings ist dieser in den letzten Jahren extrem aufgeweicht, da monatlich neue Einwegartikel den Weg ins Sortiment finden. Auch sucht man gerne nach Einsparungsmöglichkeiten was die Müllabholung betrifft.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier übernimmt die Firma im Fall der Fälle auch die soziale Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Bereich durfte ich schon vergleichbare (und belastbare) Erkenntnisse in ähnlichen Unternehmen sammeln, und muss leider sagen das es an dieser Stelle noch erheblich Luft nach oben gibt. Ich möchte aber betonen, dass dies ausschließlich für den Bereich in dem ich tätig bin, den Einzelhandel gilt.
Arbeitsbedingungen
Die letzten ca. 5-6 Jahre hat es die Firma beispielweise nicht auf den Weg gebracht eine einheitliche Arbeitskleidung zu bestimmen, die den Mitarbeiter im Markt auch als diesen zu erkennen gibt. Technisch zieht man mit der aktuellen Entwicklung (notgedrungen) mit.
Kommunikation
Jedem ist es jederzeit gestattet zu kommunizieren, aber je weiter unten man steht desto schlechter wird man gehört.
Gleichberechtigung
Es ist nicht geschlechtsabhängig, ob man eingestellt wird oder nicht oder der Lohn höher oder niedriger ist.
Interessante Aufgaben
Dein Aufgabengebiet verändert sich in der Regel im Laufe deiner Karriere im Einzelhandel nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.