Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzig die pünktliche Lohnzahlung
Ausputz mit lächerlichen Lohn und bei Lohnerhöhung ca. 60€ Brutto. Nächsten Jahr müssen Viele mehr erhalten, da ist dann inzwischen der Mindestlohn höher! Eine Schande für Langjährige!!!
Abscheulich wenn langjährige Mitarbeiter weniger verdienen als Neulinge. Erfahrung mehr Mschätzen!
...wenn eine Gebietsleiterin keine Ahnung hat und/ oder Druck von"oben" bekommt
Bei Arbeitnehmern im "Keller"
Bescheiden!! 1 freies Wochenende im Monat, ständig wechselnde Schichten und dazu noch einen lächerlichen Lohn!
Lächerlich, es sei denn man ist in Coburg oder Umgebung
War früher definitiv besser. Da war es auch noch ein Familienunternehmen. Heute ist ein Netzwerk aufgebaut wo man gut .hinund her schieben kann
Im Laden ganz gut
Rücksicht auf das Alter? Natürlich, dir werden weniger Stunden angeboten. Super Sache bei einem Stundenlohn der knapp über.demMindestlohn liegt. Da kann man gleich aufs
Unterirdisch
In großen Märkten nicht mehr tragbar. Vielleicht ist das auch nur im Osten so. Personal wird weniger, der Arbeitsaufwand größer. Finde den Fehler ..dafür dasAngebotPersonal
Sinnlos
Keinen Kommentar!
?????
Nichts, absolut nichts.
Alles! Es war der schlimmste Job den ich in meinem Leben hatte! Dank den Vorgesetzten.
Vielleicht mal überlegen ob gewisse Vorgesetzte nicht das Problem am Personalmangel sind.
Unterste Schublade
In kaum einer Filiale wird ein gutes Wort an dem Unternehmen gelassen, schon garnicht wenn es um die Bezirksleitung geht.
Kein Leben außerhalb der Arbeit möglich
Nicht möglich, trotz, dass es in der Stellenausschreibung angepriesen wird.
Für den Knochenjob und diese bösartigen Vorgesetzten viel zu wenig!
Nicht wirklich vorhanden
Abgrundtief! Nie so eine schlechte, abgehobene, respektlose Chefin erlebt!
Schlecht
Kollegen die lange dort arbeiten bekommen deutlich weniger als neu eingestellte Kollegen.
Aufgabengebiet umfasst mehrere Dinge, wie zB Bestellung usw
Alle super freundlich und wertschätzend.
Nichts
Es könnte mehr Geld für diese tolle Arbeit geben.
Super Arbeitsklima
Sehr gut
Ist alles passend
Könnte mehr sein
Ich könnte mehr verdienen
Wird sehr geachtet
Ein sehr starker zusammen halt
Mega nett und respektvoll
Mega gut
Super gute Arbeitsbedingungen
Mega gute Kommunikation
Wird drauf geachtet
Es gibt immer was zu tun
Wenig
Vieles
Einiges
Hört sich alles an
Investieren leider nur gerade in neue Märkte,obwohl es die alten erarbeitet haben. Schade?
Kleinere und ältere Märkte auch mal an Renovierung und Modernisierungen teilhaben lassen.
Gut
Gut
Gut
Alles kann,keiner muss
Ist mir immer noch ein Rätsel, warum langjährige Mitarbeiter weniger Lohn bekommen, als Neueinsteiger? Erfahrungen und Kompetenzen sind wahrscheinlich nicht mehr erwünscht und erforderlich. Schade ! Man wird dadurch gleichgültig.
Gut
Gut
Ist mir noch nicht negatives aufgefallen
Gut
Gut
Gut
Warum verdienen Männer immer noch mehr als Frauen ,bei gleicher Tätigkeit?
Abwechslungsreich
Wenns ausnahmsweise Tage gibt an denen mal nicht gemeckert wird
Alles. Die Art und Weise wie mit uns gesprochen wird, was gefordert wird und das ständig vorausgesetzt wird das Mehrarbeit Pflicht ist, das ich verpflichtet bin kurzfristig immer einzuspringen und meine Familie hinten anstehen muss, und das dass Wort NEIN, einfach keinerlei Bedeutung für das Unternehmen hat, außer es kommt aus dem Mund der Obrigkeit selbst.
Endlich Mal einen Betriebsrat eingestehen! Ihr habt nur Angst, das eure unlauteren mittel euch irgendwann auf die Füße fallen!
Kollegiales Team, gute Kommunikation (bisher)
Es gab nicht ein einziges Mal Kritik an meiner Arbeit. Sie kann mir auch keine Gründe nennen. "Ist jetzt halt leider so"...
Ich habe als Schüler bei Sagasser gern und gut gearbeitet, aber gestern nach der Arbeit meine Kündigung zu Hause im Briefkasten gefunden. 10 Minuten vorher hat mir die Filialleiterin noch lächelnd ein schönes Wochenende gewünscht...
Gar nichts mehr.
Umgang mit den Kollegen.
Mehr auf die Angestellten eingehen und nicht nur an Umsatz denken.
Starker Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Firmenevents
Die Bezahlung
Die Angestellten in den Fokus rücken, so wie es auch in einem Zeitungsinterview aus dem Jahr 2021 zur Sprache kam: Leistungsgerechte Bezahlung, Stressabbau durch höhere Personaldichte, Motivation durch Prämienzahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es ist aber leider zunehmend zu beobachten, dass immer mehr gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Bisweilen herrscht ein vergiftetes Klima zwischen den Abteilungen. Die Personalabgangszahlen allein im Jahr 2025 sollten einigen Chefs zu denken geben, stattdessen passiert aber rein gar nichts. Es wird weitergemacht als wäre nichts. Und wie werden die Abgänge kompensiert? Gar nicht. Die Last wird auf die anderen aufgeteilt.
Von Kundenseite immer noch gut. Es wird geschätzt, das Sagasser vor allem für regionale Qualität steht sowie für Produkte, die die Konkurrenz im LEH nicht führt.
Gleitzeit & Home-Office sorgen für genügend Flexibilität und bedarfsgerechtes Arbeiten. In den heißen Phasen sind Überstunden aber normal.
Fort- und Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten bzw. es gibt keine Mitarbeiterförderung. Wenn man sich selbst um Fortbildungen bemüht wird zwar der Wille zur Kenntnis genommen, mehr passiert aber auch nicht.
Niedriges Gehalt, schwache Benefits die diesen Namen nicht einmal mehr verdienen (kostenlos Kaffee & Wasser - wow!) sowie stark ausbaufähige Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergeben nicht einmal ein 13. Monatsgehalt).
Zuletzt wurde viel in Photovoltaik investiert und der Staplerfuhrpark soll in absehbarer Zeit vollelektrisch umgerüstet werden. Leider wird gleichzeitig immer mehr auf Einweg in den Märkten gesetzt, da sich hier durch das Preiseinstiegssegment vermeintlich schöner und schneller Geld verdienen lässt. Die "Mehrweg ist Klimaschutz" Slogans auf den LKW's werden damit langsam aber sicher zur Farce.
Das einzige, was man mit fünf Sternen bewerten kann. Der Zusammenhalt und das WIR-Gefühl sind einzigartig. Kollegen sind Freunde und Familie.
Da ich nicht zu dieser Gruppe zähle, kann ich nur vom Hörensagen berichten. Die Wertschätzung für das geleistete, für lange Betriebszugehörigkeit, für das im Laufe der Jahre angesammelte Fachwissen, ist bei der neuen, jungen Geschäftsführung leider nicht mehr so vorhanden, wie früher. Das Credo: Jeder ist ersetzbar. Ob das für jeden der "alten Haudegen" gilt? Zuletzt haben Mitarbeiter gekündigt, die 20 Jahre und mehr dabei waren.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Was sie aber alle vereint: das Desinteresse gegenüber Sorgen und Befindlichkeiten ihrer Mitarbeiter. Vieles wird heruntergespielt, man wird nicht ernst genommen, Zahlen und Deadlines sind stets wichtiger als Menschen.
Gute technische Ausstattung, modern eingerichtete Büros, alles ergonomisch.
War schon immer schlecht und wird immer katastrophaler. Egal ob Infos von ganz oben kommen oder aus der mittleren Führungsebene: der Informationsfluss stockt an verschiedensten Stellen und teilweise kommen Infos erst an, wenn es zu spät ist oder kurz vor knapp.
Könnte besser sein. Gerade von Kolleginnen hört man immer wieder fehlende Wertschätzung und mangelnden Respekt für die Arbeit. Auch wird die Arbeit einiger Abteilungen höher gewertet, als die anderer Abteilungen.
Insgesamt ein eher abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet mit täglich neuen Herausforderungen.
Vor Jahren ein guter Arbeitgeber,heute genau das Gegenteil.
Von A bis Z alles.
Arrogante und überhebliche Führungskräfte austauschen, auch mal in ältere Märkte investieren und nicht nur das Geld auf die Bank bringen. Der Umgang mit dem Marktpersonal muss sich um100% verbessern.
Mehrweg wird immer mehr
Im Mark war es ein super Zusammenhalt
Schlimmer geht nimmer
Eine absolute Katastrophe
So verdient kununu Geld.