82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz, Kantine, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Gehalt (hier muss mehr drin sein), den Vorstand (der sich selbst belügt) und man braucht auch keine 5 Geschäftsführer wenn man ja anscheinend kein Geld hat
Endlich mal die Fehler eingestehen statt sie positiv zu reden und mehr für die "alten" MAs zu tun um sie zu behalten statt einfach teuer neue MAs einzustellen.
Seit der Verschmelzung der verschiedenen deutschen Standorte eher auf dem absteigenden Ast..
Image durch Mutterkonzern aus Österreich besser als das was intern passiert
Es gibt Gleitzeit und eine 38,5h Woche
Kaum bis gar nicht möglich. Viele Kollegen gehen und sehen sich nach was besserem um. Selbst Azubis werden meist nur befristet übernommen aufgrund "der schlechten wirtschaftlichen Lage" aktuell
Gehalt eher unter Durchschnitt. Wo anders verdient man mehr. Teilweise bekommt man neue Aufgaben aber zum selben Gehalt, obwohl die Verantwortung steigt.
Kaum bis gar nicht. Viele Reklamationen werden einfach weggeworfen statt sie vom Kunden zurück zu fordern und weiter zu verschicken.
In den Abteilungen und am jeweiligen Standort gut bis sehr gut.
tadellos
Kommt auf den Vorgesetzten an, Vorstand redet alles besser als es ist und Vorgesetzte lügen auch teilweise MAs an.
Papierfreie Büros, leider höhenverstellbare Schreibtische nur auf Rezept
In den Abteilungen gut bis sehr gut. Standortübergreifend teils schwierig.
Männer werden oft bevorzugt, teilweise auch Vitamin B Verhalten.
Aufgaben je nach Abteilung verschieden. Mal spannender, mal langweilig.
Seit der Umfirmierung gibt es keinerlei Übersicht wer für was in Deutschland zuständig ist.
Mehr Personal einstellen. Entscheidungen schneller treffen
Könnte besser sein.
Corporate Benefits, Urban Sports Club und Gleitzeit gibt es. Aktuell zu viele Überstunden- Gleitzeit Abbau erschwert durch Personalengpässe
Kollegen sind zuvorkommend und hilfsbereit. Macht Spaß
Informationsfluss könnte besser sein.
dadada
dadada
dadada
Deplatzierte Führungskräfte aussortieren
Besser als es eigentlich ist
Viele gute Kollegen sind gegangen, meistens weil sie in anderen Firmen mehr verdienen.
Auch hier, mehr Schein als sein. Neuwertige Ware wird oft entsorgt
Früher war der Zusammenhalt besser. Jede Abteilung kämpft als Firma in der Firma
Zuviele deplazierte Führungskräfte. Leider gibt es kaum wahre Führungskräfte
Sehr schlecht
Kantine.
Dieses GZSZ Verhalten. Manchen denken sich Sie haben eine Position erreicht und behandeln dich dann als wärst du EGAL,...und jetzt haben Sie Mitarbeiter Mangel, warum nur??? Nur wegen der Wirtschaft, wegen dem Fachkraftmangel? Ich glaube die Führungsriege ist nicht so Perfekt wie sie denken.
Stellt euch EHRLICH dar! EHRLICHES Zuhören und nicht lächeln um den Mitarbeiter am Schluss noch ein Messer in den Rücken zu rammen.
Kommst leider nicht dazu, da du ständig Überstunden machen musst um die Arbeit zu schaffen.
Ist denen sehr wichtig
Homeoffice Möglichkeiten sollte mehr ausgebaut werden
... dass man sich viel besser verkaufen kann als es die Realität ist.
ehrliches (!) zuhören und dannn auch verlässlich sein
Ist besser als die Realität
man gibt sich mühe ...
man kommt voran, wenn man es mit den Vorgesetzten gut kann
Innerhalb einzelner Abteilungen okay, abteilungsübergreifend sehr schlecht
Chefs interessieren sich nicht für die Menschen, es zählen nur Zahle
Geschäftliche Kommunikation findet überwiegend per Mail statt, obwohl die Kolleginnen und Kollegen im Haus persönlich ansprechbar wären.
Die Geschäftsleitung sind tolle Menschen, es geht nicht um Profit, es geht um Mitarbeiter. So soll es bei einem Familienbetrieb gehen.
Nicht jeder Vorgesetzte ist so gut wie der Vorgesetzte den ich hatte.
Jener müsste eigentlich 10 Sterne bekommen.
Offene Unternehmenskultur.
Offenheit für Wandel in der Gesellschaft, z.B. beim Thema Kleidung.
Förderung des Kennenlernens anderer Standorte der Haberkorn Gruppe.
Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt
Das Image hat sich sowohl bei Mitarbeitern, als auch Kunden und Lieferanten wieder sehr gut entwickelt.
Es werden verschiedenste Arbeitszeitmodelle angeboten, Abbau von Überstunden ist unproblematisch möglich. Flexibles Homeoffice Modell.
Schulungen, Beteiligungen an privater Weiterbildung (z.B. Handelsfachwirt) und ähnliches sind gelebte Praxis.
Mehr geht immer, aber die Bezahlung ist ausnahmslos übertariflich.
Einer der wichtigsten Werte unserer Muttergesellschaft, der auch bei SAHLBERG umgesetzt und gelebt wird.
Teamwork ist der Normalzustand
SAHLBERG ist bekannt dafür, äußerst viele sehr langjährige Mitarbeiter/innen zu haben. Die Kategorie 30 Jahre Betriebszugehörigkeit und mehr ist außergewöhnlich stark besetzt.
Gerade dieser Punkt hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert.
Modernes Bürokonzept, die technische Ausstattung wird immer besser.
Ich erhalte alle relevanten Informationen zeitnah und kann diese an meine Mitarbeiter/innen weitergeben
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Das Unternehmen ist groß genug, dass immer wieder neue Aufgaben entstehen. Mitarbeiter/innen aller Ebenen haben die Möglichkeit sich hier aktiv einzubringen.
So verdient kununu Geld.