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SAHLBERG 
GmbH 
– 
ein 
Unternehmen 
der 
HABERKORN 
Gruppe
Unternehmenskultur

Feldkirchen / Münch. Uml. und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAHLBERG – ein Unternehmen der HABERKORN Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAHLBERG – ein Unternehmen der HABERKORN Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAHLBERG – ein Unternehmen der HABERKORN Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Verschmelzung der verschiedenen deutschen Standorte eher auf dem absteigenden Ast..

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen gut bis sehr gut. Standortübergreifend teils schwierig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen und am jeweiligen Standort gut bis sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit und eine 38,5h Woche

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an, Vorstand redet alles besser als es ist und Vorgesetzte lügen auch teilweise MAs an.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben je nach Abteilung verschieden. Mal spannender, mal langweilig.

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