SAHLBERG 

GmbH 

– 

ein 

Unternehmen 

der 

HABERKORN 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses GZSZ Verhalten. Manchen denken sich Sie haben eine Position erreicht und behandeln dich dann als wärst du EGAL,...und jetzt haben Sie Mitarbeiter Mangel, warum nur??? Nur wegen der Wirtschaft, wegen dem Fachkraftmangel? Ich glaube die Führungsriege ist nicht so Perfekt wie sie denken.

Verbesserungsvorschläge

Stellt euch EHRLICH dar! EHRLICHES Zuhören und nicht lächeln um den Mitarbeiter am Schluss noch ein Messer in den Rücken zu rammen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist denen sehr wichtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass man sich viel besser verkaufen kann als es die Realität ist.

Verbesserungsvorschläge

ehrliches (!) zuhören und dannn auch verlässlich sein

Image

Ist besser als die Realität

Work-Life-Balance

man gibt sich mühe ...

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Abteilungen okay, abteilungsübergreifend sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Chefs interessieren sich nicht für die Menschen, es zählen nur Zahle

Kommunikation

Geschäftliche Kommunikation findet überwiegend per Mail statt, obwohl die Kolleginnen und Kollegen im Haus persönlich ansprechbar wären.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Unternehmenskultur.
Offenheit für Wandel in der Gesellschaft, z.B. beim Thema Kleidung.

Verbesserungsvorschläge

Förderung des Kennenlernens anderer Standorte der Haberkorn Gruppe.

Arbeitsatmosphäre

Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt

Image

Das Image hat sich sowohl bei Mitarbeitern, als auch Kunden und Lieferanten wieder sehr gut entwickelt.

Work-Life-Balance

Es werden verschiedenste Arbeitszeitmodelle angeboten, Abbau von Überstunden ist unproblematisch möglich. Flexibles Homeoffice Modell.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber die Bezahlung ist ausnahmslos übertariflich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der wichtigsten Werte unserer Muttergesellschaft, der auch bei SAHLBERG umgesetzt und gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork ist der Normalzustand

Umgang mit älteren Kollegen

SAHLBERG ist bekannt dafür, äußerst viele sehr langjährige Mitarbeiter/innen zu haben. Die Kategorie 30 Jahre Betriebszugehörigkeit und mehr ist außergewöhnlich stark besetzt.

Vorgesetztenverhalten

Gerade dieser Punkt hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürokonzept, die technische Ausstattung wird immer besser.

Kommunikation

Ich erhalte alle relevanten Informationen zeitnah und kann diese an meine Mitarbeiter/innen weitergeben

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist groß genug, dass immer wieder neue Aufgaben entstehen. Mitarbeiter/innen aller Ebenen haben die Möglichkeit sich hier aktiv einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Unternehmen mit viel Potential

Verbesserungsvorschläge

Großraumbüros abschaffen. Homeoffice erweitern

Arbeitsatmosphäre

Offene Büros sind ein Problem im ganzen Haus. Zu Laut!!

Image

Mit der Haberkoen Gruppe wirds langsam besser

Work-Life-Balance

Alles Möglich, Homeoffice Möglichkeiten außerhalb von Corona sollte ausgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu gut

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Super Geschäftsführung !

Arbeitsbedingungen

Das Problem sind aktuell die Großraumbüros. Ansonsten alles gut.

Kommunikation

Im großen und ganzen ok, es gibt ein Intranet wo alles wichtige vorgestellt wird.

Gleichberechtigung

Alles bestens

Interessante Aufgaben

Man kann seine Ideen selbst einbringen, an den Prozessen muss noch gearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge schlafen generell ein, da Mitarbeiter mit Köpfchen wohl nicht willkommen sind. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die eigenen, vor allem langjährigen Mitarbeiter hören, dann könnte man sich die vielen Unternehmensberater sparen. Aktionen wie Nürnberg oder das große Rußland- geschäft lassen, das warf die Firma weit zurück.
Schuster, bleib bei deinen Leisten!!!

Arbeitsatmosphäre

War vor zwanzig Jahren wesentlich besser.

Image

War mal wesentlich besser, wesentlich!!!

Work-Life-Balance

Oft sinnlose Sachen wie Fieber- Blutdruck messen und Grippeimpfung.
Das geht den Arbeitgeber normal nichts an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schwach und versprochene Aktionen meist nicht gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja, da könnte wesentlich mehr passieren.

Kollegenzusammenhalt

Als Einzelkämfer immer noch am besten.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange Du funktionierst, alles gut. Aber dann!!

Vorgesetztenverhalten

Zu Viele. Verhalten teilweise unmöglich.

Arbeitsbedingungen

In der Logistik schlechte und heiße Luft, total veraltete Arbeitsweise, daher auch hoher Krankenstand.

Kommunikation

Viel gerede, das Wichtigste meist zu spät. Abgedeckt von geschönten Statistiken.

Gleichberechtigung

Alles gut.

Interessante Aufgaben

Du bleibst,was Du bist und das bleibt so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wenig, die interne Kommunikation noch etwas verbessern, dann ist alles perfekt

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine sehr gute Atmosphäre und ein toller Umgang miteinander im Haus.

Image

Das Image in der Branche ist sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Branche entsprechend ist das Gehalt sehr gut, die Sozialleistungen überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten wird alles getan, damit man "grüner" wird.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut, auch wenn die ein oder andere Abteilung hier noch etwas Verbesserungsbedarf hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, viele ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, die einem zuhören und mit Rat und Tat unterstützend zur Seite stehen

Arbeitsbedingungen

Alles, was man für eine gute Arbeitsumgebung braucht wird zur Verfügung gestellt. Hierbei wird permanent an Verbesserungen gearbeitet. Die Büros sind klimatisiert, die Möbel einheitlich (gut!) und das ganze Verwaltungsgebäude frisch renoviert. Hinzu kommt eine Kantine die sich im Haus befindet.

Kommunikation

Die interne Kommunikation kann verbessert werden, befindet sich aber auf einem guten Weg. Hin und wieder wünscht man sich nicht nur die Entscheidung zu erfahren, sondern auch den Weg dahin.

Gleichberechtigung

Keine Frage, hier gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Bereichsabhämgig, aber wirklich langweilig ist es nirgendwo.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klimaanlage, den Umgang mit den Mitarbeitern, die Kantine, die sehr gute Stimmung im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr für den zwischenmenschlichen Kontakt zu anderen Abteilungen tun.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen freundlichen und ungezwungenen Umgang zwischen den Kollegen/innen, aber auch mit den Führungskräften.

Image

Meine Kunden haben eine gute Meinung von Sahlberg.

Work-Life-Balance

Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten und Urlaube bin ich schon angesprochen worden. Es gibt ein Gesundheitsprogramm für alle Kollegen/innen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe gewechselt, weil beides mich überzeugt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Chef fährt ein E-Auto, das sagt alles.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super, mit anderen Abteilungen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu habe ich keine Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist die positive Überraschung. Sehr korrekt, verbindlich und aber auch freundlich und locker.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern ausgestattet mit Klimaanlage (super jetzt im Sommer), manchmal aber etwas laut.

Kommunikation

In unserem Teammeeting werde ich über alles relevante informiert, zusätzlich gibt es viele Informationen über das Intranet. In der Kantine kann ich mich auch toll privat unterhalten.

Gleichberechtigung

Das ist kein Thema - das ist Selbstverständlichkeit.

Interessante Aufgaben

Der Job ist ok, das interessante sind die Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man nur arbeiten will und sonst nicht erreichen, ist SAHLBERG der ideale Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allen anderen kann ich nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sind allseits bekannt in der Firma. Wenn diese nicht umgesetzt werden, kann man ihnen nicht helfen.

Image

Verstaubtes Mittelstandsunternehmen, teilweise Amateurhaft gefüht

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann in freie Tage umgemünzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifgehalt. Dazu immerhin Urlaubs,- Weihnachtsgeld (nach Tarif) und Überstunden können ausbezahlt werden. Ansonsten gibt es keine außerbetrieblichen Aktivitäten und Feste werden nach und nach abgeschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktion Joblinge wird unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Durchgehend Fehlbesetzungen. Fachkompetenz kann oft nicht über fehlende Persönlichkeits-, Methoden- oder Sozialkompetenz hinwegtäuschen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Technik von Anfang des Jahrtausends. "100 Jahre Intelligente Lösungen" sieht anders aus.

Kommunikation

Ganz großes Manko. Schwäche zieht sich durch Mitarbeiter, Führungskräfte, Abteilungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das man ohne großen Stress durch den Tag kommt
- Die Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- personelle Fehlbesetzungen an strategisch wichtigen Stellen (Ausbildung, Vertriebsleitung, etc.)
- sog. Führungskräfte sind ihren Aufgaben nicht gewachsen
- keine Möglichkeit sein Verdienst deutlich durch gute Leistung zu steigern
- alle werden permanent gleichbehandelt (sehr frustrierend, wenn man Leistung zeigt)
- Das Geschäftsgebäude
- Geld lieber in Berater investiert wird, anstatt seine eigenen Mitarbeiter zu schulen
- Vieles begonnen wird, aber dann nicht durchgeführt wird
- aus schlechter Leistung keine personellen Konsequenzen gezogen werden
- Man nach der Ausbildung keine übertarifliches Gehalt bekommt, weil man sich "erst beweisen muss". Frage: Was hat der Azubi in den 3 Jahren seiner Ausbildung bitte getan???
- Nicht auf Änderungswünsche eingegangen wird
- So getan wird, als wäre alles eine heile Welt, während am anderen Ende die Mitarbeiter (vor allem junge, also die ZUKUNFT) wegrennt

Verbesserungsvorschläge

- Leistungsangepasste Bezahlung
- Realisieren, dass im Müncher Umland ein AG einfach mehr bieten muss, um Mitarbeiter anzulocken und dann auch zu halten
- Betriebsfeiern nicht systematisch zurückfahren

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr angespannt und die meisten Mitarbeiter scheinen keine Freude an der Arbeit zu haben

Image

Alt, eingerostet und total verstaubt. Total langweilig

Work-Life-Balance

Auch an stressigen Tagen sind die Büros um 17.30 leer. Wer keinen stressigen Beruf sucht und einfach nur von 8-17 Uhr entspannt arbeiten will, ist bei Sahlberg genau richtig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif, mit Glück kleiner Aufschlaf. Urlaubsgeld und Weihnachtgeld, aber auch nur tariflich. Sozialleistungen tariflich. Lediglich die BAV etwas übertariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok, hier werden vor allem die "Joblinge" untersützt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett, wobei es kaum zusammenhalt gibt. Jeder macht lieber sein eigenes "Ding" und ist froh um 17 Uhr aus dem Büro zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr vorbildlich, deshalb werden auch kaum Veränderungen durchgeführt, damit sich ältere Kollegen immer weiter wohl finden (Das haben wir vor 30 Jahren so gemacht....)

Vorgesetztenverhalten

Sie sind leider nicht in der Lage, klare und realistische und vor allem sinnvolle Ziele zu setzten. es muss ihnen jedoch zu gute gehalten werden, dass man sie auch nie geschult hat (hauptsache gespart)

Arbeitsbedingungen

Unfähige IT, z.T. uralte Rechner, das Gebäude total alt und langweilig. Klimaanlagen nur für ausgewählte Büros. Also oft große Hitze in den Räumen und keine Chance auf Abkühlung

Kommunikation

Über vieles wird man (lange) im unklarem gelassen und aus einigen Zielen wird ein Staatsgeheimnis gemacht

Gleichberechtigung

Hier kann volle Punktzahl vergeben werden, da es sowieso keine Karrierechancen gibt...

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist ok. Keine besonderen Herrausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsmanagement, Kantine, dass die Tür bei der GF immer offen stehen ist kein leeres Versprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte könnten sich mehr den Problemen ihrer Mitarbeiter annehmen

Verbesserungsvorschläge

Höhere Präsenz der GF in den Abteilungen uns Stimmungen und Meinungen einfangen.
Ansonsten weiter so

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ein wirkliches Plus.

Image

2013 war kein leichtes Jahr. Das Image muss sicher wieder verbessert werden. Es wird gelingen !!!

Work-Life-Balance

Bislang wurden alle Urlaube genehmigt. Wenn möglich wird auc immer auf private Wünsche eingegangen..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man gute Arbeit leistet, so wird das auch honoriert. Neben den tariflichen Leistungen hat SAHLBERG noch einiges mehr zu bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Punkte Treffen zu

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils super, leider zu viele Nörgler, die dennoch bleiben ( so schlimm kann es dann wohl nicht sein)

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, es werden definitiv alle Punkte erfüllt.

Vorgesetztenverhalten

GF ist größtenteils sehr gut. Viele Führungskräfte könnten an ihrem Leistungsspektrum arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Arbeitsplätze sind überdurchschnittlich gut. Über das betriebliche Gesundheitsmanagement werden alle Bedingungen geprüft und bei Bedarf verbessert.

Kommunikation

Kommunikation, Zielvereinbarungen und Feedback passt.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene ist sehr männerlastig.

Interessante Aufgaben

Zu starke Eingrenzung. Weniger Vorgaben würden die Vertriebsmöglichkeiten verbessern.