Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplatz, Kantine, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Gehalt (hier muss mehr drin sein), den Vorstand (der sich selbst belügt) und man braucht auch keine 5 Geschäftsführer wenn man ja anscheinend kein Geld hat
Endlich mal die Fehler eingestehen statt sie positiv zu reden und mehr für die "alten" MAs zu tun um sie zu behalten statt einfach teuer neue MAs einzustellen.
Seit der Verschmelzung der verschiedenen deutschen Standorte eher auf dem absteigenden Ast..
Image durch Mutterkonzern aus Österreich besser als das was intern passiert
Es gibt Gleitzeit und eine 38,5h Woche
Kaum bis gar nicht möglich. Viele Kollegen gehen und sehen sich nach was besserem um. Selbst Azubis werden meist nur befristet übernommen aufgrund "der schlechten wirtschaftlichen Lage" aktuell
Gehalt eher unter Durchschnitt. Wo anders verdient man mehr. Teilweise bekommt man neue Aufgaben aber zum selben Gehalt, obwohl die Verantwortung steigt.
Kaum bis gar nicht. Viele Reklamationen werden einfach weggeworfen statt sie vom Kunden zurück zu fordern und weiter zu verschicken.
In den Abteilungen und am jeweiligen Standort gut bis sehr gut.
tadellos
Kommt auf den Vorgesetzten an, Vorstand redet alles besser als es ist und Vorgesetzte lügen auch teilweise MAs an.
Papierfreie Büros, leider höhenverstellbare Schreibtische nur auf Rezept
In den Abteilungen gut bis sehr gut. Standortübergreifend teils schwierig.
Männer werden oft bevorzugt, teilweise auch Vitamin B Verhalten.
Aufgaben je nach Abteilung verschieden. Mal spannender, mal langweilig.
Seit der Umfirmierung gibt es keinerlei Übersicht wer für was in Deutschland zuständig ist.
Mehr Personal einstellen. Entscheidungen schneller treffen
Könnte besser sein.
Corporate Benefits, Urban Sports Club und Gleitzeit gibt es. Aktuell zu viele Überstunden- Gleitzeit Abbau erschwert durch Personalengpässe
Kollegen sind zuvorkommend und hilfsbereit. Macht Spaß
Informationsfluss könnte besser sein.
dadada
dadada
dadada
Kantine.
Dieses GZSZ Verhalten. Manchen denken sich Sie haben eine Position erreicht und behandeln dich dann als wärst du EGAL,...und jetzt haben Sie Mitarbeiter Mangel, warum nur??? Nur wegen der Wirtschaft, wegen dem Fachkraftmangel? Ich glaube die Führungsriege ist nicht so Perfekt wie sie denken.
Stellt euch EHRLICH dar! EHRLICHES Zuhören und nicht lächeln um den Mitarbeiter am Schluss noch ein Messer in den Rücken zu rammen.
Kommst leider nicht dazu, da du ständig Überstunden machen musst um die Arbeit zu schaffen.
Ist denen sehr wichtig
Kantine.
Verbesserungsvorschläge schlafen generell ein, da Mitarbeiter mit Köpfchen wohl nicht willkommen sind. Schade.
Mehr auf die eigenen, vor allem langjährigen Mitarbeiter hören, dann könnte man sich die vielen Unternehmensberater sparen. Aktionen wie Nürnberg oder das große Rußland- geschäft lassen, das warf die Firma weit zurück.
Schuster, bleib bei deinen Leisten!!!
War vor zwanzig Jahren wesentlich besser.
War mal wesentlich besser, wesentlich!!!
Oft sinnlose Sachen wie Fieber- Blutdruck messen und Grippeimpfung.
Das geht den Arbeitgeber normal nichts an.
Kaum möglich.
Schwach und versprochene Aktionen meist nicht gehalten.
Na ja, da könnte wesentlich mehr passieren.
Als Einzelkämfer immer noch am besten.
Solange Du funktionierst, alles gut. Aber dann!!
Zu Viele. Verhalten teilweise unmöglich.
In der Logistik schlechte und heiße Luft, total veraltete Arbeitsweise, daher auch hoher Krankenstand.
Viel gerede, das Wichtigste meist zu spät. Abgedeckt von geschönten Statistiken.
Alles gut.
Du bleibst,was Du bist und das bleibt so.
in den meisten Fällen wird einem zugehört!
... das wir seit Monaten keine Personalleitung besitzen und in diesem Bereich keinen verantwortlichen Ansprechpartner auf Führungsebene vorfinden. Es wird auch in keinster Weise kommuniziert, ob da überhaupt jemand gesucht wird. Als weiteren sehr negativen Punkt empfinde ich unseren Betriebsrat. erst hatten wir einen grottenschlechten, der aus immer noch völlig unbekannten Gründen komplett zurückgetreten ist. Jetzt haben wir einen Betriebsrat, der in keiner Weise in Erscheinung tritt. Besonders in der Coronakrise wäre es hilfreich gewesen zumindest etwas das Gefühl zu haben, dass der Betriebsrat in irgendeiner Weise für den Mitarbeiter agiert. immerhin haben wir seit Monaten Kurzarbeit. Insofern stellt sich die Frage ob wir derzeit überhaupt einen Betriebsrat haben!
Die Home Office Richtlinien ausarbeiten, ausweiten und als Standard etablieren
es ist ein gutes und meistens kollegiales Miteinander
Bedingt durch die Coronapandemie ist damit verbundene Arbeiten vom Homeoffice aus ein wahrer Segen. nicht nur, dass ich wesentlich geschützter fühle, hat sich in der Realität gezeigt, dass das Arbeiten vom Home Office aus deutlich effizienter, als in der Firma ist. Man kann konzentriert arbeiten, ohne Störungen oder sonstige Einflußnahmen. Man schafft deutlich mehr Arbeit weg und ist damit wesentlich wertvoller in punkto Produktivität. Dazu kommt der enorme Vorteil in Bereich Work-Life-Balance. Keine langen Fahrwege zur Arbeit und man kann mit Feierabend sofort in die Freizeit starten. Aufgrund der hervorragenden technischen Infrastruktur durch unser Unternehmen ist Home Office perfekt zu praktizieren. Ich und viele meiner Kollegen würden sich wünschen auch in Zukunft dieses Arbeitsmodell deutlich auszubauen. Es hat sich in der Praxis gezeigt, dass das wesentlich zufriedenere Mitarbeiter schafft und dadurch deutlich der Output im Sinne des Unternehmens erhöht wird.
Unsere Geschäftsführung hat ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
ein gutes und faires Miteinander in meiner Abteilung. In manch anderen Abteilungen ist nicht immer klar, wer eigentlich der Vorgesetzte ist!
Wie oben schon beschrieben, ist die technische Infrastruktur beim Arbeitsplatz hervorragend. Auch alle sozialen Einrichtungen innerhalb des Unternehmens sind top
Die Kommunikation von Seiten Geschäftsführung ist mitunter etwas zögerlich und vage. Innerhalb der Abteilung wäre es schön etwas früher über Tatsachen informiert zu werden. Aber dennoch ist das miteinander hier als sehr gut zu bewerten
man kann immer mehr verdienen!
Mein eigenes Aufgabengebiet ist vielfältig, abwechslungsreich und interessant. Dennoch würde ich mir wünschen, das Arbeiten - insbesondere dringende - mitunter besser auf alle Kollegen verteilt werden.
Sofort Maßnahmen ergriffen, um Mitarbeiter zu schützen und Arbeitsplätze zu sichern (Kurzarbeit). Schön wäre es, wenn künftig mehr auf Home-Office gesetzt würde. Hat sich bewährt und trägt zu höherer Work-Life-Balance bei.
Es könnte ein wenig mehr Informationen zur aktuellen Geschäftsentwicklung geben
Soweit alles gut
Schnelle, effektive und besonnene Reaktion von der Firma und der gesamten Gruppe. Allgemein gute und klare Kommunikation.
Weitere IT Geräte für das Home Office sind noch nicht bereit, dass teils Provisorien in der Kommunikation benötigt werden.
Durch die Home Office Regelung und die Maßnahmen in der Firma ist ein guter Schutz gewährleistet. Ideal wäre noch ein Zugang zu Schutzartikeln für die weitere Familie. Ist bereits angekündigt, jedoch noch nicht erfolgt.
Das Unternehmen punktet vor allem durch das gute Arbeitsklima sowie die flachen Hierarchien. Als Mitarbeiter erhält man die nötigen Freiräume und kann so Eigenverantwortung übernehmen.
Die Work-Life-Balance ist kaum zu übertreffen.
Das umfangreiche Gesundheitsprogramm, der moderne Arbeitsplatz und die eigene Kantine runden den positiven Eindruck ab.
Die interne Kommunikation ist z.T. noch ausbaufähig.
Die Klimaanlage, den Umgang mit den Mitarbeitern, die Kantine, die sehr gute Stimmung im Team.
Richtig schlecht eigentlich nichts.
Mehr für den zwischenmenschlichen Kontakt zu anderen Abteilungen tun.
Es gibt einen freundlichen und ungezwungenen Umgang zwischen den Kollegen/innen, aber auch mit den Führungskräften.
Meine Kunden haben eine gute Meinung von Sahlberg.
Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten und Urlaube bin ich schon angesprochen worden. Es gibt ein Gesundheitsprogramm für alle Kollegen/innen.
Die Einarbeitung war schon viel, aber ich bin schon für weitere Schulungen eingeteilt.
Karriere mal sehen.
Ich habe gewechselt, weil beides mich überzeugt hat.
Der Chef fährt ein E-Auto, das sagt alles.
Im Team super, mit anderen Abteilungen gut.
Dazu habe ich keine Erfahrungen.
Das ist die positive Überraschung. Sehr korrekt, verbindlich und aber auch freundlich und locker.
Die Büros sind modern ausgestattet mit Klimaanlage (super jetzt im Sommer), manchmal aber etwas laut.
In unserem Teammeeting werde ich über alles relevante informiert, zusätzlich gibt es viele Informationen über das Intranet. In der Kantine kann ich mich auch toll privat unterhalten.
Das ist kein Thema - das ist Selbstverständlichkeit.
Der Job ist ok, das interessante sind die Kunden.
So verdient kununu Geld.