Hätte, könnte, wollte. Ist auch dran vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kritik. Keine vorhandene Moral.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe. Die GF müsste endlich verstehen, dass sie die Weisheit nicht mit Löffeln gefressenen haben und ein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen, die Ihnen ihre autos und Immobilien finanzieren.
Arbeitsatmosphäre
Druck macht keine gute Atmosphäre. Nur die engsten Kollegen halten einen da noch auf Laune
Kommunikation
Vernünftige Kommunikation gab es nicht. Besonders wenn man etwas von der GF oder den CD‘s wollte, ist man immer selbst in der Pflicht steht’s und ständig hinterher zu sein.
Kollegenzusammenhalt
War unter gewissen Umständen noch das beste in dieser Agentur, obwohl dieser Zusammenhalt auch zunehmend von der Ellenbogenmentalität geprägt wurde.
Work-Life-Balance
Kein Ausgleich für Überstunden. Augenwischerei bei dem Ausgleich der geleisteten Überstunden unter Kurzarbeit, die es zu Hauf gab.
Vorgesetztenverhalten
Null Reflexion der GF, keine Empathie den Mitarbeitern gegenüber, Hauptsache nach aussen hin sieht alles intakt aus.
Interessante Aufgaben
90% Tagesgeschäft, 10% coole Aufgaben. Was beim Bewerbungsgespräch anders besprochen wurde.
Gleichberechtigung
0 Frauen in der Führung. Weder GF, noch CD. Weibliche Designerinnen verdienen weniger als männliche.
Arbeitsbedingungen
Baumwall ist natürlich wunderschön. Arbeitsweg war meistens Highlight des Tages
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Unterstützung bei der Kurzarbeit. Null Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Selbst Coronaverdachtsfälle wurden unter Verschluss gehalten bis Ergebnis vorlag. Geplante Kreuzfahrt zum 50 jährigen Geburtstag der Holding. Aufträge für Rüstungskunden und nachhaltige Kreuzfahrten nachdem sich sooo toll mit Klimaneutralität geschmückt wird. Any questions left?
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Geld für viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum Interesse an der Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Vor allen Dingen, gab es dafür nie Zeit