Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Saint Elmo’s belegt Platz 11 im Ranking der inhabergeführten Agenturen in Deutschland. An den Standorten in München und Hamburg arbeiten 120 Mitarbeiter für Marken wie BMW, Porsche, expert, Duravit, Stadt Hamburg, SPORT 2000, Stage Entertainment, HR3, Vodafone, Tirol Werbung und viele mehr. Interdisziplinäre Teams beschreiten neue Wege in der Markenkommunikation und schaffen Erlebnisse, die Menschen elektrisieren und Marken ins Rampenlicht der kommunikativen Bühne bringen.
Zur Saint Elmo’s Gruppe gehört darüber hinaus die Agentur Saint Elmo’s Tourismusmarketing, die auf die Kommunikation von Kunden aus der Tourismusbranche spezialisiert ist. Mit dem Geschäftsbereich Saint Elmo’s MAX3 sind zudem die Themen Metaverse, Künstliche Intelligenz und Web3 fester Bestandteil des digitalen Angebots von Saint Elmo’s.
Vom Praktikanten zum Geschäftsführer – dieser Karriereweg ist bei Saint Elmo‘s durchaus realistisch. Die Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe und der Struktur unserer Agenturgruppe Serviceplan vergleichsweise groß. An unseren eigenen Standorten und innerhalb der mehr als 40 Spezialagenturen im Verbund gibt es vielfältige Möglichkeiten für Mitarbeitende, sich weiter zu entwickeln und zu verändern. Saint Elmo‘s als Station im beruflichen Lebenslauf steht für Kreativität und Innovation, fundiertes Know-how, für Ehrgeiz und Disziplin, für Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit, aber auch für professionellen Umgang mit Kunden und Effizienz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten/ Mobile Office/ Teilzeit
Wir sind stets bemüht, individuelle Anliegen in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsumfang und Arbeitsort mit organisatorischen Erfordernissen in Einklang zu bringen. In der Regel finden wir so in Abstimmung mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung auch meist eine gute Lösung für beide Seiten.
Cafeteria / Essensangebote
Am Standort Hamburg gibt es eine hauseigene Cafeteria, die Frühstück, Mittagessen und Snacks anbietet. Zudem sind all unsere Büros sehr zentral gelegen, sodass zahlreiche Restaurants und Cafés mit Mittagsangeboten in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine Gehaltsumwandlung in betriebliche Altersvorsorgemaßnahmen ist für alle Mitarbeiter möglich. Serviceplan fördert die persönliche Altersvorsorge auch durch Arbeitgeberzuschüsse.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit weSPORT gibt es ein Health-Management-Programm, zu dem der Verleih von Fahrrädern genauso gehören, wie Ermäßigungen in Fitnessstudios oder Seminare zu den Themen Stress- und Konfliktmanagement sowie Work-Life-Balance.
WEITERBILDUNG & ENTWICKLUNG
Berufsbegleitendes Studium
In Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule vermitteln wir dir unter bestimmten Voraussetzungen ein Bachelor- bzw. Master-Studium. HR übernimmt hierfür auch die Hälfte der Kosten. Der Studienplan ist optimal auf die Serviceplan Gruppe abgestimmt, damit du nichts verpasst.
Campus-Programm
Unser standortübergreifendes Weiterbildungsprogramm Campus bietet jährlich rund hundert Seminare und Workshops an, mit denen du deine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen weiterentwickelst.
Mobilität
Alle Standorte der Saint Elmo‘s Gruppe sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. In Berlin, München und Hamburg gibt es auch Leih-Fahrräder.
Mitarbeiter-Events
Neben individuellen Abteilungsfeiern gibt es jährlich Weihnachtsfeiern, das Agenturskifahren, und eine standort-übergreifende Veranstaltung im Sommer.
Reisen
Über unser hauseigenes Reisebüro kannst du auch Privatreisen buchen. Auf die Buchung von privaten Pauschalreisen erhältst du bis zu 5 % Rabatt (ab einem Buchungswert von 500 Euro). Außerdem gibt es regelmäßig vergünstigte Reiseaktionen, die über das Intranet angeboten werden
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint Elmo's Gruppe.
Standorte Inland
München, Hamburg
Standorte Ausland
Salzburg, Wien, Linz, Innsbruck, Velden am Wörthersee, Bozen
They are open to talk, good with receiving / giving feedback. Always try to communicate clearly and respectful.
Tolle Kolleg:innen, auf deren Unterstützung man sich meist verlassen konnte.
Donnerstags gab es kostenlosen Kaffee – immerhin ein kleiner Lichtblick.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war wirklich stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch wenn der Druck oft hoch war.
Dass ich weg bin.
Die nahe S-Bahn und einige Menschen, von denen die wirklich Guten leider nicht mehr da sind.
Es gab mehrere Kündigungswellen – insgesamt drei – bei der letzten wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen. Die Entscheidung, wer bleiben durfte, wirkte teils willkürlich. Wer still Überstunden schob, war offenbar „sympathischer“.
Besonders bitter: Nur wenige Wochen später wurden exakt die gleichen Stellen wieder ausgeschrieben.
Die Creative-Geschäftsführung ist menschlich wie organisatorisch überfordert. Es mangelt an Führungsqualität, Empathie und Klarheit.
Feedback ist meist negativ oder abwertend, Lob gab es kaum. Konstruktive Kommunikation? Fehlanzeige.
Der Anspruch: Ideen, die möglichst nichts kosten ...
Überstunden, Wochenendarbeit und teils Nachtschichten waren für viele an der Tagesordnung. Eine echte Work-Life-Balance war dadurch kaum möglich.
Der Fokus lag stark auf Neukundengewinnung und Pitches – was in einer Agentur grundsätzlich nichts Ungewöhnliches ist. Allerdings bleibt dabei vieles andere auf der Strecke: Wertschätzung, Empathie und ein
nachhaltiges Miteinander im Team.
Auch viele gute Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt, was die Stimmung zusätzlich beeinflusst hat.
Zwar gibt es grundsätzlich Weiterbildungsangebote, aber im Arbeitsalltag fehlt oft die Zeit, ...
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitenden, Gehalt, Homeoffice-Einschränkungen
Die mangelnde Mitarbeiterführung
Wie mit Menschen umgegangen wird und in welcher teilweise abwertenden Art kommuniziert wird
Die Bedingungen für Mitarbeiter schaffen, dass sie ihren Job gut machen können. D. h. mehr wertschätzen, mehr vertrauen, besser kommunizieren und weniger Mikromanagement.
Mehr Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeitenden und ein offener, empathischer Umgang würden viel bewirken. Außerdem wäre es hilfreich, realistischere Arbeitszeiten zu schaffen und Weiterbildung nicht nur anzubieten, sondern auch zeitlich zu ermöglichen. Eine stabilere Personalstruktur und mehr Wertschätzung könnten langfristig für mehr Motivation und Bindung sorgen.
Werdet wieder menschlich. Gute Arbeit entsteht nur in einem guten Arbeitsprozess. Schafft wieder eine angstfreie Atmosphäre. Schätzt die Kunden die da sind - und versucht endlich wieder gute Kreation im Tagesgeschäft zu machen
Mehr Zusammenhalt und weniger Ego. Lasst die Leute das machen, was sie gut können. Mehr Wertschätzung. Weniger Listen
Durch meine offene & extrovertierte Art, bin ich immer auf Kollegen zugegangen und habe mir Projekte oder auch Hilfe gesucht. Bei zurückhaltenderen Praktikant:inn:en wäre es vielleicht sinnvoll sie etwas mehr an die Hand zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Saint Elmo's Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Even though sometimes stress can cause problems in every work place, overall, we are eating lunch all together happily like a family.
Ich liebe meine Kollegen.
Es gibt viele, die nett und hilfsbereit sind. Es gibt aber auch die, die nur darauf warten, dass du einen Fehler machst, um dich beim Chef schlechtzumachen.
Ich habe in der Agentur trotz Altersunterschied schnell Freunde gefunden und bin gerne ins Office gekommen.
Das hat noch nie einer den anderen im Stich gelassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint Elmo's Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man bleibt ewig Junior oder man kann gut schleimen. Ansonsten kann man theoretisch an Seminaren auf der Online-Plattform von Serviceplan teilnehmen. Wenn das Arbeitspensum es zulässt, was kaum vorkommt.
Man wird künstlich klein gehalten und Versprechungen über Beförderungen werden einfach "vergessen".
Gibt es im Verbund mit Serviceplan, leider bekommt man meistens keine Zeit dafür.
Von der Serviceplan Group wird viel angeboten
Weiterbildung ist möglich wenn die Arbeit nicht drunter leidet.. mit viel workload