Viele gute Leute – aber eine Agentur, die man lieber meidet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg:innen, auf deren Unterstützung man sich meist verlassen konnte.
Donnerstags gab es kostenlosen Kaffee – immerhin ein kleiner Lichtblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab mehrere Kündigungswellen – insgesamt drei – bei der letzten wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen. Die Entscheidung, wer bleiben durfte, wirkte teils willkürlich. Wer still Überstunden schob, war offenbar „sympathischer“.
Besonders bitter: Nur wenige Wochen später wurden exakt die gleichen Stellen wieder ausgeschrieben.
Die Creative-Geschäftsführung ist menschlich wie organisatorisch überfordert. Es mangelt an Führungsqualität, Empathie und Klarheit.
Feedback ist meist negativ oder abwertend, Lob gab es kaum. Konstruktive Kommunikation? Fehlanzeige.
Der Anspruch: Ideen, die möglichst nichts kosten und dennoch Gold gewinnen – das Ganze bitte sofort.
Überstunden, Wochenendarbeit und spontane Nachtschichten sind quasi Teil des Konzepts. Wer auf seine Grenzen achtet, wird dafür nicht gerade belohnt.
Nach intensiven Pitchphasen gab es keine Pause, im Gegenteil: Die Belastung wurde weiter hochgehalten. Einige Kolleg:innen mussten sich krankmelden, um überhaupt mal zur Ruhe zu kommen.
Für Brainstormings wurde sogar die Mittagspause zweckentfremdet – das wirkte weniger freiwillig als es dargestellt wurde.
Die Agentur hat sich über die Jahre personell selbst ausgedünnt, während die Anforderungen für die Verbliebenen ständig stiegen.
Jeder, der einen Arbeitgeber sucht, bei dem er wirklich Freude an seiner Arbeit haben möchte, sollte einen großen Bogen um diese Agentur machen. Ich persönlich habe hier den Spaß an meinem Beruf verloren – und bin damit nicht allein. Intern hieß es oft: „Das Beste, was einem passieren kann, ist, von Saint Elmo’s gekündigt zu werden.“ Ein Satz, der leider viel Wahres enthält.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Feedback ernst – gerade in herausfordernden Phasen hilft es uns, hinzuschauen, zuzuhören und besser zu werden.
Bei Saint Elmo’s war in den vergangenen Monaten viel in Bewegung: Strukturveränderungen, neue Kunden, neue Projekte, neue Chancen. In solchen Phasen ist es uns besonders wichtig, den Dialog nicht zu verlieren und auch kritische Rückmeldungen bewusst als Impuls zu verstehen.
Wir wissen, dass Veränderung nicht nur Aufbruch bedeutet, sondern auch Reibung mit sich bringt. Umso mehr bemühen wir uns, Strukturen und Kommunikation so zu gestalten, dass Orientierung und Austausch jederzeit möglich ist.
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns anders erlebt hast. Umso mehr danken wir dir für deine Offenheit. Uns ist wichtig, auch über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus im Gespräch zu bleiben. Wenn du noch offene Themen hast, die du klären möchtest, melde dich gerne vertraulich bei Birgitta Klein, unserer HR Business Partnerin.
Wir danken dir für deinen Beitrag und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.