Hier verschwendet man seine Lebenszeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitenden, Gehalt, Homeoffice-Einschränkungen
Verbesserungsvorschläge
Die Bedingungen für Mitarbeiter schaffen, dass sie ihren Job gut machen können. D. h. mehr wertschätzen, mehr vertrauen, besser kommunizieren und weniger Mikromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Viel Druck und Überlastung. Null Wertschätzung. Kreativchefs, die sich für Experten auf jedem Gebiet halten, Angestellte auch mal anschreien und abends oder am Wochenende anrufen, weil ihnen etwas Dringendes eingefallen ist, was sie schon vor Wochen hätten mitteilen können. Lob ist rar, dafür kann man jederzeit zum Sündenbock werden. Die Folge: hoher Krankheitsstand, Dienst nach Vorschrift, Ellenbogenmentalität.
Kommunikation
Briefings sind oft unklar und unvollständig. Informationen, die für die eigene Arbeit relevant sind, kommen oft sehr spät oder ändern sich in letzter Minute.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele, die nett und hilfsbereit sind. Es gibt aber auch die, die nur darauf warten, dass du einen Fehler machst, um dich beim Chef schlechtzumachen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Teilzeit sind nicht gern gesehen. Vorgesetzte würden einem am liebsten ständig auf die Finger schauen. Wenn sie es nicht können, leistet man in ihren Augen nicht genug. Egal, wie gut die Arbeitsergebnisse sind.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen und keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Man kann Glück oder Pech haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden gekündigt. Alt sein dürfen hier nur Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ok, unpersönliches Großraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Zähe Gehaltsverhandlungen, die sich über Jahre hinziehen können.
Image
Man wäre gern eine coole Kreativagentur.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt ewig Junior oder man kann gut schleimen. Ansonsten kann man theoretisch an Seminaren auf der Online-Plattform von Serviceplan teilnehmen. Wenn das Arbeitspensum es zulässt, was kaum vorkommt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Das Miteinander steht für uns im Mittelpunkt. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine sehr ernst - um Ursachen zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Saint Elmo’s hat sich im vergangenen Jahr strukturell weiterentwickelt. Um diesen Wandel zu begleiten hat die Geschäftsführung dafür Open Sessions eingerichtet – feste Zeitfenster, die bewusst für Gespräche reserviert sind und Mitarbeitenden ermöglichen, Erwartungen, Fragen oder Anregungen direkt einzubringen. So möchten wir Veränderungen transparent begleiten und gegenseitiges Verständnis stärken.
Dein Feedback geben wir an die Geschäftsführung weiter. Wenn du über deine Bewertung hinaus noch etwas mit uns teilen möchtest, steht dir Birgitta Klein, unsere Global HR Business Partnerin, jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.