Basierend auf Daten aus 348 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Serviceplan Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1014 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
ÜberCreativity, Nachhaltigkeit und DEIB ÜberCreativity nennen wir eine höhere Form der Innovation, die entsteht, wenn verschiedene Disziplinen, Kulturen, Talente, Medien und Technologien zusammenarbeiten und zusammenspielen. Nachhaltiges Handeln ist Bestandteil unseres Selbstverständnisses und h ...
348 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nur das Nötigste; kein wirkliche Hilfe/Zeit beim/für Onboarding; wenig Lösung bei Konflikten mit vorgesetzter Person
sehr schlechte Arbeitsbedingungen; dauerhafte Überstunden wurden nicht gesehen und konnten aufgr. zu vieler Projekte & zu kleiner Teamgröße nicht ausgeglichen werden; Diskussionen mit Vorgesetzten, wenn man 30 min früher gehen und einen privaten Termin wahrnehmen wollte, der bereits im Kalender stand; permanent hoher psych. Druck
nicht wertschätzend; ein Stop weg. Überlastung wurde nicht akzeptiert; permanente Kritik trotz sehr guter Arbeit; Misstrauen und starkes Micromanagement; keine Vision für die Abteilung; geforderte 1on1-Termine wurden ohne Info/Verschiebung abgesagt; Teamevents wurden kurz vorher "auf die Schnelle" organisiert; proaktive Anfragen für Optimierungen wurde nicht eingegangen. Alles in allem sehr schechte, unmoderne und empathielose Führung.
Die Unternehmenskultur ist sehr offen und kommunikativ. Über die Zeit, die ich da war wurde ein offener und transparenter Umgang untereinander im Team und mit den Fachbereichen gelebt. Die Stimmung im Büro war immer sehr positiv.
Kein Zusammenhalt; man fühlte sich fremd und wenig willkommen; man spürte die schlechte Atmosphäre: zu viele GFs und somit Grüppchenbildung; kein Austausch, kein echtes Miteinander