503 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
254 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Serviceplan Group SE & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr kollegiale und austauschgetriebene Atmosphäre.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt großartig.
Vorgesetzte sind wie Sparring-Partner und stehen für Fragen und Support immer zur Verfügung.
Die IT könnte etwas besser sein. Es ist aber in Ordnung.
Es wird nicht zu viel kommuniziert und nicht zu wenig. Genau richtig, um sich auf das wesentliche zu konzentrieren.
Überstunden werden erwartet und trotz enormer Überlastung der Mitarbeiter wird nichts unternommen
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegen halten sehr gut zusammen und ziehen an einem Strang.
Keine Kommunikation, keine Förderung sondern lediglich klein halten der eigenen Leute, die enormen Einsatz zeigen.
Man verdient deutlich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden zu 99% abgelehnt, sodass mein es sich wirklich leisten können muss, für Serviceplan zu arbeiten.
Die Aufgaben sind wirklich spannen und interessant. Man kann sehr viel lernen.
Interessante Projekte, allerdings werden zu viele Meetings abgehalten, was auch durch internen Wechsel verursacht wird.
Firmen-Onboarding findet nur abstrakt auf oberster Ebene statt. Onboarding im Projekt läuft jedoch ganz gut.
Die Mediaplus Gruppe ist ein toller Arbeitgeber!
Es wird nicht viel Wert auf Freizeit gelegt. Auch wenn Mitarbeiter nur Überstunden sammeln, wird nichts dagegen unternommen, obwohl jeder Mitarbeiter überarbeitet ist.
Man wird befördert je länger man im Betrieb ist und nicht nach den eigenen Fähigkeiten. Wenn das Management es auch für nötig hält, kann es sein, dass man auch zurückgestuft wird. Weiterbildungen finden auch nicht statt, obwohl sie notwendig sind, da das Management behauptet, dass praktische Erfahrung mehr wert ist, als Theorie. Alle Weiterbildungen müssen Privat stattfinden und selbst bezahlt werden, da ansonsten nichts gegeben wird.
Die Kollegen sind super und alle halten zusammen
Vorgesetzte interessieren sich nicht für Mitarbeiter. Das Weiterbilden von Kollegen ist nicht in ihrem Interesse. Man soll lediglich seine Arbeit verrichten.
Arbeitsplätze sind vollkommen ausgestattet. Jedoch funktioniert vieles von der Technik nicht und man hat keinen festen Arbeitsplatz. Aus dem Home Office funktionieren oft viele Programme nicht, die für das Tagesgeschäft wichtig sind.
Es findet keine Kommunikation statt. Entscheidungen bekommt man als letzter mit, selbst wenn es um die eigenen Themen geht
Man verdient unter dem Durchschnitt
Mitarbeiter haben im Grunde genommen nichts zu sagen. Es werden einzelne Mitarbeiter herausgesucht, bei denen "potential" besteht, und diese werden ein bisschen wahrgenommen. Der Rest darf sehen wo sie bleiben.
Einige Kunden haben Interessante Aufgaben, wenn man denn für diese Kunden arbeiten darf.
der komplette Firmenaufbau! Sehr guter Arbeitgeber!
kann nichts schlechtes finden....
Flexible Arbeitszeiten/Mobile Office noch etwas ausarbeiten
Nette Kollegen, nette Chefs, nette Perso, super Arbeitsmaterial, super Location, gute Cafeteria, abwechslungsreiche Arbeit, gute Aufstiegsmöglichkeiten, sehr gute HR und Weiterbildungsmöglichkeiten
größte Inhabergeführte Agentur Deutschlands
super Campus, Videos - alles was das Herz begehrt
beste Kollegen
bestes Equipment
Du hast auch die Möglichkeit in Zweigstellen im Ausland zu arbeiten
Wenn man Überglücklich über einen Jobwechsel ist, sagt das alles!
Trotz widriger Corona-Bedingungen ein sehr positiver Start, nicht selbstverständlich!
Führubgsebene austauschen
Die Mitarbeiter sind nett aber die Führubgsebene ist nutzlos
Aus unerfindlichen Gründen gut
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich bis schlecht.
Behaupten sie wären nachhaltig und planen dann eine Kreuzfahrt. Nehmen auch jeden Kunden, unabhängig von dessen Sozial- oder Umweltschutztechnischen Vergehen, gerne an.
Haben keine Ahnung was im Unternehmen passiert und sind seit Jahren der intern am schlecht bewertetste Aspekt in der Firma.
Keine weiblichen Führungskräfte
Vielen Dank für dein Feedback, das uns sehr wichtig ist.
Verbesserungen jeglicher Art brauchen offenes und am besten direktes Feedback. Hierfür stehen in der Serviceplan Group neben dem direkten Kontakt zu den Vorgesetzen diverse Feedback-Kanäle wie z. B. unser anonymer Direkter Draht oder unsere Colleague Satisfaction Survey zur Verfügung.
Wir haben uns die Ergebnisse ebendieser angesehen und können sagen, dass die Stimmung in der Plan.Net Connect eigentlich sehr gut zu sein scheint. Die Kollegenzufriedenheit ist nach einem sehr schwierigen gemeinsamen (Corona-) Jahr wieder deutlich gestiegen, und durch die beiden neuen Großkunden Serviceplan Bubble und The Marcom Engine herrscht optimistische Aufbruchsstimmung. Auch die Quote der aus den Homeoffices in die Agentur zurückkehrenden Kolleg:innen ist überdurchschnittlich hoch.
Deine Kritikpunkte zu Sustainabiltiy, Diversity und unseren Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir ebenfalls kommentieren:
Die Serviceplan Group ist in Deutschland und Österreich CO2-neutral und wird dies in naher Zukunft auch an vielen anderen Standorten sein. Unser Ziel ist es sogar, in Kürze CO2-positiv zu sein, also mehr CO2 auszugleichen, als wir verursachen.
Mit 32% Frauen in Führungspositionen ist natürlich Luft nach oben, aber auch dieser Anteil steigt in der Serviceplan Group stetig.
Unser Fortbildungsprogramm Campus deckt mit ca. 200 Veranstaltungen pro Jahr viele Bereiche der Weiterbildung ab. Ein Großteil der Angebote ist ohne vorherige Genehmigung der Vorgesetzten buchbar. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit externer Weiterbildungs-Angebote.
Deine persönliche Wahrnehmung spiegelt allerdings anderes wider und scheint nicht zufriedenstellend zu sein. Das nehmen wir sehr ernst. Deshalb möchten wir dir gerne den direkten Austausch mit unserem HR Team anbieten. Wir sind uns sicher, dass wir eine Lösung für deine Kritikpunkte finden und würden uns sehr freuen, wenn du Gebrauch von unserem Angebot machst. Bitte wende dich direkt an Petra Dammers.
Auch unabhängig davon werden wir natürlich mit deinem Feedback an die Geschäftsführer deiner Agentur herantreten.
Spirit wird versucht zu transportieren, was aber nicht immer gelingt.
Dadurch dass die Firma in viele einzelne GmbHs strukturiert ist meint jeder machen zu können was er will. Die Strukturen sind mit dem Wachstum nicht mit gekommen, was im Arbeitsalltag extrem blockiert.
Vor Corona platzte die Firma aus allen Nähten und ein Umzug steht bevor. Es dauert aber für den einzelnen zu lange, einige Jahre.... Ein „Buddy“ für neue Mitarbeiter wäre gut, um schneller rein zu kommen.