464 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEin großer Pitcherfolg schweißt das Team zusammen und schafft kreative Perspektiven.
Da hatten wir noch nie ein Problem.
Wir nehmen uns gegenseitig mit.
Manche Kollegen sind nett, relativ guter Ruf nach Außen.
Extreme Ausbeutung, schlechtes Gehalt, wenig Kommunikation, schlechte Arbeitsbedingungen.
Größere Büroräume suchen, Führungsebene austauschen und langfristiger denken, dann würde sich auch die extrem hohe Flukutuation verrringern.
Extrem lautes, überfülltes Office.
Image nach Außen (noch) relativ gut. es kommt aber vor, dass auch mal Kunden durch schelchte Praktikantenarbeit oder zu häufig wechselnde Berater vergrault werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung, wenn man mal pünktlich geht, wird man böse angeschaut.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt. Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Darauf wird nicht wirklich Wert gelegt.
Man sitzt im gleichen Boot, daheim ist etwas Zusammenhalt vorhanden.
Nur wenige ältere Mitarbeiter, Umgang aber ok.
Absolute Katastrophe...
Office ist viel zu klein, man sitzt quasi Schulter an Schulter. Extrem Laut, langesamer Server. IMacs sind aber ok.
Es wird laut herumgeschrien, ansonsten kaum Kommunikation vorhanden.
Relativ ausgeglichen.
Eigentlich nur unterforderte Layout oder Korrekturaufgaben, nichts bei dem man wirklich kreativ sein, oder gestalten kann.
ist ok, im richtigen Team sehr gut.
Ja, aber immer nur selbstinitiiert.
Versucht und nicht gekonnt.
Es gibt tolle Teamkombinationen und aber leider auch eine klare Ausgrenzung oder Degradierung älterer Kollegen oder gegenüber kritischen Stimmen. Kleine inner circles bestimmen den Alltag. Daher ist hier die Personal-Fluktuation auch ohne Corona höher geworden.
schwierig
Ein paar wenige erfahrene und umsichtige Vorgesetzte, die auf den Teamgedanken wertlegen. Viele Alteingesessene, die sich mit ihren Lorbeeren schmücken und den Exit nicht finden. 2. Führungsebene teilweise bedenklich nah am No Go.
Top IT
ok, Teilweise keine Offenheit in Bezug auf agile Tools. Man bleibt lieber beim Wasserfall-Prinzip Top-Down.
...liegt bei 70%.
Auf jeden Fall.
Strukturen und Prozesse sind sinnig und funktionieren. In den einzelnen Abteilungen und Teildisziplinen des HR arbeiten ausschließlich Experten in ihrem jeweiligem Feld.
Die Kommunikation auf der oberen Führungsebene untereinander könnte manchmal besser sein. Sonst alles top!
Es herrschen branchenübliche Probleme. Man arbeitet daran und das nicht erst seit gestern.
Top, top, top!
Die kann man sich nehmen. Man muss sie sich schon nehmen. Aber dazu besteht jede Freiheit und zum Nachteil wird einem das nicht gereicht.
Gibt viele Möglichkeiten, die man sich selbst nehmen muss.
Top, top, top! Man hilft sich jederzeit gegenseitig.
Bin kein Experte, aber was ich mitbekomme, ist es top.
Meine Vorgesetzte war top. Aber im Unternehmen gibt es auch Vorgesetzte, die ein Führungskräftetraining nötig haben.
Die oberste Führungsebene könnte noch besser untereinander miteinander sprechen. Kommt dadurch ab und an zu blöden Missverständnissen. Aber das ist nicht immer so und nicht die Regel. Ansonsten wird Kommunikation gefördert.
Könnte viel mehr Frauen im Top Management geben.
Top, top, top!
Interessante Aufgaben, nette Kollegen.
Da gibt es nicht viel!
Seit kurzem CO2 - neutral!
Kommunikation. Fortbildungen. Zusammenhalt.
Mehr Ressourcen schaffen. Bessere edv und Ausstattung. Weniger Überstunden durch Kunden „pampern“.
Kommt auf die Jahreszeit und Umsatz / Projekte an.
Agentur halt. Always on zählt überall.
Workshops. Campus usw. zahlreich möglich
Agenturgehalt. Verhandeln können. Trainee und Junior knapp über Mindestlohn.
Proaktiv nicht wirklich bei Umweltthemen.
Wer Hilfe braucht bekommt welche.
Hilfsbereit und Kollegial
Alte Laptops. Alte iPhones. Alte Stuhl und Schreibtisch Ausrüstung.
Frauen in der Überzahl. Nur nicht in den Führungspositionen.
Die Kollegen und Kolleginnen.
Große Worte ohne Taten. Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Respekt gibt es nicht.
Kommunikation im Haus der Kommunikation sollte mal gelebt werden!!!
Hohe Fluktuation. Keine Vorgaben. Keine Führung. Bereichsübergreifend wird nix zu getraut.
Hört sich von außen besser als es wirklich ist.
Muss man sich nehmen.
Gab es nicht.
innerhalb eines kleinen Teams sehr gut. Ab Führungskräfte eher ein Beißen untereinander.
Unterirdisch, nach dem Schema Lieblinge, holen alte Themen immer wieder raus = Mottenkiste.
Ist dem Head of sogar bekannt, dass es keine Führungskraft ist - ändern: warum, ist einfach so wie es ist???
In einem Workshop kam heraus, dass das Team sich eine Änderung wünscht. Es wurde auch versprochen, dass es eine Änderung gibt. Ein Umsetzung erfolgte nicht.
Welche?
Weit unterm Schnitt der Branche
Wer mit dieser Kultur zurechtkommt, wird sich in ihr auch entfalten können.
Veraltete Top-Down Strukturen mit einer Menge grauer ego-getriebener Herren in der Spitze, unpersönliche Atmosphäre, Klüngeldenken,
Arbeitnehmer mehr mitnehmen.
Hässliche Büroräume, überarbeitete und daher schlecht gelaunte Vorgesetzte, Männerüberschuss, derbe Umgangsformen, Lästereien
Viel mehrArbeit, manchmal gibts Entschädigung. Aber nie soviel wie versprochen
Weiterbildungen werden bezahlt
Homeoffice; Geräte die man braucht bekommt man, so viel Urlaub wie man möchte, Arbeitsplatz flexibel, Insgesamt sehr flexibel, Hauptsache die Arbeit wird erledigt, egal wann, wie, wo
Unterirdisch
Ich konnte kaum etwas bis zum Ende bemängeln. Das war bisher die bete Zeit meines Arbeitslebens. :)
... Mir fällt nichts ein, was mich betrifft. (Sicherlich gibt es hier umd da mal was... Wo auch nicht)
Noch stärker an klarer Kommunikation arbeiten.
Hängt stark vom Kunden und Vorgesetzten ab. Kollegen sind toll.
An sich toll... Leider haben sich in der Corona Krise einige Schwächen im Umgang mit Krisenmanagement und Kommunikation offenbart. Da werden gleich mal ganze Standorte geschlossen. (Argumentation mit Wirtschaftlich, obwohl die Leute gebraucht wurden und auf einmal TeamleiterInnen ohne Team dastanden. .. (fragwürdig bis zuletzt, besonders wenn ständig gesagt wird, dass trotz Krise die Wirtschaftlichkeit nicht stärker bedroht wird.... Keine Angebote einer Umbesetzung in andere Bereiche angeboten bzw. ergründet)
Mobiloffice möglich. Fast nie Überstunden... und wenn, war das auch kein Problem.
Viel Urlaub möglich.
Gute Möglichkeiten für den Aufstieg theoretisch vorhanden. Man muss nur irgendwie die Chancen ergreifen bzw. sehen. Man wird nicht zwingend darauf hingewiesen...
Für mich war es besser als bei allen Arbeitgebern zuvor. (Je nachdem, was man eben gewohnt ist. Ich finde gutes gehobenes Mittelmaß. Gehaltsverhandlungen teils wie in anderen Unternehmen etwas zäh... Je nach Höhe.
Sozial top. An Umweltmaßnahmen wird ständig weiter gearbeitet. Guter Weg.
Die besten, die ich bis dato hatte.
Alle werden gleich behandelt. Top Atmosphäre.
Von meinen direkten Vorgesetzten war es immer vorbildlich. Die hatten aber eben dennoch immer viel zu tun. Gaben sich aber immer die größte Mühe und nahmen sich Zeit.
Moderne Büros. Technik passt.
Regelmäßige Meetings und Updates
Ich konnte keine Unterschiede feststellen.
Je nach Bereich. Weiterbildungen werden aber gefördert.