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Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du-Kultur, alle freundlich miteinander, super Atmosphäre. Man hat das Gefühl, dass alle (zumindest die meisten) froh sind, hier zu arbeiten.
Man halt viele Freiheiten und ist sehr flexibel was private Termine etc. angeht durch die Homeoffice-Regeln.
Viele Schulungen werden angeboten. Intern und auch extern oft viel möglich.
Super zufrieden, es gibt viele Sonderzahlungen wie eine Ebit-Prämie, Zielvereinbarungen etc.
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen
Viele Möglichkeiten, zB Altersteilzeit...
Sehr individuell für jedes Team natürlich.
Sehr gute Bedingungen, Elmos bietet viel an
Wie in fast jeder Firma gibt es hier noch Verbesserungspotential, aber alles in allem gut.
Versuche immer was positives zu sehen, fällt mir aber jetzt nichts ein.
Oh, sehr viele, wüsste nicht wo ich anfangen sollte und warum überhaupt.
Augen auf, links und rechts schauen, viele Firmen haben verstanden wie der Arbeitsmarkt sich verändert hat und sich darauf eingestellt.
Geht so
Kenne niemanden der gut über die Firma redet.
Kennen die nicht
Interessiert die nicht, nur ja-sager haben eine winzige Chance um weiter zu kommen.
Schon lange nicht mehr Zeit-, Marktgerecht
Umwelt, ja, da wird Wert draufgelegt, verkauft sich nach außen besser. Sozial, kennen die nicht.
Na ja...
Spielen keine Rolle
Sieht nur sich selbst
Normal
Nur das nötigste
Weiß ich nicht
Ja, zwischendurch mal
-
Tauscht die Führungsebene aus
Elmos hat eher ein schlechtes Image unter den Mitarbeitern
Überstunden sind erwünscht und werden abgegolten, wer keine Überstunden macht erledigt seinen Job nicht.
Fortschritt ist intern nicht erwünscht. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Jeder Wille zum Fortschritt wird im Keim erstickt, da die eigene Position des Vorgesetzten dadurch gefährdet wird.
Gehalt ist branchenmäßig unterirdisch. Das bestätigt selbst die Mitarbeitervertretung
Vorgesetzte sehen in jeden Mitarbeiter eine potentielle Gefahr für Ihre eigene Position. Daher werden Mitarbeiter gerne klein gehalten.
Aufgaben sind vielfältig, werden aber nicht gewürdigt.
Ich finde gut, dass sie Mitarbeiter, die wirklich in finanziellen Schwierigkeiten geraten oder auch persönliche Probleme helfen.
Es ist noch irgendwo familiär.
Gehalt kann echt mal angepasst werden und die Kommunikation, sowie Pmanung können besser sein.
Die Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Wenn Änderungen durchgeführt werden, soll auch die Arbeitsgruppe informiert werden, ob es auch einen Sinn hat. Denn die Leute müssen ja schließlich damit arbeiten, also wissen sie auch, ob es hilfreich sein soll oder nicht.
Die Lohngruppen soll mal endlich angepasst werden. Der Arbeitgeber soll den Mitarbeitern zeigen, dass sie wertvoll sind. Gehalt anpassen, die an Arbeitsaufwand gerichtet ist und mehr Events machen, die nicht auf einen Tag beschränkt sind, damit auch alle die Möglichkeit daran teilzunehmen, besonders Mitarbeiter, die in der Schicht sind.
Mein Chef ist super. Das Arbeiten ist angenehm, da Teamwork kein Fremdwort ist, in unserer Abteilung.
Da die meisten unzufrieden sind, sind die meisten frustriert und verlieren so ihre Motivation. Es gibt Leute, die schon echt lange dabei sind und deshalb nicht gehen. Und dadurch Kommunikation auch ein Problem ist, hat es so den Anschein, dass einige Entscheidungen nicht wirklich durchgeplant worden und das gefällt natürlich niemand.
Da wir Gleitzeit haben, kann man Termine oder wenn was zwischen mal kommt, ist es kein Problem spontan Urlaub oder man kann auch Minusstunden nehmen.
Man hat Weiterbildung Angebote, leider ist es nicht weit verbreitet. Man muss halt den Chef fragen und er wird sagen, was möglich ist.
Gehaltserhöhung ist immer einen Kampf. Manchmal frage ich mich, bei der Lohngruppierung , ob diese einen Sinn hat. Aber wenigstens bekommen wir noch Urlaub- und Weihnachtsgeld. Sowie Einmalzahlung, die aber vom Erfolg der Firma abhängig ist.
In meiner Abteilung kann ich kein negatives sagen. Wir halten immer zusammen.
Alle ein bisschen verrückt, aber es ist gut so. Bis jetzt noch nicht wirklich Probleme gehabt.
Ich hoffe es änder sich nicht
Man kann immer einen Vorschlag machen. Es wird umgesetzt, aber braucht man Überzeugungskraft, dass man Equipment braucht. Aber das was man unbedingt braucht, wird auch umgesetzt.
Leider muss das noch mehr in der Firma verbessert werden, aber dieses Thema ist ja überall nicht so toll ist. Viele Sachen gehen doch schon unter.
Egal wie du sich bezeichnest. Wenn deine Qualifikation stimmt und eine offene Stelle gibt. Absolut kein Problem.
Es ist nie langweilig. Eine Herausforderung ist immer dabei.
Hidden Company
no one cares about that
always the same under high time pressure
Hohe Verweildauer spricht für eine gutes Klima!
Die unklaren gesetzlichen Regeln zum Home-Office in Corona-Zeiten sind genauso unscharf übernommen worden.
Bisschen offensivere Unterstützung des Themas hätte alle weiter gebracht.
Corina und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Corona und Home-Office machen es schwer
Die impfaktionen zur corona Pandemie
Bezahlung. Mitarbeiterführung. Kollegenzusammenhalt.
Vieles. Erstmal die ganze Personalabteilung rausschmeißen und neu besetzen wäre gut. So unfreundlich und lahme zicken. Man fragt was und es wird in 3 Wochen immer noch nicht erledigt. Man braucht was und die Antworten dann komplett bescheuert und tun so als sei man nicht ganz hell.
Mobbing wird einfach als „Scherz“ oder „heul doch nicht direkt“ abgestempelt. Man ist sofort ein sensibelchen, wenn man OFFENSICHTLICH gemobbt und ausgegrenzt wird. Wenn Leute OFFENSICHTLICH über einen lästern uvm. Compliance officer ist ein kompletter Witz! Hauptsache nach außen den Schein wahren.
Am besten lebt man nur, um zu arbeiten. Man steht früh auf und geht spät schlafen. Hauptsachen man stirbt für die Firma.
Je länger du da bist, desto eher wirst du unnötig gefördert. Die schauen nicht nach skills sondern nur nach Zugehörigkeit.
HAHAHAHAHHAHA
Komplette Inkompetenz. Mitarbeiterführung ist nicht vorhanden. Nur eine reiner wer kann weiter pinkeln Contest. Vorgesetzte lassen einem die Hierarchie spüren und auch raushängen.
Man sagt A und der gegenüber versteht B. Egal wie man sich dreht und wendet, man spricht sich um Kopf und Kragen und die Vorgesetzten picken sich nur die Sachen die sie selbst verstehen möchten.
Unterirdisches Gehalt. Master Absolventen werden mit gerade mal 45k eingestellt.
KOMPLETT UNFAIR! Offensichtlich gleiche Stellen mit gleichen Kompetenzen werden ungleich bezahlt und wenn man nachfragt heißt es immer „man darf ja nicht vergleichen“ alles klar.
Als Student/Azubi/Praktikant darfst du nur drecksarbeit machen. Alle Aufgaben auf die sonst keiner Bock hat, laufbursche, Messenger, Telefondienst, papiersortierung usw fehlt nur noch Kaffee und Tee kochen.
An der Kommunikation kann nich gearbeitet werden. Wird aber besser und ist vom Bereich abhängig.
Das es sehr schön familiär ist und man sich wohl fühlt.
Gehaltserhöhungen Bzw attraktivere Gehälter um auch neue Bewerber zu generieren.
Bezahlung ist in anderen Unternehmen deutlich höher, aber es ist in Ordnung.
gute führungspolitik,prämienzahlungen
nichts´,bin zufrieden und mutiviert
flexible Arbeitszeiten für junge mütter
So verdient kununu Geld.