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Saint-Gobain 
Deutschland
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Aachen und weitere

157 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

157 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Insgesamt sehr schneller Prozess, aber am wichtigsten: Eine sehr zügige erste Rückmeldung innerhalb einer Woche.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH in Stolberg, Rheinland als Mitarbeiterin EHS beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kurze Angabe über Parkmöglichkeiten ggf. direkt der Bestätigung zur Einladung hinzufügen (auch, wenn die Anmeldung und der Besucherparkplatz es direkt sichtbar sind, wenn man dahin fährt). Ggf. Angabe der geschätzten Gesprächsdauer und alle Gesprächspartner nennen.

Bewerbungsfragen

  • Einfach ein bisschen erzählen
  • Welche Aufgaben ich hatte bei den jeweiligen Stationen; warum ich mich für einen bestimmten Studiengang entschieden habe; Grobe Inhalte eines Projektes, das im Lebenslauf genannt wurde; Welche Herausforderungen es gab und wie ich diese gemeistert habe; Warum ich mich habe umschulen lassen; In welchem Themenfeld ich meine Leidenschaft sehe
  • Was ich von KI halte, ggf. auch für diesen Bereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für die Bewertung mit 4,8 Sternen!

Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um Sie ganz herzlich im Team von Saint-Gobain zu begrüßen und willkommen zu heißen.

Wir werden Ihre Verbesserungsvorschläge bei zukünftigen Terminen berücksichtigen.

Auf eine gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Janina Leißl

Leider unprofessionell im Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saint-Gobain Isover G+H AG in Ludwigshafen am Rhein als Industriemeister Maschinenbautechnik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben im Mai 2023, seitdem bis heute ( ! ) im 14-tägigem Rhythmus eine Standardmail erhalten, in der drin stand, dass die Bewerbung noch geprüft wird und bald eine Rückmeldung erfolgen soll.

Erst nach meinem Hinweis heute die finale Absage ohne weiteren Kommentar bekommen, leider sehr unprofessionell.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber

ich habe soeben mit den zuständigen Kolleginnen und Kollegen in Ladenburg Rücksprache gehalten und wurde darüber informiert, dass die Personalleitung bereits mit Ihnen Kontakt aufgenommen hat.

Wir können uns an dieser Stelle nur für den langwierigen Prozess und unsere Kommunikation entschuldigen! Sie haben völlig Recht, dass diese Vorgehensweise unprofessionell ist.

Ich möchte aber auch darauf hinweisen, dass dies eine Ausnahme ist und hoffe, dass wir Ihnen dies in Zukunft beweisen können!

Weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Janina Leißl

Absolut unseriöses Bewerbungsgespräch

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH in Köln als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fokus des Gesprächsinhalts auf die ausgeschriebene Stelle; der Personaler muss dem Fachmitarbeiter im Gespräch den Vortritt lassen; offener Umgang mit Gehaltsgefüge

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch fängt wie so viele damit an, dass man seinen Lebenslauf mündlich vorstellt, wird dabei allerdings regelmäßig vom Personaler unterbrochen mit Fragen, die keine neuen Informationen liefern. Beispiele siehe unten.
  • Aus dem Nichts heraus wurde ich u.a. vom Personaler gefragt, wie denn die hohen Zinsen aktuell zustande kommen. Ich habe angefangen zu erklären und als ich kurz überlegt habe, wie ich das Ganze weiter formuliere, hat dieser mich unterbrochen mit "jajaja, ist gut".
  • Weil ich in meinem Studium auch die Inflation nach dem 1. Weltkrieg behandelt habe, wurde ich gefragt, wie diese zustande gekommen ist. Kurz nach meinem Beginn des Erklärens wurde ich wieder vom Personaler unterbrochen mit "jajaja, ist gut" und habe dann noch die Info bekommen, er hätte in der Schule Geschichte LK gehabt.
  • Zum Ende des Gesprächs nuschelt der Personaler dann noch vor sich hin, dass man mir meinen Gehaltswunsch nicht zahlen könne. Weitere Informationen dazu gab es nicht.
  • Aha.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Beschreibung Ihrer Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Prozess so negativ erlebt haben. Nach Rücksprache mit der HR-Verantwortlichen Person kann ich Ihnen versichern, dass während des Vorstellungsgesprächs keinesfalls Desinteresse bestand und das Gespräch als fließend wahrgenommen wurde.

Grundsätzlich gestalten wir unsere Vorstellungsgespräche so dynamisch wie möglich, um auf individuell aufkommende Themen eingehen zu können. Wie in Ihrem Fall die Information über die Zinsentwicklung. Natürlich ist es in diesem Rahmen dann auch möglich, vom "klassischen Gesprächsverlauf" bzw. der Stellenausschreibung etwas abzuweichen.

Über das Thema der Gehaltsstruktur können wir uns gerne persönlich austauschen! Nehmen Sie dazu einfach Kontakt mit mir oder Ihrem Ansprechpartner auf!

Weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Janina Leißl

Zeitverschwendung

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH in Stolberg, Rheinland als Elektroniker für Betriebstechnik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich habe ich mich für die Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik beworben, wurde jedoch nach einem durchaus positiven Gespräch per mail im nachhinein dazu überredet, mich für eine "freie" Stelle in diesem Jahr als "Mechatroniker" zu bewerben. Letztendlich habe ich nach einem erneuten Termin das Werk ohne jegliche für mich zuständige Person besichtigt (da diese Person zu dem Zeitpunkt betrieblich nicht zur verfügung stand) und habe eine Absage für die zuerst benannte Stelle erhalten. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass die Absage auch für die zweite Stelle gilt. Wie wurde dies denn nun bewertet? Ich war c.a 2 Wochen danach bei einem Besichtigungstermin vor Ort.
Bitte achten sie in Zukunft darauf das solch ein Verhalten das der gesamten Firma widerspiegelt und ich mir so leider nur ein negatives Bild machen konnte. Verstehen Sie mich nicht falsch, eine Absage ist das Normalste auf dieser Welt. Dennoch ist Menschlichkeit ebenso wichtig. Viel erfolg weiterhin.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

zunächst möchte ich mich bei Ihnen für Ihr ausführliches Feedback bedanken! Uns ist es ein Anliegen, unsere Prozesse stetig zu hinterfragen und bei Bedarf zu optimieren.

Ich habe mich mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort abgestimmt und wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als "Zeitverschwendung" empfunden haben, da wir uns gerade bei der Rekrutierung von zukünftigen Auszubildenden besonders viel Zeit nehmen, um ein möglichst authentisches Bild zu vermitteln.

Der Rekrutierungsprozess dient dem gegenseitigen Kennenlernen und wir versuchen, verschiedene Kolleginnen und Kollegen in diesen Prozess einzubinden. Mir wurde mitgeteilt, dass Sie bei der Werksbesichtigung (die fester Bestandteil unseres Prozesses ist) von unserem zuständigen Ausbilder der Mechatroniker begleitet wurden. Sollte dies im Vorfeld nicht kommuniziert worden sein, bitte ich dies zu entschuldigen!

Gerne nehmen wir Ihre Anmerkungen auf. Wir werden in Zukunft daran arbeiten, unseren Bewerbungsprozess transparenter zu kommunizieren!

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Janina Leißl

Unwürdiger Bewerbungsprozess und ganz schlechter Stil

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei SAINT-GOBAIN ISOVER G+H Aktiengesellschaft in Speyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf konkrete Fragen auch eine Antwort liefern, keine 08/15 Standardmail raushauen. Vorallem nicht die dreistigkeit besitzten auf bei einer Nachfrage die selbe Standardmail erneut zu senden und danach die Kommunikation komplett einzustellen. Was ich hier erlebt habe schlägt dem Fass den Boden aus! In dieser Firma scheint der Fachkräftemangel noch nicht angekommen zu sein. Wenn man mit Berwebern so umgeht, wie läuft es erst ab wenn man eingestellt ist?!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in,

zunächst möchte ich Ihnen dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen während des Bewerbungsverfahrens mitzuteilen!

Ich bedauere sehr, dass Sie unseren Prozess als wenig wertschätzend empfunden haben und werde mich umgehend mit den entsprechenden Ansprechpartnern in Verbindung setzen, um den Sachverhalt zu klären!

Ich hoffe sehr, dass Sie uns eine zweite Chance geben, Ihnen zu beweisen, dass dies nicht der Standard war!

Viele Grüße & weiterhin alles Gute
Janina Leißl

Verunsicherung gibt es oben drauf

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei FREEGLASS GmbH & Co. KG in Schwaikheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner mit Bedacht auswählen! Nicht jeder eignet sich für die Führung von Vorstellungsgesprächen. Das Wort "Leitung" oder "Führungskraft" setzt die Kompetenz mit Mitmenschen zu kommunizieren, nach meiner gemachten Erfahrung, nicht voraus.

1. Eindruck war sehr positiv: Telefonischer Erstkontakt, gemeinsame Abstimmung des Gesprächstermins und Raum, im Vorfeld Fragen zu stellen oder zusätzliche Informationen mitzuteilen.

2. Eindruck nach einem persönlichen Gespräch: Führungskraft versteht es, sich und seine Vorstellung von einer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen und die Unsicherheit hinsichtlich der Stelle, dem Unternehmen und einem Selbst zu schüren. Rückblickend betrachtet ein "niedermachen" der vorhandenen Kompetenzen, des Werdegangs und Entscheidungen, die man während seiner beruflichen Laufbahn getroffen hat. Das Gespräch verlässt man mit gemischten Gefühlen und Unbehagen hinsichtlich der entsprechenden Vorstellung, des Unternehmens und einem selbst.

3. Eindruck nach einer entsprechenden Rückmeldung: HR-Abteilung wirkt sehr professionell und zeigt Verständnis für eine ehrliche und offene Rückmeldung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in

zunächst möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen und auch bereits persönlichen Kontakt gesucht haben! Jede Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und die beteiligten Fach- und Führungskräfte weiter zu schulen und zu sensibilisieren.

Es tut uns sehr leid, dass es uns nicht gelungen ist, bei Ihnen einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Wir nehmen Ihre Hinweise zur Gesprächsführung sehr ernst und werden sie mit den Beteiligten eingehend besprechen. In diesem Zusammenhang möchten wir betonen, dass der respektvolle Umgang auf allen Ebenen ein fester Bestandteil unserer Verhaltens- und Handlungsprinzipien bei Saint-Gobain ist und regelmäßige Schulungs- als auch Auffrischungsmaßnahmen stattfinden.

Es freut uns zu hören, dass Sie trotz der Umstände gut von unseren HR-Kolleg*innen betreut wurden. Das lässt uns hoffen, dass wir vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt die Gelegenheit bekommen, uns Ihnen als guter (und vor allem wertschätzender) Arbeitgeber zu präsentieren.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Saint-Gobain Team

Schlechter Bewerbungsprozess mit Indiskretion muss gerechnet werden,da Namen überall genannt werden. Wirklich unseriös.

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saint Gobain ISOVER G+H AG in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bekommt die Führung und unternehmensinterne Kommunikation in den Griff im Bewerbungsprozess.
Kaufmännische Grundsätze sind hier wohl keine Tugend mehr.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung bedanken und bedauern Ihre negative Erfahrung. Leider können wir diese nicht genau zuordnen, da Saint-Gobain Isover keinen Standort in Köln hat.

Ein professioneller und vor allem diskreter Bewerbungsprozess hat für uns oberste Priorität und wir möchten betonen, dass alle an einem Bewerbungsprozess beteiligte Personen in Sachen Datenschutz und Diskretion regelmäßig sensibilisiert werden.

Um Ihre Erfahrung besser verstehen und nachvollziehen zu können, bitten wir Sie Kontakt mit den zuständigen HR-Kolleg:innen (die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige) aufzunehmen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alle Gute!

Ihr Saint-Gobain Team

Perfekter geht es wohl nicht

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saint-Gobain Performance Plastics Pampus GmbH in Willich beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich als Bewerber*in bei uns gut betreut gefühlt haben!

Wir legen großen Wert darauf Wertschätzung ab dem ersten Tag zu leben – das beginnt für uns im Bewerbungsprozess.

Umso mehr freuen wir uns, dass wir Sie nun als Teil von Saint-Gobain willkommen heißen dürfen! Wir sind sicher, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für unser Team sein werden.

Beste Grüße
Ihr Saint-Gobain Team

Transparentes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren sowie sympathische und kompetente HR Mitarbeiter.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saint-Gobain Isover G+H AG in Ludwigshafen am Rhein als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Sehr angenehmer gleichberechtigter Dialog im Bewerbungsgespräch und kein einseitiges Ausfragen. Es wird mehr darauf geachtet einen Eindruck von den Bewerbern zu erhalten als stumpf die Hardfacts aus dem Lebenslauf abzufragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber*in,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken.

Es freut uns außerordentlich, dass Sie das Bewerbungsverfahren positiv erlebt haben – insbesondere im Hinblick auf die Wertschätzung & Gleichberechtigung im Gespräch. Diese Werte sind uns sehr wichtig und in unseren Prinzipien verankert.

Umso mehr freuen wir uns, dass wir Sie nun als Teil von Saint-Gobain willkommen heißen dürfen! Wir sind sicher, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für unser Team sein werden.

Beste Grüße
Ihr Saint-Gobain Team

Kreuzverhör mit unpersönlicher Absage

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saint-Gobain Isover G+H AG in Ludwigshafen am Rhein als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde 1,5 Stunden lang wie im Kreuzverhör von 2 Interviewpartnern verhört. Bevor ich eine Frage zu Ende beantwortet hatte, kam schon die nächste. Es war einfach nur ermüdend und stressig. Der Kollege aus der Marketingabteilung beschäftigte sich über das ganze Gespräch anderweitig und verzog regelmäßig das Gesicht, wenn ihm scheinbar eine Antwort nicht gefiel. Das ganze Gespräch war einfach extrem verunsichernd und man hat sich absolut nicht wohl gefühlt. Ich habe bestimmt schon über 50 Gespräche in meinem Leben geführt, aber fand keins davon so erschlagend, stressig und negativ wie mit Saint Gobain.

Letztendlich kam dann ein paar Tage später eine unpersönliche Standardabsage per Mail. Nach einem persönlichen Kennenlernen und dem hohen Aufwand, den man als Bewerber betreibt, wäre eine persönliche Mail oder ein kurzer Anruf mit Feedback zum Gespräch das Mindeste. Letztendlich bin ich froh über die Absage, denn die Arbeitsmoral, die diese beiden Gesprächspartner vermittelt haben, ist alles andere als respektvoll und positiv.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck im Rahmen des Bewerbungsprozesses gewonnen haben.

Um den Aufwand für die Bewerber*innen so gering wie möglich zu halten, vereinbaren wir für die erste Kennenlernrunde TEAMS-Termine und versuchen im Gespräch alle wichtigen Fragen beider Seiten zu klären.
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass es uns sehr leidtut, Sie damit in eine stressige Situation gebracht zu haben.

Wenden Sie sich gerne nochmal telefonisch an uns für einen weiterführenden Austausch, um Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.

Beste Grüße
Ihr Saint-Gobain Team

Wir setzen auf Transparenz

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