56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 834 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Saint-Gobain!
Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der durch Innovation Werte schafft, an die Umwelt denkt und nachhaltig handelt. Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Materialien und Lösungen für die Märkte Bau, Mobilität, Gesundheit und andere industrielle Anwendungen. Sie entstehen in einem kontinuierlichen Innovationsprozess und sind überall in unseren Lebensräumen und in unserem Alltag zu finden. Sie sorgen für Komfort, Leistung und Sicherheit und stellen sich gleichzeitig den Herausforderungen des nachhaltigen Bauens, der Ressourceneffizienz und des Kampfes gegen den Klimawandel. Diese Strategie des verantwortungsvollen Wachstums orientiert sich an Saint-Gobains Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“, dem gemeinsamen Bestreben aller Saint-Gobain Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, jeden Tag so zu handeln, dass die Welt zu einem schöneren und nachhaltigeren Ort zum Leben wird.
Verändern Sie nicht alleine die Welt, sondern in einem Team mit knapp 170.000 KollegInnen aus 70 Ländern - bei einem hochinnovativen Unternehmen mit mehr als 350 Jahren Erfahrung und 44,2 Mrd. Euro Jahresumsatz, bei einem der 100 größten Industrieunternehmen weltweit und einem der globalen Top Employer.
Key Facts:
Wussten Sie...?
... dass jedes dritte Haus in Europa mit Glas von Saint-Gobain ausgestattet und mit Dämmstoffen von Isover isoliert ist?
... dass jedes zweite Auto in Europa mit Saint-Gobain Sekurit Glas ausgestattet ist?
... dass eines von vier Saint-Gobain Produkten aus unserem heutigen Portfolio vor fünf Jahren in dieser Form noch nicht existierte?
Die Saint-Gobain-Gruppe hat zwei Hauptsparten:
1. Innovative Werkstoffe Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)
2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)
Ein Auszug unserer Marken:
Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - spannende Aufgaben, nette KollegInnen sowie beste Entwicklungsperspektiven in einem weltweit agierenden Konzern inklusive.
Saint-Gobain als ArbeitgeberUnsere besonders guten Arbeitgeberqualitäten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.
1. Saint-Gobain ist "TOP EMPLOYER" Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain herausragende Bedingungen und Angebote für MitarbeiterInnen. Besonders in den Kategorien Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Training und Entwicklung haben wir sehr gute Ergebnisse erzielt. Saint-Gobain zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Insgesamt wurde Saint-Gobain in 35 Ländern als Top Employer ausgezeichnet – wir gehören damit schon zum sechsten Mal in Folge zu den Unternehmen, die als Top Employer Global ausgezeichnet wurden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
2. Beruf & FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist für Saint-Gobain elementar:
Viele Tochtergesellschaften sind dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 905 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStandort- und funktionsabhängig bieten wir unseren MitarbeiterInnen zur optimalen Unterstützung eine Vielzahl von Benefits an. Dazu zählen u.a.:
Was das Arbeiten bei Saint-Gobain ausmacht:
Weitere Einblicke zum Arbeiten bei Saint-Gobain geben unsere KollegInnen hier.
Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:
Berufsausbildung - Ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.
Praktikum - Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.
Abschlussarbeit - Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.
Traineeprogramm - Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit einem unserer Traineeprogramme genau das richtige für Sie!
Direkteinstieg - Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)
Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte MitarbeiterInnen und Auszubildende im gewerblich/technischen sowieim kaufmännischen Bereich.
Die stellenspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.
Sie möchten die Zukunft von Saint-Gobain mitgestalten, besitzen Unternehmergeist, schätzen Vielfalt, sind ein innovativer Querdenker und stellen den Kunden in den Mittelpunkt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! Hier geht's zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint-Gobain Deutschland.
Standorte Inland
- die moderne Arbeitsatmosphäre
- kurze Entscheidungswege
- regelmäßige Meetings
- Tischkicker, Getränke,
Sommerfeste,Jobrad
- Parkplätze vor der Tür
- gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice Möglichkeit
Das Gleichstellen der Älteren mit (z. T. eher Bevorzugung ggü.) Jüngeren. Der Arbeitgeber kommt dem Arbeitnehmer bei den Sozialleistungen sehr entgegen (Pensionskasse, Prämien, ...).
Das die Firma noch existiert. Ich finde das die Geschäftsführung sich sehr einsetzt und alles versucht das die Firma weiterlebt.
Toleranz und Chancengleichheit gegenüber ausländischen Kollegen, hier gibt es Gerechtigkeit statt gleichberechtigung!
Wie in anderen Firmen auch mit Motivation ist vielen möglich.
Es wird versucht den MA mitzunehmen.
Klasse Produkte.
- interne Kommunikation
- Gehalt der Azubis am unteren Ende der Fahnenstange im Branchenvergleich (1. Jahr ca. 830 brutto, 4. Jahr 1080 brutto)
- kein festgelegter Ausbildungsplan für Mechatroniker, eher ein Abarbeiten der Tagesgeschäfte, teilweise eintönige Tätigkeiten
- Azubis in anderen Bereichen werden teilweise in der Produktion eingesetzt, deshalb auch viel zu späte Prüfungsvorbereitung
- um meine eigene Prüfungsvorbereitung musste ich mich zu sehr großen Teilen alleine kümmern, Notwendigkeit von externen Fachkursen (mangels internem Angebot) wurde in Frage gestellt
Jeder ist eine Nummer und kurzfristig austauschbar, egal wer. Wirst du krank wird es eng. Führungskräfte werden nur noch direkt nach dem Studium eingestellt, ohne jegliche Erfahrungen was Arbeit ist. Wie man vernünftig und respektvoll mit MA umgeht. Sehr oft, trotz Einwänden der erfahrenen MA, wird praktisch die theoretische Lösung angewendet. 70% gehts in die Hose.Kein Zusammenhalt Abteilungsübergreifend, selbst in der eigenen Abteilung. Egoismus und „big brother“ von Kollegen wird gerne gesehen und gefördert!
Work life balance wird nur drüber geredet. So was haben nur hohe Hieraschie aber keine Werker. oben ist Sonnenschein unten wird gesagt da muß man durch du hast ja noch zeit zum rauchen und kaffe trinken.
siehe bewertung. mir ist es wirklich sehr schwer gefallen aber ich kam teilweise gesundheitlich an meine grenzen . das tue ich für menschen die auf der suche nach was langfristiges und zukunftsicheres sind.
Erste Ebene komplett und zweite Ebene zu 75% austauschen.
Nicht auf das Manager GEN sondern auf die Verbundenheit zur Firma und den Draht nach Frankreich und der Region/Mitarbeiter setzen. Dies half früher auch mehr als dieses ganze rum geeiere heute.
Wertschätzung wiederherstellen und wenn man nur mal mit den Leuten redet wie es ihnen geht oder was sie gerade machen.
Besseres Personalmanagement HR schien zum Schluss gelähmt und verzweifelt
Hört den Leuten zu UND ändert dann auch was.
Nicht neue ...
Totales Chaos in der Personalabteilung und SSC. Eine Person schiebt es an die andere. Laut Handelsregister sogar verschiedene Zeichnungsberechtigte. Die Schreiben, die ich nach 2 Monaten als Antwort bekommen habe, sind mit einer anderen Personalnummer versehen - Beträge stimmen nicht, Geld wird einfach nicht ausgezahlt. Fachlih unwissend, die wollen mich freiwillig krankenversichern (bin gesetzlich versichert) und meine Betriebsrente auf Steuerklasse 6 nehmen. Die Rentenkasse Bund Berlin macht es mit meiner gesetzlichen Rente korrekt.
Mehr Kommumikation
Für mich interesierte sich zum Schluss niemand erst recht nicht mein Management.
Am Besten wären hier "Neuwahlen" gewesen.
Nicht selber Wein trinken wenn man Wasser predigt.
Antworten auf Fragen der Leute geben.
Wieder alle gerecht behandeln.
Wieder Führungskräfte mit Fingerspitzengefühl bestellen.
Usw....
Vertrieb ist hier leider nicht die sogenannte Sperrspitze. Die strategische Aufstellung und Herangehensweisen ist nicht kompatibel mit Vertrieblern. Müssten viel mehr Kooperationen und Listungen beim Handel/Ketten angestrebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich toll! Die Kommunikation untereinander ist super, sie stehen immer für Fragen zur Verfügung - egal ob vor Ort oder im HO - man wird wirklich niemals alleine gelassen, wenn man Fragen hat oder mal was nicht gut laufen sollte.
Es gibt Kollegen die zum "engeren Kreis" gehören. Man versucht erst dich auf charmante Art & Weise für sie zu gewinnen. Hat man seine eigene Meinung hat, wird man ausgegrenzt.
Das Team ist super! Stehen jederzeit - egal ob vor Ort im Büro oder im Homeoffice - für Fragen zur Verfügung. Die Zusammenarbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht!
Kollegenzusammenhalt größtenteils gut, solange die Führungskraft nicht versucht, durch Bevorzugung einzelner einen Keil dazwischen zu treiben
Naja es kommt halt darauf an wie die Stimmung ist aber viele sind nicht zufrieden mit der arbeitsmoral in dieser Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte durchaus besser sein durch die Stab Führung bricht leider nicht immer alles bis zu dem letzten Kollegen durch.
Es wurden viele Ansätze unternommen von MA Brief bis zu Sitzungen.
Leider ist dies nicht nachhaltig und es schleicht sich gern wieder der alte Trott rein.
Hier sehe ich klare Verbesserungsmöglichkeiten.
Man schiebt meine Ansprüche von einem Standort zum anderen und mein Geld = Betriebsrente plus Ausszahlung EVO/KVO immehin 6.500 Euro zahlen die ab 1.6.2022 nicht aus. Ich erhielt dann Ende letzter Woche 2 Schreiben mit einer anderen Personalnummer. Werte stimmen auch auf dem Papier nicht mit meinen Verträgen / Ansprüchen überein.
Absolute Katastrophe die letzten zwei Jahre. Viele wissen nicht warum sie in der Position sind zu der sie neu zugeordnet worden, viele Leute machen nicht mehr das was sie gut konnten.
Grottenschlecht. Das Hauptproblem im Grunde. Hier die Kurve zu kriegen wird schwer. Zu viel in kurzer Zeit zerstört, was gute Leitung vorher über Jahre wachsen lies.
Das Betriebsklima ist i.d.R in Ordnung, jedoch abhängig von dem aktuellen Personalstamm, der aufgrund von hoher Fluktation sehr variiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 225 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr gefördert und trotz flacher Hierarchien hat man Aufstiegschancen, sowohl im Verwaltungs- als auch im gewerblichen Bereich. In den verschiedensten Bereichen wird ausgebildet mit dem Ziel die Auszubildenden im Anschluss der Ausbildung zu übernehmen.
Für junge und neue Mitarbeiter wird alles getan was zur Folge hat das diese nach 2 Jahren meistens wieder weg sind. Älter??? Naja!
Ist erwünscht aber keine Hilfestellung seitens der Firma
( Arbeitszeitanpassung , Finanzielle Unterstützung)
Sowohl interne wie auch externe Schulungen/Ausbildungen Aufgaben bezogen.
Duales Studium ist möglich.
Es wird darüber gesprochen. Mehr aber auch nicht. Viel heisst Luft um nichts
