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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Anbindung, Parkplatz, Kollegen, Bezahlung, Aufgaben.
Alles ist schlicht und unkompliziert gehalten.
Man erhält immer pünktlich sein Gehalt. Viele zusätzliche Angebote:
Obst , Urban Sport,
Ehrlich gesagt finde ich im Moment nur wenig positiv. Die Bezahlung ist eher niedrig und sollte verbessert werden. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre ein guter zusätzlicher Vorteil. Außerdem wären mehr Weiterbildungsangebote wünschenswert, damit sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Auch eine Kantine mit einer warmen Mahlzeit würde den Arbeitsalltag angenehmer machen. Mit solchen Verbesserungen könnte die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigen und das Unternehmen als Arbeitgeber deutlich attraktiver werden.
Soziale Leistungen und Gehalt
Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt
32 Urlaubstage (überdurchschnittlich)
Arbeitsabläufe schnell erlernbar, Einstieg unkompliziert
Klare Strukturen – man weiß, was täglich zu tun ist
Relativ sicherer Arbeitsplatz durch Routineprozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Wertschätzung oder Feedback für geleistete Arbeit
• Führungskräfte oft ohne Praxiserfahrung, Entscheidungen realitätsfern
• Schwaches Teamgefühl, eher „Jeder für sich“-Mentalität
• Private Beziehungen zwischen Führung und Mitarbeitenden beeinträchtigen Fairness
• Veraltete Maschinen und wenig Modernisierung
• Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt
• Bonussystem wenig leistungsbezogen und teilweise unfair geregelt
Bezahlung, unreifes Führungsteam, rumgeeir bei Entscheidungen, keine Vision erkennbar, keine klaren Ziele definiert außer dem üblichen blabla mit Umsatz und so
Die Management Entscheidungen in den letzten Jahren waren oft sehr fragwürdig
etwas zu viel Bürokratie und Formalismus
Zu viel Veränderung auf Einmal
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen, wären einige Verbesserungen wünschenswert. Da die Bezahlung eher niedrig ist, wäre eine betriebliche Altersvorsorge ein guter Ausgleich. Außerdem sollten regelmäßige Weiterbildungen angeboten werden, damit sich die Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Eine Kantine mit einer warmen Mahlzeit würde den Arbeitsalltag ebenfalls angenehmer gestalten. Solche zusätzlichen Leistungen würden die Zufriedenheit der Beschäftigten erhöhen und das Unternehmen langfristig attraktiver machen.
Die Mitarbeiter sollten Fair nach Leistung bezahlt werden sowie der Krankenstand sollte in die Beurteilung mit hinein fließen.
Es gibt MA die Planen ihr Krank mit in den Jahresurlaub und verdienen 500-800€ mehr für weniger Arbeit als welche die im Jahr 1-2 Wochen krank wirklich sind.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter dir wirklich was reißen wollen
Die bock haben
Mitarbeitende die sichtlich keine Motivation haben den Aufgabenbereich wechseln lassen da sich deren toxische art und weise auf das gesamte Team auswirkt.
80 Prozent der Staplerfahrer sollten ausgetauscht werden, oder ärtzlich nochmal untersucht werden, damit nicht mehr so viele Unfälle passieren
Bessere Karrieremöglichkeiten den Arbeitnehmern zur Verfügung stellen und die Mitarbeiter mittels Events motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Ab und zu, je nach Lust und Laune. Und je nachdem welchen Stellenwert und ob deine Nase den Leuten passt. Manche haben durch ihre Nationalität besondere Vorteile.
Kollegiales Verhältnis- aber nur auf der selben Ebene und nur wenn die Produktionszahlen stimmen
Mit längjährigen Kollegen sehr gut
Nicht die wahre
in der eigenen Abteilung ist noch Luft nach oben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung (Glassolutions) und übergeordnetes Management (SGDG) ist nicht zufriedenstellend.
ist vorhanden, klemmt manchmal auf verschiedenen Ebenen
Viele rumänische Leute können kein Deutsch.
Unterirdische schlecht
Kommunikation findet überwiegend von oben nach unten statt – Rückfragen oder Feedback sind optional und selten zielführend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 267 Bewertungen).
Es gab sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von Seminaren oder sogar Lehrgänge/ Fortbildungen
Budget wurde aber gestrichen
Weiterbildung wird nur in sehr begrenztem Umfang ermöglicht. Persönliche oder fachliche Entwicklung scheint kein Schwerpunkt zu sein.
haha, es gibt sowas wie eine Talentauswahl und auch da, wer viel labert, der wird was
absolut verfehlt und veraltet
man muss Glück haben und einen entsprechenden Leumund um vorwärts zu kommen
Bis manche Stellen frei werden, ist man in Rente.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saint-Gobain Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Saint-Gobain Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saint-Gobain Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1059 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 317 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saint-Gobain Deutschland als eher modern.
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Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie