Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Saint-Gobain!
Als weltweit führendes Unternehmen im nachhaltigen Bauen entwickelt, produziert und vertreibt Saint-Gobain Materialien und Dienstleistungen für den Bausektor und die Industriemärkte. Seine integrierten Lösungen für die Renovierung öffentlicher und privater Gebäude, für den Leichtbau und die Dekarbonisierung des Bausektors und der Industrie werden in einem kontinuierlichen Innovationsprozess entwickelt. Sie bieten Nachhaltigkeit und Leistung. Richtungweisend für das Engagement der Saint-Gobain Gruppe, die 2025 ihr 360-jähriges Bestehen feiert, ist mehr denn je ihr Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“.
46,6 Milliarden Euro Umsatz in 2024
Mehr als 161.000 Mitarbeiter*innen, in 80 Ländern vertreten
Hat sich verpflichtet, bis 2050 weltweit CO2-Neutralität zu erreichen
Erfahren Sie mehr über Saint-Gobain auf www.saint-gobain.de und folgen Sie uns auf LinkedIn Saint-Gobain Germany
Die Saint-Gobain-Gruppe hat zwei Hauptsparten:
1. Innovative Werkstoffe Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)
2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)
Ein Auszug unserer Marken:
Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - spannende Aufgaben, nette KollegInnen sowie beste Entwicklungsperspektiven in einem weltweit agierenden Konzern inklusive.
Saint-Gobain als ArbeitgeberUnsere besonders guten Arbeitgeberqualitäten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.
1. Saint-Gobain ist "TOP EMPLOYER" Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain herausragende Bedingungen und Angebote für Mitarbeiter*innen. Besonders in den Kategorien Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Training und Entwicklung haben wir sehr gute Ergebnisse erzielt. Saint-Gobain zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Insgesamt wurde Saint-Gobain in 40 Ländern als Top Employer ausgezeichnet – wir gehören damit 2025 schon zum zehnten Mal in Folge zu den Unternehmen, die als Top Employer Global ausgezeichnet wurden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
2. Beruf & FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist für Saint-Gobain elementar:
Viele Tochtergesellschaften sind dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.062 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStandort- und funktionsabhängig bieten wir unseren MitarbeiterInnen zur optimalen Unterstützung eine Vielzahl von Benefits an. Dazu zählen u.a.:
Was das Arbeiten bei Saint-Gobain ausmacht:
Weitere Einblicke zum Arbeiten bei Saint-Gobain geben unsere KollegInnen hier.
Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:
Berufsausbildung - Ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.
Praktikum - Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.
Abschlussarbeit - Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.
Traineeprogramm - Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit einem unserer Traineeprogramme genau das richtige für Sie!
Direkteinstieg - Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)
Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte MitarbeiterInnen und Auszubildende im gewerblich/technischen sowieim kaufmännischen Bereich.
Die stellenspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.
Sie möchten die Zukunft von Saint-Gobain mitgestalten, besitzen Unternehmergeist, schätzen Vielfalt, sind ein innovativer Querdenker und stellen den Kunden in den Mittelpunkt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! Hier geht's zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint-Gobain Deutschland.
Hohe Ansprüche, aber mit große Freiheiten. Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Interessante Tätigkeiten, internationales Umfeld
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen,
Unternehmensbeteiligungen,
Aktive Verbesserung der Arbeitssicherheit
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Möglichkeiten für die Arbeitnehmenden auch neben der Arbeit bei SG
Zahlt zuverlässig auch in schlechten politischen Wirtschaftszeiten.
starker Konzern, viele Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Produkte
In seinem Agieren ist der Konzern/ das Unternehmen teilweise "unbeweglich" aufgrund der Strukturen und einzuhaltenden Vorgaben. Wir arbeiten bei einem Weltkonzern, wo aber Gelder für defekte Dächer eingespart werden.
Wir beschäftigen uns zuviel mit uns selbst und mit Aufgaben, welchen keinen Cent mehr in die Kasse spühlen. Einfach mal auf das Wesentliche besinnen.
Erfolg macht sexy.
Die Umweltfreundlichkeit. Es wird immer noch sehr viel Strom eingekauft obwohl wir genug platzt hätten um solarpanele zu benutzen
Gehaltsverteilung zwischen untersten Gehaltsstufen und obersten.
Manager werden immer fordernder und gewissenloser.
-die Mitarbeiter wertschätzen besonders in der Produktion. Auch ihnen Perspektiven geben . Jemand der alle Maschinen beherrscht und Arbeitsinteresse zeigt sollte auch dementsprechend belohnt werden .
- auf die Mitarbeiter zu gehen vernünftig aussprechen und nicht 100 e Mails schreiben , wo man keine Antwort bekommt .
- positives Feedback persönlich geben und nicht per e Mail
- Lohngrupierungen ändern
- Vetternwirtschaft nicht erlauben ( oder nur Freunde hoch puschen und decken bei Fehlern )
- Motivation fördert das Interesse ...
Mehr moderne Unternehmenskultur leben, respektvoller Umgang sollte für alle gelten und nicht oft ein Auge bei den Lieblingen zudrücken, Feedbackkultur einführen und dann auch leben, Vorgesetzte sollten Mitarbeiter auch entwickeln, es könnte in einigen Abteilungen wesentlich effizienter gearbeitet werden, stattdessen wird sich fast nur beschwert und über andere gemeckert.
Mehr nachhaltigere/ökologischere Produkte anbieten.
Flexiblere Homeofficeregelung mit bis zu 100% Möglichkeit mit Ansiedlung der Entscheidungsbefugnis beim direkten Vorgesetzten
Elektronische ausbildung im werk verbessern, angemessenen zeitpunkt für div. Gespräche was die zukunft im Unternehmen betrifft
Datenbasierte Planung im Produktionsumfeld.
Klarere Kommunikation vom CEO bis zum Produktionsmitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).
Familiärer Betrieb und alle ziehen an einem Strang. Sicherlich gab es auch mal Streit. Wir sind nunmal Menschen und können nicht immer gleicher Meinung sein.
Sehr gute Integration von neune Mitarbeitern. Kollegen helfen gerne bei Problemlösungen (in Rödental und im internationalen Entwicklungsteam)
Sommerfest 2024, Firmenlauf, EHS-Tag 2024, EM-Spiel, viele Gemeinsamkeiten.
Nahezu alle kennen ihre Aufgabe und die Ziele des Unternehmens.
Wir haben eine gute Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
Kommunikation in unmittelbarer Umgebung gut, zu anderen Bereichen im Konzern sehr personenabhängig. Offizielle Kommunikation sehr vielfältig und z.T. überfordernd (viele unterschiedliche Kanäle und Themen)
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung kann nicht bewertet werden, weil es keine gibt...
Schlecht Organisiert. MA werden quasi nicht über anstehende Änderungen informiert. Es wird oft über die Kopfe der MA entschieden
Vorgesetzte haben Probleme mit der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern, aber auch untereinander
wird groß geschrieben , findet aber unterhalb der GF Ebene eher schlecht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 253 Bewertungen).
-Für die Produktion kann man nur Meister werden ( sollen 20 Meister in einer Halle arbeiten?) gibt keine Angebote wie man sonst sich weiter entwickeln kann .
- Workshops
- Seminare
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist möglich, falls freie Stellen zu besetzen sind und der Azubi Potenzial mitbringt.
Gewisse Aufstiegsmöglichkeiten, wenn Bereitschaft zur Wohnortsverlagerung vorhanden
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere ist nicht möglich für einen Arbeiter und wenn wird man auserwählt.
