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Saint-Gobain 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.144 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 17.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Saint-Gobain Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Die Gehälter werden als branchenüblich angesehen, wobei es zusätzliche Benefits wie Tankkarten und Jobräder gibt. Trotz eines positiven externen Images gibt es intern jedoch eine Diskrepanz zwischen dem propagierten Image und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden, insbesondere zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit in der Produktion.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Zusätzliche Benefits wie Tankkarten und Jobräder
  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Anerkennung von Führungskräften
  • Diskrepanz zwischen propagiertem Image und tatsächlichen Arbeitsbedingungen
  • Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung und Lohngruppierung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in26 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Maschinenführer:in24 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Verfahrenstechniker:in22 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 88 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 988 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

MAKING THE WORLD A BETTER HOME

Wer wir sind

Willkommen bei Saint-Gobain!

Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der durch Innovation Werte schafft, an die Umwelt denkt und nachhaltig handelt. Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Materialien und Lösungen für die Märkte Bau, Mobilität, Gesundheit und andere industrielle Anwendungen. Sie entstehen in einem kontinuierlichen Innovationsprozess und sind überall in unseren Lebensräumen und in unserem Alltag zu finden. Sie sorgen für Komfort, Leistung und Sicherheit und stellen sich gleichzeitig den Herausforderungen des nachhaltigen Bauens, der Ressourceneffizienz und des Kampfes gegen den Klimawandel. Diese Strategie des verantwortungsvollen Wachstums orientiert sich an Saint-Gobains Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“, dem gemeinsamen Bestreben aller Saint-Gobain Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, jeden Tag so zu handeln, dass die Welt zu einem schöneren und nachhaltigeren Ort zum Leben wird.

Verändern Sie nicht alleine die Welt, sondern in einem Team mit 168.000 KollegInnen in 75 Ländern - bei einem hochinnovativen Unternehmen mit mehr als 350 Jahren Erfahrung und 51,2 Mrd. Euro Jahresumsatz, bei einem der 100 größten Industrieunternehmen weltweit und einem der globalen Top Employer.

Key Facts:

  • 51,2 Mrd. € Umsatz in 2022
  • 168.000 MitarbeiterInnen weltweit
  • Über 100 Nationalitäten
  • Standorte in 75 Ländern
  • Hat sich verpflichtet, bis 2050 die CO²-Neutralität zu erreichen
  • Sitz der Konzernzentrale: Paris (Frankreich)
  • Gegründet: 1665

Wussten Sie...?

... dass jedes dritte Haus in Europa mit Glas von Saint-Gobain ausgestattet und mit Dämmstoffen von Isover isoliert ist?

... dass jedes zweite Auto in Europa mit Saint-Gobain Sekurit Glas ausgestattet ist?

... dass eines von vier Saint-Gobain Produkten aus unserem heutigen Portfolio vor fünf Jahren in dieser Form noch nicht existierte?

Produkte, Services, Leistungen

Die Saint-Gobain-Gruppe hat zwei Hauptsparten:

1. Innovative Werkstoffe Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)

  • Hochleistungswerkstoffe: Keramik, Polymere, Schleifmittel und Glasgewebe

2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)

Ein Auszug unserer Marken:

Perspektiven für die Zukunft

Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - spannende Aufgaben, nette KollegInnen sowie beste Entwicklungsperspektiven in einem weltweit agierenden Konzern inklusive.
Saint-Gobain als ArbeitgeberUnsere besonders guten Arbeitgeberqualitäten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.
1. Saint-Gobain ist "TOP EMPLOYER" Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain herausragende Bedingungen und Angebote für MitarbeiterInnen. Besonders in den Kategorien Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Training und Entwicklung haben wir sehr gute Ergebnisse erzielt. Saint-Gobain zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Insgesamt wurde Saint-Gobain in 40 Ländern als Top Employer ausgezeichnet – wir gehören damit schon zum achten Mal in Folge zu den Unternehmen, die als Top Employer Global ausgezeichnet wurden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
2. Beruf & FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist für Saint-Gobain elementar:
Viele Tochtergesellschaften sind dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter168.000 weltweit
Umsatz51,2 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 988 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • KantineKantine
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Saint-Gobain Deutschland über Benefits sagt

Standort- und funktionsabhängig bieten wir unseren MitarbeiterInnen zur optimalen Unterstützung eine Vielzahl von Benefits an. Dazu zählen u.a.:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit, Jobsharing, Homeoffice, etc.)
  • Betriebskindergarten
  • Employee Assistance Program: externer Beratungsdienst mit kostenloser und anonymer Beratung zu gesundheitlichen, rechtlichen, persönlichen oder beruflichen Themen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen, Zulagen zu Fitnesskursen o.ä.)
  • Entwicklungsprogramme (z.B. Mentoring, Traineeprogramme für Absolventen, internationale Austauschprogramme, Jobrotationsprogramme, hauseigene Akademien und Schulungszentren etc.)
  • Variable Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschusste Kantine
  • Mitarbeiteraktienprogramme
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was das Arbeiten bei Saint-Gobain ausmacht:

  • Wir arbeiten "glokal", d.h. wir sind ein globaler Konzern, der aus lokalen mittelständischen Tochtergesellschaften besteht.
  • Wir vereinen Innovation und Tradition: Jährlich werden bei uns ca. 400 Patente angemeldet. Wir zählen damit seit einigen Jahren zu den 100 innovativsten Unternehmen der Welt (siehe Top 100 Global Innovators von Clarivate Analytics). Gleichzeitig blicken wir auf eine mehr als 350-jährige Erfolgsgeschichte zurück.
  • Soziale Verantwortung: Saint-Gobain produziert nicht nur nachhaltige Lösungen für das Wohnen der Zukunft, die Gruppe nutzt dieses Know-how auch, um sich sozial zu engagieren: es gibt z.B. eine eigene Stiftung, die in soziale Projekte investiert, wie den Wohnungsbau für Menschen in Not.
  • Diversity: Die Schaffung, Erhaltung und Wertschätzung von Vielfalt ist Teil unserer HR-Strategie und wird bei Saint-Gobain mit vielen Initiativen gefördert: z.B. Verankerung in unseren Verhaltens- und Handlungsprinzipien der Gruppe, Diversity Netzwerk, Schulungen und Themenabende zum Thema Diversity u.v.m. Darüber hinaus hat sich Saint-Gobain 2014 der bundesweiten Initiative "charta der vielfalt" angeschlossen.
  • Mobilität: Funktions-, branchen- und länderübergreifende Mobilität hat bei Saint-Gobain einen hohen Stellenwert und wird genauso wie individuelle Entwicklung kontinuierlich gefördert.

Weitere Einblicke zum Arbeiten bei Saint-Gobain geben unsere KollegInnen hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:

Berufsausbildung - Ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.

Praktikum - Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.

Abschlussarbeit - Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.

Traineeprogramm - Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit einem unserer Traineeprogramme genau das richtige für Sie!

Direkteinstieg - Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)

Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte MitarbeiterInnen und Auszubildende im gewerblich/technischen sowieim kaufmännischen Bereich.

Die stellenspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.

Sie möchten die Zukunft von Saint-Gobain mitgestalten, besitzen Unternehmergeist, schätzen Vielfalt, sind ein innovativer Querdenker und stellen den Kunden in den Mittelpunkt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! Hier geht's zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint-Gobain Deutschland.

  • Sie haben Interesse an einem Einstieg bei Saint-Gobain?

    Alle Informationen zu den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten bei uns, zu aktuellen Stellenangeboten und zur Online Bewerbung finden hier.

    Sie haben noch Fragen? Sprechen Sie uns an: karriere@saint-gobain.de oder +49 (0) 241 40020 230.

  • Bitte achten Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit, d.h. Ihre Bewerbung sollte auf jeden Fall ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, sowie alle relevanten Zeugnisse (z.B. Urkunden über Schul-/Berufs-/Studienabschluss, Arbeits-/Praktikumszeugnisse) enthalten.

    Bei einer Initiativbewerbung bitten wir Sie außerdem, Ihre Wünsche hinsichtlich einer möglichen Position und eines Einsatzortes anzugeben, damit wir Ihre Unterlagen konzernintern an die richtigen Ansprechpartner weiterleiten können.

  • Bitte nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung. So gewährleisten wir, dass Ihre Unterlagen direkt den richtigen Ansprechpartner erreichen und wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben können.

  • Variiert je nach Position und Gesellschaft, z.B.:

    • Telefoninterview
    • Vorstellungsgespräch(e)
    • Beruflicher Eignungstest

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Lernpegel ist sehr hoch.
-Man wird in viele verschiedene (auch neue) Projekte integriert.
-Tolle Projektleiter mit sehr viel Erfahrung, die auch gerne neue Ideen eines Werkstudenten annehmen.
-Mein Vorgesetzter war sehr an meiner Entwicklung interessiert und sorgte dafür, dass ich meine gesammelten Erfahrungen in verschiedene Themen mit Leichtigkeit einbringen konnte.
-Events mit super Locations.
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Seit meinem ersten Tag habe ich gemerkt dass ich hier richtig aufgehoben bin. Die Firma ist mega tolerant setzt sich ein für dich und hier wird gut mit einem umgegangen. Chancen zu einem Aufstieg bekommt man ebenfalls. Die Türen stehen jedem offen.
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Dieser Arbeitgeber ist generell ein sehr zuverlässiger Arbeitgeber. Gehalt kommt pünktlich. Es gibt eine Kantine. Zusatzleistungen sind vorhanden. Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
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Es gibt so viele tolle Punkte
-tolle Büros
-super nette Kollegen
-Benefits in so vielen Bereichen
-Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
-Vielfältige Aufgaben
Die Personalführung in der Nordregion ist bei Fragen sehr kompetent und freundlich, allerdings leider nicht für einen verantwortlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in der Überschrift gesagt, geht eine Entlassungswelle durch Weber. Ohne Ankündigungen werden gute Mitarbeiter aus dem Vertrieb entlassen. Die Umsätze sind hinter Plan 2023, aber über Vorjahr!
Einzelschicksale spielen keine Rolle.
Sehr schöner Zeitpunkt zum Kündigen, kurz vor Weihnachten.
Egal ob vor kurzem beim Wettbewerb abgeworbene oder ältere Kollegen die schon länger dabei sind.
Geht es in einem Jahr wieder aufwärts, wird wieder gesucht um die jetzt entstandenen Lücken zu schließen. Nur dass die Leute dem Unternehmen nicht mehr ...
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40 Stundenwoche.
Zu viel "Gschaftlerei" von manchen Personen.
Alt eingediente Mitarbeiter stemmen sich gegen "neues". Hier wird zu wenig vorgegangen und das führt zu Demotivation.
Viel manuelle Zettelwirtschaft, da die Systeme vom Konzern vorgegeben und mit dem Standort nicht praktikabel sind.
Gehalt. Wertschätzung. Arbeitsbedingungen. Schichtmodell.
Umgang mit älteren Kollegen. Nasenpolitik.
Kommunikationsmangel. Keine Aufstiegschancen. PERSONALABTEILUNG die der Meinung sei der Arbeiter könne ja gehen solle er unzufrieden sein. Anstatt etwas an dem Missstand zu ändern.
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Erheblicher Vertrauensverlust derzeit durch geplante Kurzarbeit in Bereichen, wo gar nicht weniger Arbeitsaufwand zu betreiben ist. Der Verdacht liegt nahe, dass sich das Unternehmen mithilfe des Steuerzahlers sanieren möchte.
Zu viel, sodass ich sie kaum aufzählen möchte.
Hier wird noch geschafft wie in der Steinzeit, sagen die Kollegen immer.
Lasse ich mal so stehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. **Transparente Kommunikation:** Implementieren Sie eine transparente Kommunikationsstrategie, die sicherstellt, dass die gelebte Unternehmenskultur auch die internen Arbeitsbedingungen widerspiegelt. Mitarbeiter sollten klare und ehrliche Einblicke in die Unternehmensrealität erhalten.
2. **Anerkennung und Wertschätzung:** Setzen Sie Maßnahmen zur Anerkennung und Wertschätzung um, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Dies kann durch regelmäßiges Feedback, Mitarbeiterbefragungen und gezielte Anerkennungsprogramme geschehen.
3. **Förderung von Zusammenarbeit:** Implementieren Sie Initiativen zur Förderung einer kooperativen Arbeitskultur. Teambuilding-Aktivitäten und Schulungen können dazu beitragen, das Vertrauen unter den ...
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-die Mitarbeiter wertschätzen besonders in der Produktion. Auch ihnen Perspektiven geben . Jemand der alle Maschinen beherrscht und Arbeitsinteresse zeigt sollte auch dementsprechend belohnt werden .
- auf die Mitarbeiter zu gehen vernünftig aussprechen und nicht 100 e Mails schreiben , wo man keine Antwort bekommt .
- positives Feedback persönlich geben und nicht per e Mail
- Lohngrupierungen ändern
- Vetternwirtschaft nicht erlauben ( oder nur Freunde hoch puschen und decken bei Fehlern )
- Motivation fördert das Interesse ...
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-Führungskraft oft nicht sozial
-Kommunikation nach unten ganz schlecht
-Umgang Mitarbeiter von unten nach oben wird es immer schlechter
-Fehler sollte man sich nicht wirklich erlauben, sonst gibt es Personalgespräche und dann such dir lieber einen neuen Job.
-Wenn es mal nicht gut läuft, dann gibt es mächtig Druck.
-mit längerer Zeit bekommst Du immer mehr Aufgaben, aber nicht mehr Gehalt. Und Entwicklung nach oben ist eher schwer ( Ausnahmen gibt es immer )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).


Es herrscht eine offene und kooperative Kultur, in der Wissen und Erfahrungen geteilt werden. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Es herrscht ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit, das sich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt.
5
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Wer gemeinsam durch die Hölle geht hält zusammen. Der Zusammenhalt ist unter dem Druck zu einem Diamanten geworden. Das ist der letzte Strohhalm an dem sich die Kollegen festhalten, jedoch ist der Zusammenhalt dem Management ein Dorn im Auge.
4
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Mal so, mal so. In der Produktion ist ein relativ guter Zusammenhalt. Es gibt jedoch gewisse Personen in der Verwaltung, welche ihre Kompetenzen weit überschreiten, was bei anderen zu sehr großen Unmut führt.
Wie es in den Wald ruft, so schallt es auch heraus....Sehr freundschaftlicher Umgang
5
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Definitiv 5 Sterne der Zusammenhalt ist hervorragend. Teamarbeit klappt hier super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).


Ergebnisauswertungen werden mithilfe althergebrachter DHL Tools den Mitarbeitern nahe gebracht, ohne dass „Große Ganze“ in den Vordergrund zu stellen. Ziele und Vorgaben werden auch gerne mal täglich über den Haufen geworfen, die Mitarbeiter sind mehr und mehr verwirrt und in die Irre geführt.
Die Kommunikationswege sind oftmals sehr langwierig, umfassende Entscheidungen werden erst kommuniziert, wenn keine Einflussnahme mehr möglich ist.
Die Kommunikation mit den Kollegen und den direkten Vorgesetzten ist hervorragend gut!
3
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Es wird regelmäßig über den Stand der Ergebnisse informiert. Für meinen Arbeitsbereich liegen mir immer die nötigen Informationen vor. Etwas mehr Kommunikation von Seiten der Führungskräfte wäre oft hilfreich.
3
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Absolut keine vorhandnen, ich habe 6 Jahre dort gearbeitet den Werksleiter habe ich nur zur Betriebsversammlung gesehn, die restlichen vorgesetzten waren nur daran interessiert sich aus allem raus zuhalten
1
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Gleich Null. Informationsweitergabe des Vorgesetzten gibt es nur an bestimmte Leute, der Großteil des Teams bleibt Planlos genau wie die Führung des ''Vorgesetzten''
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 251 Bewertungen).


Die vielversprechenden Worte bezüglich Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen stehen in starkem Kontrast zu der Realität, die Mitarbeiter erleben. Es fehlt an klaren Pfaden für beruflichen Aufstieg, und die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind minimal. Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre berufliche Entwicklung vernachlässigt wird, was nicht nur die individuelle Zufriedenheit mindert, sondern auch das langfristige Engagement im Unternehmen beeinflusst. Eine konsequente Umsetzung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist entscheidend, um Talente zu fördern und langfristige Bindungen zu stärken.
1
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Für Arbeiter gibt es keine Möglichleiten aufzusteigen. Interne Bewerbungen werden abgearbeitet, aber nicht bevorzugt, da ja die alte stelle frei ist und man erneut nach mitarbeitern suchen muss. Weiterbildungen gibt es vielleicht für Büroangestellte. Nicht für Arbeiter.
1
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Es gibt eine große Karrierewebsite von Saint - Gobain. Leider gibt es wenige zu besetzende Stellen bei freeglass selbst. Bewerbungen in die USA werden abgelehnt, da diese keine Internationalen Bewerbungen berücksichtigen.
5
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-Für die Produktion kann man nur Meister werden ( sollen 20 Meister in einer Halle arbeiten?) gibt keine Angebote wie man sonst sich weiter entwickeln kann .
- Workshops
- Seminare
3
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stetige Weiterentwicklung mit Zielvorgaben
Unterstützung bei Weiterbildungen wie Meister o. Techniker
Duales Studium auch nach der Ausbildung möglich !
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Saint-Gobain Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Saint-Gobain Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Saint-Gobain Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1144 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 220 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Saint-Gobain Deutschland als eher modern.
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