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Saint-Gobain Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  28 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 558 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (334)
    59.856630824373%
    Gut (121)
    21.68458781362%
    Befriedigend (68)
    12.186379928315%
    Genügend (35)
    6.2724014336918%
    3,88
  • 77 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    64.935064935065%
    Gut (7)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (6)
    7.7922077922078%
    Genügend (14)
    18.181818181818%
    3,81
  • 24 Azubis sagen

    Sehr gut (17)
    70.833333333333%
    Gut (6)
    25%
    Befriedigend (1)
    4.1666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

Firmenübersicht

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Willkommen bei Saint-Gobain!

Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der durch Innovation Werte schafft, an die Umwelt denkt und nachhaltig handelt. Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Werkstoffe und Lösungen, die für das Wohlbefinden eines jeden und die Nachhaltigkeit gedacht sind. Ob Automotive oder Health Care, ob Aerospace oder Bauindustrie – Produkte aus unserem umfangreichen Portfolio finden Sie überall, wo Menschen wohnen,  arbeiten und leben: in Gebäuden, Transportmitteln, Infrastrukturen  sowie in zahlreichen industriellen Anwendungen. Verändern Sie vielleicht nicht alleine die Welt – aber in einem Team, das seit über 350 Jahren eben diese Mission verfolgt.

Bei einem der zehn globalen Top Arbeitgeber, einem der 100 größten Industrieunternehmen, mit 170.000 Mitarbeitern und rund 39 Mrd. Euro Umsatz in über 60 Ländern. Beim Weltmarktführer in der Gestaltung von Lebensräumen und einem der innovativsten Unternehmen der Welt.  

Als etabliertes und aufgeschlossenes Unternehmen begrüßt Saint-Gobain neue Talente und bietet langfristige Karrieremöglichkeiten.

Fakten:

  • 39,1 Mrd. € Umsatz in 2016
  • 170.000 Mitarbeiter weltweit
  • Standorte in 67 Ländern weltweit
  • Eines der 100 innovativsten Unternehmen der Welt
  • Sitz der Konzernzentrale: Paris (Frankreich)
  • Gegründet: 1665

Wussten Sie...?

... dass jedes dritte Haus in Europa mit Isolierglas von Saint-Gobain ausgestattet und mit Isover gedämmt ist?

... dass jedes zweite Auto in Europa mit Saint-Gobain Sekurit Glas ausgestattet ist? 

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

39,1 Mrd. €

Mitarbeiter

170.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Saint-Gobain-Gruppe hat drei Hauptsparten:

1. Innovative Werkstoffe

  • Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)
  • Hochleistungswerkstoffe: Keramik, Polymere, Schleifmittel und Glasgewebe

2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)

3. Baufachhandel: Märkte des Neubaus, der Renovierung und der nachhaltigen Hausausstattung (z.B. Raab Karcher)

Unsere Marken:

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Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit operierenden Konzern.

Saint-Gobain als Arbeitgeber

Saint-Gobain wurde bereits mehrfach als Arbeitgeber prämiert: 

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1. Saint-Gobain gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands

Saint-Gobain in Deutschland ist im Focus-Ranking der besten Arbeitgeber aufgeführt. 

In Zusammenarbeit mit dem Karriere-Netzwerk Xing und der Bewertungsplattform Kununu sowie durch rund 70.000 anonyme Befragungen ermittelt das Nachrichtenmagazin Focus jedes Jahr die Top-Arbeitgeber Deutschlands. Die Teilnehmer der Studie beantworteten mehr als 50 Fragen von der konkreten Ausstattung des Arbeitsplatzes über Aufstiegschancen und Führungsstil bis zum Betriebsklima. Eine entscheidende Rolle spielte die Frage, ob jemand seine Firma auch Freunden und Verwandten als Arbeitgeber empfehlen würde. 

2. Saint-Gobain ist "Top-Arbeitgeber Deutschland 2017"

bereits zum 10. Mal in Folge ist Saint-Gobain in Deutschland für ihre herausragenden Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet worden.

Weitere Informationen finden Sie hier.

 3. Saint-Gobain ist eine "Fair Company"

…das heißt u.a.:

  • wir substituieren keine Vollzeitstellen durch Praktikanten
  • wir zahlen eine gerechte Vergütung
  • wir bieten Praktika zur beruflichen Orientierung

Weitere Informationen finden Sie hier.

4. Beruf & Familie

Auch im Bereich Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist Saint-Gobain zertifiziert:

  • Audit Beruf & Familie: Saint-Gobain Sekurit ist seit einiger Zeit mit dem Zertifikat "Auditberufundfamilie" ausgezeichnet.  Im Fokus steht hier der Auf- und Ausbau einer familienorientierten Personalpolitik. Vereinbarkeit von Beruf und Familie umfasst dabei nicht nur die Kinderbetreuung, sondern auch den Bereich Pflege von kranken oder älteren Familienmitgliedern. Konkrete Maßnahmen reichen dabei von der weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit über die Umsetzung des Pflegezeitgesetzes bis hin zum Kinderstuhl in der Kantine. Weitere Informationen finden Sie hier.
  • Viele Tochtergesellschaften sind weiterhin der Initiative "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten. Weitere Informationen finden Sie hier

Benefits

Standort- und funktionsabhängig bieten wir beispielsweise folgende Benefits an:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit, Jobsharing, Homeoffice, komprimierte Arbeitszeit, etc.)
  • Betriebskindergarten
  • Employee Assistance Program: externer Beratungsdienst mit kostenloser und anonymer Beratung zu gesundheitlichen, rechtlichen, persönlichen oder beruflichen Themen
  • Betriebl. Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen, Zulagen zu Fitnesskursen o.ä.)
  • Entwicklungsprogramme (z.B. Mentoring, Traineeprogramme für Absolventen, internationale Austauschprogramme, Jobrotationsprogramme, hauseigene Akademien und Schulungszentren etc.)
  • variable Vergütung
  • Betriebl. Altersvorsorge
  • bezuschusste Kantine
  • Mitarbeiteraktien
  • ...

28 Standorte

Standorte Inland

> 400 Standorte in Deutschland (auf der Karte finden Sie die größten Standorte) 

Standorte Ausland

66 Länder

Impressum

Wir nehmen an dieser Stelle voll und ganz Bezug auf das bereits bestehende Impressum unserer offiziellen Unternehmens-Homepage. Dieses gilt ebenfalls für die Inhalte dieser Seite.

http://www.saint-gobain.de/deutschland/de/ueber-uns/impressum.html?pe_id=36


Für Bewerber

Videos

Saint-Gobain: Working Each Day to Build a More Comfortable Life
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel - #MachesinBrandenburg
Sameer über das Global Player Programm bei Saint-Gobain
Ausbildung bei Saint-Gobain - Kinospot
Saint-Gobain "Behind the Scenes", Praktikum Teil 1
Saint-Gobain "Behind the Scenes", Praktikum Teil 2
Top Arbeitgeber 2016: Saint-Gobain Building Distribution

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:

  1. Berufsausbildung: ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.
     
  2. Praktikum: Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.
     
  3. Abschlussarbeit: Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.
     
  4. Traineeprogramm: Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit unseren Traineeprogrammen genau das richtige für Sie. 
     
  5. Direkteinstieg: Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.
     

Gesuchte Qualifikationen

Neben fundiertem Fachwissen legen wir je nach Position auch Wert auf entsprechende Methodenkenntnisse und Sprachkenntnisse (verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind in den meisten Positionen erforderlich, Kenntnisse einer weiteren Sprache sind von Vorteil).

Darüber hinaus überzeugen Sie uns mit Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit, Eigeninitiative und Flexibilität.  

Als weltweit operierender Konzern sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften, etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)

Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte Mitarbeiter/innen im gewerblich/technischen und im kaufmännischen Bereich.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

 Diese Frage können am Besten unsere Mitarbeiter/innen beantworten:

Ich arbeite bei Saint-Gobain, weil meine Tätigkeit abwechslungsreich ist und ich mich jeden Tag aufs neue gefordert fühle“.  Marcel Klein, Maschinenbautechniker - Standort Herzogenrath - bei Saint-Gobain seit 1999 

„Ich arbeite bei Saint-Gobain, weil nicht nur das Unternehmen extrem vielfältig ist, sondern auch die Aufgabenbereiche, die ich bisher betreuen durfte, immer neue Herausforderungen mit sich gebracht haben“. Kathrin Lutz,  Leiterin Marketing - Standort Offenbach - bei Saint-Gobain seit 2001

Was das Arbeiten bei uns ansonsten ausmacht:

  • Bei Saint-Gobain arbeiten wir "glokal": wir sind ein globaler Konzern, der aus lokalen mittelständischen Tochtergesellschaften besteht.   

 

  • Wir vereinen Innovationskraft mit Tradition: 2013 haben wir über 400 Patente angemeldet und zählten damit erneut zu den 100 innovativsten Unternehmen der Welt; gleichzeitig haben wir 2015 unser 350-jähriges Bestehen gefeiert

 

  • soziale Verantwortung: Saint-Gobain produziert nicht nur nachhaltige Lösungen für das Wohnen der Zukunft, die Gruppe nutzt diese Know-how auch, um sich sozial zu engagieren: es gibt z.B. eine eigene Stiftung, die in soziale Projekte investiert, wie den Wohnungsbau für Menschen in Not. Weitere Informationen finden Sie hier.

 

  • Diversity: Die Schaffung, Erhaltung und Wertschätzung von Vielfalt ist Teil unserer HR Strategie und wird bei Saint-Gobain mit vielen Initiativen gefördert: z.B. Verankerung in den Verhaltens- und Handlungsprinzipien der Gruppe, Diversity Netzwerk, Schulungen und Themenabende zum Thema Diversity u.v.m.
    Darüber hinaus hat sich Saint-Gobain 2014 der bundesweiten Initiative "charta der vielfalt" angeschlossen.  

 

  • Mobilität: Funktions-,  branchen- und länderübergreifende Mobilität hat bei Saint-Gobain einen hohen Stellenwert und wird genauso wie individuelle Entwicklung kontinuierlich gefördert.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte achten Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit, d.h. Ihre Bewerbung sollte auf jeden Fall ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, sowie alle relevanten Zeugnisse (z.B. Urkunden über Schul-/Berufs-/Studienabschluss, Arbeits-/Praktikumszeugnisse) enthalten.

Bei einer Initiativbewerbung bitten wir Sie außerdem, Ihre Wünsche hinsichtlich einer möglichen Position und eines Einsatzortes anzugeben, damit wir Ihre Unterlagen konzernintern an die richtigen Ansprechpartner weiterleiten können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie haben 2 Möglichkeiten, sich zu bewerben: 

1. über unser online Bewerbungssystem

2. per E-Mail (an die in der Stellenausschreibung genannte Kontaktperson)

Auswahlverfahren

Variiert je nach Position und Gesellschaft, z.B.:

  • Telefoninterview
  • Vorstellungsgespräch(e) 
  • Beruflicher Eignungstest

Saint-Gobain Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
3,81 Bewerber
4,08 Azubis
  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und kommunikative Arbeitsathmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Es war nicht einfach, da der Vorgesetzte nicht immer klare Zielvorgaben machte und hier sprunghaft war

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgabe in einem herausfordernden Umfeld wachsende Luftfahrtindustrie, Region mit sehr hoher Beschäftigung, tolle Produkte

Kommunikation

Nicht immer wurde alles wichtige kommuniziert, weil die Mitarbeiter sich nicht trauten

Gleichberechtigung

Es gab viele verschiedene Herkunftsländer bei den Beschäftigten, viele verschiedene Religionen und Neigungen. Aber es gab keine großen Konflikte, die daraus resultierten. Der Landsmannschaftliche Zusammenhalt hat aber manchmal Veränderungen verhindert

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gabe es keine Probleme, auf alterspezifische Belange wurde weitgehend wo möglich Rücksicht genommen, Schichtarbeit, körperliche Belastung etc.

Karriere / Weiterbildung

Im Konzern möglich, aber nur mit Umzug in andere Städte und regionen, wird selten genutzt

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt ein ausreichend gutes Gehaltsniveau, aber im vorhandenen Umfeld eher an der unteren Grenze. Insgesamt geringe Wechsleneigung

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, aber 3-Schichtbetrieb in einigen Bereichen, viel körperliche Arbeit erforderlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstesein könnte besser seinm, Umgang mit Ressourcen, ber soziales Miteinander wurde gefördert und angenommen ( gute Resonanz bei Betriebsfeiern, Festen, etc.)

Work-Life-Balance

Gutes Umfeld, in dem man sehr gut abschalten kann und die Voirteile der region genießen kann

Image

Insgesamt ein gutes Image, wenn auch nur voin MG Silikon, die Firma Saint-Gobain ist fast nicht bekannt in Lindau

Verbesserungsvorschläge

  • Um ein attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen ist über den Umzug in eine größere Immobilie anzudeken, da durch die hohe Dichte an Maschinen die Arbeitsbedingungen nicht optimal sind, gerade für den bereich handarbeit. Auch sind auf grund der Räumliche Enge Prozesse auseinandergerissen, die besser zusammengehören. Invest in neue Anlage teilweise erforderlich mit ergonomisch besseren Arbeitspaltzbedingungen und Umweltverbesserungen (energieeinsatz)

Pro

Sich für die weiterentwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt in Form von Schulungen aber auch attraktiven Angeboten bei SG, Rücksichtnahme auf persönliche Schwierigkeiten

Contra

Das Management keine langfristige Strategie für das Unternehmen entwickelt hat.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Saint Gobain
  • Stadt
    Lindau (Bodensee)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist aus- bzw. überlastet was man teilweise an der Atmosphäre merkt. Natürlich manchmal abhängig vom Kollegen und der Tagesform.

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell okay. Kommunikation auf Augenhöhe. Manchmal würde man sich mehr Informationen wünschen, als auch etwas mehr Vertrauen in die eigene Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut. Abteilungsübergreifend stark abhängig von der jeweiligen Abzeilung. An sich okay.

Interessante Aufgaben

In der IT eher Troubleshooting als wirkliche, innovative Weiterentwicklung. Nur nicht vermeidbare Projekte werden umgesetzt.

Kommunikation

Bis zum normalen Angestellten schleppend. Oft bleiben Infos in der Führung hängen.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede für einzelne Mitarbeiter erkennbar.

IT-intern werden schon Unterschiede zwischen Abteilungen gemacht. Wobei der wirkliche Know-how Unterschied und die dadurch bessere Behandlung, nicht erkennbar ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied. Werden wie alle anderen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird groß angepriesen. Passieren tut aber nicht wirklich etwas. Angebote gibt es viele, aber individuelle Förderung - Fehlanzeige.

Gehalt / Sozialleistungen

IT-intern große Unterschiede. An sich okay, aber teilweise ungerecht.

Arbeitsbedingungen

Was man braucht bekommt man. Neues Gebäude mit kleineren Mängeln.

Work-Life-Balance

Wochenarbeitszeit kann man einhalten und wird nicht schief angeschaut. Für Mehrarbeit gibt es Ausgleichsmöglichkeiten, welche konsequent eingehalten werden. Jeder ist in dem Bereich auch selber gefordert.

Image

Nichts Negatives.

Verbesserungsvorschläge

  • Individuelle Förderung und mehr Gleichberechtigung in der jeweiligen Abteilung.

Pro

Man kann sich generell nicht beschweren. Alles was man sich von einem Arbeitgeber wünscht ist gewährleistet.

Contra

Verschiedene Behandlungen ohne ersichtlichen Grund. Weiterbildung eher weniger gefördert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Saint - Gobain Building Distribution Deutschland GmbH
  • Stadt
    Offenbach am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist es nicht schlecht, allerdings sind alle heillos überfordert, da nur Einsparungen am Personal vorgenommen werden und die Aufgabenpakete immer mehr werden, auf weniger Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Hier werden die Aufgaben stumpf runtergebracht. Vertrauen ist allerdings vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wohl in fast jedem Unternehmen das größte Gut.

Interessante Aufgaben

Da es meine erste Station ist sehe ich es als eine Art "Ausbildungsverein", wo ich jedes Mal was neues dazulernen kann.

Kommunikation

Es gibt das Intranet, welches interessant scheint, doch wie soll man das nutzen, wenn keine Zeit dafür ist?

Gleichberechtigung

Das Unternehmen beruft sich, wie so einige andere Wirtschaftszweige, auf die Diversity-Politik, wo alles andere besser scheint. Somit kommt man in Deutschland schon meist mit deutsch nicht mehr weit. Des Weiteren sollen Frauen, wohl irgendwie, in Führungspositionen gedrungen werden - hierbei spielt der Backround wohl keine Rolle - Quote first.

Umgang mit älteren Kollegen

Das hohe Alter (Schnitt 50) zollt seinen Tribut, wobei neue Ideen immer erst einmal Unbehagen stoßen - schwierig für Innovationen.

Karriere / Weiterbildung

Bis dato kam ich in knapp 4 Jahren wohl schnell zu einem Führungsposten, doch die vertikale Ausrichtung wird mir wohl nicht mehr gelingen, da die Positionen für mehrere Jahre vergeben sein sollten (zwecks Neubesetzung).

Gehalt / Sozialleistungen

Das geringe Gehalt spiegelt die Arbeitsleistung und die Wertschätzung nicht wieder. Sozialleistungen kenne ich nur von Hören und Sagen der Mitarbeiter aus früheren Zeiten.

Arbeitsbedingungen

Eine alte und nicht komfortable sowie nicht ergonomische Ausstattung macht es immer schwierig sich gesund zu halten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele gute Regeln, doch die Mitarbeiter, welche nicht alle die Wertvorstellungen teilen, halten sich nicht daran. Die schönste Theorie hilft keinem, solange diese nicht von willigen Mitarbeitern umgesetzt werden kann.

Work-Life-Balance

In meinem Fall eher schlecht, da ich vom Standort 91 km weit weg wohne und somit 3 1/2 h täglich für den Hin- & Rückweg benötige.

Image

Das Image stimmt wohl mit der Realität nicht wirklich überein und von Innen nach Außen habe ich seltens positive Worte gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Teambuilding-Maßnahmen anbieten,
  • Mitarbeitern eine Pause geben, um Informationen besser wahrnehmen zu können,
  • frühzeitige Verjüngung des Teams / der Mitarbeiter,
  • modernere Ausstattung für die Mitarbeiter,
  • Gehalt/Sozialleistungen attraktiver gestalten

Pro

- Kollegenzusammenhalt, ohne Zutun des Unternehmens,

Contra

- siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Saint-Gobain
  • Stadt
    Herzogenrath
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 558 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (334)
    59.856630824373%
    Gut (121)
    21.68458781362%
    Befriedigend (68)
    12.186379928315%
    Genügend (35)
    6.2724014336918%
    3,88
  • 77 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    64.935064935065%
    Gut (7)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (6)
    7.7922077922078%
    Genügend (14)
    18.181818181818%
    3,81
  • 24 Azubis sagen

    Sehr gut (17)
    70.833333333333%
    Gut (6)
    25%
    Befriedigend (1)
    4.1666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

kununu Scores im Vergleich

Saint-Gobain Deutschland
3,88
659 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
95.405 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen