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Saint-Gobain 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 899 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 899 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Saint-Gobain!

Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der durch Innovation Werte schafft, an die Umwelt denkt und nachhaltig handelt. Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Materialien und Lösungen für die Märkte Bau, Mobilität, Gesundheit und andere industrielle Anwendungen. Sie entstehen in einem kontinuierlichen Innovationsprozess und sind überall in unseren Lebensräumen und in unserem Alltag zu finden. Sie sorgen für Komfort, Leistung und Sicherheit und stellen sich gleichzeitig den Herausforderungen des nachhaltigen Bauens, der Ressourceneffizienz und des Kampfes gegen den Klimawandel. Diese Strategie des verantwortungsvollen Wachstums orientiert sich an Saint-Gobains Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“, dem gemeinsamen Bestreben aller Saint-Gobain Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, jeden Tag so zu handeln, dass die Welt zu einem schöneren und nachhaltigeren Ort zum Leben wird.

Verändern Sie nicht alleine die Welt, sondern in einem Team mit über 167.000 KollegInnen aus 70 Ländern - bei einem hochinnovativen Unternehmen mit mehr als 350 Jahren Erfahrung und 38,1 Mrd. Euro Jahresumsatz, bei einem der 100 größten Industrieunternehmen weltweit und einem der globalen Top Employer.

Key Facts:

  • 38,1 Mrd. € Umsatz in 2020
  • Mehr als 167.000 MitarbeiterInnen weltweit
  • Über 100 Nationalitäten
  • Standorte in 70 Ländern
  • Sitz der Konzernzentrale: Paris (Frankreich)
  • Gegründet: 1665

Wussten Sie...?

... dass jedes dritte Haus in Europa mit Glas von Saint-Gobain ausgestattet und mit Dämmstoffen von Isover isoliert ist?

... dass jedes zweite Auto in Europa mit Saint-Gobain Sekurit Glas ausgestattet ist?

... dass eines von vier Saint-Gobain Produkten aus unserem heutigen Portfolio vor fünf Jahren in dieser Form noch nicht existierte?

Produkte, Services, Leistungen

Die Saint-Gobain-Gruppe hat zwei Hauptsparten:

1. Innovative Werkstoffe Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)

  • Hochleistungswerkstoffe: Keramik, Polymere, Schleifmittel und Glasgewebe

2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)

Ein Auszug unserer Marken:

Perspektiven für die Zukunft

Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - spannende Aufgaben, nette KollegInnen sowie beste Entwicklungsperspektiven in einem weltweit agierenden Konzern inklusive.
Saint-Gobain als ArbeitgeberUnsere besonders guten Arbeitgeberqualitäten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.

1. Saint-Gobain ist "TOP EMPLOYER" Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain herausragende Bedingungen und Angebote für MitarbeiterInnen. Besonders in den Kategorien Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Training und Entwicklung haben wir sehr gute Ergebnisse erzielt. Saint-Gobain zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Insgesamt wurde Saint-Gobain in 35 Ländern als Top Employer ausgezeichnet – wir gehören damit schon zum fünften Mal in Folge zu den mittlerweile 13 Unternehmen, die als Top Employer Global ausgezeichnet wurden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
2. Beruf & FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist für Saint-Gobain elementar:
Viele Tochtergesellschaften sind dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 167.000 weltweit
Umsatz38,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 778 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • KantineKantine
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Saint-Gobain Deutschland über Benefits sagt

Standort- und funktionsabhängig bieten wir unseren MitarbeiterInnen zur optimalen Unterstützung eine Vielzahl von Benefits an. Dazu zählen u.a.:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit, Jobsharing, Homeoffice, komprimierte Arbeitszeit, etc.)
  • Betriebskindergarten
  • Employee Assistance Program: externer Beratungsdienst mit kostenloser und anonymer Beratung zu gesundheitlichen, rechtlichen, persönlichen oder beruflichen Themen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen, Zulagen zu Fitnesskursen o.ä.)
  • Entwicklungsprogramme (z.B. Mentoring, Traineeprogramme für Absolventen, internationale Austauschprogramme, Jobrotationsprogramme, hauseigene Akademien und Schulungszentren etc.)
  • Variable Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschusste Kantine
  • Mitarbeiteraktienprogramme
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was das Arbeiten bei Saint-Gobain ausmacht:

  • Wir arbeiten "glokal", d.h. wir sind ein globaler Konzern, der aus lokalen mittelständischen Tochtergesellschaften besteht.
  • Wir vereinen Innovation und Tradition: Jährlich werden bei uns ca. 400 Patente angemeldet. Wir zählen damit seit einigen Jahren zu den 100 innovativsten Unternehmen der Welt (siehe Top 100 Global Innovators von Clarivate Analytics). Gleichzeitig blicken wir auf eine mehr als 350-jährige Erfolgsgeschichte zurück.
  • Soziale Verantwortung: Saint-Gobain produziert nicht nur nachhaltige Lösungen für das Wohnen der Zukunft, die Gruppe nutzt dieses Know-how auch, um sich sozial zu engagieren: es gibt z.B. eine eigene Stiftung, die in soziale Projekte investiert, wie den Wohnungsbau für Menschen in Not.
  • Diversity: Die Schaffung, Erhaltung und Wertschätzung von Vielfalt ist Teil unserer HR-Strategie und wird bei Saint-Gobain mit vielen Initiativen gefördert: z.B. Verankerung in unseren Verhaltens- und Handlungsprinzipien der Gruppe, Diversity Netzwerk, Schulungen und Themenabende zum Thema Diversity u.v.m. Darüber hinaus hat sich Saint-Gobain 2014 der bundesweiten Initiative "charta der vielfalt" angeschlossen.
  • Mobilität: Funktions-, branchen- und länderübergreifende Mobilität hat bei Saint-Gobain einen hohen Stellenwert und wird genauso wie individuelle Entwicklung kontinuierlich gefördert.

Weitere Einblicke zum Arbeiten bei Saint-Gobain geben unsere KollegInnen hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:

Berufsausbildung - Ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.

Praktikum - Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.

Abschlussarbeit - Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.

Traineeprogramm - Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit einem unserer Traineeprogramme genau das richtige für Sie!

Direkteinstieg - Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)

Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte MitarbeiterInnen und Auszubildende im gewerblich/technischen sowieim kaufmännischen Bereich.

Die stellenspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.

Sie möchten die Zukunft von Saint-Gobain mitgestalten, besitzen Unternehmergeist, schätzen Vielfalt, sind ein innovativer Querdenker und stellen den Kunden in den Mittelpunkt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! Hier geht's zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint-Gobain Deutschland.

  • Sie haben Interesse an einem Einstieg bei Saint-Gobain?

    Alle Informationen zu den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten bei uns, zu aktuellen Stellenangeboten und zur Online Bewerbung finden hier.

    Sie haben noch Fragen? Sprechen Sie uns an: karriere@saint-gobain.de oder +49 (0) 241 40020 230.

  • Bitte achten Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit, d.h. Ihre Bewerbung sollte auf jeden Fall ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, sowie alle relevanten Zeugnisse (z.B. Urkunden über Schul-/Berufs-/Studienabschluss, Arbeits-/Praktikumszeugnisse) enthalten.

    Bei einer Initiativbewerbung bitten wir Sie außerdem, Ihre Wünsche hinsichtlich einer möglichen Position und eines Einsatzortes anzugeben, damit wir Ihre Unterlagen konzernintern an die richtigen Ansprechpartner weiterleiten können.

  • Bitte nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung. So gewährleisten wir, dass Ihre Unterlagen direkt den richtigen Ansprechpartner erreichen und wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben können.

  • Variiert je nach Position und Gesellschaft, z.B.:

    • Telefoninterview
    • Vorstellungsgespräch(e)
    • Beruflicher Eignungstest

Standorte

Standorte Inland

> 400 Standorte in Deutschland (auf der Karte finden Sie nur einen kleinen Auszug)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre und Zusammenhalt Mitarbeitenden ist sehr gut. Objektive Leistungsbewertung motiviert bei gleichzeitigem Freiraum um Dinge zu verändern.
Es wird den Mitarbeitenden großes Vertrauen entgegen gebracht. Dadurch ist es möglich neue Wege auszuprobieren. Fehler dürfen gemacht werden wenn ein Lerneffekt gesichert ist.
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das man immer weiter daran arbeitet, sich zu verbessern. Die Mitarbeiterbefragung landet nicht in einer Schublade - man arbeitet an den kritischen Punkten
Dem Unternehmen liegt eine fachlich gute Ausbildung am Herzen. Durch die gebotenen Projekte lernt man sehr viel und oft auch für das Leben.
Das Zusammenspiel vieler Faktoren: Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterklima, Image und Marktpräsenz
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Legt sehr viel Augenmerk auf Sicherheit und Umwelt, man merkt auch dass das alle Mitarbeiter sehr ernst nehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 405 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Frankreich nach dem Mund reden, zu hohe Einstellungsvoraussetzungen, Druck Druck und nochmal Druck! Selbst bei guten Ergebnissen wird vieles schlecht gemacht. Es wird immer dannach gesucht was noch schlechter ist! Lob und den Kollegen stärken, nicht rausekeln
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Keinerlei Mitarbeiterevents, kein Vertrauen in individuelle Stärken oder eigene Ideen. Gespräche, die nichts mit Arbeits zu tun haben, werden als Zeitverschwendung angesehen. Der Mensch zählt nicht viel, nur die verkaufte Menge.
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Es muss während der Urlaubszeit immer garantiert sein, dass ein Azubi im Haus ist. Das führt dazu, dass man seinen Urlaub nicht immer so buchen kann, wie man das möchte.
Ehrlichkeit ist leider nicht die Stärke, Mitarbeitergespräche werden aus Pflichtbewusstsein geführt, jedoch sollte man nicht großen Wert darauf legen
Erreichbarkeit des Betriebsarztes, teilweise keine Diensthandys an Stellen, an denen diese notwendig sind
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 301 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern, Gehälter erhöhen.
Auf Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Aufhören Mitarbeiter in der Produktion abzubauen um Ingenieure einzustellen, die beim erwirtschaften des Geldes keine Rolle spielen.
Aufhören die Schuld nach unten zu delegieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter die dann arbeiten wenn die Herrschaften im Garten sitzen und grillen… fairere Vergütung für Schichten!!
Man opfert fast sein halbes Leben dafür !!
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War über zehn Jahre im Unternehmen, es wurden dann nur Fehler gesucht und erfunden! Fast die ganze Abteilung durfte gehen, bis auf die inkompetenten Kriecher...
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Die Kultur langjährige Mitarbeiter bei Bedarf einfach vor die Tür zu setzen sollte dringend geändert werden. Sonst gehen die Fachkräfte bald alle vorher.
Qual. hochwertige Arbeitsmittel nach Stand der Technik.
Ausreichenden Bestand an qualifiziertem Fachpersonal im Innendienst und
Technik gewährleisten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 297 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).


In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt teilweise gut. Jedoch gibt es an Prozessschnittstellen Spannungen und Abteilungen scheinen sich gegenseitig zu behindern. Es wird nicht gemeinsam an einem Strang gezogen.
3
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Gerade die älteren Kollegen halten sehr zusammen, leider ist das nicht mehr an der Tagesordnung. Junge Kollegen-innen kommen und gehen.
5
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Erstaunlich gut, Freundschaft und Zusammenhalt! Ohne diese Kultur wäre man schon lange kaputt
4
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Die kollegialität ist gut. War aber schonmal besser. Kollegenevents sind nicht gewollt.
3
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Extrem nette Kollegen. Die meisten Kollegen helfen einem in jeder Situation sehr gerne.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 165 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).


Interne Newsletter en masse. Das wirklich wichtige, sprich die Entwicklung der Abteilung/Rollenverteilung, Entlassungen, Versetzungen o.ä. werden einfach spontan mitgeteilt und durchgesetzt, obwohl es zum Teil schon lange absehbar war. Die Mitarbeiter müssen die Mehraufwendungen und den Wissensverlust auffangen und das beste draus machen
1
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Die Mitarbeiter dürfen nicht kommunizieren miteinander. Die Geschäftsleitung und die Führungspositionen haben es nicht mal nötig zu grüßen. Bei Anliegen wird man nicht angehört.
1
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Unterschiedlich. Regelmäßige Infos über EHS Themen, Einkauf etc. Aber die nicht so schönen Dinge werden einfach unter den Tisch gekehrt und nie erwähnt.
2
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findet nur in Form von Zielvorgaben der Chefetage an die Belegschaft statt, untereinander wird Kommunikation nicht gewünscht und sogar unterbunden
1
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Von wenig bis gar nicht ist alles vertreten. Und wenn kommuniziert wird, dann nur noch über Emails mit Massen an Leuten im Verteiler.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 176 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).


Jeder hat sich ständig von seinem Arbeitsplatz wegentwickelt. So schnell kommt man gar nicht gucken, wie man wieder einen neuen Ansprechpartner hatte, der nicht eingearbeitet war.
3
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Falls eine freie Stelle zur Verfügung steht und man im Azubi Potenzial sieht, stehen die Chancen gut, übernommen zu werden. Leider gibt es bei ADFORS kaum Aufstiegschancen.
2
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Man ist über die Aufstiegschancen unseres Unternehmens informiert. Wenn der Auszubildende gute Leistungen bringt, hat er durchaus gute Chancen übernommen zu werden.
5
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Ausgesprochen gute Personalentwicklung. Breite Karrieremöglichkeiten bei guter Leistung. Leistung wird objektiv bewertet, kein subjektives "geklüngel".
5
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es werden verschiedenste Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung angeboten, auch eine Weiterorientierung im Konzern wird unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 175 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 722 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r12 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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