Seit 2008 haben 886 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).
Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der durch Innovation Werte schafft, an die Umwelt denkt und nachhaltig handelt. Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Materialien und Lösungen für die Märkte Bau, Mobilität, Gesundheit und andere industrielle Anwendungen. Sie entstehen in einem kontinuierlichen Innovationsprozess und sind überall in unseren Lebensräumen und in unserem Alltag zu finden. Sie sorgen für Komfort, Leistung und Sicherheit und stellen sich gleichzeitig den Herausforderungen des nachhaltigen Bauens, der Ressourceneffizienz und des Kampfes gegen den Klimawandel. Diese Strategie des verantwortungsvollen Wachstums orientiert sich an Saint-Gobains Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“, dem gemeinsamen Bestreben aller Saint-Gobain Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, jeden Tag so zu handeln, dass die Welt zu einem schöneren und nachhaltigeren Ort zum Leben wird.
Verändern Sie nicht alleine die Welt, sondern in einem Team mit über 167.000 KollegInnen aus 70 Ländern - bei einem hochinnovativen Unternehmen mit mehr als 350 Jahren Erfahrung und 38,1 Mrd. Euro Jahresumsatz, bei einem der 100 größten Industrieunternehmen weltweit und einem der globalen Top Employer.
Key Facts:
38,1 Mrd. € Umsatz in 2020
Mehr als 167.000 MitarbeiterInnen weltweit
Über 100 Nationalitäten
Standorte in 70 Ländern
Sitz der Konzernzentrale: Paris (Frankreich)
Gegründet: 1665
Wussten Sie...?
... dass jedes dritte Haus in Europa mit Glas von Saint-Gobain ausgestattet und mit Dämmstoffen von Isover isoliert ist?
... dass jedes zweite Auto in Europa mit Saint-Gobain Sekurit Glas ausgestattet ist?
... dass eines von vier Saint-Gobain Produkten aus unserem heutigen Portfolio vor fünf Jahren in dieser Form noch nicht existierte?
Produkte, Services, Leistungen
Die Saint-Gobain-Gruppe hat zwei Hauptsparten:
1. Innovative Werkstoffe Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)
Hochleistungswerkstoffe: Keramik, Polymere, Schleifmittel und Glasgewebe
2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)
Ein Auszug unserer Marken:
Perspektiven für die Zukunft
Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - spannende Aufgaben, nette KollegInnen sowie beste Entwicklungsperspektiven in einem weltweit agierenden Konzern inklusive. Saint-Gobain als ArbeitgeberUnsere besonders guten Arbeitgeberqualitäten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.
1. Saint-Gobain ist "TOP EMPLOYER" Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain herausragende Bedingungen und Angebote für MitarbeiterInnen. Besonders in den Kategorien Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Training und Entwicklung haben wir sehr gute Ergebnisse erzielt. Saint-Gobain zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Insgesamt wurde Saint-Gobain in 35 Ländern als Top Employer ausgezeichnet – wir gehören damit schon zum fünften Mal in Folge zu den mittlerweile 13 Unternehmen, die als Top Employer Global ausgezeichnet wurden. Weitere Informationen finden Sie hier. 2. Beruf & FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist für Saint-Gobain elementar: Viele Tochtergesellschaften sind dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten.
Employee Assistance Program: externer Beratungsdienst mit kostenloser und anonymer Beratung zu gesundheitlichen, rechtlichen, persönlichen oder beruflichen Themen
Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen, Zulagen zu Fitnesskursen o.ä.)
Entwicklungsprogramme (z.B. Mentoring, Traineeprogramme für Absolventen, internationale Austauschprogramme, Jobrotationsprogramme, hauseigene Akademien und Schulungszentren etc.)
Variable Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Bezuschusste Kantine
Mitarbeiteraktienprogramme
...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was das Arbeiten bei Saint-Gobain ausmacht:
Wir arbeiten "glokal", d.h. wir sind ein globaler Konzern, der aus lokalen mittelständischen Tochtergesellschaften besteht.
Wir vereinen Innovation und Tradition: Jährlich werden bei uns ca. 400 Patente angemeldet. Wir zählen damit seit einigen Jahren zu den 100 innovativsten Unternehmen der Welt (siehe Top 100 Global Innovators von Clarivate Analytics). Gleichzeitig blicken wir auf eine mehr als 350-jährige Erfolgsgeschichte zurück.
Soziale Verantwortung: Saint-Gobain produziert nicht nur nachhaltige Lösungen für das Wohnen der Zukunft, die Gruppe nutzt dieses Know-how auch, um sich sozial zu engagieren: es gibt z.B. eine eigene Stiftung, die in soziale Projekte investiert, wie den Wohnungsbau für Menschen in Not.
Diversity: Die Schaffung, Erhaltung und Wertschätzung von Vielfalt ist Teil unserer HR-Strategie und wird bei Saint-Gobain mit vielen Initiativen gefördert: z.B. Verankerung in unseren Verhaltens- und Handlungsprinzipien der Gruppe, Diversity Netzwerk, Schulungen und Themenabende zum Thema Diversity u.v.m. Darüber hinaus hat sich Saint-Gobain 2014 der bundesweiten Initiative "charta der vielfalt" angeschlossen.
Mobilität: Funktions-, branchen- und länderübergreifende Mobilität hat bei Saint-Gobain einen hohen Stellenwert und wird genauso wie individuelle Entwicklung kontinuierlich gefördert.
Weitere Einblicke zum Arbeiten bei Saint-Gobain geben unsere KollegInnen hier.
Videos
Saint-Gobain reveals its purpose1:53
Saint-Gobain ist Top Employer 20210:47
Saint-Gobain: Working Each Day to Build a More Comfortable Life3:24
Juliane über das Global Player Programm bei Saint-Gobain2:23
SAINT-GOBAIN : Driving tomorrow2:57
Diverse Opportunities at Saint-Gobain Research Germany (SGR Germany, formerly HRDC) – [...1:42
Ausbildung bei Saint-Gobain Deutschland0:54
Habito-Challenge: Rigips Habito vs. DEG (Düsseldorfer EG)1:55
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel - #MachesinBrandenburg2:39
Berufsausbildung- Ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.
Praktikum - Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.
Abschlussarbeit- Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.
Traineeprogramm- Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit einem unserer Traineeprogramme genau das richtige für Sie!
Direkteinstieg - Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)
Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte MitarbeiterInnen und Auszubildende im gewerblich/technischen sowieim kaufmännischen Bereich.
Die stellenspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.
Sie möchten die Zukunft von Saint-Gobain mitgestalten, besitzen Unternehmergeist, schätzen Vielfalt, sind ein innovativer Querdenker und stellen den Kunden in den Mittelpunkt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! Hier geht's zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint-Gobain Deutschland.
Sie haben Interesse an einem Einstieg bei Saint-Gobain?
Alle Informationen zu den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten bei uns, zu aktuellen Stellenangeboten und zur Online Bewerbung finden hier.
Sie haben noch Fragen? Sprechen Sie uns an: karriere@saint-gobain.de oder +49 (0) 241 40020 230.
Bitte achten Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit, d.h. Ihre Bewerbung sollte auf jeden Fall ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, sowie alle relevanten Zeugnisse (z.B. Urkunden über Schul-/Berufs-/Studienabschluss, Arbeits-/Praktikumszeugnisse) enthalten.
Bei einer Initiativbewerbung bitten wir Sie außerdem, Ihre Wünsche hinsichtlich einer möglichen Position und eines Einsatzortes anzugeben, damit wir Ihre Unterlagen konzernintern an die richtigen Ansprechpartner weiterleiten können.
Bitte nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung. So gewährleisten wir, dass Ihre Unterlagen direkt den richtigen Ansprechpartner erreichen und wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben können.
Variiert je nach Position und Gesellschaft, z.B.:
Telefoninterview
Vorstellungsgespräch(e)
Beruflicher Eignungstest
Standorte
Standorte Inland
> 400 Standorte in Deutschland (auf der Karte finden Sie nur einen kleinen Auszug)
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Führungskräfte und Belegschaft bilden ein agiles und gut zusammenarbeitendes, übergreifendes Team. Jeder einzelne konzentriert sich dabei auf das Wesentliche: man verliert sich nicht in unbedeutenden Details, sondern richtet seinen Blick auf den Kern der Sache. Lean-Praktiken sind nicht nur gewünscht, sondern werden auch gelebt – und jeder ist ein Teil davon. Man zieht gemeinsam an einem Strang und sucht bei Problemen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen. Jeder Beteiligte kann sich dabei aktiv und pragmatisch in der Lösungsfindung einbringen. Projektteams ...
Ausreichend Mitarbeiter Parkplätze, insgesamt alles Sauber, Sozialleistungen O.K., Multi Kulturelles Team, wo es technisch möglich ist werden Hilfsmittel zur Arbeitsentlastung installiert, kein Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, wir wurden bisher sehr gut mit Masken in der Corona Krise versorgt! Schöne Einladene Kantine mit -auf die größe des Betriebes gesehen- sehr gutem Angebot und netten Damen die für das leibliche wohl sorgen, eine kleine aber feine Betriebsfeuerwehr, Rückentraining, Gesundheitskatalog,
das man immer weiter daran arbeitet, sich zu verbessern. Die Mitarbeiterbefragung landet nicht in einer Schublade - man arbeitet an den kritischen Punkten
Frankreich nach dem Mund reden, zu hohe Einstellungsvoraussetzungen, Druck Druck und nochmal Druck! Selbst bei guten Ergebnissen wird vieles schlecht gemacht. Es wird immer dannach gesucht was noch schlechter ist! Lob und den Kollegen stärken, nicht rausekeln
Es muss während der Urlaubszeit immer garantiert sein, dass ein Azubi im Haus ist. Das führt dazu, dass man seinen Urlaub nicht immer so buchen kann, wie man das möchte.
Mitarbeiter fördern, Gehälter erhöhen. Auf Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Aufhören Mitarbeiter in der Produktion abzubauen um Ingenieure einzustellen, die beim erwirtschaften des Geldes keine Rolle spielen. Aufhören die Schuld nach unten zu delegieren.
War über zehn Jahre im Unternehmen, es wurden dann nur Fehler gesucht und erfunden! Fast die ganze Abteilung durfte gehen, bis auf die inkompetenten Kriecher...
Die Kultur langjährige Mitarbeiter bei Bedarf einfach vor die Tür zu setzen sollte dringend geändert werden. Sonst gehen die Fachkräfte bald alle vorher.
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Im großen und ganzen Okay, wir sind nun einmal in einer Firma da treffen die unterschiedlichsten Charaktere auf einander, klar wäre es schön wenn wir alle Freunde wären, aber das ist bei dieser Größenordnung schlicht und einfach unrealistisch, leider teilweise offene Arroganz der "oberen" was sich darin bemerkbar macht in dem man die Mitarbeiter nicht beachtet und wortlos an diesen vorüber zieht
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig, wo immer man kann. Spitzen mit hohem Arbeitsaufkommen werden so leichter gemeistert - Zusammenhalt, Kollegialität und Arbeitsklima lassen einen jeden Tag gerne in die Arbeit kommen.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt teilweise gut. Jedoch gibt es an Prozessschnittstellen Spannungen und Abteilungen scheinen sich gegenseitig zu behindern. Es wird nicht gemeinsam an einem Strang gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Interne Newsletter en masse. Das wirklich wichtige, sprich die Entwicklung der Abteilung/Rollenverteilung, Entlassungen, Versetzungen o.ä. werden einfach spontan mitgeteilt und durchgesetzt, obwohl es zum Teil schon lange absehbar war. Die Mitarbeiter müssen die Mehraufwendungen und den Wissensverlust auffangen und das beste draus machen
Informationen aus der Pariser Zentrale werden abgeändert ohne darauf einzugehen warum. Siehe Corona Verhaltensregeln und mobiles arbeiten. Es sollte mehr mobiles arbeiten ermöglicht werden laut Paris. Das wurde gestrichen und Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt.
Unterschiedlich. Regelmäßige Infos über EHS Themen, Einkauf etc. Aber die nicht so schönen Dinge werden einfach unter den Tisch gekehrt und nie erwähnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).
Engagement und der Wille zur Übernahme von Verantwortung werden unterstützt, soweit es die flachen Hierarchien im Betrieb es ermöglichen. Das Unternehmen fördert aktiv die Durchführung von Weiterbildungen. Jedoch sind Aufgrund der Flachen Hierarchien Aufstiegschancen nur in sehr geringem Maße gegeben
Eine Übernahme nach der Ausbildung wird nicht versprochen. Allerdings wird versucht, so fern Stellen frei sind, die Auszubildenden zu übernehmen. Leider gibt es im Unternehmen kaum Aufstiegschancen.
Falls eine freie Stelle zur Verfügung steht und man im Azubi Potenzial sieht, stehen die Chancen gut, übernommen zu werden. Leider gibt es bei ADFORS kaum Aufstiegschancen.
Man ist über die Aufstiegschancen unseres Unternehmens informiert. Wenn der Auszubildende gute Leistungen bringt, hat er durchaus gute Chancen übernommen zu werden.
Weiterbildung wird genehmingt. Damit die Mitarbeiter ohne Gehaltsanpassung noch viel mehr Verantwortung übernehmen können und persönlich haftbar werden.
