Arbeitsatmosphäre

guter Zusammenhalt zwischen Vorgesetztem und Angestelltem. Ein sehr vertrauensvolles Verhältnis

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden über neue Entscheidungen informiert und im Entscheidungsprozess auch mit einbezogen. Realistische Ziele werden gesetzt und offenes Verhältnis wird angestrebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich. Man kann durch Projekte den Rahmen seiner Arbeit weitesgehend selbst gestalten und wird auch mal gefordert.

Kommunikation

Veränderungen und Neuigkeiten werden zeitnah und offen kommuniziert. Man kann sich immer vertrauensvoll an den Vorgesetzten wenden.

Gleichberechtigung

Auch im Bereich der Produktion wird man als Frau als Arbeitskraft respektiert und anerkannt. Manche Führungspositionen sind auch mit weiblichen Führungskräften besetzt, Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer.

Karriere / Weiterbildung

Die Firma steht hinter Mitarbeitern, die sich beruflich persönlich weiterentwickeln und ebnet den Weg in eine gute Zukunft. Ein beruflicher Aufstieg in der Firma ist möglich und wird gern gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma zahtl ein faires Gehalt und unterstützt den Mitarbeiter auch durch Sozialleistungen u.a. VWL. Ein Saint-Gobain Hilfs-Fond sowie eine mögliche Investition in PEG Saint-Gobain Aktien sind dem Mitarbeiter freigestellt. Die Firma zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Arbeitsbedingungen

die Büros sind in gutem Zustand, Tageslicht und Lampen sorgen für optimale Lichtverhältnisse. Durch Außenrollos kann das Licht gedimmt werden. Computer werden auf dem aktuellen Stand gehalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird in der Firma gelebt, eine interne EHS (Arbeitssicherheit) - Abteilung achtet auf Mülltrennung. Mitarbeiter werden sensibilisiert, Licht nur einzuschalten, wenn es benötigt wird und in leeren Räumen auch auszuschalten.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit ist eine super Work-Life-Balance möglich

Verbesserungsvorschläge

• Gestaltung eines Aufenthaltraumes, in dem die Mitarbeiter aus der Verwaltung ihre Mittagspause verbringen können oder ggf. im Außenbereich einen kleinen Pausenbereich herrichten. Aktuell verbringen viele Mitarbeiter ihre Pause am Arbeitsplatz, durch klingelnde Telefone oder eingehende Mails wird das Entspannen in der Pause oft nicht gefördert.

Pro

Dass die Firma voll und ganz hinter einem steht, wenn man sich für eine berufliche Weiterentwicklung entscheidet. Dass man als Arbeitnehmer voll geschätzt wird und man das auch zu spüren bekommt. Kritik und Lob werden offen und respektvoll angesprochen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen bis einschließlich der Teamleiter gut bis sehr gut.
Darüber hinaus eher weniger gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert in den einzelnen Abteilungen sehr stark.
Ich hatte, so meine persönliche Meinung, in der letzten Zeit ein besonders schlechtes Exemplar eines Vorgesetzten erwischt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen, auf gleicher Ebene - top, aber leider nur dort.

Interessante Aufgaben

Eher weniger, Bemühungen sich zu engagieren liefen oft ins Leere und wurden von den Vorgesetzten geblockt.

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlung halten die Belegschaft auf dem Laufenden was die Betriebsergebnisse und Entwicklung des Unternehmens angeht.
Wenn etwas schlecht gelaufen ist oder läuft wird es oft so hingestellt als seien die Mitarbeiter an allem schuld, die Geschäftsführung ist perfekt.
Vom Abteilungsleiter/in kamen meist nur spärliche und nicht immer zutreffende Informationen, nicht selten waren die Buschtrommeln wesentlich informativer und zutreffender.

Gleichberechtigung

Nach meiner Meinung ist Gleichberechtigung sowohl von Männer und Frauen, wie auch von jüngeren und älteren Mitarbeitern in diesem Unternehmen Fehlanzeige. Es waren zwar zwei Frauen in Führungspositionen, ich hatte aber immer das Gefühl man braucht diese nur zum Vorzeigen. Beförderungen gab es während meiner Zeit überwiegend nur für Männer auch wenn versucht wurde etwas anderes zu suggerieren.
Es wurde immer wieder vom "jungen dynamische Team" gesprochen, was unter den älteren Mitarbeitern nicht allzu positiv aufgenommen wurde. Hinter dem Rücken älterer Mitarbeiter wurden manchmal abfällige Bemerkungen losgelassen, die diesen nicht selten zu Ohren kamen, in manchen Fällen bekamen sie diese Bemerkungen sogar persönlich mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Worte.

Karriere / Weiterbildung

Manche Personen bekommen alles, andere nichts als Versprechungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht tarifgebunden, Bezahlung nach meiner Meinung nicht so toll.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze und Räume ist grundsätzlich in Ordnung.
Probleme mit Hard- und Software gibt es manchmal bei Neueinstellungen. Die hausinterne IT gibt sich sehr große Mühe die entsprechenden Geräte bereit zu stellen, es scheitert aber wiederholt an irgendwelchen Konzernvorschriften.
Klimaanlagen gibt es nur in bestimmten Bereichen, in Teilbereichen des Unternehmens ist es im Sommer nahezu unerträglich.

Work-Life-Balance

Durch die Einführung von Gleitarbeitszeit, sowie Überstundenkonten die sowohl positiv wie auch negativ sein können und der Möglichkeit Überstunden tageweise abzubauen gut.
Allerdings wurden schrittweise immer mehr Auflagen/Vorschriften eingeführt, die das Abbauen der Überstunden erschweren.

Image

Bei meinem Verlassen der Firma herrschte allgemein eine große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, worunter auch das Image der Firma sehr gelitten hat.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter mit Ideen auch mal die Möglichkeit geben diese umzusetzen und ihnen nicht nur Steine in den Weg legen. Vorgesetzte blocken viel zu viel ab, weil es für sie so bequemer ist und sie Angst um ihre eigene Position haben. Gleichberechtigung (bzgl. Alter, Geschlecht, Herkunft) nicht nur propagandieren, sie auch leben.

Pro

Die Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit, Überstundenkonten +/-)

Contra

Vorgesetztenverhalten, Unternehmensphilosophie wie sie derzeit gelebt wird
Teilweise unsinnige Konzernvorschriften die sich keiner getraut zu überdenken, geschweige denn zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen bis einschließlich der Teamleiter gut bis sehr gut. Darüber hinaus eher weniger gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert in den einzelnen Abteilungen sehr stark.
Ich hatte, so meine persönliche Meinung, in der letzten Zeit ein besonders schlechtes Exemplar eines Vorgesetzten erwischt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen, auf gleicher Ebene, top.

Interessante Aufgaben

Eher weniger, Bemühungen sich zu engagieren liefen oft ins Leere und wurden von den Vorgesetzten geblockt.

Kommunikation

Regelmäßige Betriebsversammlung halten die Belegschaft auf dem Laufenden was die Betriebsergebnisse und Entwicklung des Unternehmens angeht.
Wenn etwas schlecht gelaufen ist oder läuft wird es oft so hingestellt als seien die Mitarbeiter an allem schuld, Geschäftsführung ist perfekt.
Vom Abteilungsleiter/in kamen meist nur spärliche und nicht immer zutreffende Informationen, nicht selten waren die Buschtrommeln wesentlich informativer und zutreffender.

Gleichberechtigung

Nach meiner Meinung ist Gleichberechtigung sowohl von Männer und Frauen, wie auch von jüngeren und älteren Mitarbeitern in diesem Unternehmen Fehlanzeige. Es waren zwar zwei Frauen in Führungspositionen, ich hatte aber immer das Gefühl man braucht diese nur zum Vorzeigen. Beförderungen gab es während meiner Zeit überwiegend nur für Männer auch wenn versucht wurde etwas anderes zu suggerieren.
Es wurde immer wieder vom "jungen dynamische Team" gesprochen, was unter den älteren Mitarbeitern nicht allzu positiv aufgenommen wurde.

Karriere / Weiterbildung

Manche Personen bekommen alles, andere nichts als Versprechungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht tarifgebunden, Bezahlung nicht so toll.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze und Räume ist grundsätzlich in Ordnung.
Probleme mit Hard- und Software gibt es manchmal bei Neueinstellungen. Die hausinterne IT gibt sich sehr große Mühe die entsprechenden Geräte bereit zu stellen, es scheitert aber wiederholt an irgendwelchen Konzernvorschriften.
Klimaanlagen gibt es nur in bestimmten Bereichen, in Teilbereichen des Unternehmens ist es im Sommer nahezu unerträglich.

Work-Life-Balance

Durch die Einführung von Gleitarbeitszeit, sowie Überstundenkonten die sowohl positiv wie auch negativ sein können und der Möglichkeit Überstunden tageweise abzubauen gut.
Allerdings wurden schrittweise immer mehr Auflagen/Vorschriften eingeführt die das Abbauen der Überstunden erschweren.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter mit Ideen auch mal die Möglichkeit geben diese umzusetzen und ihnen nicht nur Steine in den Weg legen. Vorgesetzte blocken viel zu viel ab, weil es für sie so bequemer ist und sie Angst um ihre eigene Position haben. Gleichberechtigung (bzgl. Alter, Geschlecht, Herkunft) nicht nur propagandieren, sie auch leben.

Pro

Die Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit, Überstundenkonten +/-)

Contra

Vorgesetztenverhalten, Unternehmensphilosophie
Teilweise unsinnige Konzernvorschriften die sich keiner getraut zu überdenken, geschweige denn zu ändern.