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Saint-Gobain 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 886 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 886 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Saint-Gobain!

Lernen Sie einen Arbeitgeber kennen, der durch Innovation Werte schafft, an die Umwelt denkt und nachhaltig handelt. Saint-Gobain entwickelt, produziert und vertreibt Materialien und Lösungen für die Märkte Bau, Mobilität, Gesundheit und andere industrielle Anwendungen. Sie entstehen in einem kontinuierlichen Innovationsprozess und sind überall in unseren Lebensräumen und in unserem Alltag zu finden. Sie sorgen für Komfort, Leistung und Sicherheit und stellen sich gleichzeitig den Herausforderungen des nachhaltigen Bauens, der Ressourceneffizienz und des Kampfes gegen den Klimawandel. Diese Strategie des verantwortungsvollen Wachstums orientiert sich an Saint-Gobains Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“, dem gemeinsamen Bestreben aller Saint-Gobain Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, jeden Tag so zu handeln, dass die Welt zu einem schöneren und nachhaltigeren Ort zum Leben wird.

Verändern Sie nicht alleine die Welt, sondern in einem Team mit über 167.000 KollegInnen aus 70 Ländern - bei einem hochinnovativen Unternehmen mit mehr als 350 Jahren Erfahrung und 38,1 Mrd. Euro Jahresumsatz, bei einem der 100 größten Industrieunternehmen weltweit und einem der globalen Top Employer.

Key Facts:

  • 38,1 Mrd. € Umsatz in 2020
  • Mehr als 167.000 MitarbeiterInnen weltweit
  • Über 100 Nationalitäten
  • Standorte in 70 Ländern
  • Sitz der Konzernzentrale: Paris (Frankreich)
  • Gegründet: 1665

Wussten Sie...?

... dass jedes dritte Haus in Europa mit Glas von Saint-Gobain ausgestattet und mit Dämmstoffen von Isover isoliert ist?

... dass jedes zweite Auto in Europa mit Saint-Gobain Sekurit Glas ausgestattet ist?

... dass eines von vier Saint-Gobain Produkten aus unserem heutigen Portfolio vor fünf Jahren in dieser Form noch nicht existierte?

Produkte, Services, Leistungen

Die Saint-Gobain-Gruppe hat zwei Hauptsparten:

1. Innovative Werkstoffe Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)

  • Hochleistungswerkstoffe: Keramik, Polymere, Schleifmittel und Glasgewebe

2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)

Ein Auszug unserer Marken:

Perspektiven für die Zukunft

Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - spannende Aufgaben, nette KollegInnen sowie beste Entwicklungsperspektiven in einem weltweit agierenden Konzern inklusive.
Saint-Gobain als ArbeitgeberUnsere besonders guten Arbeitgeberqualitäten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.

1. Saint-Gobain ist "TOP EMPLOYER" Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain herausragende Bedingungen und Angebote für MitarbeiterInnen. Besonders in den Kategorien Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Training und Entwicklung haben wir sehr gute Ergebnisse erzielt. Saint-Gobain zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Insgesamt wurde Saint-Gobain in 35 Ländern als Top Employer ausgezeichnet – wir gehören damit schon zum fünften Mal in Folge zu den mittlerweile 13 Unternehmen, die als Top Employer Global ausgezeichnet wurden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
2. Beruf & FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist für Saint-Gobain elementar:
Viele Tochtergesellschaften sind dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 167.000 weltweit
Umsatz38,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 769 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • KantineKantine
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Saint-Gobain Deutschland über Benefits sagt

Standort- und funktionsabhängig bieten wir unseren MitarbeiterInnen zur optimalen Unterstützung eine Vielzahl von Benefits an. Dazu zählen u.a.:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit, Jobsharing, Homeoffice, komprimierte Arbeitszeit, etc.)
  • Betriebskindergarten
  • Employee Assistance Program: externer Beratungsdienst mit kostenloser und anonymer Beratung zu gesundheitlichen, rechtlichen, persönlichen oder beruflichen Themen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen, Zulagen zu Fitnesskursen o.ä.)
  • Entwicklungsprogramme (z.B. Mentoring, Traineeprogramme für Absolventen, internationale Austauschprogramme, Jobrotationsprogramme, hauseigene Akademien und Schulungszentren etc.)
  • Variable Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Bezuschusste Kantine
  • Mitarbeiteraktienprogramme
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was das Arbeiten bei Saint-Gobain ausmacht:

  • Wir arbeiten "glokal", d.h. wir sind ein globaler Konzern, der aus lokalen mittelständischen Tochtergesellschaften besteht.
  • Wir vereinen Innovation und Tradition: Jährlich werden bei uns ca. 400 Patente angemeldet. Wir zählen damit seit einigen Jahren zu den 100 innovativsten Unternehmen der Welt (siehe Top 100 Global Innovators von Clarivate Analytics). Gleichzeitig blicken wir auf eine mehr als 350-jährige Erfolgsgeschichte zurück.
  • Soziale Verantwortung: Saint-Gobain produziert nicht nur nachhaltige Lösungen für das Wohnen der Zukunft, die Gruppe nutzt dieses Know-how auch, um sich sozial zu engagieren: es gibt z.B. eine eigene Stiftung, die in soziale Projekte investiert, wie den Wohnungsbau für Menschen in Not.
  • Diversity: Die Schaffung, Erhaltung und Wertschätzung von Vielfalt ist Teil unserer HR-Strategie und wird bei Saint-Gobain mit vielen Initiativen gefördert: z.B. Verankerung in unseren Verhaltens- und Handlungsprinzipien der Gruppe, Diversity Netzwerk, Schulungen und Themenabende zum Thema Diversity u.v.m. Darüber hinaus hat sich Saint-Gobain 2014 der bundesweiten Initiative "charta der vielfalt" angeschlossen.
  • Mobilität: Funktions-, branchen- und länderübergreifende Mobilität hat bei Saint-Gobain einen hohen Stellenwert und wird genauso wie individuelle Entwicklung kontinuierlich gefördert.

Weitere Einblicke zum Arbeiten bei Saint-Gobain geben unsere KollegInnen hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:

Berufsausbildung - Ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.

Praktikum - Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.

Abschlussarbeit - Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.

Traineeprogramm - Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit einem unserer Traineeprogramme genau das richtige für Sie!

Direkteinstieg - Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)

Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte MitarbeiterInnen und Auszubildende im gewerblich/technischen sowieim kaufmännischen Bereich.

Die stellenspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.

Sie möchten die Zukunft von Saint-Gobain mitgestalten, besitzen Unternehmergeist, schätzen Vielfalt, sind ein innovativer Querdenker und stellen den Kunden in den Mittelpunkt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! Hier geht's zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint-Gobain Deutschland.

  • Sie haben Interesse an einem Einstieg bei Saint-Gobain?

    Alle Informationen zu den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten bei uns, zu aktuellen Stellenangeboten und zur Online Bewerbung finden hier.

    Sie haben noch Fragen? Sprechen Sie uns an: karriere@saint-gobain.de oder +49 (0) 241 40020 230.

  • Bitte achten Sie bei Ihren Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit, d.h. Ihre Bewerbung sollte auf jeden Fall ein aussagekräftiges Anschreiben, einen Lebenslauf, sowie alle relevanten Zeugnisse (z.B. Urkunden über Schul-/Berufs-/Studienabschluss, Arbeits-/Praktikumszeugnisse) enthalten.

    Bei einer Initiativbewerbung bitten wir Sie außerdem, Ihre Wünsche hinsichtlich einer möglichen Position und eines Einsatzortes anzugeben, damit wir Ihre Unterlagen konzernintern an die richtigen Ansprechpartner weiterleiten können.

  • Bitte nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung. So gewährleisten wir, dass Ihre Unterlagen direkt den richtigen Ansprechpartner erreichen und wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung geben können.

  • Variiert je nach Position und Gesellschaft, z.B.:

    • Telefoninterview
    • Vorstellungsgespräch(e)
    • Beruflicher Eignungstest

Standorte

Standorte Inland

> 400 Standorte in Deutschland (auf der Karte finden Sie nur einen kleinen Auszug)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungskräfte und Belegschaft bilden ein agiles und gut zusammenarbeitendes, übergreifendes Team. Jeder einzelne konzentriert sich dabei auf das Wesentliche: man verliert sich nicht in unbedeutenden Details, sondern richtet seinen Blick auf den Kern der Sache. Lean-Praktiken sind nicht nur gewünscht, sondern werden auch gelebt – und jeder ist ein Teil davon. Man zieht gemeinsam an einem Strang und sucht bei Problemen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen. Jeder Beteiligte kann sich dabei aktiv und pragmatisch in der Lösungsfindung einbringen. Projektteams ...
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Ausreichend Mitarbeiter Parkplätze, insgesamt alles Sauber, Sozialleistungen O.K., Multi Kulturelles Team, wo es technisch möglich ist werden Hilfsmittel zur Arbeitsentlastung installiert, kein Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, wir wurden bisher sehr gut mit Masken in der Corona Krise versorgt! Schöne Einladene Kantine mit -auf die größe des Betriebes gesehen- sehr gutem Angebot und netten Damen die für das leibliche wohl sorgen, eine kleine aber feine Betriebsfeuerwehr, Rückentraining, Gesundheitskatalog,
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das man immer weiter daran arbeitet, sich zu verbessern. Die Mitarbeiterbefragung landet nicht in einer Schublade - man arbeitet an den kritischen Punkten
Hier wirst du niemals dafür bestraft werden, das Richtige zu tun. Ethisch einwandfrei.
Sehr sozial. Geschäft, klar, aber nicht um jeden Preis.
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Dem Unternehmen liegt eine fachlich gute Ausbildung am Herzen. Durch die gebotenen Projekte lernt man sehr viel und oft auch für das Leben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 400 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Frankreich nach dem Mund reden, zu hohe Einstellungsvoraussetzungen, Druck Druck und nochmal Druck! Selbst bei guten Ergebnissen wird vieles schlecht gemacht. Es wird immer dannach gesucht was noch schlechter ist! Lob und den Kollegen stärken, nicht rausekeln
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Es muss während der Urlaubszeit immer garantiert sein, dass ein Azubi im Haus ist. Das führt dazu, dass man seinen Urlaub nicht immer so buchen kann, wie man das möchte.
Ehrlichkeit ist leider nicht die Stärke, Mitarbeitergespräche werden aus Pflichtbewusstsein geführt, jedoch sollte man nicht großen Wert darauf legen
Extrem schlechte Kommunikation und Abzocke in der oberen Führungsetage, insbesondere wenn wichtige Personalentscheidungen zu treffen sind.
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Erreichbarkeit des Betriebsarztes, teilweise keine Diensthandys an Stellen, an denen diese notwendig sind
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 298 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern, Gehälter erhöhen.
Auf Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Aufhören Mitarbeiter in der Produktion abzubauen um Ingenieure einzustellen, die beim erwirtschaften des Geldes keine Rolle spielen.
Aufhören die Schuld nach unten zu delegieren.
War über zehn Jahre im Unternehmen, es wurden dann nur Fehler gesucht und erfunden! Fast die ganze Abteilung durfte gehen, bis auf die inkompetenten Kriecher...
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Die Kultur langjährige Mitarbeiter bei Bedarf einfach vor die Tür zu setzen sollte dringend geändert werden. Sonst gehen die Fachkräfte bald alle vorher.
Qual. hochwertige Arbeitsmittel nach Stand der Technik.
Ausreichenden Bestand an qualifiziertem Fachpersonal im Innendienst und
Technik gewährleisten.
Die Arroganz des Konzerns gegenüber Kunden und Mitarbeitern ablegen. Miteinander arbeiten anstatt nur für sich und gegen alle anderen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 293 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).


Im großen und ganzen Okay, wir sind nun einmal in einer Firma da treffen die unterschiedlichsten Charaktere auf einander, klar wäre es schön wenn wir alle Freunde wären, aber das ist bei dieser Größenordnung schlicht und einfach unrealistisch, leider teilweise offene Arroganz der "oberen" was sich darin bemerkbar macht in dem man die Mitarbeiter nicht beachtet und wortlos an diesen vorüber zieht
3
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Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig, wo immer man kann. Spitzen mit hohem Arbeitsaufkommen werden so leichter gemeistert - Zusammenhalt, Kollegialität und Arbeitsklima lassen einen jeden Tag gerne in die Arbeit kommen.
5
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In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt teilweise gut. Jedoch gibt es an Prozessschnittstellen Spannungen und Abteilungen scheinen sich gegenseitig zu behindern. Es wird nicht gemeinsam an einem Strang gezogen.
3
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viele lange Betriebszugehörigkeiten und sich daraus entwickelnde Freundschaften; oftmals ein familiäres Gefühl der Verbundenheit
4
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Erstaunlich gut, Freundschaft und Zusammenhalt! Ohne diese Kultur wäre man schon lange kaputt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 156 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).


Interne Newsletter en masse. Das wirklich wichtige, sprich die Entwicklung der Abteilung/Rollenverteilung, Entlassungen, Versetzungen o.ä. werden einfach spontan mitgeteilt und durchgesetzt, obwohl es zum Teil schon lange absehbar war. Die Mitarbeiter müssen die Mehraufwendungen und den Wissensverlust auffangen und das beste draus machen
1
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Informationen aus der Pariser Zentrale werden abgeändert ohne darauf einzugehen warum. Siehe Corona Verhaltensregeln und mobiles arbeiten. Es sollte mehr mobiles arbeiten ermöglicht werden laut Paris. Das wurde gestrichen und Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt.
1
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Unterschiedlich. Regelmäßige Infos über EHS Themen, Einkauf etc. Aber die nicht so schönen Dinge werden einfach unter den Tisch gekehrt und nie erwähnt.
2
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Von wenig bis gar nicht ist alles vertreten. Und wenn kommuniziert wird, dann nur noch über Emails mit Massen an Leuten im Verteiler.
2
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Kaum bis gar keine Informationen über erzielte Ergebnisse und auch keine Darstellung über die Abteilungsentwicklung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 169 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).


Engagement und der Wille zur Übernahme von Verantwortung werden unterstützt, soweit es die flachen Hierarchien im Betrieb es ermöglichen. Das Unternehmen fördert aktiv die Durchführung von Weiterbildungen. Jedoch sind Aufgrund der Flachen Hierarchien Aufstiegschancen nur in sehr geringem Maße gegeben
3
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Eine Übernahme nach der Ausbildung wird nicht versprochen. Allerdings wird versucht, so fern Stellen frei sind, die Auszubildenden zu übernehmen. Leider gibt es im Unternehmen kaum Aufstiegschancen.
2
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Falls eine freie Stelle zur Verfügung steht und man im Azubi Potenzial sieht, stehen die Chancen gut, übernommen zu werden. Leider gibt es bei ADFORS kaum Aufstiegschancen.
2
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Man ist über die Aufstiegschancen unseres Unternehmens informiert. Wenn der Auszubildende gute Leistungen bringt, hat er durchaus gute Chancen übernommen zu werden.
5
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Weiterbildung wird genehmingt. Damit die Mitarbeiter ohne Gehaltsanpassung noch viel mehr Verantwortung übernehmen können und persönlich haftbar werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 171 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 712 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Außendienstmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Saint-Gobain Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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Awards