Arbeitsatmosphäre

Nur noch Druck durch ständige Kritik und Abmahnungen.

Vorgesetztenverhalten

Seit ca. 4 Jahren stetig schlechter.

Kommunikation

Belegschaft wird last minute, mit bereits Beschlossenem vor vollendete Tatsachen gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell werden im Zuge einer aktuellen Umstrukturierung erfahrene Kollegen aufs Abstellgleis degradiert.

Karriere / Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung und deren Vorgesetzte an.

Gehalt / Sozialleistungen

Da gibts wenig zu meckern. Lohn kommt pünktlich, und für ausreichend bereitgestellte Getränke kann man sogar mal ein Lob aussprechen.

Arbeitsbedingungen

Belegschaft wird wegen Reduzierung des Personals zu Mehrarbeit genötigt. Ein Nein wird einem als Desinteresse vorgeworfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hui, intern inzwischen leider nur noch pfui.

Work-Life-Balance

Für Angestellte Top, mit Kinderbetreuung etc., für Schichtarbeiter nur Pflichtprogramm.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder mehr Wert auf die Zufriedenheit der Kunden, statt auf die Zufriedenheit des Werksleiters zu legen.

Pro

Auf Arbeitssicherheit wird konsequent geachtet.

Contra

Prinzipielles Misstrauen gegenüber der gewerblichen Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

In Prinzip ist es ein sehr familäres und alt eingesessenes Unternehmen. Man fühlt sich eher, wie bei Freunden und der Familie. Es ist zwar alles ein wenig träge, aber sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist mir im Laufe der Monate sehr ans Herz gewachsen. Er ist eher wie ein netter Onkel.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits gesagt. Ist sehr familär. Trotz der wenigen Kollgen die man zu Gesicht bekommt, verstehen sich alle blendend. Jedoch muss ich hierzu auch sagen, dass das Durchschnittsalter bei 45/50 liegt. Dh. private Gespräche oder Aktivitäten fallen in der Regel aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hätten abwechslungsreicher sein können. Es gab Tage an denen ich die selbe eintönige Aufgabe machen musste .

Kommunikation

Die Kommunikation der Projekte erfolgt sehr gut. Trotz der Größe findet regelmäßige Meetings über den Stand der Produktion statt. Nicht wie manch andere Firmen. Ich habe bei einem großen Gasturbinen Hersteller gearbeitet und dort haben mehrere Projektgruppen gleichzeitig ein Projekt bearbeitet und wussten nichts davon.!?!

Gleichberechtigung

Gibt zwar nicht so viele Frauen. Doch die Frauen, die da sind bringen ein bisschen frischen Wind ins Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt sehr viele ältere Kollegen, die aber immer professionell mit dem Herz am rechten Fleck. Habe da schon ganz andere Erfahrungen gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Es werden verschiedene Trainee Programme angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte besser sein. An der Uni verdient man mehr. Sogar mit abgeschlossenen Bachelor verdient man an der Uni oder beim Gastrubinenhersteller fast 30% mehr.

Arbeitsbedingungen

Es hat einmal mein PC paar Faxen gemacht und ich habe direkt nach wenigen Tagen als Werksstudent einen neuen PC erhalten. Bei dem großen Gasturbinen Hersteller hat dies mehrere Wochen gedauert, obwohl ich auf den PC angewiesen war.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird Acht auf die Mitarbeiter gegeben. Beispielsweise wird ein Rückentraining angeboten. Zwar gibt es keine Kantine und man muss sich was zu essen mitbringen, aber oftmals bestellt man auch gemeinsam mit den Kollegen etwas.

Work-Life-Balance

Urlaub kann sogar, wenn mit dem Vorgesetzten abgesprochen jederzeit genommen werden. Beispielsweise an Tagen wie Karneval, zeigte man sich sehr kulant. Es gibt leider keinen Essenmöglichkeit nicht in naher Umgebung und auch nicht im Werk.

Image

Gibt da nichts auszusetzen. Nervig ist die fehlende Kantine. Oder wenigstens ein kleiner Kiosk.

Verbesserungsvorschläge

• Innovativer sein.

Pro

Die Atmosphäre.

Contra

Das Gehalt und die fehlende Kantine.

Arbeitsatmosphäre

Absolut schlecht. Der neue Mitarbeiter wird als Dorn im Auge gesehen. Lästerei hinter geschlossenen Türen. Keine offene Kommunikation. Kein Onboarding, kein Wissenstransfer, kein Teamwork. Vor den offenen Bürotüren wird lautstark gelacht, sodass eine ruhige und konzentrierte Arbeit nicht möglich ist. Die IT-Infrastruktur ist total veraltet. Telefonieren nur mit dem Hörer oder Lautsprecher möglich. Wenn man Kopfhörer trägt um der Lautstärke auszuweichen, wird man von den Teammitglieder beim Vorgesetzten verpfiffen, dass man Musik hört. Konferenzräume werden von Mitarbeiter nicht genutzt. Konzentriertes Arbeiten nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Kein Onboarding, kein Wissenstransfer, kein Zielgespräch, kein Startgespräch. Mit Notebook hinstellen ist es halt nicht getan. Isoliert vom Team wird man in Projekte gesteckt, wo man keinen fachlichen Austausch hat. Finger-Pointing! Verschätzt sich beim Projektaufwand und macht andere dafür verantwortlich. Lästert mit Kollegen hinter verschlossenen Türen, anstatt konstruktive Teammeetings aufzusetzten, um Transparenz zu schaffen. Keine Führungsmentalität, dringendes Coaching zur Mitarbeiterführung notwendig.

Kollegenzusammenhalt

Man wird beim Vorgesetzten verpfeift, weil man Kopfhörer getragen hat, um in Ruhe arbeiten zu können. Tolle Kollegen. Sehen dich als Dorn im Auge.

Interessante Aufgaben

Digitalisierung verpasst. Verwenden Technologien, die vor 15 Jahren im Einsatz waren.

Kommunikation

Die Ungewissheit der Mitarbeiter über strategische Entscheidungen, wie z.B. Standortwechsel & IT-Strategie, IT-Infrastruktur machte sich in der Betriebsversammlung bemerkbar. Keine offene Kommunikation, weder in den Teams, noch unternehmensübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Renter-Oase. Größtenteils Mitarbeiter über 50.

Karriere / Weiterbildung

Einmal Berater, immer Berater - zumindest hier. Die Kollegen machen den Job seit über 10 Jahren...

Gehalt / Sozialleistungen

Je nach Verhandlung. Gehalt war gut. Seltsam aber, dass der Vorgesetzte nach 3 Monaten dir mit einer Kündigung kommt, weil man "zu viel" verdient. Da fragt man sich, warum der gute Mann zugesagt hat, obwohl er im Einstellungsgespräch dabei war.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroausstattung. Infrastruktur sehr veraltet.

Work-Life-Balance

Angeblich Gleitzeit.
Durch meine Beraterkarriere bin ich es gewohnt, länger zu arbeiten. Ich habe mindestens 5-7 Überstunden pro Woche. An einem Freitag bin ich um 13 Uhr nach Hause gegangen.Rückmeldung erhalten: "Wie kann ich mir in der Probezeit erlauben um 13 Uhr den Arbeitsplatz zu verlassen?"
Was soll man noch dazu sagen? bildet euch Eure eigene Meinung...

Image

Alte Kollegen oder Freunde. Niemandem sagte der Name etwas.

Verbesserungsvorschläge

• Wer nicht mit der Zeit geht, geht eben mit der Zeit. Dringende Neuausrichtung der Strategie notwendig. Es reicht nicht eine Organisation "Agile" zu nennen, wenn Prozesse und Mindset nicht geändert werden. Agil geht anders!

Contra

Viel zu viel um das zu erläutern. Einige Punkte habe ich oben ausgeführt.