Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Saint-Gobain Niederlassung in Aachen als sehr herzlich empfunden. Im Team ist immer viel los und der Kalender gut gefüllt - trotzdem geht das Zwischenmenschliche zu keiner Zeit verloren. So hat man sich beispielsweise immer die Zeit genommen, mich als Werkstudentin mit einzubinden und bei Fragen zu helfen. Gleichzeitig wurde mir auch viel Vertrauen entgegengebracht, Aufgaben und Projekte selbstständig zu übernehmen. Das hat mir immer das Gefühl gegeben, fester Bestandteil des Teams zu sein und ich konnte beruflich viel Lernen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Kontakt immer als sehr herzlich und am Menschen interessiert wahrgenommen. Es wurde sich Zeit für Feedbackgespräche genommen, welche sehr wertschätzend und motivierend waren. Auch die ein oder andere spannende Aufgabe wurde mir hier übergeben und regelmäßig gemeinsam besprochen. Bei Fragen stand die Tür immer offen.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt, dass die Kollegen sich bestens verstehen und teilweise sehr gute Freundschaften bestehen. Auch ich als die zunächst "Neue" wurde herzlich aufgenommen - das machte die Zusammenarbeit sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Im Team beschäftigte man sich mit Themen rund um Personalentwicklung, -marketing und Recruiting - dementsprechend vielfältig und interessant waren die Aufgaben. Als Werkstudentin wurde ich überall mit eingebunden und konnte einzelne Themen eigenständig übernehmen.

Kommunikation

Da Saint-Gobain ein internationaler Konzern mit verschiedenen Unternehmen ist, viel mir hier die Einordnung von Zuständigkeitsbereichen manches mal etwas schwer. Da ich als Werkstudentin mit im Teambüro saß, war ich hier jedoch kommunikativ bestens eingebunden und bei Unklarheiten wurde gemeinsam nach einer Antwort gesucht, oft auch über das eigene Team hinaus.

Gleichberechtigung

In dem Team habe ich echte Powerfrauen kennengelernt - das war wahnsinnig inspirierend für mich.

Karriere / Weiterbildung

Hier stehen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung (z. B. Seminare, E-Learnings, Feedbackgespräche), welche nur genutzt werden müssen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn als Werkstudentin ist fair.

Arbeitsbedingungen

Die Niederlassung in Aachen ist top modern! Wenn einmal technische Probleme aufgetreten sind, wurde sofort nach einer Lösung geschaut und Ansprechpartner waren zur schnell zur Stelle.

Work-Life-Balance

In Bezug auf die Arbeitszeitverteilung war mir sehr viel Freiraum gegeben, was mir als Studentin sehr entgegen kam. So konnte ich nach Absprache je nach Phase im Studium bei gleichbleibender Wochenstundenzahl die Arbeitstage flexibel einteilen. Je nach Projekt wurde auch von meiner Seite Flexibilität erwartet, da sich Wichtiges oft auch zu festen Zeiten abspielte oder kurzfristig Aufgaben auftraten. Dafür konnte ich gegen Ende meiner Zeit als Werkstundentin auch mal zu Hause bleiben, um Überstunden abzubauen.

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Innovativ - Nachhaltig - Sozial interessiert und engagiert

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile wird wieder auf die einfachen langjährig beschäftigen Kollegen gehört, wobei das bei den meisten Abteilungsleiter noch nicht angekommen ist. Die betrachten sich leider immer noch nicht als Bestandteil des Teams

Vorgesetztenverhalten

An der schmelzstrasse oft überheblich, aber in der Qualifikation ausbaufähig. Seit Wechsel in der Personalleitung liegt Verbesserung in der Luft, wird aber leider oftmals belächelt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind füreinander da, man wünscht sich das auch die Vorgesetzten besser für die Kollegen da sind. Auch bei knappen Personal stehen die Kollegen füreinander ein

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, eine in die Jahre gekommene Schmelzwanne, die immer neue Herausforderungen an den Tag legt. Daher kann man durch entsprechendes Einbringen sehr innovativ und oft auch mit einfachen Mitteln sehr gut Erfahrung sammeln

Kommunikation

Durchaus weiter verbesserungsfähig. Man arbeitet aber daran mit gemeinsamen Treffs der Mitarbeiter wo fast jeder die Möglichkeit hat daran teilzunehmen. Leider klappt die Kommunikation an der Schmelzlinie, das Herz der Firma, noch nicht. Hier sieht sich von den Führungskräften niemand als zuständig für Kommunikation, beginnend vom Abteilungsleiter bis zu den Technikern

Gleichberechtigung

Produktion ist Männerdomäne mit sehr wenigen Frauen auf die jedoch leider auch nicht so richtig eingegangen wird. So sind die umkleiden, Duschen, duschmöglochkeiten für Frauen nicht beispielhaft. Teilweise werden Toiletten leider sogar gemeinsam genutzt

Umgang mit älteren Kollegen

Hohes Durchschnittsalter, von älteren Kollegen wird auch in Schicht viel Mehrarbeit erwartet was nicht schön ist

Karriere / Weiterbildung

Chancen aus Gesprächen mit Vorgesetzten. Entwicklung wegen des hohen Durchschnittsalters. Sieht gut aus wenn man Gas gibt

Gehalt / Sozialleistungen

Haustarif, für glasindustrie zufriedenstellend, und auch hier im positiven Wandel. 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Prämien bei guten Leistungen und ein Bonussystem. Es geht deutlich schlechter.

Arbeitsbedingungen

Es sind alte Hallen, aber durch Renovierungsarbeiten, neues Mobiliar, obstkörbe jede Woche, gratis Sprudel, ein Rückenmobil, einen Betriebsrat und eine Personalleitung mit einem offenen Ohr an der Belegschaft machen die oftmals veraltete Führungsstruktur der Abteilungsleiter wieder wett.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So gut es halt geht in der Industrie. Leider wird nicht viel Müll getrennt, es fallen große Mengen an Verpackungsholz an die komplett unbenutzt aussehend in Entsorgungscontainern landen.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist Gladindustrie, das darf man nicht vergessen. Somit auch Bereitschaftsdienst und Mehrarbeit an Wochenenden.

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Meines Wissens ist die Ausbildung verbesserungsfähig. Auszubildende sind nicht ausreichend betreut trotz der ansässigen Glas Schule. Das spricht sich unter den jungen Menschen rum

Verbesserungsvorschläge

• Das Verhalten der Vorgesetzten Abteilungsleiter muss sich ändern. Die Firma hat gute Chancen und eine gute Basis. Überheblichkeit und Arroganz gehören heute nicht mehr da hin

Pro

Pünktlicher Lohn, faires Gehalt, Personalabteilung wo man keine Angst mehr haben muss. Engagierter Bezriebsrat

Contra

Die Vorgesetzten sollen den Kollegen vor Ort mehr Gehör Schenken, weniger Besprechungen, WCM nicht übertreiben

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist es nicht schlecht, allerdings sind alle heillos überfordert, da nur Einsparungen am Personal vorgenommen werden und die Aufgabenpakete immer mehr werden, auf weniger Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Hier werden die Aufgaben stumpf runtergebracht. Vertrauen ist allerdings vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wohl in fast jedem Unternehmen das größte Gut.

Interessante Aufgaben

Da es meine erste Station ist sehe ich es als eine Art "Ausbildungsverein", wo ich jedes Mal was neues dazulernen kann.

Kommunikation

Es gibt das Intranet, welches interessant scheint, doch wie soll man das nutzen, wenn keine Zeit dafür ist?

Gleichberechtigung

Das Unternehmen beruft sich, wie so einige andere Wirtschaftszweige, auf die Diversity-Politik, wo alles andere besser scheint. Somit kommt man in Deutschland schon meist mit deutsch nicht mehr weit. Des Weiteren sollen Frauen, wohl irgendwie, in Führungspositionen gedrungen werden - hierbei spielt der Backround wohl keine Rolle - Quote first.

Umgang mit älteren Kollegen

Das hohe Alter (Schnitt 50) zollt seinen Tribut, wobei neue Ideen immer erst einmal Unbehagen stoßen - schwierig für Innovationen.

Karriere / Weiterbildung

Bis dato kam ich in knapp 4 Jahren wohl schnell zu einem Führungsposten, doch die vertikale Ausrichtung wird mir wohl nicht mehr gelingen, da die Positionen für mehrere Jahre vergeben sein sollten (zwecks Neubesetzung).

Gehalt / Sozialleistungen

Das geringe Gehalt spiegelt die Arbeitsleistung und die Wertschätzung nicht wieder. Sozialleistungen kenne ich nur von Hören und Sagen der Mitarbeiter aus früheren Zeiten.

Arbeitsbedingungen

Eine alte und nicht komfortable sowie nicht ergonomische Ausstattung macht es immer schwierig sich gesund zu halten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele gute Regeln, doch die Mitarbeiter, welche nicht alle die Wertvorstellungen teilen, halten sich nicht daran. Die schönste Theorie hilft keinem, solange diese nicht von willigen Mitarbeitern umgesetzt werden kann.

Work-Life-Balance

In meinem Fall eher schlecht, da ich vom Standort 91 km weit weg wohne und somit 3 1/2 h täglich für den Hin- & Rückweg benötige.

Image

Das Image stimmt wohl mit der Realität nicht wirklich überein und von Innen nach Außen habe ich seltens positive Worte gehört.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Teambuilding-Maßnahmen anbieten,
• Mitarbeitern eine Pause geben, um Informationen besser wahrnehmen zu können,
• frühzeitige Verjüngung des Teams / der Mitarbeiter,
• modernere Ausstattung für die Mitarbeiter,
• Gehalt/Sozialleistungen attraktiver gestalten

Pro

- Kollegenzusammenhalt, ohne Zutun des Unternehmens,

Contra

- siehe Verbesserungsvorschläge