707 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
490 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Saint-Gobain Deutschland über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenhab leider keine erfahrungen gemacht,
hoher druck für die produktionsmitarbeiter in schichtssystem,
ein verbesserungsvorschlag habe ich nicht,
Schlecht gelaunte mitarbeiter,
keine angaben,
fehl am platz,
nicht für produktionsmitarbeiter,
könnte mehr sein,
hab nichts davon gespürt,
jeder kämpft für sich,
sind meisten nur junge leute,
sehr streng
sehr schwer bei fehler gibt es wenig spielraum um es zu verbessern,
1 mann der selber zu kämpfen hat als schichtleiter,
hab ich nichts davon gespürt,
eher weniger,
Obsttage, Fitnessraum, mobiles Arbeiten, jährliche Mitarbeitergespräche, beeindruckende Produkte, Arbeitssicherheit, professioneller, dennoch lockerer Umgang.
Unter dem Punkt "Arbeitsatomphäre" erwähnter Pessimismus einiger Mitarbeiter.
Corporate Design ernster nehmen - vermeidet chaotisches Bild im Unternehmen.
Überwiegend professionelles, freundliches, lustiges Miteinander. Einige Mitarbeiter leben leider in einer Blase, in der alle positiven Aspekte der Firma ausgeblendet werden.
38 Stunden-Woche, 30 Urlaubstage. Arbeitszeiterfassung mit Hilfe Stechuhr. Überstundenabbau problemlos möglich.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen können Möglichkeiten zur Weiterbildung besprochen werden. Alle Produktionsmitarbeiter haben Aufstiegsmöglichkeiten zu Multimaschinenbedienern.
Stets pünktliches Gehalt, jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aufgrund des Tarifvertrages fair und transparent.
Funktionierendes Abfallmanagement. Soziales Engangement eher konzernseitig.
Überwiegend korrekt. Einige Vorgesetzte könnten präsenter im Team sein.
Höhenverstellbare Tische, je Mitarbeiter zwei Computermonitore, ergonomische Stühle; Tastaturen; Computermäuse, funktionierende Klimaanlage bzw. Heizung, angepasster Gehörschutz und Schutzbrillen mit Sehstärke für Mitarbeiter - Saint-Gobain bietet einiges.
In der Produktion kann es im Sommer an bestimmten Maschinen heiß werden, dann wird allerdings oft kostenloses Eis organisiert.
Vierteljährliche Mitarbeiterversammlung und wöchentlicher Newsletter.
Teilweise Berührungsängste mit anderen Nationalitäten.
Falls jemand versucht in der Persoab. anzurufen dann lieber mit unterdrückter Nummer denn sonst geht niemand an das Telefon.
Erliche Info Vorstellungsgespräch.
Unter den Schichten herrschte absoluter Konkurrenzkampf. Lästern über Kollegen Alltag, was man auch gewollt mitbekommen hat.
Ungeschultes Personal hat Aufstiegschancen.
Knauserig in der Gehaltsverhandlung
Naja was soll ich dazu noch sagen. Es ist sehr interessant wenn man bedenkt das ich bei der Einstellung ein kleines Heft bekommen habe in die Firmenpolitik beschrieben wird. Unter anderem steht auch der Umgang drin untereinander. Lachnummer!!
Hat man nur gesehen wenn arbeiten verteilt wurden. Da ging es mehr um die Position wie um was anderes. Unkompetente Führung.
Lohn kommt pünktlich, Parkplätze
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und oft an der Nase herumgeführt, vor allem wenn der Mitarbeiter gutmütig, naiv oder „doof“ erscheint. Probieren kann man ja :-)
Für ein positives Erscheinungsbild würde diese Firma alles tun.
Gleitzeit wird angeboten wie in den meisten Firmen...
Interne Bewerbungen werden ignoriert oder man erhält sofort eine Absage. Die Personalabteilung entscheidet auch definitiv nach Sympathie.
Gehalt kommt pünktlich.
Nach außen hui...
Übel.. richtig übel
Keine Führungsqualitäten vorhanden
Im Büro in Ordnung. In der Produktion unterirdisch..
Es wird Druck ausgeübt in dem man sich ausheult wie „schlecht“ die Umsatzzahlen sind. Das ist dann ihre Vorstellung von „Ansporn“ ?
Auf Arbeitssicherheit wird konsequent geachtet.
Prinzipielles Misstrauen gegenüber der gewerblichen Arbeitnehmer.
Wieder mehr Wert auf die Zufriedenheit der Kunden, statt auf die Zufriedenheit des Werksleiters zu legen.
Nur noch Druck durch ständige Kritik und Abmahnungen.
Für Angestellte Top, mit Kinderbetreuung etc., für Schichtarbeiter nur Pflichtprogramm.
Kommt auf die Abteilung und deren Vorgesetzte an.
Da gibts wenig zu meckern. Lohn kommt pünktlich, und für ausreichend bereitgestellte Getränke kann man sogar mal ein Lob aussprechen.
Nach außen hui, intern inzwischen leider nur noch pfui.
Aktuell werden im Zuge einer aktuellen Umstrukturierung erfahrene Kollegen aufs Abstellgleis degradiert.
Seit ca. 4 Jahren stetig schlechter.
Belegschaft wird wegen Reduzierung des Personals zu Mehrarbeit genötigt. Ein Nein wird einem als Desinteresse vorgeworfen.
Belegschaft wird last minute, mit bereits Beschlossenem vor vollendete Tatsachen gestellt.
normalerweise keine unrealistischen Ziele, Prämienstruktur nicht übertrieben.
Zielvereinbarungen werden selbst bei unvorhersehbaren Ereignissen im Laufe des Jahres nicht mehr angepasst, so dass leider manche Prämien unerreichbar werden und die Motivation weiter an Zielen zu arbeiten bei allen sinkt.
für bessere Arbeitsmittel sollte immer Geld da sein, auch wenn dies nicht budgetiert war!
Arbeitserleichterung bringt bessere Effizienz bei den Mitarbeitern und schafft Freiräume für Kreativität.
Nach schwieriger Umstrukturierungsphase wird die Stimmung in der Hauptverwaltung wieder besser. Jetzt ist das Unternehmen wieder zukunftsorientiert aufgestellt.
Kann saisonal etwas aus dem Ruder laufen, es wird aber Wert darauf gelegt das wieder auszugleichen.
alle Möglichkeiten werden angeboten
wer Karriere machen will und das kommuniziert hat im Konzern viele Möglichkeiten.
Auch bei SG-PAM wird es in Zukunft viele Möglichkeiten geben.
manche technischen Hilfsmittel könnten schneller eingeführt werden
immer besser werdend, Transparenz zu den Mitarbeitern wird gelebt
Gehalt
Zusatzleistungen
Arbeitsmittel
Siehe oben
Bessere und klarere Kommunikation.
Zugesagte Dinge umsetzen.
Erst den Fehler beheben und dann den Verantwortlichen suchen (nicht umgekehrt).
Bei Änderungen die Beteiligten mit hinzuziehen.
Viel Swift, Neid und Stechelein untereinander
Siehe Überschrift
Zeitsouveränität ja, aber nur mit Diskussionen und Protesten
In den Fachabteilungen und dem Betriebsrat ja, sonst sind mir keine Weiterbildungen in anderen Bereichen bekannt. Interne Stellenausschreibungen werden schnell und oft intern besetzt.
Gutes Gehalt (+ Weihnachts-/ Urlaubsgeld und VWL) in allen Abteilungen (Schlimmer geht immer, besser aber auch)
Arbeits-/ Umweltschutz, wird sehr groß geschrieben und auch alles notwendige für die Aufrechterhaltung getan!
In den Teams einer Abteilung ja, außerhalb der Abteilung ist es vorbei...Betriebsrat setzt auch nur seine eigenen Interessen um und ist eher für die Geschäftsführung da, als für die Mitarbeiter
Bestandpersonal (Zugehörigkeit mehr als 15 Jahre) sind die Guten, egal wie die Arbeitsleistung aussieht. Neue Kollegen werden kleingehalten und dürfen die Drecksarbeiten alleine ausführen.
Viele Heuchelei! Interesse vorgaukeln und hintenrum diskreditieren geht immer! Probleme werden gerne ignoriert und soweit wie möglich vertröstet und aufgeschoben.
Gute Ausstattung und Equipment; nur Markenware (PC's, Stapler, Werkzeuge usw.). Viele ältere Einrichtungen (z.B. Sanitäranlagen) aber immer gewartet und gepflegt. Top!
Gerade besprechen und umgesetzte Dinge sind innerhalb von wenigen Minuten schon wieder überholt, da die Auswirkungen nicht bis zum Ende gedacht werden. Essenzielle Themen die für die Umsetzung der Unternehmensziele führen werden beschlossen, es wird auch erwartet das sie umgesetzt werden, aber ohne dies mit den ausführenden zu kommunizieren.
Meinungen und Erfahrungen sind nicht gewünscht und werden ignoriert.
Siehe Umgang mit älteren Kollegen
Wiederkehrende, aber spannende und interessante Aufgaben
Nix
Das so genannte Managementteam
Strategien für die Zukunft zum Überleben entwickeln und umsetzen
Keine Visionen, keine Strategie
Nix zu tun, daher viel Freizeit
Zumindest bei einigen...
Gezwungenermaßen in Anbetracht des Altersdurchschnitts
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte
Mitarbeiter werden für dumm verkauft
gutes Arbeitsklima,
gute Firmenpolitik in der Coranakrise - Gesundheit der MA steht an erster Stelle
IT-Standarts - Modernisierungsbedarf
bessere Personalpolitik - die faulen Eier erkennen und entsprechende Maßnahmen treffen
gute vertrauensvolle Atmosphäre
im Großen und Ganzen gut
Tarifgehalt, aber leider keine leistungsgerechte Bezahlung - Kollegen, die ein mieses Arbeitspensum haben und sich gerne drücken, bekommen das gleiche Geld wie Mitarbeiter, die sich immer voll einsetzen
hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein im ganzen Konzern
In großen Teilen gut - faule Eier gibt es leider immer
Es wird Rücksicht genommen. Der Vorgesetzte sorgt und kümmert sich..
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, aber nicht konsequent genug gegenüber Mitarbeitern, die ihre Leistung nicht bringen und andere Kollegen schlecht behandeln
im Großen und Ganzen gut, bessere Unterstützung im IT-Bereich wäre wünschenswert
Gute Kommunikation aber mit Verbesserungspotenzial
in weiten Teilen gut
Ab 60 vorsichtig, egal wie lange man da ist
Mitarbeiter sind nur eine Nummer im Konzern
Kunden haben Informationen vor Mitarbeiter, ansonsten werden Informationen gerne auch für sich behalten
