Saint-Gobain 

Deutschland

Bewertung

Liebe/r Kollege/in,

wir danken Ihnen, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass das Vertrauen und die Zusammenarbeit in Ihrem Team so hervorragend ist. Trust, Empowerment und Collaboration sind Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit. Ihre Kritik in Bezug auf Umgang mit der Pandemie müssen wir widersprechen. Wir stellen seit Anbeginn der Corona-Pandemie unseren Mitarbeiter*innen unter anderem sowohl Masken als auch Desinfektionsmittel zur Verfügung und haben im Rahmen einer Covid-19-Roadmap klare Vorgaben zum Tragen von Munds-/Naseschutz, Hygiene, das Halten von Abstand und Lüften definiert und kommuniziert. Ebenso arbeitet ein Großteil unserer Mitarbeiter*innen im Angestelltenbereich bereits seit vielen Monaten im Home-Office. Viele Büros sind bereits seit langem eher selten belegt oder größtenteils mit einer Person besetzt– gerade auch im IT-Bereich. Vorgaben des Konzerns wurden und werden somit mitnichten zum Nachteil der Belegschaft „abgeändert“. Auch die bis Mitte März 2021 geltende SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung setzen wir proaktiv um. Unser Unternehmen bietet übrigens nicht erst seit der Corona-Pandemie, sondern seit Mitte 2018 auf Initiative der Geschäftsleitung die Möglichkeit an, auch mobil arbeiten zu können. Hierzu haben wir mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Die Hardwareausstattung der Büroarbeitsplätze wurde entsprechend für mobiles Arbeiten angepasst. Zu Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 hat ein Teil der Belegschaft im Angestelltenbereich in Kurzarbeit gearbeitet, dies weil es aufgrund des Lockdowns und der betrieblichen Gegebenheiten wirtschaftlich erforderlich war. Auch hierzu wurde mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung geschlossen, die Kurzarbeit wurde ordnungsgemäß bei der Bundesagentur für Arbeit angezeigt. Wir haben die Hintergründe hierzu gegenüber der Belegschaft offen kommuniziert. Wir erlauben uns anzumerken, dass insgesamt nur ein relativ geringer Teil unserer Belegschaft für etwa 2 Monate in einem definierten Umfang in Kurzarbeit gearbeitet hat und wir seit Juni 2020 gar keine Kurzarbeit mehr haben. Die Argumentation ist somit nicht nachvollziehbar.
Nun zum Thema Umwelt-/Klimaschutz: Anfang 2020 haben wir unseren Standort in Kerpen bezogen. Dieser wurde nach den neuesten baulichen und ökologischen Standards gebaut. Zudem haben wir vor einigen Wochen auch gegenüber der Belegschaft das Konzernziel der Co2-Neutralität bis 2050 kommuniziert, welches natürlich auch für unser Unternehmen gilt. Für Vorschläge zur Verbesserung unserer Co2- und Umweltbilanz sind wir sehr offen und laden Sie ein, sich aktiv an der Erreichung dieses Ziels zu beteiligen und Vorschläge einzureichen.

Generell gilt: Sollten Mitarbeiter*innen konstruktive (Verbesserungs-) Vorschläge haben, so begrüßt die Geschäftsleitung dies ausdrücklich! Sprechen Sie mit uns oder kommunizieren Sie diese über den Betriebsrat.