internationale/interkontinentale Tätigkeitsfelder und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schiere Größe der Saint-Gobain-Gruppe (ca. 200.000 Mitarbeiter) bietet bereits unglaublich gute internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden Expats und Nachwuchsführungskräfte besonders gepusht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas bürokratisch. Außerdem muss man als zielbesessener Deutscher erst lernen mit der französischen Art zu Arbeiten zurecht zu kommen (betrifft nur die franz. Schnittstellen). Hier wird das Thema gerne erst in ausschweifenden Runden weitläufig umkreist bevor es mit chirurgischer Präzision angegangen wird. Der Deutsche ist da pragmatischer ...und ungeduldiger.
Arbeitsatmosphäre
i.d.R. angenehm und fair
Kommunikation
Manchmal dringen allgemeine Informationen zuerst durch den Flurfunk ans Tageslicht, bevor sie offiziell bekanntgegeben werden. Kann aber auch an einem hervorragenden Flurfunk liegen.
Kollegenzusammenhalt
junges Team das auch viel außerhalb der Arbeit unternimmt
Work-Life-Balance
Urlaub nach Rücksprache mit Chef. i.d.R. zu jeder Zeit möglich, solange die Arbeit nicht leidet und Vertretung organisiert ist
Vorgesetztenverhalten
In haarigen Situation gibt's den nötigen Rückhalt des Vorgesetzten. Man wird gefordert aber auch gefördert.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und anspruchsvoll
Gleichberechtigung
guter Mix mit vielen Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
mehr Urlaub, gute Absicherung, ...man möchte geradezu alt werden!
Arbeitsbedingungen
technisch auf dem Stand: Laptops, Smartphones, ...momentan wohl auch Tablets im Test.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich immer etwas mehr sein ;-), fühle mich aber nicht unterbezahlt.
Image
Technologieführer, eines der ältesten Unternehmen der Welt (1665), gelistet auf CAC 40 und Euro Stoxx 50, ca. 200.000 Mitarbeiter weltweit, ...
Karriere/Weiterbildung
Internationale Ambitionen werden besonders gefördert. Regelmäßige Meet'n Greet Veranstaltungen zwischen Nachwuchs und Topmanagement (Konzernleitung).