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Saint-Gobain 
Deutschland
Bewertung

Nach außen HUI, innen PFUI….

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saint-Gobain Weber GmbH in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn. Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel, sodass ich sie kaum aufzählen möchte.
Hier wird noch geschafft wie in der Steinzeit, sagen die Kollegen immer.
Lasse ich mal so stehen.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung der MA, vor allem gleicher Lohn für gleiche Tätigkeit!

Arbeitsatmosphäre

Nicht der rede wert. Kaum brauchbare Arbeitsmittel. Alles muss über Umwege bestellt werden, dauert dann 1/4 bis es da ist, wenn es überhaupt ankommt.
Statt defektes zu erneuern wird „weberisiert“ (für immer provisorisch instandgesetzt.)
Zwischen den Abteilungen herrscht eine Art Krieg. Innerhalb der Abteilungen steht Mobbing weit oben an der Tagesordnung.
Es ist echt hart die 8 Stunden zu überstehen, Tag für Tag. Keiner will mit keinem zusammenarbeiten, 80% suchen einen anderen Job, die ersten 10% sind Bereits gegangen. 2 weitere werden das unternehmen bis Jahresende verlassen, soviel steht schon mal fest.
Es ist nicht alles Gold was glänzt!

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen halbwegs gut. Von „oben“ wird selten was nach unten berichtet. Umbauten/stillstände erfährt man meist erst kurz vorher.

Kollegenzusammenhalt

Ältere Kollegen die schon Jahrelang dabei sind verstehen sich gut untereinander. Neue Kollegen kommen mit den alten weniger Klar. Jeder haut jeden in die Pfanne wo er nur kann.
Der reinste Kindergarten.

Work-Life-Balance

Früh (6:00-14:30) und Spätschicht meinst 9:30-18:00 oder 10:30-19:00 sagt eigentlich bereits aus, der der ganze Tag für den A. Ist.
Hat man Spätschicht kann man morgens kaum was machen und abends ebenfalls nicht.

Vorgesetztenverhalten

In der regel akzeptabel. Hätte besser sein können.

Interessante Aufgaben

Tag täglich das selbe, der selbe Ablauf. Selten Abwechslung und wenn, dann ist das eine Tätigkeit die keiner freiwillig erledigen will.

Gleichberechtigung

Hier kommt man an einen Punkt wo es übel wird.
Gleichberechtigung gibt es nicht! Jeder wird anders gesehen, jeder wird anders bezahlt, für gleiche Tätigkeit versteht sich.
Neue Mitarbeiter bekommen für gleiche Position und Tätigkeit zum Teil 1000€ mehr wie MA. welche Jahrelang im Konzern sind.
Sowas geht garnicht. Null Erfahrungen, doof wie Bolle aber bezahlt werden wie Experten. Und das spricht sich unter dem Mitarbeitern rum.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittelmäßig, manche sollen rausgeekelt werden die nicht wie gewünscht mitziehen. Bis vor kurzem waren die neuen noch die Lieblinge, bis es Krankmeldungen hagelte…

Arbeitsbedingungen

Nicht gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht ganz weit oben, aber es kümmert kaum jemanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Zahlung, jedoch im untersten Mittelfeld. Meines Erachtens müsste es 25-30% mehr sein pro Tarifgruppe.
Dann wären die MA. glücklich und würden wohl nicht dauerkrank sein.

Image

Image steht an erster Stelle der rest ist Schein!

Karriere/Weiterbildung

Für Arbeiter gibt es keine Möglichleiten aufzusteigen. Interne Bewerbungen werden abgearbeitet, aber nicht bevorzugt, da ja die alte stelle frei ist und man erneut nach mitarbeitern suchen muss. Weiterbildungen gibt es vielleicht für Büroangestellte. Nicht für Arbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffens-Bock, SandraRecruiting

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Offenheit.

Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit in vielen Bereichen Ihres Arbeitsalltags nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Die Zufriedenheit und Wertschätzung jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters hat für uns oberste Priorität. Daher nehmen wir Ihre Bewertung als Anregung für Verbesserungen auf. Einige Themen möchten wir hier ansprechen.

Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre als feindselig, Mobbing sei „weit oben auf der Tagesordnung“. Dies erschüttert uns zutiefst und entspricht nicht unseren Verhaltens- und Handlungsprinzipien. Wir ermutigen Sie daher, auffällige Situationen umgehend einer Vertrauensperson (Personalabteilung, Betriebsrat, Vorgesetzte/r oder Mobbingbeauftragte/r) zu melden. Hinsichtlich veralteter Arbeitsmittel wurde und wird im Werk einiges investiert, schon aus EHS-Sicht können wir nicht alles reparieren und improvisieren, sondern müssen z.B. Werkzeuge neu beschaffen. Es tut uns leid, wenn Ihr Bedarf noch nicht gedeckt ist. Bitte wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, um ihn über Ihre Bedürfnisse zu informieren.

Des Weiteren beschreiben Sie die Kommunikation als unzureichend, Sie fühlen sich über Werksstillstände und Umbauten meist erst kurz vorher informiert. Dies verwundert uns, da der Werksstillstand bereits in der Betriebsversammlung kommuniziert und im Rahmen der Urlaubsplanung und Stundenreduzierung individuell mit den Mitarbeitenden besprochen wurde.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen möchte ich betonen, dass wir großen Wert darauf legen, unseren Mitarbeitenden, insbesondere in der Produktion, Perspektiven aufzuzeigen und ihre Talente zu fördern. Deshalb fragen wir in unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen aktiv nach, wo wir als Arbeitgeber bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen können. Für konkrete Vorschläge sind wir immer offen und laden Sie ein, diese jederzeit mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Allerdings ist bei der Einstellung das Aufgabengebiet bekannt und wird auch besprochen. Die Bewerber*innen absolvieren einen Probearbeitstag und sollten sich darüber im Klaren sein, dass in den Werken nur im Schichtbetrieb gearbeitet wird.

Auch die finanzielle Gleichstellung bewerten Sie als unzureichend. Hierzu ist anzumerken, dass die Entgeltstrukturen in vielen Fällen durch Tarifverträge geregelt sind. Diese werden regelmäßig zwischen den Sozialpartnern (Gewerkschaften und Arbeitgeber) an die aktuelle Situation angepasst und neu verhandelt. Darüber hinaus gibt es bei Saint-Gobain viele weitere attraktive Angebote (Sozialleistungen etc.), die Sie jederzeit in Anspruch nehmen können!

Gerne können Sie sich an die Ansprechpartner*innen in der Personalabteilung oder im Betriebsrat wenden, um Ihre Themen weiter zu vertiefen und gemeinsam nach Lösungsansätzen zu suchen!

Viele Grüße
Ihr Saint-Gobain Team

Sandra Steffens-Bock

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