Team = Together Everyone Achieves More (gemeinsam erreicht man mehr) !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und Belegschaft bilden ein agiles und gut zusammenarbeitendes, übergreifendes Team. Jeder einzelne konzentriert sich dabei auf das Wesentliche: man verliert sich nicht in unbedeutenden Details, sondern richtet seinen Blick auf den Kern der Sache. Lean-Praktiken sind nicht nur gewünscht, sondern werden auch gelebt – und jeder ist ein Teil davon. Man zieht gemeinsam an einem Strang und sucht bei Problemen nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen. Jeder Beteiligte kann sich dabei aktiv und pragmatisch in der Lösungsfindung einbringen. Projektteams arbeiten ganzheitlich, betrachten also nicht nur den Nutzen für einen speziellen Bereich, sondern behalten auch den Sinn und die Vorteile oder Auswirkungen für die Gesamtunternehmung im Blick.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wurde ursprünglich als Familienbetrieb gegründet, ist inzwischen jedoch Teil der Saint-Gobain-Gruppe. Das Flair eines Familienbetriebs ist immer noch spürbar – die Reaktivität und menschennahe Ebene wird also um die Sicherheiten und das breite Marktwissen eines Großkonzerns ergänzt. Getroffene Vereinbarungen sind gesetzt, und Fairness ist nicht nur ein Wort in einer Werbekampagne.
Kommunikation
Monatlich stattfindende Infoveranstaltungen klären über unterschiedliche Projekte oder den aktuellen Stand des Unternehmens auf, die Teilnahme wird allen Mitarbeitern ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig, wo immer man kann. Spitzen mit hohem Arbeitsaufkommen werden so leichter gemeistert - Zusammenhalt, Kollegialität und Arbeitsklima lassen einen jeden Tag gerne in die Arbeit kommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich überwiegend in einem gesunden Rahmen. Bei Sonderprojekten, die den normalen Rahmen sprengen, werden Sonderregelungen vereinbart, um den Mehraufwand auszugleichen. Soweit die Abläufe in der Abteilung abgesichert sind, kann Urlaub frei gewählt werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte und Belegschaft bilden ein agiles und gut zusammenarbeitendes, übergreifendes Team. Ziele werden klar kommuniziert und gemeinsam festgelegt. Laufende Projekte werden im Rahmen von regelmäßigen Coachings im Fortschritt unterstützt.
Interessante Aufgaben
Durch die auf den Kunden zugeschnittenen Produkte und die hohe Kundenorientierung im Allgemeinen gestaltet sich die Arbeit in der Auftragsabwicklung sehr abwechslungsreich und bietet ein breites und spannendes Aufgabenfeld. Um auf die Wünsche der Kunden optimal eingehen zu können, arbeitet man mit Spezialisten aus allen Bereichen zusammen. Der Vertrieb setzt sich aus Gebietsverkaufsleitern, die die kaufmännischen Konditionen und Produktspezifikationen klären, und Vertriebssachbearbeitern, die die getätigten Geschäfte abwickeln und die Gebietsverkaufsleiter im Back-Office unterstützen, zusammen. Dieser Erfahrungsbericht bezieht sich auf die Tätigkeiten in der Sachbearbeitung.
Gleichberechtigung
Während meiner Beschäftigung habe ich nie den Eindruck gewonnen, dass das Geschlecht einen Einfluss auf Bewertungen, Projektvergaben, Beförderungen oder auch sonstige Förderungen wie z.B. Weiterbildungen hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht nur die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, sondern auch das Engagement, das diese Mitarbeiter über Jahre hinweg dem Unternehmen gewidmet haben.
Arbeitsbedingungen
Die für die Arbeit benötigten Gerätschaften stehen vollumfänglich zur Verfügung, die Büros sind in ehemaligen Produktionshallen eingerichtet. Den neuesten Stand der Technik findet man ggf. nicht vor, aber man hat alles, was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen und Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung im Betrieb ernst und fördern auch die Region z.B. durch Spenden für Schulen und Kindergärten. Die Minimierung von Verschwendung und von Energieverbrauch waren schon ein Thema, bevor die Politik sich dessen angenommen hatte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Entgelt richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag, außertarifliche Einigungen sind möglich.
Image
Die Leistungen des Unternehmens werden gegebenenfalls nicht von allen in vollem Umfang erkannt. Die Stärke des Unternehmens offenbart sich unter der Oberfläche.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und der Wille zur Übernahme von Verantwortung werden unterstützt und belohnt, soweit es die flachen Hierarchien im Betrieb ermöglichen. Das Unternehmen fördert aktiv die Durchführung von Weiterbildungen.