Die Ausbildung bei der Saint-Gobain ADFORS Deutschland GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, Angenehmes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schulmaterial und Kopiergeld wird nicht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Laptops für die Azubis, Schlüssel für die derzeitige Abteilung.
Die Ausbilder
Jeder Ausbilder hat einen Ausbildungsplan. Dort wird genau beschrieben, was für unsere Ausbildung wichtig ist. Man kann sich gut mit den Ausbildern unterhalten und über seine Probleme reden.
Spaßfaktor
In jeder Abteilung ist der Spaßfaktor unterschiedlich. Es gibt Aufgaben die mehr oder weniger Spaß machen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es werden einem nur ausbildungsrelevante Tätigkeiten beigebracht. Nach kurzer Zeit darf selbstständig gearbeitet werden.
Variation
Während der Ausbildung ist man in neun verschiedenen Abteilungen. Man versucht die Azubis in verschiedenen Projekten mit einzubeziehen.
Respekt
Man wird im Allgemeinen als Azubi respektiert, nichtsdestotrotz erkennt man, den Unterschied zwischen Azubi und Angestellten.
Karrierechancen
Wenn in der Firma eine frei Stelle ist und man im Azubi Potential sieht, hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Während der Arbeitszeit ist es angenehm und man kann sich auf seine Aufgaben konzentrieren. Die Atmosphäre ist in jeder Abteilung unterschiedlich, da es darauf ankommt wie man sich mit den dort arbeitenden Mitarbeiter versteht. Unter den Azubis gibt es eine gute Atmosphäre. Durch verschiedene Projekte lernen sich die Azubis auch noch besser kennen.
Ausbildungsvergütung
Die Auszubildenden im selben Lehrjahr verdienen das gleiche. Jedes Jahr steigt die tariflich festgelegte Vergütung.
Arbeitszeiten
Man arbeitet in einer 37-Stunden-Woche und hat Gleitzeit. Man kann frühestens um 07:15 Uhr beginnen und frühestens um 16:00 Uhr aufhören. Die Pausenzeit unter 18 Jahren beträgt eine Stunde und über 18 Jahren 45 min.