Hier war es jahrelang so schön, aber dann stank der Fisch vom Kopf her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben interessant, super Kollegen, Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung ohne Sinn und Verstand im Anschluss wird dann noch gesagt man hätte alles prima gemacht und würde es immer wieder so machen ein Schlag ins Gesicht für über 70% der anwesenden Mitarbeiter
Hörigkeit der neuen Posteninhaber nicht zu übersehen
Verbesserungsvorschläge
Erste Ebene komplett und zweite Ebene zu 75% austauschen.
Nicht auf das Manager GEN sondern auf die Verbundenheit zur Firma und den Draht nach Frankreich und der Region/Mitarbeiter setzen. Dies half früher auch mehr als dieses ganze rum geeiere heute.
Wertschätzung wiederherstellen und wenn man nur mal mit den Leuten redet wie es ihnen geht oder was sie gerade machen.
Besseres Personalmanagement HR schien zum Schluss gelähmt und verzweifelt
Hört den Leuten zu UND ändert dann auch was.
Nicht neue Kollegen schon in den Himmel loben, bevor sie angekommen sind, sie führen nämlich auch nicht besser - wie auch wenn die Vorbilder fehlen.
Empathie und Gefühle wiederherstellen dies ist eine kalte Managementmaschine geworden
Arbeitsatmosphäre
Missmanagement und starke Verschiebungen in der Priorisierung und der Aufgabeneinteilung ließen die Arbeitsatmosphäre schlechter werden. Die Kollegen waren aber immer noch alle Top
Kommunikation
Absolute Katastrophe die letzten zwei Jahre. Viele wissen nicht warum sie in der Position sind zu der sie neu zugeordnet worden, viele Leute machen nicht mehr das was sie gut konnten.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war unverändert gut aber leider hat mir das nicht mehr geholfen hier gesund zu bleiben und glücklich zu arbeiten
Work-Life-Balance
Hier gibt es auch nichts auszusetzen das Vertrauen seine Arbeitszeit selber zu gestalten war und ist uneingeschränkt hoch und zwar bis zum Schluss gewesen
Vorgesetztenverhalten
Die zweite und dritte Führungsebene wurde abgeschafft oder komplett getauscht leider aber nicht die zweite und die erste.
Absolutes Missmanagement ohne Kentnuss von Change Management, hier hat man absolut keine Ahnung. Neue Besen kehren gut und drehen jede Kleinigkeit um ohne Sinn und Verstand. Bis zu meinem Weggang ist die Effizienz dadurch absolut stark gefallen aber man schreibt sich auf die Fahne gerade diese gesteigert zu haben absolute Parallelwelten.
Interessante Aufgaben
Na ja die Aufgaben die ich damals gut konnte und jahrelang gemacht habe hatte niemand bezweifelt. Die neuen die ich dann machen musste habe ich selber nicht verstanden ich glaube auch sonst keiner
Gleichberechtigung
Diese war absolut gar kein Thema das funktioniert bis zum Schluss gut
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich auch gut aber durch die Umstrukturierung hat man viele langjährige Kollegen vor den Kopf gestoßen
Arbeitsbedingungen
Großbüro Atmosphäre Ebene 1 und 2 hat fast ausschließlich Einzelbüros wie soll es anders sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja es gibt Mittel und Werkzeuge dies zu dokumentieren aber die Verantwortlichen die für Umwelt und Gesundheit zuständig sind haben nicht den richtigen Drive.
Gehalt/Sozialleistungen
Dachte eigentlich immer das wäre gut gewesen, verdiene allerdings beim neuen Arbeitgeber über 20% mehr in der gleichen Position wie vorher
Image
In Frankreich sehr bekannt in der Region Aachen eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Den zweiten Stern gebe ich für die Vergangenheit zuletzt zählte nur noch Nasenfaktor Seilschaften und Freunde