Positive Stimmung war gestern. Dringender Handlungsbedarf aus meiner Sicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität die man durch die Gleitzeit gewinnt. Das PEG Programm. Das Gehalt kommt sehr pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum interessante neue Aufgaben! Die allgemein schlechte Stimmung zieht einen runter. Die neue Hierarchie wird nicht in der Praxis durchgesetzt, alles sehr schwammig gelebt, führt ständig zu unnötigen Gesprächen um Prioritäten abzuklären. Oft ist der Grund das gewisse Führungskräfte nicht mit einander reden wollen. Da kommt man sich vor wie im Kindergarten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeitern zuhören und klare Kommunikation. Der Umgang mit Kündigungen, erzeugt eine Stimmung der Angst und Einschüchterung! Das geht auch anders!
Arbeitsatmosphäre
Meiner Auffassung nach ist die Stimmung in der Belegschaft (2026) auf dem absoluten Tiefpunkt angekommen. In persönlichen Gesprächen reden viele davon, dass Sie am liebsten das Unternehmen verlassen würden. Vor ein paar Jahren war die Stimmung noch deutlich positiver.
Gehalt/Benefits
Da es sich hier um einen Konzern handelt, ist das Gehalt im Vergleich zu anderen großen Arbeitgebern schlecht. Im Vergleich zum gesamten regionalen Durchschnitt ist es aber okay.
Es gab einige Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren, das bezieht sich aber im Großen und Ganzen auf die Fachkräfte.
Der Inflationsausgleich wird einem bei Gehaltsverhandlungen oft als Gehaltserhöhung verkauft.
Es wird viel über Weiterbildung geredet, aber in der Realität passiert wenig bis gar nichts. Wenn man mit eigenen Vorschlägen kommt, wird oft darauf verwiesen, dass diese aktuell keinen Mehrwert für die Firma bringen – obwohl man diese für die eigenen Aufgaben bräuchte. Sehr widersprüchlich …
Viele „Benefits“ sind heute eigentlich Standard: Obstkorb, Getränke, Jobrad usw.
Allerdings ist das PEG-Programm positiv hervorzuheben; hier kann man zu Vorteilspreisen Aktien kaufen.
Mitarbeiter, die nicht in Schicht arbeiten, haben Gleitzeit ohne Kernzeit – lediglich mit Funktionszeiten der Abteilungen.
Der Ruf der Firma ist in meinem persönlichen Umfeld sehr schlecht. Beim Werben von freien Stellen erhielt ich immer negatives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel über Arbeitssicherheit geredet und auch vieles umgesetzt. Allerdings: Wenn Maßnahmen sehr kostspielig oder technisch extrem aufwendig sind, will man nichts davon wissen bzw. es wird so lange aufgeschoben, bis niemand mehr darüber redet.
Gleichberechtigung
Frauen haben es etwas schwerer, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Es gibt aber zwischen M/W kein großes Gehaltsgefälle.
Was mir persönlich aufgefallen ist: Es gibt ein paar Vorgesetzte, die anscheinend ein Problem mit Frauen in der Arbeitswelt haben. Nach meiner persönlichen Meinung besteht hier Handlungsbedarf.