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Saint-Gobain 
Deutschland
Bewertung

konnten mehr

3,4
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Saint Gobain Glass in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

themenvielseitig, möglichkeit was zu erreichen, mobilität international aufzubauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

divers fehlt FK das zuhören, teils unnötig egoistische FK und abteilungsleiter

Verbesserungsvorschläge

mehr die FK prüfen, mehr die selbstdarsteller herausfiltern und diese verabschieden

Arbeitsatmosphäre

abteilungs-/chefabhängig....von miserabel bis sehr gut kann man es haben

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig-war mal wirklich klar besser

Kollegenzusammenhalt

i.d.R. gut.....neu eingetretene FK hatten divers Selbstdarstellungscharakter

Work-Life-Balance

fair

Vorgesetztenverhalten

stark einzelpersonenabhängig - von divers verwirrt bis gut !! prüft man FK? manchmal wirkt es nicht so und die können machen was sie wollen in ihrem mikrokosmos....mehr checken, ob die person FK sein kann !!!

Interessante Aufgaben

ja man bekommt sie, wenn man will

Umgang mit älteren Kollegen

auch personenabhängig von FK, divers zeigte sich mehr eigenartiges verhalten

Arbeitsbedingungen

OK-standortabhängig divers

Umwelt-/Sozialbewusstsein

engagiert

Gehalt/Sozialleistungen

mittelfeld....auch abhängig vom personaler(in)

Image

finde ich nach aussen gut

Karriere/Weiterbildung

kann man machen, wenn man will...möglichkeiten gibt es definitiv


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LeißlHead of Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich nach so langer Zeit nach Ihrem Ausscheiden noch die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens als Arbeitgeber nehmen. Es freut uns sehr, dass Sie uns als guten Arbeitgeber in Erinnerung behalten haben und uns im Allgemeinen weiterempfehlen können.

Ich bin mir sicher, dass sich seit Ihrem Ausscheiden schon einiges verändert hat! Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation - sowohl auf Konzernebene als auch an den Standorten - und haben einige Maßnahmen (z.B. Newsletter, Live-Chats etc.) eingeführt.

Ihre Punkte bezüglich der Führungskräfte nehmen wir sehr ernst! Auch wenn unsere Führungskräfte in der Regel spezielle Trainingsprogramme durchlaufen, sind wir auf individuelles Feedback angewiesen.

Sollte sich für Sie die Gelegenheit ergeben, können Sie sich gerne mit Ihrer ehemaligen HR-Abteilung oder auch mit mir in Verbindung setzen, um die Situationen näher zu beleuchten!

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Janina Leißl

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