Ein Standort im überfälligen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn, faires Gehalt, Personalabteilung wo man keine Angst mehr haben muss. Engagierter Bezriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sollen den Kollegen vor Ort mehr Gehör Schenken, weniger Besprechungen, WCM nicht übertreiben
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Vorgesetzten Abteilungsleiter muss sich ändern. Die Firma hat gute Chancen und eine gute Basis. Überheblichkeit und Arroganz gehören heute nicht mehr da hin
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile wird wieder auf die einfachen langjährig beschäftigen Kollegen gehört, wobei das bei den meisten Abteilungsleiter noch nicht angekommen ist. Die betrachten sich leider immer noch nicht als Bestandteil des Teams
Image
Meines Wissens ist die Ausbildung verbesserungsfähig. Auszubildende sind nicht ausreichend betreut trotz der ansässigen Glas Schule. Das spricht sich unter den jungen Menschen rum
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist Gladindustrie, das darf man nicht vergessen. Somit auch Bereitschaftsdienst und Mehrarbeit an Wochenenden.
Karriere/Weiterbildung
Chancen aus Gesprächen mit Vorgesetzten. Entwicklung wegen des hohen Durchschnittsalters. Sieht gut aus wenn man Gas gibt
Gehalt/Benefits
Haustarif, für glasindustrie zufriedenstellend, und auch hier im positiven Wandel. 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Prämien bei guten Leistungen und ein Bonussystem. Es geht deutlich schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es halt geht in der Industrie. Leider wird nicht viel Müll getrennt, es fallen große Mengen an Verpackungsholz an die komplett unbenutzt aussehend in Entsorgungscontainern landen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind füreinander da, man wünscht sich das auch die Vorgesetzten besser für die Kollegen da sind. Auch bei knappen Personal stehen die Kollegen füreinander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Hohes Durchschnittsalter, von älteren Kollegen wird auch in Schicht viel Mehrarbeit erwartet was nicht schön ist
Vorgesetztenverhalten
An der schmelzstrasse oft überheblich, aber in der Qualifikation ausbaufähig. Seit Wechsel in der Personalleitung liegt Verbesserung in der Luft, wird aber leider oftmals belächelt.
Arbeitsbedingungen
Es sind alte Hallen, aber durch Renovierungsarbeiten, neues Mobiliar, obstkörbe jede Woche, gratis Sprudel, ein Rückenmobil, einen Betriebsrat und eine Personalleitung mit einem offenen Ohr an der Belegschaft machen die oftmals veraltete Führungsstruktur der Abteilungsleiter wieder wett.
Kommunikation
Durchaus weiter verbesserungsfähig. Man arbeitet aber daran mit gemeinsamen Treffs der Mitarbeiter wo fast jeder die Möglichkeit hat daran teilzunehmen. Leider klappt die Kommunikation an der Schmelzlinie, das Herz der Firma, noch nicht. Hier sieht sich von den Führungskräften niemand als zuständig für Kommunikation, beginnend vom Abteilungsleiter bis zu den Technikern
Gleichberechtigung
Produktion ist Männerdomäne mit sehr wenigen Frauen auf die jedoch leider auch nicht so richtig eingegangen wird. So sind die umkleiden, Duschen, duschmöglochkeiten für Frauen nicht beispielhaft. Teilweise werden Toiletten leider sogar gemeinsam genutzt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, eine in die Jahre gekommene Schmelzwanne, die immer neue Herausforderungen an den Tag legt. Daher kann man durch entsprechendes Einbringen sehr innovativ und oft auch mit einfachen Mitteln sehr gut Erfahrung sammeln