Unstrukturiert, Unprofessionell & ohne Fachliches Know How! Es gibt Vorgesetzte und Vor-gesetzte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Leistungen des Betriebsrates, Teilweise guter Zusammenhalt der Verladung, Vergütung nach Tarif mit guter Eingruppierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was man Verbessern sollte, anzufangen mit der Führung des Unternehmens und der Logistikposition, sowie der Expedition.
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur in der Führung schaffen, Zukunftsorientiert aufstellen und Junge Leute gewinnen um auch in 5 Jahre noch am Standort Produzieren zu können.
Austausch der Logistischen Führungsposition. Während der früheren Logistik Führung soll es schon schlecht gewesen sein aber die neue Logistik Führung toppt alles im negativen!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Teams ist die Stimmung ok, sobald aber der Vorgesetzte Ins Spiel kommt schlägt sie immer wieder um.
Kommunikation
Gleich Null. Informationsweitergabe des Vorgesetzten gibt es nur an bestimmte Leute, der Großteil des Teams bleibt Planlos genau wie die Führung des ''Vorgesetzten''
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt vorhanden in den einzelnen Teams, Abteilungsübergreifend wird sich sogar zeit genommen listen anzufertigen um andere Mitarbeiter in die Pfanne zu hauen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten wie der ''Vorgesetzte'' es will.
Vorgesetztenverhalten
Einfach zu beschreiben, er ist Unfähig für diese Position.
Selbst ein Stern ist zu viel, Fachliche Kenntnisse existieren gar nicht, das einzige was bei Ihm zählt ist die lange Anwesenheit im Unternehmen.
Es wurde eine Stelle geschaffen ohne Plan was diese überhaupt machen soll! Selbst die Personalabteilung sieht ein das Die Log. Leitung Falsch besetzt ist, ist aber nicht bereit schritte einzuleiten, weil die gesamte Unternehmensführung unstrukturiert ist. Das sieht man an den 3 Werksleiter Wechsel innerhalb eines Jahres! Es besteht ebenfalls Kein Interesse an den Mitarbeitern um auch nur ansatzweise Potenziale herauszufinden. Während meiner ''Einarbeitung'' kam der werte Herr ''Vorgesetzte'' nach 3 Monaten das erste mal zu mir in die Abteilung, mehr Desinteresse kann man kaum zeigen.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben, Potenziale gibt es zu genüge. Diese müssen jedoch auch durch Fachliche Kenntnisse erkannt und mit richtiger Struktur versehen werden ;)
Gleichberechtigung
Herrscht nicht, eine Hand Voll Mitarbeiter sind die Lieblinge des ''Vorgesetzten'' wehe man sagt mal etwas negatives über diejenigen. Wenn man mal genau hinschaut würde man das auch erkennen, es ist schon auffällig wenn der ''Vorgesetzte'' stundenlang bei den gleichen Mitarbeiter am Platz sitzt um über andere herzuziehen oder Privates auszutauschen. Selbst der Kalender wird gefüllt mit Privaten Quatsch Terminen um beschäftigt auszusehen.. Aber er ist ja schon so lange im unternehmen..
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, mit Schimmel versehene Sanitärräume, Planlose Arbeitsstruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Ideenfindung wurden Hinweise zur Energieeinsparung gesammelt, wie z.B. Energiesparlampen, Bewegungsmelder, etc.
Nichts davon wurde umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann sich durchaus sehen lassen, vor allem dafür das man bei einer ungeplanten stelle fast nur rumsitzen durfte. Und das sogar der Personalleitung mitgeteilt hat.
Image
Kann nicht gut sein, ansonsten würde es ja auch jüngere Leute ins Unternehmen ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Angebote aber die nicht zeitgemäße Führung sagt man solle erstmal etwas leisten und das im Überfluss bevor man auch nur ansatzweise an sowas denken kann.