Ausbildung bei ADFORS Deutschland.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben je Abteilung. Als Azubi ist man für das Tagesgeschäft zuständig.
Variation
Als Kaufmännischer Azubi durchläuft man acht Abteilungen. In den kleineren Abteilungen ist man zwei Monate und in den größeren Abteilungen ein halbes Jahr. In dieser Zeit wird darauf geachtet, soviel es geht zu lehren und auf den Weg zu geben. In den Abteilungen ist es wichtig genau zu arbeiten, da weitere Abteilungen davon abhängig sind. Nach kurzer Einarbeitung ist selbstständiges Arbeiten möglich.
Respekt
In den Abteilungen wird man als Azubi anerkannt, jedoch in einigen Abteilungen "nur" als Azubi und nicht als "Kollege", was meist sehr schade ist.
Karrierechancen
Falls eine freie Stelle zur Verfügung steht und man im Azubi Potenzial sieht, stehen die Chancen gut, übernommen zu werden. Leider gibt es bei ADFORS kaum Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Azubis ist sehr gut. Das erste Kennenlernen von neuen Azubis ist am Azubi-Welcome-Day (Tag vor der Ausbildung) mit gemeinsamen Kochen. Bei Fragen und Anmerkungen unterstützt man sich gegenseitig. Man steht nie alleine da, es ist immer jemand da, der einem hilft.
Ausbildungsvergütung
Als Azubi erhält jeder im selben Lehrjahr die gleiche Ausbildungsvergütung laut Tarifvertrag. Es wird keiner bevorzugt. Das Einstiegsgehalt bei einer Übernahme ist eher gering, hat aber noch Steigerungspotential.
Arbeitszeiten
Man beginnt mit Gleitzeit (37 Stunden Woche). Die Kernzeit ist 8:30 Uhr - 16:00 Uhr, somit kann man sich die Arbeitszeit selber einteilen.