Salamander 

Industrie-Produkte 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

das diskutiere ich mit dem Arbeitgeber und nicht hier.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller und Freundlicher Umgang miteinander, durch den ungewöhnlich hohen Krankenstand in den letzten 2-3 Jahren manchmal stressig, aber meist eine sehr gute Atmosphäre.

Image

Salamander ist ein Unternehmen mit über 100 Jahren Tradition am Standort

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Urlaub wird problemlos genehmigt, auch kurzfrisitge Felxibilität möglich. Manchmal wird der Tag halt etwas länger.

Karriere/Weiterbildung

offene Stellen werden auch sehr viel durch eigene Mitarbeiter besetzt, die sich weiterentwickelt haben. Weiterbildung wird intern und extern angeboten.

Gehalt/Benefits

kann immmer mehr sein ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich, eigne Stromerzeugung durch Wasserkaft und PV, Geschlossener Stoffkreislauf im Recycling, Stapler und PKW werden schrittweise auf Elektroantriebe umgestellt. Integration ist kein Thema, wir sind bunt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin älter und fühle mich hier respektiert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer eine offene Tür, nimmt Vorschläge auf, respektvoller Umgang, hat oft zu wenig Zeit.

Arbeitsbedingungen

gut ausgestattete Büros, teils Klimatisiert, Arbeitsmittel auf aktuellem Niveau

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, offener, ehrlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander

Gleichberechtigung

respektvoller, achtamere Umgang miteinander wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige, interessante Aufgaben, Wer mag, kann hier viel bewegen und sich einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, Home-Office ist möglich, relativ gute Sozialleistungen (13 Gehälter, VWL, betriebliche (allerdings minimale) Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit ist sehr starr geregelt, keine Kantine, keinerlei Internetnutzung erlaubt, Diensthandy und Firmenfahrzeuge nur für leitende Angestellte

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, Kantine die den Namen auch verdient, Internetnutzung während den Pausen

Arbeitsatmosphäre

sehr gut auch im Kollegenkreis. Leider gibt es aktuell viele Kündigungen

Image

schlechtes Image rührt von enttäuschten Kollegen die ausgetreten sind

Karriere/Weiterbildung

ist möglich, aber schwierig

Gehalt/Benefits

Für die Region wird angemessen bezahlt, ist aber anderorts mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Mitarbeiter werden aus unerfindlichen Gründen abgeschossen und vom Hof geleitet

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung zeitgemäß, höhenverstellbare Tische sind ein Kampf diese zu bekommen

Kommunikation

es gibt es schwarzes Brett auf dem alles kommuniziert wird

Gleichberechtigung

Meist nur männliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Kann mich nicht beklagen, es besteht auch immer die Möglichkeit neues zu lernen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss sich komplett hinterfragen, die Belegschaft nicht als Problem und Schmarotzer anzusehen. Die Fachkräfte, die auf Grund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen eingestellt werden, sollten nicht an der Arbeit gehindert werden - diese sind nicht ohne Grund Experten in ihrem Fachbereich.

Arbeitsatmosphäre

Im Team war insoweit alles in Ordnung, da sich der Kern gegenseitig unterstützt hat. Personalentscheidungen, die getroffen wurden, haben sich aber teils sehr stark auf die Atmosphäre ausgewirkt, weswegen der Alltag mit der Zeit sehr toxisch wurde.

Image

Das Image an sich hat noch einen leichten positiven Touch, es wird jedoch sehr stark an einer Verschlechterung gearbeitet. Externe (potentielle sowie bestehende) Partner werden von oben herab behandelt, mit Mitbewerbern wird es sich verscherzt. Dazu ist das Image als Arbeitgebern bei der Belegschaft fast durchgängig negativ.

Work-Life-Balance

Einer der wenigen Punkte, die an sich ok sind. Homeoffice ist zwar überhaupt nicht gerne gesehen, dennoch möglich. Auch war die Arbeitszeit recht flexibel gestaltbar - kam aber auch sehr auf den jeweiligen Fachbereich an. Kolleg/-innen sind aber auch sehr schnell an die Grenze der Belastbarkeit und Freizeitplanung gekommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden genehmigt, wenn diese alternativlos sind. Karriere kann mit viel Ellbogenarbeit und Katzbuckelei gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist absolut in Ordnung, auch die sonstigen Leistungen können sich sehen lassen. Hier hatte ich nicht viel zu jammern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte, komplett aus recycelten Material, Solaranlagen und mehrere Wasserkraftwerke sind absolute Pluspunkte. Dennoch fühlt es sich meiner Meinung nach auch etwas nach Greenwashing an.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, meiner Meinung nach aber vor allem aus Mangel an „jungen Fachkräften“. Eine Förderung findet meines Wissens nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf die temporäre Vertretung (der einzige Lichtblick bei diesem Punkt) ist es absolut mies gelaufen. Je weiter die Hierarchieleiter nach oben gegangen wurde, desto negativer wurde das Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Große Schreibtische und an sich gutes Equipment (nur etwas in die Jahre gekommen) stehen auf der pro-Seite. Undichte (Dach-)Fenster, unfertige Büroräume (Umbauten werden vor sich hergeschoben), kaum funktionierende Heizungen und defekte Rollos stehen nur als einige Beispiele auf der Contra-Seite.

Kommunikation

Druck, Vorwürfe, Beleidigungen und ab und zu mal ein kleines Lob als Zuckerli - das beschreibt die Top-Bottom-Kommunikation. Das ist so markant, dass es alles andere überlagert. Zwischen den Abteilungen hat es meist funktioniert, auch wenn sich gerne gegenseitig der schwarze Peter zugeschoben wurde. Im Team habe ich (meist) eine offene, ehrliche Kommunikation erlebt.

Gleichberechtigung

Ich muss es leider sagen: Frauen haben es mehr als schwer. Ihnen wird gerade von der Führungsebene wenig zugetraut und noch weniger vertraut. Von diversen Aussagen fange ich gar nicht an. In Führungspositionen gibt es nahezu keine weiblichen Kollegen - und wenn werden diese mehr geduldet als gewollt.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat an sich ein riesiges Potential, auch die Aufgaben, die anfallen, sind super interessant. Hier wäre so viel rauszuholen. Fachkräfte werden jedoch an der täglichen Arbeit entweder direkt gehindert oder mit anderen Aufgaben, die weniger wichtig sind, abgelenkt und von der eigentlichen Arbeit abgebracht. Es wird so viel Potential verschwendet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unfallversicherung für Mitarbeiter, Fahrgeld, Prämien, wenn man nicht krank ist, Obst im Winter, Gutscheine für Impfung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Kündigungsbereitschaft und der sich verschärfende Fachkräftemangel zwingen Unternehmen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Bei Salamander ist das anders: man tut viel, um die Situation zu verschlechtern. 12,5% inkludierte Überstunden und was darüberhinaus geht, verfällt jetzt am Jahresende. Unattraktive Pausenzeitregelungen. Besser wäre die Orientierung am Arbeitszeitengesetz. Homeoffice wird als Urlaub betrachtet. O-Ton dazu: wenn du hier länger bleiben willst, solltest du besser deine Zeit im Büro verbringen. Mehr als ein Tag ist nicht möglich.
Zu lange Kernzeiten vorallen am Freitag.
Attraktivität sinkt zunehmens und die Flexibilität wird immer weiter eingeschränkt. Dazu inzwischen unterdurchschnittliche Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycelte Profile sind top. Lederfaserstoffe werden ebenfalls recycelt. Intern könnte noch mehr gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kranke und alte werden gekündigt

Arbeitsbedingungen

Alte marode Gebäude, heiße Büros im Sommer, Zugluft im Winter, undichte FENSTER und dass als Hersteller vom PROFILEN.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Ständig werden Prioritäten gewechselt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit für Neues.
Kollegenzusammenhalt
Aufgabengebiete
Einbindung neuer Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Aushänge und schwarzes Brett deutlich verbessern.
Büroräume und Örtlichkeiten in den Fertigungen modernisieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Kollegen Zusammenhalt. Das Miteinander ist sehr lobenswert durch alle Bereiche hindurch. Mit den meisten Führungskräften kann man sehr ehrlich und vertrauensvoll sprechen.
Neue Mitarbeiter erleben ihren ersten Arbeitstag als einen Onboardingtag um die Firma Salamander besser kennenzulernen.

Image

Dies ist wie immer und in jeder Firma, schlechte Sachen werden immer breitgetreten und gute Sachen sind Selbstverständlich.
Aktuell ist die Firma im Wandel der schon lange überfällig war. Das Image sollte somit wieder besser werden.

Work-Life-Balance

In Tarif Verträgen ist die Arbeitszeit klar geregelt und wird eingehalten. Überstunden werden über ein Zeitkonto geregelt. Hier kann es schon zur Auszahlung kommen. Ein Abfeiern vor Ausbezahlung ist aber immer möglich.
Bei AT Verhältnissen ist die Arbeitszeit schon höher als die vereinbarten 40std.

Karriere/Weiterbildung

Durch die neue Strukturen die eingeführt werden, sollen die einzelnen Persönlichkeiten noch besser zur Geltung kommen und mehr gefördert und gefordert werden.
Es sind in den Produktionen die Führungskräfte mit alt und jung besetzt. Hier sind gewachsene Strukturen die ihre Vor- und Nachteile haben.
Aber die Möglichkeiten für jeden sollten zukünftig besser und strukturierter werden.
Klare Schulungsprojekte kommen gerade ins Laufen.

Gehalt/Benefits

Gute und klare Lohnstruktur
Pünktliche Lohnzahlung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Tarifgebunden
Vermögenswirksame Leistungen
Gruppenversicherung
Anwesenheitsprämie (Am Krankenstand jedes einzelnen orientiert)
Coronaprämie für Mehrarbeit

Mehr geht zwar immer. Aber das Gesamtpaket ist nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2 Wasserkraftwerke und etliche Photovoltaikanlagen sprechen eine deutliche Sprache. Hier ist man auf einem deutlichen Weg den grünen Fußabdruck zu verbessern.
Auch das neue Greta Produkt aus 100% Recycling geht in diese Schiene.
Der Anteil von Recycling wird jedes Jahr deutlich erhöht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen werden sehr geschätzt und finden durch Altersteilzeit Regelung einen früheren Ruhestand.
Es wird auch versucht auf die Belastung von älteren Kollegen Rücksicht zu nehmen. Dies ist im Fertigungsbetrieb natürlich von Haus aus schwieriger aber nicht unmöglich.

Vorgesetztenverhalten

Von der Geschäftsleitung wird einiges verlangt. Die Ziele sind hoch aber nicht unerreichbar. Die Vorgesetzten versuchen die Kollegen in vielen Belangen mitzunehmen und einzubeziehen. Hier ist aus der Vergangenheit einiges aufzuholen.

Arbeitsbedingungen

Büroräume, Toiletten und Beleuchtung ist in den Fertigungen deutlich schlechter als in den Büroräumen der Angestellten. Dies ist auch der baulichen Struktur geschuldet. Hier muss sich aber noch eine deutliche Verbesserung überlegen werden.
Lärm ist in den Produktionen immer ein Thema. Hier wird aber z.B. ein persönlich angepasster Gehörschutz angeboten.

Kommunikation

Am Informationsaustausch muss noch gearbeitet werden. Aktuell wird zu wenig miteinander gesprochen und informiert. Informationsfluss erfolgt oftmals über nicht so gut geschriebene Aushänge.
Hier muss vor allem auf Mittlerer Führungsebene noch deutlich nachgelegt werden um alle Kollegen zu erreichen.

Gleichberechtigung

Eine Benachteiligung von Frauen ist nicht zu sehen. Aber es gibt deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. In den Produktionen sind leider zu wenige Frauen an Board. Das könnte für mehr Vielfalt sorgen.

Interessante Aufgaben

Durch die seit kurzem neuen Vorgesetzten und Geschäftsleitung werden einige Steine umgedreht. Hier können sich alle neu justieren und orientieren. Einige alteingesessene tun sich stellenweise schwer, andere beflügelt der neue Wind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, tolle Kollegen, faire Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Modernere Ausstattung des hinteren Gebäudes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist Salamander echt gut dabei

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gebäude könnte modernisiert werden

Gleichberechtigung

Wir sind überwiegend weiblich :)