12 Jahre - keine Veränderung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei SC ist schon Jahre her... Auch ich habe die Sales up Zeit noch mitbekommen - und hab mich unglaublich wohl gefühlt. Ich bin entsetzt, dass die Punkte, für die wir damals unglaublich lange "kommunzieren/verhandeln/intern nachhalten" mussten, was nur deswegen möglich war, weil unser Kollegenzusammenhalt grandios war, nicht nur nach wie vor Bestand haben, sondern sich scheinbar auch verschlechtert haben & zu einer (damals nicht ganz so gleichgültig) Fluktuation führen. Dabei ist für mich die subjektiv-gefühlte (persönliche Resignation) , fast noch schlimmer, wie die Tatsächliche.
Für mich hatte die Zeit unheimlich viel persönliche & fachliche Entwicklung zur Folge - was auch an dem "reibungs"losen, wenn auch distanzierten, nicht immer fairen Umgang mit GF & PL lag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Enttäuschung hat erst danach so richtig angefangen, denn als absoluter Leistungsträger, der mehrere Positionen in Personalunion begleitet hat (ich sage rückblickend - ich hab mir für die notwendige Abwechslung den Mund fusselig gequatscht, aber eben auch den A**** aufgerissen und NICHT locker gelassen), war eine Aussage wie "Sie können jederzeit wiederkommen" zum damaligen Zeitpunkt keine leere Worthülse war.
Drei Bewerbungsversuche später & mit Blick auf die bisher erfassten Kommentare, hält sich meine Enttäuschung über diese offensichtliche Charakterschwäche, aber in Grenzen.
Ich hoffe, dass SC die Kurve kriegt - aber 12 Jahre haben nicht gereicht - "Steine kann man eben nicht kauen".
Verbesserungsvorschläge
Das UN weiß, wie Mitarbeiterförderung, Mitarbeiterbindung und Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre funktioniert... Vielleicht mal 10-15 Jahre zurück gehen, dann dürfte auch der GF einfallen, wie das damals funktionierte. Ich wünsche gutes Gelingen!