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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit bei SC ist schon Jahre her... Auch ich habe die Sales up Zeit noch mitbekommen - und hab mich unglaublich wohl gefühlt. Ich bin entsetzt, dass die Punkte, für die wir damals unglaublich lange "kommunzieren/verhandeln/intern nachhalten" mussten, was nur deswegen möglich war, weil unser Kollegenzusammenhalt grandios war, nicht nur nach wie vor Bestand haben, sondern sich scheinbar auch verschlechtert haben & zu einer (damals nicht ganz so gleichgültig) Fluktuation führen. Dabei ist für mich die subjektiv-gefühlte (persönliche Resignation) ...
Die Lage. Nicht mitten im Industriegebiet, aber ein Edeka auf der anderen Straßenseite. Immer genug Parkmöglichkeiten.
Ausserbetriebliche Veranstaltungen zur Stärkung der Teams und des Zusammenhalts.
Flache Hierarchien, habe noch nie den Mund verboten bekommen...
Täglich den Zeitpunkt an dem Feierabend war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Enttäuschung hat erst danach so richtig angefangen, denn als absoluter Leistungsträger, der mehrere Positionen in Personalunion begleitet hat (ich sage rückblickend - ich hab mir für die notwendige Abwechslung den Mund fusselig gequatscht, aber eben auch den A**** aufgerissen und NICHT locker gelassen), war eine Aussage wie "Sie können jederzeit wiederkommen" zum damaligen Zeitpunkt keine leere Worthülse war.
Drei Bewerbungsversuche später & mit Blick auf die bisher erfassten Kommentare, hält sich meine Enttäuschung über diese offensichtliche Charakterschwäche, aber in ...
Das Selbstverständnis und die herablassende Art der Führungsriege den Leuten an der Basis gegenüber, die tagtäglich dafür sorgen, dass die Projekte der Kunden richtig bearbeitet werden und damit maßgeblich für den Umsatz des Unternehmens sorgen.
Zuviel Veränderung auf einmal, manchmal täte ein wenig inne halten und über die nächsten Schritte nachdenken und vorherige nach Sinnhaftigkeit bewerten gut...
"Es wird immer etwas geben." - derzeit ist es (leider) die Kommunikationsart - und Weise via Kununu.
Führungsschwäche und Beförderungs- und Gehaltsanpassungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden, sondern machen!!!
Das UN weiß, wie Mitarbeiterförderung, Mitarbeiterbindung und Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre funktioniert... Vielleicht mal 10-15 Jahre zurück gehen, dann dürfte auch der GF einfallen, wie das damals funktionierte. Ich wünsche gutes Gelingen!
Ihr kennt doch sicher noch die alten Spielhersteller, oder? Ich glaub Parker war mir sehr sympathisch- auch Mattel. Jedoch MB oder RB (weiß gar nicht mehr genau wie das Unternehmen hieß) haben schon immer großen Mist fabriziert
Es wird immer etwas geben. Bleibt für das offene Gespräch zu haben und scheut euch nicht Dinge anzusprechen. Das richtet sich an die Vorgesetzten - als auch an die Kolleginnen und Kollegen.
Mehr Zeit für interne Kommunikation zur Verfügung stellen. Führungsqualitäten der Vorgesetzten durch entsprechende Kurse verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Sales Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter spielt bei der Ungleichbehandlung der Kollegen die geringste Rolle. Hier wäre eher die Betriebszugehörigkeit zu nennen bei der der Eindruck entsteht, dass neue unverbrauchte Kollegen bevorzugt werden.
Ältere Kollegen arbeiten bei uns sogar nach dem regulären Renteneintrittsalter - mehr muss man dazu nicht sagen
Kann man nichts gegen sagen. Nicht besonders gut aber auch nicht negativ.
Am Umgang mit "älteren Kollegen" ist nichts auszusetzen.
Respektvoll und voll integriert. Sogsr ein Mitarbeiter der eigentlich schon in Rente ist, gehört zum Inventar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es kann nicht nur Häuptlinge geben. Die Leute am Telefon erwirtschaften die Gehälter aller anderen vom Projektleiter bis zum Geschäftsleiter, auch wenn sich das wenn man sich den Umgang miteinander ansieht nicht immer wiederspiegelt. Es kann interessante Sonderaufgaben geben, die gegen die Langeweile am Telefon helfen, aber letztendlich wird wer gut am Telefon ist, dort auch bleiben, alles andere wäre allen Versprechungen zum Trotz wirtschaftlicher Unsinn. Nur wenn sich die Aufgabenstruktur im gesamten Unternehmen ändert (agiles Unternehmen, Portfolioerweiterung) können neue ...
Hier wurde in den letzten Monaten aufgeholt. Entwicklungspläne stehen in den Startlöchern und es geht endlich in eine organisierte Richtung.
Mit dem letzten Jahr wurden hier die Prioritäten neu vergeben, und sicher nicht hierfür.
Man wird stets klein gehalten, außer man hat gute Kontakte in die Führungsriege.
Schau mer mal, wie der Entwicklungsplan weitergeht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sales Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Sales Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sales Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sales Company als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sales Company
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