Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sales People die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top! kann nur die Partnersalesmanager bewerten..
Sehr ehrlich und gut bei mir persönlich.
Die Atmosphäre ist wirklich gut. Klar, jeder hat mal einen schlechten Tag, ist vielleicht nicht so gesprächig oder haut einen blöden Spruch raus. Aber das ist menschlich – hier arbeiten viele verschiedene Charaktere, jeder mit seiner eigenen Art und natürlich auch mit Stärken und Schwächen. Es ist nicht immer alles perfekt, aber das ist ja auch ganz normal.
Was ich besonders wichtig finde: Ich habe noch nie erlebt, dass die Geschäftsleitung ihren Druck an der Belegschaft auslässt! Und wenn es darauf ankommt, halten hier alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig – genau das macht es aus.
Die Kommunikation hier als „Einbahnstraße“ zu bezeichnen, sehe ich ehrlich gesagt nicht so. Klar, es wird nicht jeder einzelne Geschäftsprozess jedes Mal mit allen Mitarbeitenden bis ins Detail durchgekaut – das ist aber auch normal und oft gar nicht nötig.
Wenn es Fragen oder Probleme gibt, kann man jederzeit auf die Geschäftsleitung oder die Projektleitungen zugehen. Meiner Erfahrung nach findet man eigentlich immer eine Lösung, wenn man offen miteinander redet.
Und ja, Flurfunk gibt’s wahrscheinlich in jeder Firma. Aber das mit der offiziellen Unternehmenskommunikation gleichzusetzen, finde ich nicht fair. Sowas entsteht unter Kollegen und hat nicht automatisch direkt etwas mit dem Unternehmen selbst zu tun.
Außerdem habe ich es noch nie erlebt, dass Konflikte zwischen Projektleitungen auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen werden, so wie es hier dargestellt wurde. Ach ja, Projektleiter sind übrigens auch nur Menschen, die können einfach mal einen schlechten Tag haben! Es kann auch mal etwas falsch verstanden werden, wie gesagt „Menschen, keiner ist perfekt“, aber alles kann man klären.
Falschinfos