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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal wie groß der Stress bei der Geschäftsleitung gerade ist, hat jemand wirklich ein Problem, wird trotzdem versucht für die Mitarbeiter da zu sein.
Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Viel Freiraum gehabt sich einzubringen.
Officehunde sind erlaubt. Mein Großer hat sich immer wohl gefühlt und wurde auch direkt ins Herz geschlossen von meinen Kollegen.
Dass sie locker drauf sind,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte sich definitiv ein eigenes Bild machen. Die IT-Marktlage sorgt spürbar für eine angespannte Stimmung in der Führungsebene.
Atmosphäre, Themen, Umgang von oben herab, Dauerhektik und Teamleiter scheinen Dauerüberfordert, IT unterbesetzt. Coaches wirken immer genervt und gelangweilt, lassen keine andere Meinung zu und pressen uralte Verkaufsstrategien ins Hirn, die heutzutage schon lange keinen Bestand mehr haben. Keine gute Anfangsbetreuung, ein wildes Durcheinander gepaart mit Hektik und Druck. Man mag Teamleitung gar nicht fragen, da entweder ein genervtes „ habe dir doch den Flyer ( = Briefingsersatz ) gesendet“ kommt, oder gar keine Antwort. Habe es mir dann schnell ...
Gehaltsverhandlungen sind zäh und nicht so erfolgreich
Eigentlich nichts Bezahlung könnte etwas mehr sein
Eigentlich fast nichts, nur der Standort ist umständlich mit den öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Den internen Informationsfluss habe ich teilweise als unvollständig empfunden, was die tägliche Arbeit aus meiner Sicht erschwert hat. In meiner Wahrnehmung war die Einarbeitung stark von Eigeninitiative geprägt. Ich hätte mir persönlich mehr strukturierte Anleitungen gewünscht, um schneller Sicherheit in den Aufgaben zu gewinnen. Die Führungskultur empfand ich persönlich als sehr engmaschig. Mir hat in der täglichen Arbeit ein größeres Maß an Vertrauen und gestalterischem Freiraum gefehlt.
Sind zu sehr fokussiert Ausländische Bulgarisch türkisch stämmige einzustellen.
Kontraproduktiv das in Gänze .
Da wurde ja eine schöne chatgpt Bewertung im Februar geschrieben
Mehr Homeoffice Möglichkeiten oder remote arbeit
Tipp an die Geschäftsleitung: Mehr Werbung für euch selbst machen! Ihr seid gut! Besser als viele Konkurrenten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sales People ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier gibt’s mehrere Kollegen Ü50, manche auch kurz vor der Rente
Keine negativen Vorfälle mitbekommen. Aber auch aufgrund dessen, das viele ältere Kollegen im HomeOffice sitzen.
Der Umgang (wie ich beurteilen kann) mit älteren Menschen ist genauso wie mit den jungen/mittelständigen Arbeitskollegen
Keine Beanstandung, hier ist platz für jeden.
Symphatisch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales People ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Echte Aufstiegschancen sehe ich hier nicht. Man wird in der Rolle eines Call-Center-Agenten gehalten, auch wenn das Kind einen moderneren Namen trägt. Selbst in sogenannten „komplexeren Projekten“ beschränkt sich die Arbeit oft auf Sekretariatstätigkeiten für externe Sales-Manager. Überstunden (z.B. bei Messebesuchen) konnten in meinem Fall nicht adäquat ausgeglichen werden. Die Bezeichnung „Agentur“ wirkt eher wie ein Deckmantel für klassische Call-Center-Strukturen.
Prinzipiell schon möglich, aber auch nicht ganz einfach. Schulungen gibt’s, Weiterbildungen auch wenn man sie einfordert, Karrierechancen sind zwar gegeben, aber das dauert und geht nur in kleineren Schritten.
Gibt es nicht
So gut wie nicht möglich. Es sei denn man stellt sich mit den richtigen Leuten gut.
Versprochen werden die 100%. Umgesetzt 15.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sales People wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sales People schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sales People als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sales People als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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