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Hallo lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin,
es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen an einen Arbeitsplatz im Außendienstvertrieb nicht vollumfänglich erfüllt haben. Deine Wahrnehmungen unterliegen natürlich immer einer persönlichen Wertung und werden nicht von allen 110 Vertriebsmitarbeitern gleichermaßen so negativ betrachtet. Unser Ziel ist es allen Mitarbeitenden gleichermaßen mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen, auch wenn mal sachliche Kritik zur Performance und Arbeitsleistung zur Spache kommen muss. Sollte dies also in deinem Fall einmal nicht so abgelaufen sein, gibt es interne Wege dies zur Sprache zu bringen. Wir möchten dich daher motivieren, diesen Weg zu gehen um hier reagieren zu können. Vielen Dank!
Deine HR

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen an ein modernes Arbeitsverhältnis im Außendienstvertrieb nicht vollumfänglich erfüllt haben. Die von dir beschriebenen Fakten unterliegen natürlich immer einer persönlichen Betrachtung und Wertung und werden in der Tat nicht von allen 115 aktuellen Vertriebsmitarbeitern gleichermaßen so negativ betrachtet. Wer maximale Freiheit sucht, bei gleichzeitiger Sicherheit wird in einem kompetitiven Umfeld wie unserem vielleicht nicht glücklich, dann ist es natürlich sinnvoll, wenn sich die Wege wieder trennen. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Deine HR

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
grundsätzlich freuen wir uns immer über konstruktive und hilfreiche Kritik unserer Mitarbeitenden, dieser Beitrag gehört offensichtlich nicht dazu. Gemäß deiner Beschreibung können wir uns nicht vorstellen, dass dies von jemanden stammt, der bei uns gearbeitet hat.
Dem interessierten Leser hierzu ein wenig Kontext: Es gibt niemanden, der bei uns die Rolle als Vertriebschef ausfüllt, es gibt auch kein "Fußvolk", da wir bei Sales Port im Innendienst im Grunde nur zwei Hierarchieebenen haben und jeder mit jedem 'per Du' ist so dass schnell und unkompliziert auf Augenhöhe gesprochen werden kann. Natürlich sind viele unserer vielseitigen Sozialleitungen für alle direkt präsent im Office sichtbar, aber auch auf unserer Karriereseite im Internet für externe und im Intranet für angestellte Personen aufrufbar. Nicht zu vergessen, stehen diese z. T. auch im Arbeitsvertrag fest, da findet sich auch das Gehalt. Nicht wirklich undurchsichtig…
Wie unsere Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern sind auch unsere Kundenbeziehungen überwiegend langjährig und positiv in ihrer Entwicklung. Wir sind deswegen alleine in diesem Jahr bereits um 100 Mitarbeitende gewachsen.
Deine HR

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
grundsätzlich freuen wir uns immer über konstruktive und hilfreiche Kritik unserer Mitarbeiter. Diese nehmen wir ernst, wir hätten uns aber eine interne und direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht, um konkret reagieren zu können und Verbesserungen für dich zu ermöglichen.
Natürlich kommt es vor, dass wir neuen Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen ein leistungsbezogenes Feedback geben müssen oder die Aufgabenstellungen kurzfristig anpassen müssen in Frühphasen eines neuen Projektes, um im Zielkorridor zu bleiben. Unser Anspruch ist es, dass diese Kommunikation offen, transparent und wertschätzend gegenüber der betroffenen Person erfolgt.
Unser Anspruch ist es besser zu sein und haben dies mit den Kollegen aus der Projektabteilung gemeinsam kritisch reflektiert und arbeiten an Verbesserungen.
Deine HR