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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100%ige Identifikation mit dem Kunden/dem Projekt
Sprungbrett für den Vertriebsjob
Die Lage Mitten in HH.
Es gibt es nicht viel.
Das einzige Gute ist das sie jedem eine Chance geben was aber wiederum ein vor und Nachteil sein kann.
Alle sehr Menschlich .
Liebe Grüße gehen auch raus an den Geschäftsführer M.D. und an S.L.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fängt bei den Verträgen an und hört beim Gehalt auf.
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Umgang mit dem "Fußvolk"!!!!
Die Kommunikation
Der Druck der aufgebaut wird
Die Technik die nur mittelmäßig funktioniert
Ganz klar das Gehalt
Und Verhalten der Vorgesetzten.
der Job an sich hat mir gefallen, jedoch besteht keine Einhaltung des Zahlungszieles und eine mangelnde Kompetenz der Buchhaltung. Das Zahlungsziel liegt bei 30 Tagen, was bereits recht hoch ist und dann auch noch verfehlt wird. Auch die Kommunikation/Erreichbarkeit ist mehr als nur schlecht. Ich muss bis heute meinem Geld hinterherlaufen, erreiche selten jemanden und wenn das der Fall ist, werde ich nur weiter vertröstet. Anschließend ist wiederum keiner zu erreichen. Auf E-Mails wird einem nicht einmal geantwortet. Werde nun ...
Verbesserungsvorschläge
Schulung zum Thema Mitarbeiterführung, Empatie und Wertschätzung
Die Branche wechseln.
Vorgesetzten des Vertriebs auswechseln.
Intensiveres(Besseres) Employer Branding
Mehr auf die Arbeitnehmer hören die Täglich im Feld sind und damit auch nah am Kunden, was im Büro Theoretisch geplant wird funktioniert nicht immer in der Praxis.
Über das Gehaltsmodell nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sales Port ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Hier kann jeder sein, wie er ist! Vielfalt wird hier groß geschrieben.
ist definitiv vorhanden
Jeder Mitarbeiter und seine Arbeit wird hier geschätzt!
Mein wird nicht als Praktikant gesehen, sondern als vollständige Arbeitskraft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Port ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- Für die Branche nicht mal Mindestlohn
- bei den meisten Kollegen jeden zweiten Monat fehlerhafte Gehaltsabrechnung bzw. zu wenig
- fehlende Transparenz bei Gehaltsabrechnung o.ä.
- aus angekündigte „offene Gehaltsverhandlung für jeden“ wird „hier eine kleine Gehaltsanpassung - unterschreib oder lass es“
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, wenig Provision, noch Fragen?
Undurchsichtig
Für die Branche und Arbeit im untersten Bereich.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Guter Gehalt wegen der Provision, aber leider kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen. Befristeter Arbeitsvertrag auf 1 Jahr. mit Probezeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
- trockene Schulungen wenn du keine Zahlen oder Ergebnisse lieferst
Befristete Arbeitsverträge, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Bleib wo Du bist.
Keine Chance auf Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werde gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten sind geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sales Port wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sales Port gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sales Port als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sales Port als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Sales Port
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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