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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erfahrung, dort nie wieder arbeiten zu wollen
100%ige Identifikation mit dem Kunden/dem Projekt
Die Lage Mitten in HH.
Es gibt es nicht viel.
Das einzige Gute ist das sie jedem eine Chance geben was aber wiederum ein vor und Nachteil sein kann.
Alle sehr Menschlich .
Liebe Grüße gehen auch raus an den Geschäftsführer M.D. und an S.L.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fängt bei den Verträgen an und hört beim Gehalt auf.
Menschlichkeit hat hier Hausverbot
Umgang mit dem "Fußvolk"!!!!
Die Kommunikation
Der Druck der aufgebaut wird
Die Technik die nur mittelmäßig funktioniert
Ganz klar das Gehalt
Und Verhalten der Vorgesetzten.
manchmal finden die Abstimmungen nicht transparent genug statt
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine Schulung/Weiterbildung in Mitarbeiterführung
Die Branche wechseln.
Vorgesetzten des Vertriebs auswechseln.
Mehr auf die Arbeitnehmer hören die Täglich im Feld sind und damit auch nah am Kunden, was im Büro Theoretisch geplant wird funktioniert nicht immer in der Praxis.
Über das Gehaltsmodell nachdenken.
Intensiveres(Besseres) Employer Branding
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sales Port ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Hier kann jeder sein, wie er ist! Vielfalt wird hier groß geschrieben.
Jeder Mitarbeiter und seine Arbeit wird hier geschätzt!
ist definitiv vorhanden
Mein wird nicht als Praktikant gesehen, sondern als vollständige Arbeitskraft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Port ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Befristete Arbeitsverträge, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Bleib wo Du bist.
Keine Chance auf Weiterbildung
man kann hier nur weiter kommen, wenn man sich auf kosten anderer besser darstellt!
Kann ich nichts zu sagen, deswegen keine Wertung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sales Port wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sales Port besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sales Port als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sales Port als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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