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41 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,7
Score-Details

41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Leider nur fast perfekt

4,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei salesfive GmbH in Berlin als Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

In einem Gespräch wurde über ehemalige Kolegen hergezogen - das ist ein no-go und höchst unprofessionell.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janika Stahl, Employer Branding & Culture Manager
Janika StahlEmployer Branding & Culture Manager

Vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns über die positive Bewertung zu unserem Prozess.

Gespräche über ehemalige Kolleg:innen haben im Gespräch nichts zu suchen – wir nehmen die Anmerkung sehr ernst und gehen in interne Gespräche um in Zukunft solche Grenzen konsequent einzuhalten.

Danke, dass du uns mit deiner Bewertung die Chance gibst, es besser zu machen.
Alles Gute für Dich!

Unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Salesfive Consulting GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich hier beworben und wurde komplett geghostet. Selbst wenn viele Bewerbungen eingehen oder ein Profil nicht passt, ein Minimum an Kommunikation sollte selbstverständlich sein. Unprofessionell!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janika Stahl, Employer Branding & Culture Manager
Janika StahlEmployer Branding & Culture Manager

Danke für deine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Es tut uns wirklich leid, dass du keine Antwort auf deine Bewerbung erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an unseren Bewerbungsprozess.

Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten intern intensiv daran, derartige Situationen künftig zu vermeiden.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Auf LinkedIn angeschrieben worden und nie wieder eine Antwort erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei salesfive GmbH in München als Salesforce Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

auf Nachrichten antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janika Stahl, Employer Branding & Culture Manager
Janika StahlEmployer Branding & Culture Manager

Vielen Dank für dein Feedback – und entschuldige bitte, dass du keine Rückmeldung auf deine Nachricht erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Bewerbungsprozess.

Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und werden intern prüfen, wie es dazu kommen konnte, um solche Situationen künftig zu vermeiden.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Absolutes Lob!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei salesfive GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal top! super schlanker, sehr schneller Prozess, ehrliches Interesse und spannende Gespräche, gute Conditionen.

Was noch verbessert werden könnte: Moderne & flexible Arbeitszeit-Modelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janika Stahl, Employer Branding & Culture Manager
Janika StahlEmployer Branding & Culture Manager

Vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als schnell, transparent und wertschätzend empfunden hast.

Alles Gute für deinen weiteren Weg und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja nochmal in der Zukunft!

Schlechtes Ende

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei salesfive GmbH in Hamburg als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde via Active Sourcing angesprochen und hatte einen tollen Bewerbungsprozess. Die ersten beiden Gespräche waren wirklich super!

Im Zweitgespräch wurde mir direkt gesagt, dass sie möchten das ich an Datum x den Rest des Teams kennenlerne und im Anschluss auch gerne auf die Office Party eingeladen bin, worüber ich mich sehr gefreut hatte! Jedoch kam dann plötzlich via Mail eine Absage, da ich bereits mündlich zum weiteren Gespräch eingeladen wurde, hat mich das sehr verwundert. Als ich daraufhin angerufen und eine sehr freundliche Mail geschrieben habe, bekam ich keine Antwort und habe seitdem nie wieder was gehört.

Es wäre klasse, wenn man sich zumindest die Zeit für einen Anruf nimmt, besonders wenn man schon zu einem Drittgespräch eingeladen wurde. Fand ich tatsächlich sehr schade und kam mir dabei echt blöd vor. Hat zu dem sonst wirklich tollen Bewerbungsprozess nicht gepasst.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns zu hören, dass du den Bewerbungsprozess und die ersten beiden Gespräche mit uns als sehr positiv empfunden hast.

Gleichzeitig können wir deine Verwunderung darüber, dass du nach der Einladung zum weiteren Gespräch vor Ort doch eine Absage erhalten hast, sehr gut nachvollziehen. Es sollte selbstverständlich nicht vorkommen, dass du keine Rückmeldung auf deine Mail erhältst.

Wir werden sicherstellen, dass dein Feedback intern weitergeleitet wird, damit wir unsere Prozesse verbessern können und solche Situationen in Zukunft vermieden werden.

Dein Input ist uns sehr wichtig und ich hoffe, dass du trotz dieser Erfahrung einen insgesamt positiven Eindruck von unserem Unternehmen behalten hast. Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest, damit wir das Thema klären können! (Email: recruiting@salesfive.com)

Überzeugender und wertschätzender Hiring-Prozess!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei salesfive GmbH in München als Legal Counsel beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu bemängeln :)

Bewerbungsfragen

  • Ambitionen, Anspruch an Führung, Umgang mit „Nein“
  • Gründe für Jobwechsel, Vereinbarkeit Master und Beruf, Branchenpositionierung
  • Welche Gründe könnten zu einer Kündigung deinerseits führen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janika Stahl, Employer Branding & Culture Manager
Janika StahlEmployer Branding & Culture Manager

Vielen Dank für Deine großartige Rückmeldung!

Es ist wirklich toll zu lesen, dass unser Prozess einen so positiven Eindruck bei Dir hinterlassen hat und Du Dich in den Gesprächen wohl und wertgeschätzt gefühlt hast.

Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Dir!

Offener und angenehmer Austausch

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei salesfive GmbH in Düsseldorf als Salesforce Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas besser auf das Gespräch vorbereiten. Nicht erst während des Gesprächs die Bewerbungsunterlagen durchgehen. Durch das Ablesen des Lebenslaufs wurde der Gesprächsfluss immer etwas unterbrochen.

Bewerbungsfragen

  • Wie verbringst du deine Freizeit?
  • Welche Eigenschaft im Projektalltag ich an mir verbessern würde
  • Wäre eine teamleitende Positionen interessant?
  • Gründe für Wechsel
  • Projekterfahrung
  • Erwartungen an Salesfive als Arbeitgeber
  • Feedback zum Prozess

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janika Stahl, Employer Branding & Culture Manager
Janika StahlEmployer Branding & Culture Manager

Danke für Deine positive Rückmeldung und, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns von Deinen Eindrücken zu berichten!

Wir freuen uns, dass du die Gespräche sehr positiv wahrgenommen hast und der Prozess so transparent für Dich war. 

Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag zum Durchgehen des Lebenslaufes, wir verbessern unseren Bewerbungsprozess stetig weiter und nehmen uns daher Deinen Hinweis sehr zu Herzen.

Schön, dass du ein Teil von Salesfive geworden bist!

Hier steht vor allem das Menschliche und Miteinander im Vordergrund wodurch der gesamter Prozess sehr angenehm wird.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Salesfive Consulting GmbH in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ist dir in der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und leitendem Personal wichtig? Wofür brennst du neben der Arbeit?
  • Welche spannenden Erfahrungen und Projekte hast du in deiner vorherigen Laufbahn umgesetzt?
  • Kannst du kickern? ;-)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Im Bewerbungsprozess ist noch Luft nach oben

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei salesfive GmbH in München als Recruitierin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war auf 30 min. angesetzt, in der die Interviewerin jede Menge Fragen gestellt hat, aber leider keine mehr Zeit übrig blieb, um meine Fragen zu stellen. Somit konnte ich keinen wirklichen Eindruck des Unternehmens, der Werte oder Prozesse gewinnen.
Wertschätzender wäre es, Kandidaten die bereits im Prozess sind, telefonisch abzusagen anstatt einen 0815 Absage Email zu schicken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Undurchsichtiger und langer Prozess

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei salesfive GmbH in München als Salesforce Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess klarer formulieren: Nicht nach jedem Gespräch sagen, jetzt kommt noch eines. In Zeiten von Corona den Bewerber ins Büro zu ordern, ohne eine Fahrtkostenerstattung anzubieten; einen Corona-Schnelltest anzufordern, der nicht kontrolliert wird, ein Gespräch zu führen, das man auch ohne Probleme von zuhause aus hätte durchführen können.. Und die Forderung, regelmäßig vor Ort im Büro anwesend zu sein, ist auch seltsam. Salesforce geht auch vom Home Office aus. Da sind viele Punkte verbesserungswürdig im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Motivation..
  • Gründe für den Wechsel, Studium, derzeitige Arbeitsstelle, Erfahrungen
  • Technische Fragen, was wäre für mich ein WOW Effekt, wie stelle ich mir den Arbeitgeber vor/die Arbeit im Team

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Dieses hilft uns sehr, unseren Recruiting-Prozess noch weiter zu verbessern. Insbesondere deinen Punkt zur Transparenz des Prozesses werden wir mitnehmen, um in Zukunft die Erwartbarkeit für Kandidat:innen noch weiter zu erhöhen.

Zu deinen anderen Punkten:
Wir bieten im Rahmen des Recruiting-Prozesses gerne ein Gespräch vor Ort an, da es in der Entscheidung für einen neuen Job oft hilfreich sein kann, den möglichen neuen Arbeitsplatz einmal gesehen und das Team persönlich kennengelernt zu haben. Dies ist von unserer Seite aber lediglich ein Angebot und der Termin kann auf Wunsch ebenso gut virtuell stattfinden. Durch den Coronatest versuchen wir das Infektionsrisiko in unseren Offices so gering wie möglich zu halten. Dein Test wurde vermutlich nicht kontrolliert, da wir darauf vertrauen, dass du den Test wie besprochen gemacht hast und er negativ ausgefallen ist.

Deine Fahrtkosten können wir dir gerne erstatten. Dazu müsstest du uns lediglich einen Beleg über die entstandenen Kosten und deine Kontodaten per Mail zusenden.

Zu deinem letzten Punkt Office / Homeoffice: Wir legen viel Wert auf unseren Teamzusammenhalt, und finden es schön, Kolleg:innen regelmäßig in den Büros anzutreffen. Wir haben aber auch viele Kolleg:innen die komplett remote arbeiten. Letztendlich entscheidet jede:r eigenverantwortlich über den Mix aus Office und Homeoffice, daher unterscheiden wir uns hier gar nicht so stark von unserem Partner Salesforce :)

An dieser Stelle nochmal vielen Dank für dein Interesse an Salesfive und die Zeit, die du dir für die Gespräche mit uns genommen hast. Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal bei uns meldest, damit wir das Thema Fahrtkostenerstattung und ggf. weitere offene Punkte direkt klären können!

Viele Grüße
Dein Salesfive HR Team

Wir setzen auf Transparenz

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