Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Salesfive die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit meiner Führungskraft habe ich teilweise als sehr schwierig und wenig professionell erlebt. Feedback war nicht immer konstruktiv und ging aus meiner Sicht teilweise deutlich zu weit. Es kam auch zu persönlichen und unangebrachten Äußerungen gegenüber Mitarbeitern, was für mich in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht akzeptabel ist.
Auch wenn Probleme oder Missstände angesprochen wurden, hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass diese wirklich ernst genommen oder nachhaltig bearbeitet wurden. Eine offene und lösungsorientierte Kommunikation hätte ich mir hier deutlich stärker gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht definitiv sehr gut. Untereinander herrschte ein hilfsbereites und respektvolles Miteinander, und auch in schwierigen Situationen konnte man sich grundsätzlich auf die Kollegen verlassen.
Leider hat dieser gute Zusammenhalt nicht immer dazu geführt, dass Mitarbeiter bei Fehlverhalten oder unangemessenem Verhalten durch Führungskräfte tatsächlich Unterstützung erfahren haben. Gerade in solchen Situationen hätte ich mir mehr Rückhalt und eine klarere Positionierung gewünscht.
Sehr angenehme Work-Life-Balance, auch durch den kollegialen Zusammenhalt.
Beim Führungsverhalten sehe ich erhebliches Verbesserungspotenzial. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte bereits im direkten persönlichen Umgang große Schwierigkeiten haben und ihren Mitarbeitern nicht einmal auf Augenhöhe begegnen können.
Feedback wurde aus meiner Sicht teilweise nicht sachlich auf die Arbeitsleistung bezogen, sondern richtete sich gegen persönliche Charaktereigenschaften. Statt konstruktiver Kritik entstand dadurch eher der Eindruck einer persönlichen Abwertung, selbst nachdem man so etwas anspricht gab es keine Besserung.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Unsicherheiten und Konflikten. Teilweise wirkte die Führungskraft sozial und zwischenmenschlich deutlich überfordert, wobei eigene Unsicherheiten und Probleme aus meiner Wahrnehmung an unterstellten Mitarbeitern ausgelassen wurden. Ein professioneller, respektvoller und wertschätzender Führungsstil sieht für mich anders aus. Es entsteht der Eindruck, dass Personen aufgrund von persönlichen Beziehungen in Führungspositionen landen, obwohl sie absolut ungeeignet sind und jegliche Qualifikation dafür fehlt.
Sehr willkommenes, offenes Miteinander - man unterstützt sich gegenseitig, hat auch für Themen abseits des Arbeitsalltags ein offenes Ohr und Erfolge werden wertgeschätzt und gemeinsam gefeiert.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen habe ich grundsätzlich als angenehm und kollegial erlebt. Im Team gab es ein nettes Miteinander und man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Leider hängt die Atmosphäre stark von den jeweiligen Führungskräften ab. Einige Vorgesetzte wirken im Umgang mit ihren Mitarbeitern sehr sozial inkompetent und lassen es an Wertschätzung und Empathie fehlen. Teilweise werden Mitarbeiter sehr kühl, distanziert und arrogant behandelt, was sich meiner Meinung nach negativ auf die Motivation und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt.