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Salesfive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

We are Salesfive

Wer wir sind

Salesfive ist eine der führenden Salesforce-Beratungen im DACH Markt mit Hauptsitz in München und weiteren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Hamburg und Zürich. Als Salesforce Platinum Partner meistern wir die Herausforderungen der Digitalisierung gemeinsam mit unseren Kunden - vom Start-up über den Mittelstand bis zum Konzern.

Wir verbinden Job und Leidenschaft

Wir sind mehr als ein Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf echten Teamspirit und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen. Unsere Karrierepfade sind so vielfältig wie wir. Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Trailblazer: Bei uns erhält jeder Mitarbeiter von Tag 1 an maximale Eigenverantwortung und jede Menge Gestaltungsspielraum.

Entdecke Deine Zukunft bei uns: Salesfive Karriere

Ein kleiner Sneak Peek unserer Mitarbeiterbewertungen:

  • "Starke Projekte und viel Platz zum Wachsen"
  • "Höchste Zuverlässigkeit in den schwierigsten Zeiten"
  • "A great company with high ambition"
  • "Verantwortung vom ersten Tag an"
  • "Top Unternehmen mit dem richtigen Spirit"

Und? Schon neugierig geworden? Im Abschnitt "Bewertungen" erfährst Du mehr.

Produkte, Services, Leistungen

Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg in die Cloud. Um heute nachhaltig erfolgreich zu sein, braucht es ein optimales Zusammenspiel aus digitalen und menschlichen Fähigkeiten. Genau hier setzt Salesfive an und wird zum persönlichen Strategieberater, Begleiter und Verwirklicher. Als starker Partner gehen wir stets einen Schritt weiter, um für unsere Kunden die passende Cloud-Lösung zu finden, Prozesse zu optimieren und das bestmögliche Ergebnis zu generieren.

Perspektiven für die Zukunft

Nur drei Jahre nach Gründung von Salesfive im Jahr 2017 gehörten wir 2020 bereits zu den Top 5 Salesforce-Beratungen im DACH Markt. Unsere steile Entwicklung spiegelt sich auch in unserem rasanten Wachstum wider: Inzwischen sind wir mit mehr als 100 Mitarbeitern an 5 Standorten vertreten. Damit sind wir schon jetzt einer der am schnellsten wachsenden Salesforce Partner in der DACH Region.

Doch wir wollen noch höher hinaus! Unser Vision ist es, die Nr. 1 Salesforce-Beratung in Europa zu werden.

Werde auch Du ein Fiver und unterstütze uns dabei, unserem gemeinsamen Ziel jeden Tag ein Stück näher zu kommen!

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Du gerade ins Berufsleben startest oder als erfahrener Trailblazer eine neue Herausforderung suchst: Wir wachsen an allen Standorten und sind daher immer auf der Suche nach neuen Kollegen.

Werde Teil unseres Fiver-Teams in einem der folgenden Departments:

  • Consulting
  • Development
  • Business Development
  • Finance
  • Marketing
  • HR

Hier geht's zu unseren offenen Stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salesfive GmbH.

  • Melissa Blume, Head of HR & Administration

    Email: mb@salesfive.com

    Alexandra Rauscher, Junior Talent Acquisition Manager

    Email: alexandra.rauscher@salesfive.com

    • Folge uns auf LinkedIn, Xing und Instagram, um mehr über Salesfive zu erfahren und regelmäßige Updates zu unseren offenen Stellen zu erhalten
    • Informiere Dich über unsere Website und lies Dir vor der Bewerbung die Stellenanzeige gründlich durch
    • Bewirb Dich mit Deinem CV; ein Anschreiben ist nicht notwendig
    • Sei Du selbst und nutze die Möglichkeit, offen mit uns über Deine Motivation, Ziele und Erwartungen zu sprechen
    • Gib uns Feedback - wir freuen uns zu erfahren, wie Du den Prozess empfunden hast, damit wir unser Auswahlverfahren noch weiter verbessern können
  • Unser Bewerbungsprozess dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir möchten mehr über Deine Erfahrungen, Interessen und Ambitionen erfahren. Gleichzeitig stellen wir uns Dir vor und Du kannst Deine Fragen loswerden.
    Unsere Auswahlschritte:

    • Onlinebewerbung
    • Prüfung Deiner Unterlagen
    • Erstes Kennenlernen mit HR per Telefon oder Videocall
    • Onsite Interview mit Office Tour
    • je nach Rolle ggf. ein weiteres Gespräch mit Fachabteilung / Management
    • Angebotserstellung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt wird stets aktiv gefördert. Flache Hierarchien und stetiger Einsatz aller Mitarbeiter die extra Meile zu gehen.
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If you don't care about all the critique, it is still a nice place to work. You will get a lot of responsibility very quickly.
Viele verschiedene Projekte mit ehrgeizigen Zielen im Norden und in Hamburg
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Offene Unternehmenskultur, Spaß an der Arbeit und Zusammenhalt
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Offene Kommunikation, Tranpsarenz auf das Wachstum, stetige Weiterentwicklung und Offenheit für Feedback
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit den Mitarbeitern.
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Employees are often treated like animals. You are expected to work very hard and shut your mouth.
Aktuell nicht viel, aber man kann sich immer verbessern
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Umwelt & Sozialbewusstsein kann verbessert werden!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin auf die eigene Academy vertrauen, ein paar der Salesforce erfahrensten Mitarbeiter wurden selbst ausgebildet
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Achtet mehr auf eure Mitarbeiter - sie sind quasi euer Produkt.
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Mehr auf Nachhaltigkeit achten in allen Aspekten.
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You should listen much more to the concerns of your employees. Everybody who works there long enough knows the problems.
Ab und zu haben die Kollegen sehr viele Projekte auf einmal. Auch wenn das gerade im Wachstum nötig ist, können wir das sicher noch besser verteilen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Salesfive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Freundliche und professionelle Kollegen, mit denen man auch immer viel Spass haben kann.
5
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Sicher das Herzstück von Salesfive, Projekte schweißen zusammen
5
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Immer wenn ich Hilfe gebraucht habe, habe ich sie bekommen. Umgekehrt versucht man natürlich auch Hilfestellung an unerfahrene Kollegen zu geben.
5
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Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl und aufgenommen gefühlt. Der Fiver Spirit wird wirklich gelebt und es besteht ein großer Zusammenhalt.
5
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Sehr offener Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig und es gibt viele Möglichkeiten zum Knowledge Sharing.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesfive ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Arbeit wird oft mit nach Hause genommen, weil es so gefordert wird. Lange Arbeitszeiten auch am Wochenende.
1
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There is no work-life-balance. At least not for consultants (who make up the biggest chunk of employees). You will work long hours, typically 45-50, sometimes even more, depending on the project. Management is even encouraging that. You will be constantly harassed by your superiors if you don't perform as expected.
1
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Es wird zu Überstunden sogar ermutigt.
1
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So, this is relative:
There is a lot to learn regarding Salesforce implementation plus many many projects you are involved in. Many challenges and good chances to grow! In order to keep on track, you must be prepared and study. The more experiences you gain the faster you are.
3
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The goals of the company are ambitious. This may sometimes require to spend a few extra hours to finish things up. However, this time is well spent to see the speed of progress within the company and chances to grow as a person with the challenges. Altogether, this is not a 9 to 5 job, but a very good mix out of work & fun. Vacation & Homeoffice are fexible to take.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


There are some continued education initiatives, like product trainings and methodology courses. Those courses are however often conducted by pretty inexperienced and young people. There is a clear career path with steps you need to accomplish in order to progress. The promotion policy however is very intransparent as some people get promoted who do not meet the requirements.
2
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Der Arbeitgeber selbst ist an der Weiterbildung der Mitarbeiter nicht interessiert. Es geht nur um die Außenwirkung und wie man Mitarbeiter mit der entsprechenden Zertifizierung im Vertrieb positionieren kann.
Natürlich wird einem für die Zertifizierung nicht viel Arbeitszeit geboten.
Karrierepläne sind jedoch sehr gut und transparent.
3
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Wenn man will, darf man und es wird belohnt, wenn man beispielsweise sich weiterbildet durch Zertifizierungen, gute Projektreviews, etc. 5 Tage im Jahr für lernen für Certs. auf Bonus angerechnet.
5
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Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung die auch intern immer wieder beworben werden. Trainings könnten noch individueller auf Bedürfnisse jedes Einzelnen eingehen
5
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Es gibt Karrierepfade und sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem auch zentrale Trainings oder Info Sessions an denen jeder teilnehmen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salesfive
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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