Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztDie Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die vielen Events die mit viel Liebe geplant werden!
It's give and take, you give an extra effort when needed and your efforts are returned in recognition and flexibility.
Wertschätzung wird groß geschrieben. Wenn man etwas gut macht bekommt man sofort gutes Feedback, ebenso bekommt man konstruktive Verbesserungsvorschläge wenn etwas nicht so gut lief. Gute Arbeit wird außerdem z. B. durch Gehaltserhöhung einmal im Jahr belohnt (mehr als Inflationsausgleich). Es wird klar kommuniziert, was für eine Beförderung benötigt wird.
Die Atmosphäre und Wertschätzung, die spannende Arbeit und meine Kollegen! Hier wird super hart gearbeitet, damit sich Salesfive stets verbessern und weiterentwickeln kann. Ich komme immer gerne ins Büro und lerne ständig neue, spannende Salesforce Bereiche kennen.
Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur ist von Innovation und Vielfalt geprägt. Ich schätze die Möglichkeiten, neue Ideen umzusetzen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Die Teamarbeit und der Zusammenhalt sind hier bemerkenswert.
Die Firma hat immer noch nicht verstanden, dass sie nichts ohne ihre Mitarbeiter ist, deswegen keine Empfehlung
The unnecessary and ridiculous rumors that are being spread around and in between offices.
dass momentan gefühlt eher weniger auf Nachhaltigkeit geachtet wird als letztes Jahr
bisher nichts
Employees are often treated like animals. You are expected to work very hard and shut your mouth.
Die Interessen der breiten Mitte nicht wegignorieren
Leadern mehr Zeit für "Lead Arbeiten" gewähren und je nach Anzahl der zugeteilten Mitarbeiter von den Projekten abziehen. Aktuell arbeiten die Leader noch zu viel auf Projekten. Ihr Hebel "Mitarbeiter ausbilden und befähigen" könnte noch viel größer sein.
Das Bonus Modell durch weitere Faktoren ergänzen.
Salesfive hat definitiv Ambitionen, ist erfolgreich und will viel erreichen. Aber vielleicht geht es auch mit weniger Druck und mehr Fokus auf operativ guter Arbeit.
Let us not lose touch with the roots of Salesfive and the start-up mentality.
Ausstattung der Arbeitsplätze etwas ausbauen, z. B. Tastatur am Arbeitsplatz, USB-C Hubs, mit denen man alle Hardware über ein USB-C Kabel am Laptop anschließen kann. Somit muss man dann keine Tastatur oder Ladekabel mitschleppen. Das macht es noch attraktiver ins Büro zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Salesfive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich ausergewöhnlich. Egal wie viel zu tun ist, man kann immer auf den Suport und das Wissen des Teams zählen.
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander ist extrem familiär, geprägt von Unterstützungsbereitschaft und einem humorvollen Zusammenhalt!
Super! Die Kollegen sind alle super lieb, es gibt viele Team Events und die Mittagspause werden auch nicht langweilig.
Der Zusammenhalt ist über die meisten Projekte hinweg groß
In meinem Team fühle ich mich bestens aufgehoben und sehr wohl. Auch darüber hinaus kommt man leicht mit Kollegen in Kontakt und wird direkt gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesfive ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es ist ein Beratung. Niemand sollte verwundert sein, dass es kein 9-5 Job.
Kommt sehr auf die Pipe an, von bis alles erlebt, jeder auch bisschen selbst verantwortlich, am Ende Beratung, da sollte niemand schockiert sein
Man bekommt seine Themen gut abgearbeitet, dennoch sollte jeder selber schauen dass er nicht "zuviel" arbeitet und seine Work Life Balance im Griff hat.
Hier haben wir auch super Möglichkeiten und beraten zu lassen wie zB Open Up
Manchmal darf es auch nur mal 9-5 sein ...
Für eine Unternehmensberatung im Rahmen, aber kein 9-5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es werden verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, intern wie extern. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Kollegschaft ist ein dabei Selbstverständnis, das von Arbeitgeber und Arbeitnehmern gelebt wird.
Es gibt Fortbildungsbudgets und "Urlaubstage" für Seminare und Zertifikate. Es gibt auch verschiedene Careerpaths die einem Helfen sich weiterzuentwickeln.
Individuelles Weiterbildungsbudget und zusätzliche 2 Tage die man zur freien Verfügung hat
In my case, I started as a business analyst and have moved 4 levels in 5 years. I have always had the opportunity to learn, grow and advance.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Budget für Weiterbildungen und extra Urlaubstage dafür!
