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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schöner und unterstützender Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team. Es gibt viele Möglichkeiten, sich selbst einzubringen, eigene Ideen umzusetzen und aktiv mitzugestalten. Insgesamt ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die vielen Events die mit viel Liebe geplant werden!
Es gibt spannende Aufgaben und Projekte. Auch die Benefits und Ausstattung sind super
It's give and take, you give an extra effort when needed and your efforts are returned in recognition and flexibility.
Die Atmosphäre und Wertschätzung, die spannende Arbeit und meine Kollegen! Hier wird super hart gearbeitet, damit sich Salesfive stets verbessern und weiterentwickeln kann. Ich komme immer gerne ins Büro und lerne ständig neue, spannende Salesforce Bereiche kennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsmodell, Beförderungen, zunehmende Einstellung von seniorigen Mitarbeitern, anstatt auf die Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit zu setzen. Viele Versprechen die nicht eingehalten werden
Die Firma hat immer noch nicht verstanden, dass sie nichts ohne ihre Mitarbeiter ist, deswegen keine Empfehlung
The unnecessary and ridiculous rumors that are being spread around and in between offices.
dass momentan gefühlt eher weniger auf Nachhaltigkeit geachtet wird als letztes Jahr
bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Ein klares Gehaltsmodell. Beförderungen und Gehaltsanpassungen anhand der Leistung aus machen und nicht als Ausrede nutzen, die Mitarbeiter klein zu halten
Die Interessen der breiten Mitte nicht wegignorieren
Leadern mehr Zeit für "Lead Arbeiten" gewähren und je nach Anzahl der zugeteilten Mitarbeiter von den Projekten abziehen. Aktuell arbeiten die Leader noch zu viel auf Projekten. Ihr Hebel "Mitarbeiter ausbilden und befähigen" könnte noch viel größer sein.
Das Bonus Modell durch weitere Faktoren ergänzen.
Ausstattung der Arbeitsplätze etwas ausbauen, z. B. Tastatur am Arbeitsplatz, USB-C Hubs, mit denen man alle Hardware über ein USB-C Kabel am Laptop anschließen kann. Somit muss man dann keine Tastatur oder Ladekabel mitschleppen. Das macht es noch attraktiver ins Büro zu kommen.
Salesfive hat definitiv Ambitionen, ist erfolgreich und will viel erreichen. Aber vielleicht geht es auch mit weniger Druck und mehr Fokus auf operativ guter Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Salesfive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Aussergewöhnlich! Sowohl in anstrengenden Phasen als auch wenn’s was zu feiern gibt - aufrichtig, loyal und auf Augenhöhe.
Es ist wie überall. Mit manchen Kollegen versteht man sich besser, mit anderen schlechter
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht definitiv sehr gut. Untereinander herrschte ein hilfsbereites und respektvolles Miteinander, und auch in schwierigen Situationen konnte man sich grundsätzlich auf die Kollegen verlassen.
Leider hat dieser gute Zusammenhalt nicht immer dazu geführt, dass Mitarbeiter bei Fehlverhalten oder unangemessenem Verhalten durch Führungskräfte tatsächlich Unterstützung erfahren haben. Gerade in solchen Situationen hätte ich mir mehr Rückhalt und eine klarere Positionierung gewünscht.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich ausergewöhnlich. Egal wie viel zu tun ist, man kann immer auf den Suport und das Wissen des Teams zählen.
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander ist extrem familiär, geprägt von Unterstützungsbereitschaft und einem humorvollen Zusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesfive ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation mit meiner Führungskraft habe ich teilweise als sehr schwierig und wenig professionell erlebt. Feedback war nicht immer konstruktiv und ging aus meiner Sicht teilweise deutlich zu weit. Es kam auch zu persönlichen und unangebrachten Äußerungen gegenüber Mitarbeitern, was für mich in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht akzeptabel ist.
Auch wenn Probleme oder Missstände angesprochen wurden, hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass diese wirklich ernst genommen oder nachhaltig bearbeitet wurden. Eine offene und lösungsorientierte Kommunikation hätte ich mir hier ...
Entgegen des Anspruchs und des Selbstbildes ist Kommunikation und Vorbereitung meistens eher schlecht.
Unterirdisch, dafür Flurfunk am Limit. Kern vieler Probleme, die die Firma hat. Immer wieder in Kritik, das Management sieht das Problem aber nicht bei sich
Durch das monatliche Recap und auch andere Formate wird man als Mitarbeiter gut abgeholt . Wenn Fragen aufkommen werden diese schnell beantwortet
Die Kommunikation vom Management könnte an der ein oder anderen Stelle etwas besser sein. Overall aber trotzdem gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr gute Weiterwicklungsmöglichkeiten und außergewöhnliches Weiterbildungsangebot
Es werden verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, intern wie extern. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Kollegschaft ist ein dabei Selbstverständnis, das von Arbeitgeber und Arbeitnehmern gelebt wird.
Es gibt Fortbildungsbudgets und "Urlaubstage" für Seminare und Zertifikate. Es gibt auch verschiedene Careerpaths die einem Helfen sich weiterzuentwickeln.
Individuelles Weiterbildungsbudget und zusätzliche 2 Tage die man zur freien Verfügung hat
In my case, I started as a business analyst and have moved 4 levels in 5 years. I have always had the opportunity to learn, grow and advance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salesfive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Salesfive besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salesfive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salesfive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salesfive
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting