Guter Zusammenhalt unter Kollegen, große Schwächen bei bestimmten Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen habe ich grundsätzlich als angenehm und kollegial erlebt. Im Team gab es ein nettes Miteinander und man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Leider hängt die Atmosphäre stark von den jeweiligen Führungskräften ab. Einige Vorgesetzte wirken im Umgang mit ihren Mitarbeitern sehr sozial inkompetent und lassen es an Wertschätzung und Empathie fehlen. Teilweise werden Mitarbeiter sehr kühl, distanziert und arrogant behandelt, was sich meiner Meinung nach negativ auf die Motivation und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt.
Work-Life-Balance
Sehr angenehme Work-Life-Balance, auch durch den kollegialen Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht definitiv sehr gut. Untereinander herrschte ein hilfsbereites und respektvolles Miteinander, und auch in schwierigen Situationen konnte man sich grundsätzlich auf die Kollegen verlassen.
Leider hat dieser gute Zusammenhalt nicht immer dazu geführt, dass Mitarbeiter bei Fehlverhalten oder unangemessenem Verhalten durch Führungskräfte tatsächlich Unterstützung erfahren haben. Gerade in solchen Situationen hätte ich mir mehr Rückhalt und eine klarere Positionierung gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Beim Führungsverhalten sehe ich erhebliches Verbesserungspotenzial. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte bereits im direkten persönlichen Umgang große Schwierigkeiten haben und ihren Mitarbeitern nicht einmal auf Augenhöhe begegnen können.
Feedback wurde aus meiner Sicht teilweise nicht sachlich auf die Arbeitsleistung bezogen, sondern richtete sich gegen persönliche Charaktereigenschaften. Statt konstruktiver Kritik entstand dadurch eher der Eindruck einer persönlichen Abwertung, selbst nachdem man so etwas anspricht gab es keine Besserung.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Unsicherheiten und Konflikten. Teilweise wirkte die Führungskraft sozial und zwischenmenschlich deutlich überfordert, wobei eigene Unsicherheiten und Probleme aus meiner Wahrnehmung an unterstellten Mitarbeitern ausgelassen wurden. Ein professioneller, respektvoller und wertschätzender Führungsstil sieht für mich anders aus. Es entsteht der Eindruck, dass Personen aufgrund von persönlichen Beziehungen in Führungspositionen landen, obwohl sie absolut ungeeignet sind und jegliche Qualifikation dafür fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meiner Führungskraft habe ich teilweise als sehr schwierig und wenig professionell erlebt. Feedback war nicht immer konstruktiv und ging aus meiner Sicht teilweise deutlich zu weit. Es kam auch zu persönlichen und unangebrachten Äußerungen gegenüber Mitarbeitern, was für mich in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht akzeptabel ist.
Auch wenn Probleme oder Missstände angesprochen wurden, hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass diese wirklich ernst genommen oder nachhaltig bearbeitet wurden. Eine offene und lösungsorientierte Kommunikation hätte ich mir hier deutlich stärker gewünscht.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback. Dass du Zusammenhalt, Work-Life-Balance, Gehalt und Arbeitsbedingungen so positiv erlebt hast, freut uns. Deine Erfahrungen mit Führung bedauern wir dagegen sehr. Führungskultur hat für uns hohe Priorität und wird intern überwiegend positiv bewertet (8,5/10 im Pulse Check). Solche Einzelfälle entsprechen nicht unserem Anspruch, wir setzen dort aktiv an. Alles Gute!