Sehr innovatives Unternehmen. Leading technology. Macht den Unterschied!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung, die Welt zu verbessern!
Das 1:1:1 Program, und die Möglichkeit, der Gesellschaft etwas zurück zugeben.
Die Produkte! Die Innovationen! Die Aufgaben!
Die Leute!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mach langem Nachdenken: Nichts ist tatsächlich schlecht!
Mein Wunsch wäre, dass SFDC auch in Zukunft und in eventuell weniger guten Zeiten und mit eventuell weniger Wachstum als erwartet, voll zu seinen Mitarbeitern steht und nicht doch am Ende Shareholder Value und Gewinnmaximierung über alles stellt und die eigenen Werte über der Haufen wirft. Dann wäre SFDC tatsächlich ein ganz neuer und moderner Typos von Unternehmen. Das wäre toll!
Verbesserungsvorschläge
Die vielen guten Programme und Konzepte auch praktisch umsetzten und die positive Energie dieser Angebote richtig lenken. Ansonsten können gut und ehrlich gemeinte Aktionen genau das Gegenteil bewirken.
Mehr echte Work-Live-Balance. Mitarbeiter weniger überfordern. Es braucht nicht den überzertifizierten Trailblazer auf dem Papier, sondern gut ausgebildete Mitarbeiter und Teams, die Freude am Lernen haben und gelerntes tatsächlich anwenden können. Weniger ist Mehr!!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut! Das Unternehmen ist sehr bestrebt, die Arbeitsatmosphäre so gut wie möglich zu gestalten. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten. Vieles hängt von den Leuten und vom Management ab. Hier wird Salesforce nicht immer seinem hohen Anspruch nach Gleichbehandlung, Gleichberechtigung und respektvollem Umgang miteinander gerecht. Der flasche Umgang mit Druck und den hohen Zielvorgaben führt leider immer öfter zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Generell offen u. transparent! Jedoch zunehmend intransparenter. Dies kann daran liegen, dass sich die Organisationsstrukturen durch das starke Wachstum enorm vergrößern. Vertrauen und Glaubwürdigkeit sind jedoch Key-Values und sollen und werden in der Regel gelebt. Insbesondere von den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr guter Zusammenhalt, insbesonder auf persönlicher Ebene. In letzter Zeit jedoch Tendenz zu Silo-Denken, auf Grund der enormen Zielvorgaben.
Work-Life-Balance
Obwohl die Wichtigkeit dem Management bewusst ist, daran gearbeitet wird und jeder Einzelnen persönlich aufgefordert ist, für seine W-L-B verantwortlich zu sein, lässt es sich tatsächlich nur sehr schwer umsetzten, ohne die hohen Erwartungen und ambitionierten Ziel zu gefährden. Theorie & Praxis sind insbesondere in diesem Punkt nicht ausbalanziert. Hier muss vor allem das 1st Line und 2nd Line Management mehr tun und die Mitarbeiter aktive unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Generell gut! Die meisten Vorgesetzten bemühen sich um ein gutes und professionelles Verhalten. Einzelne Vorgesetzte haben jedoch noch Potenzial nach oben, insbesondere in Bezug auf Empathie, Respekt, Wertschätzung, dem Umgang mit Zielen (SMART) und vor allem in Bezug auf nachhaltige Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
Obwohl Transparenz eine Key-Value bei Salesforce ist, wird es an der Basis nicht immer ausreichend praktiziert.
Interessante Aufgaben
SFDC, als ein Hightech Unternehmen, ist führend in der Digitalisierung der Industrie und bietet Lösungen an, die die Welt massgeblich verändern werden. Die Produkte, Kunden, Anforderungen und Lösungen sind sehr interessant und in vielen Fällen Neuland. Das macht die Arbeit insgesamt sehr interessant. In vielen Rollen kann man sehr gestalterisch tätig sein. Entwicklung ist eher in den USA angesiedelt.
Gleichberechtigung
Ein sehr wichtiges Thema und wirklich gelebt! Ausserordentlich Positiv!
Umgang mit älteren Kollegen
Generell positiv! Da jedoch die Mehrzahl der Mitarbeiter eher jung ist, gibt es hier wenig Erfahrungen. Es gib im Prinzip noch keine echten Konzepte, ältere Mitarbeiter in Bezug auf deren native Leistungsfähigkeit, spezieleren Lebenssituation, persönlichen Ambitionen und Erfahrungen zu integrieren, zu behandeln und zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung: Sehr gut!
Arbeitsplatz: Open Desk, was mitunter zu Stress und Unwohlsein führt und einem nicht immer das Gefühl gibt, viele Stunden Lebenszeit an einem angenehmen Ort zu verbringen. Alles ist auf eher auf Effizienz und Sicherheit ausgelegt und nicht auf Privatsphäre. Schade eigentlich. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter Homeoffice vorziehen. Interessantweise wird dadurch die kreative und inspirierende Energie der Leute eher unterdrückt als gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Exzellent!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Grunde sehr gut! Bonus ist etwas undurchsichtig und für viele Kollegen leider nicht erreichbar.
Salesforce 1:1:1 Programm ist ein Vorbild für die Branche und als Mitarbeiter bin ich stolz darauf.
Image
Top Company, mit guten Werten, hohem Anspruch, hohen Standards und hoher Qualität. Man kann stolz sein für SFDC zu arbeiten. Der Name ist jedoch eher in der IT-Welt bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung liegt dem Unternehmen am Herzen. Es gibt Prozesse und Angebote. An der praktischen Umsetzung, für jeden Mitarbeiter individuell, muss noch mehr gearbeitet werden, damit Worten auch echten Chancen und Möglichkeiten folgen.
Weiterbildungsangebote sind erstklassig. Das Trailhead-Programm bietet ungeahnte und vielfältige Möglichkeiten. Dennoch scheitert es oft daran, dass die nötige Zeit in der Realität nicht in dem Umfang bereitgestellt wird, um die Möglichkeiten zu nutzen und die Erwartungen halbwegs zu erfüllen. Das erzeugt bei Mitarbeitern leider oft zusätzlich Stress und das permanente Gefühl, Erwartungen nicht zu erfüllen, trotz hoher Motivation und effektivem Zeitmanagement und Priorisieren. Das führt zu Frustration und ist im Grunde eine absurde Situation. Manchmal ist weniger mehr!