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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWarnung, der neue Vertrieb im Mittelstand hat für praktisch alle Kollegen nicht funktioniert. Keine Investitionsbereitschaft wegen Krieg / Energiekriese und co. von 7 Kollegen ist nur noch 1 übrig im Mittelstand Team. Lug und Trug. Versuchsballon Mentalität auf Kosten der Mitarbeiter. schlimm sowas in dublin hat sales force auch einen schlechten ruf. sagen auch die headhunter...
Arbeiten in einem internationalen Unternehmen. Eigenverantwortung möglich!
Wer leistet wird belohnt. Toller Zusammenhalt und positive Kultur.
Das man immer noch mit innovativen Themen zu tun hat und in den meisten Bereichen ein vertrauensvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern stattfindet.
Definierte Werte, die seit mehr als 20 Jahren aktiv gelebt werden. Hohen Wert wird an Charity gelegt.
Nach der Entlassung als Teil der Massenentlassung in 02/2023 wird man alleine gelassen. Es gibt keine effiziente Möglichkeit mit der Personalabteilung in Kontakt zu treten und Fehler in Richtung Arbeitsamt werden nicht korrigiert.
Das seit Mitte 2022 der Fokus immer mehr nur auf dem Aktienkurs und den Shareholdern liegt. Dadurch wird viel der bisher einmaligen Kultur kaputt gemacht.
Es finden sehr oft interne Umstrukturierungen statt, die die Zusammenarbeit der einzelnen Team erschweren.
Chaotische Führungsstruktur die große Angst um eigenen Job haben und deshalb nach unten treten
Die vielen Lügen. toxischer amerikanische verlogene Positivität wo nichts positiv ist in Realität. unrealistische Mondziele und Druck und Stress Unkultur. Finger weg.
Im Jahr 2023 ankommen. Von heute auf morgen sollen wir trotz Remote Arbeitsverträgen 4 Tage/Woche ins Büro kommen. Das ist a) nicht für jede:n darstellbar und b) nichts als blinder Aktionismus. Das Gute ist: kaum jemand hält sich dran. Wieso auch? Und wenn die Ansagen aus München im Ton weiterhin so unverschämt und ausfallend sind, dann wird früher oder später der große Brain drain einsetzen. Aktuell profitieren wir noch davon, dass die big techs alle nicht einstellen. Das wird sich ...
Die Dinge die ihr vorgibt zu sein, solltet ihr auch ausleben. Wenn man sich beschwert, wird man sofort aussortiert und muss gehen. In München wird man von einer Person behandelt wie das Letzte und alle schauen weg! Das ist nicht, wofür Salesforce steht. Schaut hin und ändert etwas!!!
Beim Personalabbau an Konkurrenten orientieren, die das auch anders als durch Intransparente betriebsbedingte Kündigungen erreichen können.
Transparente Kommunikation, Fortbildung der Führungskräfte, Kommunikation der Strategie!
Auch nach der Kündigung sollte man sich um einen guten Umgang bemühen. Kontaktversuche um Dinge zu klären werden ignoriert und man wird alleine gelassen. So funktioniert "Ohana" nicht.
Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Image der Firma ist gut, von außen! Sehr schlechte Stimmung im inneren, Maßenkündigungen im Januar/Februar, lebenslange Hausverbote für gekündigte Mitarbeiter usw. Von Außen hui und von innen pfui.
Durch die Massenentlassungen in 02/2023 hat das Image stark gelitten. Das "Ohana" Umfeld stimmt nicht, denn man entlässt seine Familie nicht nur um profitabler zu sein.
Insgesamt gut, wobei die Kündigungswellen in 2023 (10%) dem Image eher nicht zuträglich sein dürften.
Anerkannter Marktführer für CRM Management.
Starke Marke!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Interessiert das lokale management nicht. Insbes. individuelle Bedürfnisse haben keinen Raum. Es zählt nur, wer was in der Pipeline hat
Gutes Programm, aber oft läßt es der Workload nicht zu, sich auszuruhen.
workoholics sind gern gesehen.
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Unter dem Druck den man, auch als Neuling, hat ist es schwer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Generell gute Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch aufgrund der jüngsten Restrukturierungen schwer erkennbar, welche Bereiche eine gute Karriere Möglichkeit bieten.
Viel und regelmäßige Weiterbildung von Haus aus. Meist virtuell, aber man bekommt sich ein Budget zur freien Verfügung.
Nicht vorhanden da viele Führungskräfte abgesagt wurden, allerdings hohes Trainingsbudget
2 Positionen in 3 Jahren, alle 2-3 Jahre kann man sich weiterentwickeln
Nach der AE Stelle kommt genau nichts mehr.
