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salesforce.com Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score252 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 211 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in19 Gehaltsangaben
Ø99.500 €
Senior Account Executive18 Gehaltsangaben
Ø146.600 €
Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø103.800 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • CoachingCoaching
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziales Engagement, forderndes aber auch belohnendes Umfeld
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Tolles Produkt; zufriedene Kunden; tolle Kollegen; Innovation; Aufstiegsmöglichkeiten
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Sehr flexibel wenn es um die Familie geht. Auch zum Quarter oder Fiscal year end geht Familie vor und man kann sich um Dinge rund um die Familie kümmern, ohne dass man sich extra frei/Urlaub nehmen muss.
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Positive Unternehmenskultur, viel Kommunikation und das Gefühl Teil eines großen Teams zu sein.
Dass er bereits vieles umgesetzt hat, worüber andere noch nicht mal nachgedacht haben!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Worklife Balance Non-Existent; Zahlendruck; Langwierige interne Prozesse; Kein Essensangebot mehr; keine regionalen Kick-Offs o.ä. mehr
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zuweilen etwas bürokratisch (größenbedingt)
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Die typisch amerikanische Hypekultur. Gehört dazu, aber als biederer Deutscher ist das schon manchmal sehr over the top.
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Die Firma wird leider Stück für Stück das nächste Oracle oder HP, immer größer und viel langsamer, zu viel Admin. Die verschiedenen Teams (Klassische Clouds, Integration, BI) arbeiten nicht zusammen und es wird auch nicht wirklich gewünscht durch immer komplexere Strukturen. Jede Business Unit kämpft v.a. für sich selbst.
Karrieremöglichkeiten zwischen den Teams sind sehr limitiert. Man nimmt lieber Leute aus dem eigene Milieu statt neue frische Gedanken. Manager die das nicht ausführen sind nicht beliebt.
Es gibt große Gräben ...
- Sehr viel Druck bei schlechten Zeiten und Zahlen
- Viel schein wenig sein
- Core values werden non-stop vorgestellt aber nicht gelebt
- Führungskräfte die nicht führen können
- HR Abteilung die natürlich immer auf der Seite des Arbeitgebers ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder zurück zu dem was Salesforce so einmalig gemacht hat. Weg vom Shareholder Value getriebenen "Schneller - Höher - Weiter", mehr Purpose Driven Unternehmen. Beides unter einen Hut bringen ist schwierig.
Verhältnis Indianer zu Häuptlinge verbessern
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Aktien Beteiligungsprogramme sind leider abhängig vom Management-Level. Für einfache Mitarbeiter gibt es ausschließlich nur sog. ESPP, also freiwillige Gehaltsumwandlung bis 10%
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Erfahrene Manager einstellen. Das TUN was man irgendwann einmal gesagt hat.
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Langfristige Planung, erfahrene Manager, Produktfotos aufbauen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gut, das Produkt ist gut.
3
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Das weltweit beste CRM-System und eines der größten Softwareunternehmen.
5
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Außenimage ganz gut, Image intern fragwürdig...
3
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Produktseitig sehr gutes Image. Salesforce muss aber aufpassen, nicht zu viele verkrustete Strukturen durch Akquise von Personal aus etablierten Unternehmen reinzubringen. Das frische Image aus Amerika leidet etwas.
3
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führender Arbeitgeber
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Das ist in der virtuellen Welt deutlich schlechter geworden. Reisezeiten entfallen und Termine werden immer enger gesteckt.
Non-existent. 70h+ sind keine Seltenheit. Wenn man das anspricht, heißt es nur, dass man ja auch dementsprechend verdiene.
1
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existiert nur auf dem Papier. Umsatz ist alles.
2
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Es gibt Wellbeiing Tage dafür daß man die restlichen Arbeitstage am Stock geht.
1
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es gibt viel zu tun - aber auch viel zu gewinnen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Sehr gut, man kann hier durchaus Karriere machen aufgrund des stetigen Wachstums.
4
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Weiterentwicklung wird gefordert und gefördert.
wird sehr pro-aktiv gefördert und per Prozess unterstützt. Wie immer im Leben, man ist selbst dafür verantwortlich etwas zu erreichen. Wer sich selbst diszipliniert und fokussiert agiert kann etwas erreichen.
Wo bekommt man zusätzlich noch 5.000.- p.a. für zusätzliche Weiterbildung!
5
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Jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsprogramme, aber auch ein persönliches Budget für Weiterbildung, welches frei vom Mitarbeiter für die persönliche Weiterentwicklung genutzt werden kann.
5
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Nicht gewünscht, wenn man sich intern oder gar extern umsieht wird man wie ein Fahnenflüchtiger behandelt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen