Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungSalesforce bietet ein starkes Umfeld für alle die Innovation, globale Reichweite und Stabilität schätzen. Herausfordernd, aber mit klarer Richtung.
Gehalt is weit über dem Durchschnitt und es gibt zahlreiche weitere Mitarbeiterbenefits.
Sehr gute Bezahlung für einen flexiblen Job mit weitreichender Unterstützung und Förderung, coolen Kolleg:innen, der Möglichkeit sich zu engagieren, uvm.
Die Unternehmenskultur und die Strategie
Tolle, inspirierende Atmosphäre und Zusammenhalt im Team! Man arbeitet in einem top modernen Office, darf Hunde mitbringen und wird täglich mit kostenlosen Snacks und Getränken verwöhnt. Die Vorgesetzten sind unterstützend und motivierend. Zudem tolle Produkte, Aufgaben und Unternehmensvision!
Frauen werden sehr häufig bevorzugt unabhängig von der Kompetenz.
Soziales Engagement und Förderung.
Wenig langfristige Planung sowohl in der Zielsetzung als auch im Mitarbeitermanagement. Dadurch haben Kunden und andere Stakeholder oft wechselnde Ansprechpartner. Natürlich passiert das zwangsläufig durch Fluktuation und interne Beförderungen, aber es könnte etwas eingedämmt und stabilisiert werden.
Etwas bessere und klarer Strukturen und Kollaboration mit mit anderen Unternehmensbereichen (z.B. Sales und Consulting)
Ich habe mich beschwert, diese Beschwerde wurde nur zur Kenntnis genommen und eine Abhilfe wurde nicht angeboten oder umgesetzt. Also Bereitschaft Fehler wieder glatt zu bügeln ist gleich Null. Meiner Erfahrung nach, spielen Unternehmenswerte wie Vertrauen nur eine geringfügige Rolle - Satt diese als Leitlinie zu nutzen werden sie missachtet.
Leider habe ich in meiner Erfahrung mit Salesforce Deutschland einige enttäuschende Beobachtungen gemacht. Das Management wirkt in vielen Bereichen unehrlich und nicht kompetent. Es wird auffällig, dass vor allem "Lieblinge" gefördert werden, unabhängig von deren tatsächlicher Vertriebserfahrung – häufig stammen sie sogar aus fachfremden Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre erscheint oberflächlich, und viele scheinen sich in erster Linie darauf zu konzentrieren, ihren eigenen Vorteil zu sichern. Darüber hinaus ist mir aufgefallen, dass Frauen im Unternehmen eher ausgeschlossen werden und eine geschlossene Gruppenmentalität ...
Hoher Leistungsdruck und wenig Zeit für individuelle Entwicklung
Karriereentwicklung oft undurchsichtig und abhängig von interner Politik
Viele kurzfristige Änderungen in Strategie und Arbeitsbedingungen
Sehr zahlen getrieben
Salesforce hat am Anfang einen guten Eindruck gemacht wobei auch hier zu sagen ist, dass bereits im ersten Jahr einige Missgeschicke seiten des Managements auftauchten. Nun nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit kann ich nur jeden der Karriere machen will also Berücksichtigung und faire Bewertung deiner Leistung und Ausblick auf Beförderung nur einen anderen Arbeitgeber empfehlen.
Salesforce ist ein modernes, innovatives und erfolgsverwöhntes Unternehmen. Super Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter ihren Teil zum weiteren Erfolg beizutragen. Allerdings steht und fällt alles mit dem Bereichs-Manager. In meinem Fall ist dieser für seine Aufgabe eindeutig nicht gewachsen. Wenig kommunikativ, nicht ehrlich und Null Leadership. So schaffen es einzelne Manager, Steine in den weiteren Erfolg des Unternehmens zu legen und sehr erfolgshungrige motivierte Mitarbeiter abzustoßen. Eigentlich zum Nachteil von Salesforce. So wurde aus Dreamforce nur Regimeforce, denn Werte hat Salesforce ...
- Bitte beginnt damit, auf die Stimme(n) langjähriger Mitarbeiter zu hören und gebt Euch mehr Mühe bei der Wahl des Middle Managements. Blickt hinter die Fassade und stellt Manager ein, die Sales kennen, die sozialkompetent sind, die Teammitglieder in schwierigen Situationen unterstützen und die Wissen mitbringen! Wenn dies nicht geschieht, werden immer mehr kompetente Mitarbeiter Salesforce verlassen.
- Stärkt die BDR Organisation und bringt "teure Vertriebsmitarbeiter" sukzessive weg vom Cold Calling. Unterstützend kann ein professionelles Marketing sein, welches über LinkedIn, ...
Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Generell gutes Image als Arbeitgeber, als Mitarbeiter wird man von außen oft als Branchenexperte wahrgenommen, allerdings schwächelt das Ansehen gefühlt bzgl. Produkt und Umsetzung etwas, bzw. wird der Wettbewerb stärker. Trotzdem hat man das Gefühl, dass Salesforce Innovation schnell vorantreibt und relevant bleibt.
Noch immer unbekannt in Deutschland
ruf ist besser als die realität
Nach extern: die Produkte von Salesforce sind einfach KLASSE und zählen zu den besten weltweit, egal in welchem Unternehmensbereich.
Intern: wie es IN DEUTSCHLAND ist zu arbeiten, hat sich leider mittlerweile schon sehr viel am Markt rumgesprochen - die Frage ist nur, ob es bei anderen Software- Firmen besser ist!? Ich denke nicht, da fast alle mit demselben Sales Approach am Markt agieren. Fakt ist, dass sich einige Mitarbeiter am Markt nach Alternativen umsehen.
Renomierteste Salesschule.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Als innovatives Unternehmen kommt man manchmal mit all den Neuerungen nur schwer mit
Anfangs ist Salesforce einfach MASSIV und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Bedeutet, dass man Überstunden ohne Ende schiebt, um einigermaßen den Überblick zu behalten. Das ist einfach immens hart und anstrengend. Auch nach Jahren ist es so, dass man all den Input für sich selbst klar filtern muss, um nicht den Überblick zu verlieren. Gerade in der Rolle eines Core AE ist die Erwartung, dass man alles weiß (was faktisch einfach nicht machbar ist). Wer damit nicht ...
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Team und der Position ab.Es wird erwartet, dass man im Büro präsent ist, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschweren kann.
Es wird zu viel amerikanische Arbeitskultur verfolgt
Salesforce bietet tolle Programme und auch Zuschüsse für Sport, Wellbeing, Coaching und auch Weiterbildung. Das ist toll. Leider fehlt es oft an Kapazität und aber auch an guten Vorbildern der Führungskräfte sich tatsächlich die Zeit dafür zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt ein hohes Budget für Weiterbildung, allerdings sind die Voraussetzungen sehr spezifisch und damit restriktiver geworden. Auch intern werden viele Trainings angeboten (oder sind Pflicht) und die Lernplattform Trailhead steht einem natürlich immer zur Verfügung. Karrieretechnisch kann man definitiv aufsteigen, die Abteilung zu wechseln ist jedoch schwierig. Etwas zu häufig werden auch Manager von außen eingesetzt.
Bildungsbudget Top aber Karriere machst du woanders.
Sehr strikte Vorgaben wenn es um interne Beförderung(en) geht - der ganze Prozess ist komplett undurchsichtig. Alleine die Tatsache, dass man in den meisten Fällen als externer Bewerber bessere Chancen hat im Vergleich zu internen Bewerbern, ist einfach nur lächerlich (extern bekommt eigentlich auch immer ein höheres OTE angeboten).
Salesforce sollte viel mehr darauf blicken, welche Personen man in andere Positionen befördern kann, weil sie dort z.B. besser aufgehoben sind (Thema SoftSkills). Dies findet aber einfach nicht statt, man geht ...
Nur die Lieblinge werden promotet
Lieblinge werden gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
