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salesforce.com Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 224 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 224 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexibel wenn es um die Familie geht. Auch zum Quarter oder Fiscal year end geht Familie vor und man kann sich um Dinge rund um die Familie kümmern, ohne dass man sich extra frei/Urlaub nehmen muss.
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Dass er bereits vieles umgesetzt hat, worüber andere noch nicht mal nachgedacht haben!
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4 Werte - Trust, Customer Success, Innovation, Equality
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- Ohana & Kollegen
- Werte
- Vision
- Benefits
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Alles. Rundum zufrieden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Sehr viel Druck bei schlechten Zeiten und Zahlen
- Viel schein wenig sein
- Core values werden non-stop vorgestellt aber nicht gelebt
- Führungskräfte die nicht führen können
- HR Abteilung die natürlich immer auf der Seite des Arbeitgebers ist
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Die typisch amerikanische Hypekultur. Gehört dazu, aber als biederer Deutscher ist das schon manchmal sehr over the top.
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Die Firma wird leider Stück für Stück das nächste Oracle oder HP, immer größer und viel langsamer, zu viel Admin. Die verschiedenen Teams (Klassische Clouds, Integration, BI) arbeiten nicht zusammen und es wird auch nicht wirklich gewünscht durch immer komplexere Strukturen. Jede Business Unit kämpft v.a. für sich selbst.
Karrieremöglichkeiten zwischen den Teams sind sehr limitiert. Man nimmt lieber Leute aus dem eigene Milieu statt neue frische Gedanken. Manager die das nicht ausführen sind nicht beliebt.
Es gibt große Gräben ...
Integrity issues related to highest management.
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktien Beteiligungsprogramme sind leider abhängig vom Management-Level. Für einfache Mitarbeiter gibt es ausschließlich nur sog. ESPP, also freiwillige Gehaltsumwandlung bis 10%
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Equality would mean communicating in English with your foreign employees when they are struggling with German.
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Teilweise etwas politisch.
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Das einzig positive bei Salesforce ist das Image. Aber die Vertriebsleiter sind relativ jung und unerfahren, sie schaffen es weder sich an Absprachen zu halten noch die Teamziele zu erreichen. In Vorstellungsgesprächen wird viel versprochen, was später nicht der Realität entspricht. Ich kenne keinen der hier durchweg die vorgegebenen Ziele erreicht. Das Zielgehalt ist daher nichts außer eine Zahl die nicht greifbar ist. Auch gibt es keinen Firmenwagen, was für einen Konzern dieser Größe wirklich schlecht ist. Die Räumlichkeiten sind ...
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Nichts, bei diesen Themen immer ganz vorne dabei!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Too good for what it actually is.
3
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Produktseitig sehr gutes Image. Salesforce muss aber aufpassen, nicht zu viele verkrustete Strukturen durch Akquise von Personal aus etablierten Unternehmen reinzubringen. Das frische Image aus Amerika leidet etwas.
3
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führender Arbeitgeber
5
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Leader im Markt für CRM, Marketing, Service
5
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Gutes Image dass der Wahrheit nicht entspricht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


I was given to do the “low-ranked” work, being a servant for the preferred ladies of the highest management, working until my Health broke.
2
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es gibt viel zu tun - aber auch viel zu gewinnen
3
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Erwarten Sie keine Work-Life-Balance, man muss schauen, dass man nicht völlig zugrunde geht.
1
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zu hohes Druck auf denjenigen die nicht zum Freundeskreis gehören.
2
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Obwohl die Wichtigkeit dem Management bewusst ist, daran gearbeitet wird und jeder Einzelnen persönlich aufgefordert ist, für seine W-L-B verantwortlich zu sein, lässt es sich tatsächlich nur sehr schwer umsetzten, ohne die hohen Erwartungen und ambitionierten Ziel zu gefährden. Theorie & Praxis sind insbesondere in diesem Punkt nicht ausbalanziert. Hier muss vor allem das 1st Line und 2nd Line Management mehr tun und die Mitarbeiter aktive unterstützen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


wird sehr pro-aktiv gefördert und per Prozess unterstützt. Wie immer im Leben, man ist selbst dafür verantwortlich etwas zu erreichen. Wer sich selbst diszipliniert und fokussiert agiert kann etwas erreichen.
Wo bekommt man zusätzlich noch 5.000.- p.a. für zusätzliche Weiterbildung!
5
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Jährliches Budget von bis zu 5000€ für Weiterbildung.
5
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Trailhead bildet top Weiterbildungen
5
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Education reimbursement
5
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viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 194 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Senior Account Executive14 Gehaltsangaben
Ø145.800 €
Softwarearchitekt9 Gehaltsangaben
Ø93.700 €
Account Manager7 Gehaltsangaben
Ø90.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT
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