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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Salesforce bietet ein starkes Umfeld für alle die Innovation, globale Reichweite und Stabilität schätzen. Herausfordernd, aber mit klarer Richtung.
Gehalt is weit über dem Durchschnitt und es gibt zahlreiche weitere Mitarbeiterbenefits.
Das Zusammenhanggehörigkeitsgefühl, das kreirt wird - one family. Die Bezahlung und die Möglichkeit auf Weiterbildung war sehr gut.
Sehr gute Bezahlung für einen flexiblen Job mit weitreichender Unterstützung und Förderung, coolen Kolleg:innen, der Möglichkeit sich zu engagieren, uvm.
Die Unternehmenskultur und die Strategie
Tolle, inspirierende Atmosphäre und Zusammenhalt im Team! Man arbeitet in einem top modernen Office, darf Hunde mitbringen und wird täglich mit kostenlosen Snacks und Getränken verwöhnt. Die Vorgesetzten sind unterstützend und motivierend. Zudem tolle Produkte, Aufgaben und Unternehmensvision!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig langfristige Planung sowohl in der Zielsetzung als auch im Mitarbeitermanagement. Dadurch haben Kunden und andere Stakeholder oft wechselnde Ansprechpartner. Natürlich passiert das zwangsläufig durch Fluktuation und interne Beförderungen, aber es könnte etwas eingedämmt und stabilisiert werden.
Etwas bessere und klarer Strukturen und Kollaboration mit mit anderen Unternehmensbereichen (z.B. Sales und Consulting)
Ich habe mich beschwert, diese Beschwerde wurde nur zur Kenntnis genommen und eine Abhilfe wurde nicht angeboten oder umgesetzt. Also Bereitschaft Fehler wieder glatt zu bügeln ist gleich Null. Meiner Erfahrung nach, spielen Unternehmenswerte wie Vertrauen nur eine geringfügige Rolle - Satt diese als Leitlinie zu nutzen werden sie missachtet.
Leider habe ich in meiner Erfahrung mit Salesforce Deutschland einige enttäuschende Beobachtungen gemacht. Das Management wirkt in vielen Bereichen unehrlich und nicht kompetent. Es wird auffällig, dass vor allem "Lieblinge" gefördert werden, unabhängig von deren tatsächlicher Vertriebserfahrung – häufig stammen sie sogar aus fachfremden Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre erscheint oberflächlich, und viele scheinen sich in erster Linie darauf zu konzentrieren, ihren eigenen Vorteil zu sichern. Darüber hinaus ist mir aufgefallen, dass Frauen im Unternehmen eher ausgeschlossen werden und eine geschlossene Gruppenmentalität ...
Dass im großen Stil Stellen abgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Salesforce hat am Anfang einen guten Eindruck gemacht wobei auch hier zu sagen ist, dass bereits im ersten Jahr einige Missgeschicke seiten des Managements auftauchten. Nun nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit kann ich nur jeden der Karriere machen will also Berücksichtigung und faire Bewertung deiner Leistung und Ausblick auf Beförderung nur einen anderen Arbeitgeber empfehlen.
Better Management and more career opportunities
Salesforce ist ein modernes, innovatives und erfolgsverwöhntes Unternehmen. Super Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter ihren Teil zum weiteren Erfolg beizutragen. Allerdings steht und fällt alles mit dem Bereichs-Manager. In meinem Fall ist dieser für seine Aufgabe eindeutig nicht gewachsen. Wenig kommunikativ, nicht ehrlich und Null Leadership. So schaffen es einzelne Manager, Steine in den weiteren Erfolg des Unternehmens zu legen und sehr erfolgshungrige motivierte Mitarbeiter abzustoßen. Eigentlich zum Nachteil von Salesforce. So wurde aus Dreamforce nur Regimeforce, denn Werte hat Salesforce ...
Klare und transparente Kommunikation über strategische Änderungen
Realistischere Zielvorgaben, um den hohen Druck zu reduzieren
Mehr Fokus auf interne Karriereentwicklung statt externe Neueinstellungen
Nachhaltige Maßnahmen für Work-Life-Balance statt nur externe Kommunikation
Salesforce sollte mehr auf interne Managerentwicklung setzen als externe zu holen, die unsere Produkte nicht kennen und die nur KPIs interessieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
BAV ist sehr gut, Gehalt ist m.M. nach nicht marktgerecht.
Überdurchschnittliche Bezahlung und extrem viele Benefits: wahnsinnig hoher Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- u. Todesfallversicherungen, Mitarbeiter-Aktienprogramm, Finanz- und Mental Health Coaching, Wellness-Budget, uvm.
Gehalt ok, aber üblich in der Branche
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig
Grundgehalt als Werkstudentin ist ok, viele benefits aber.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salesforce.com Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter haben von Ihrer Kündigung nur über e-mail erfahren
Es gibt keine ordnungsgemäße Kommunikation über Ziele und Mitarbeiterbefragungen werden nicht durchgeführt. Der Fokus liegt nur darauf, was das Unternehmen vom Arbeitgeber erwartet, nicht jedoch darauf, was der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erwartet
Wer nach viel Input sucht, der ist hier genau richtig: auf 1000en von Slack Channels wird permanent kommuniziert und man verliert leicht den Überblick. Kommunikation zu wichtigen lokalen Abteilungen (HR, Legal etc.) ist nicht über Telefon oder Mail möglich, sondern wird über Cases gehandelt. Dies verzögert relevante Antworten und führt aufgrund der fehlenden direkten Kommunikation oft zu Frustration.
Wichtige Informationen werden des Öfteren, wie auch in anderen Großkonzernen, nicht offen kommuniziert und nur über den Flurfunk weitergetragen. Gerade während der ...
Unter gleichgesinnten ganz gut. Die Führungskräfte kommunizieren aber eher schlecht, man erfährt viel über den Flurfunk nebenbei
Katastrophal - wenn man nicht zum richtigen Kreis gehört, bekommt man nichts mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt ein hohes Budget für Weiterbildung, allerdings sind die Voraussetzungen sehr spezifisch und damit restriktiver geworden. Auch intern werden viele Trainings angeboten (oder sind Pflicht) und die Lernplattform Trailhead steht einem natürlich immer zur Verfügung. Karrieretechnisch kann man definitiv aufsteigen, die Abteilung zu wechseln ist jedoch schwierig. Etwas zu häufig werden auch Manager von außen eingesetzt.
Karrieremöglichkeiten eher geringer
Bildungsbudget Top aber Karriere machst du woanders.
Lieblinge werden gefördert
Nur die Lieblinge werden promotet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- salesforce.com Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet salesforce.com Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen salesforce.com Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei salesforce.com Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
salesforce.com Germany
Branchendurchschnitt: IT