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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei salesforce.com Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider seitdem Weggang der ehemaligen deutschen Geschäftsführung sehr ausbaufähig geworden. In All Hands Calls wird nur noch darüber gesprochen wie Führungskräfte ihre Ziele erreichen sollen und was von den Mitarbeitern erwartet wird. Keine Spur von Inspiration oder klarem Plan für die nächsten Quartale, vor allem auf Deutschlandebene.
Zwischen den Kollegen herrscht prinzipiell extrem großer Zusammenhalt. Es kommt aber auch immer wieder zu Neid über Territories und nicht nachvollziehbaren Promotionkriterien. Die müsste eigentlich durch die Führungskräfte abgefangen werden.
Salesforce bietet tolle Programme und auch Zuschüsse für Sport, Wellbeing, Coaching und auch Weiterbildung. Das ist toll. Leider fehlt es oft an Kapazität und aber auch an guten Vorbildern der Führungskräfte sich tatsächlich die Zeit dafür zu nehmen.
Da gibt es sicher gute aber auch viele schwarze Schafe. Von einem Vorgesetzten kann man erwarten mehr als nur highperformance-Zahlen und forecasts abzufragen. An handfesten Ideen zur individuellen Zielerreichung mangelt es aber leider vielen. Vielmehr ist man mit sich selbst und der internen Vermarktung beschäftigt. In Q4 sprachen viele nur von ihren eigenen Panels und ihrem Platz in der neuen Organisation als sich auf den Jahresabschluss zu konzentrieren. Das ist sehr schade für die individuellen Mitarbeiter.
Die Technologie, die permanenten Innovationen und die Marktführerschaft machen Salesforce zu einem sehr spannenden Arbeitgeber. Da das Unternehmen in sämtlichen Branchen und Ländern aktiv ist, hat man permanente Möglichkeiten an herausfordernden Aufgaben mitzuarbeiten.
Seit den layoffs sind viele top Player freiwillig gegangen. Die Atmosphäre ist seitdem permanent angespannt. Viele haben das Vertrauen in das deutsche Leadership Team verloren.
In den einzelnen Teams herrscht aber zT grosse Unterstützung und Hilfsbereitschaft trotz des hohen Drucks.