salesforce.com 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Souveräne Recruiter einstellen, die klar und transparent die notwendigen Informationen weitergeben.
Die erste Rekruterin hat offensichtlich geschlafen und hatte komplett zersauste Haare gehabt. Die zweite hat nicht einmal ihre Kamera aufgedreht und meinte gleich "kannst deine Kamera abdrehen". Ja schon klar, aber es wäre nett wenn ich mein Gegenüber einmal zuvor sehen könnte.
Gehalt wurde nicht klar kommuniziert! Die erste Rekruterin nannte eine Summe, die zweite Rekruterin eine andere Summe. Und als ich die zweite Rekruterin darauf angesprochen hatte, meinte sie, dass das von ihrer Kollegin nicht richtig kommuniziert wurde. Interessant, dass sie gleich die Schuld an ihre Kollegin gibt.
Sie hat mir weniger als mein jetziges Gehalt angeboten und betonte explizit dass die Steuern in Dublin sehr gering sind. Das ist klar, aber in Dublin zahlt man auch fast 2000€ für ein Mini-Appartment.
Professionalität ZERO!!!! Nach euren Layoffs werdet ihr definitv nicht so die richtigen Leute ans Board holen. Sorry, mag sein dass ihr als bester Arbeitgeber mehrfach ausgezeichnet worden seid, aber ich habe 2 Leute kennen gelernt und beide waren leider nicht professionell genug.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback (zwischen Bewerbung und erster Rückmeldung lagen über 6 Wochen)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle in München beworben und bekam dann eine Mail vom HR die besagte, dass sie an mein CV interessiert seien und mich gebeten 3 Termine für ein Telefoninterview zu nennen. Ich habe gleich drauf geantwortet. Es kam dann 2 Tage keine Rückmeldung, gefolgt von einer automatisch-generierten Absage. Ich finde so eine Vorgehensweise nicht ok.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. wieder ein reales Treffen einplanen bzw. von selbst anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Firmen endlich mal verstehen wollen, dass Feedback für den Bewerber wichtig ist ! Kein Bewerber wird dann jemals bei Firmen wieder blicken lassen, die kein Feedback erteilen ! Das habt ihr doch eigentlich nicht notwendig !

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, den Bewerbern wenigsten abzusagen, wenn man schon persönliche Gespräche geführt hat. Sich überhaupt nicht mehr zu melden, selbst auf Nachfrage lässt die Firmenkultur doch hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Persönlich Bewerbern absagen - sollte eigentlich zum guten Ton gehören

Verbesserungsvorschläge

Antwort mit Absage schicken wäre das Mindeste

Verbesserungsvorschläge

sent the application and got a request to sent call availabilities for the next steps as they would like to get to know me. the recruiter did not state her phone number in the signature and did not respond to any emails. would have been nice to get any response at tall.

Verbesserungsvorschläge

Practice what you preach!