Sicher kein Best Place to work mehr
Verbesserungsvorschläge
Beim Personalabbau an Konkurrenten orientieren, die das auch anders als durch Intransparente betriebsbedingte Kündigungen erreichen können.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen tut einiges dafür, dass es dem einzelnen Mitarbeiter gut geht. Die Anforderungen sind allerdings sehr hoch und man sollte sich selbst Grenzen setzen können, denn das Umfeld wird dies nicht tun.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend engagierte Führungskräfte, in deren Vorbereitung und Entwicklung allerdings wenig investiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und damit typischerweise teurere Mitarbeiter sind zunehmend im Fokus von sog. betriebsbedingten Kündigungen
Gehalt/Sozialleistungen
An sich sehr gute Gehälter, wobei Beförderungen zunehmend schwieriger werden und bevorzugt junge, wenig erfahrene und damit günstigere Mitarbeiter eingestellt werden.
Image
Insgesamt gut, wobei die Kündigungswellen in 2023 (10%) dem Image eher nicht zuträglich sein dürften.