Ein Offenbarungseid
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2023 ankommen. Von heute auf morgen sollen wir trotz Remote Arbeitsverträgen 4 Tage/Woche ins Büro kommen. Das ist a) nicht für jede:n darstellbar und b) nichts als blinder Aktionismus. Das Gute ist: kaum jemand hält sich dran. Wieso auch? Und wenn die Ansagen aus München im Ton weiterhin so unverschämt und ausfallend sind, dann wird früher oder später der große Brain drain einsetzen. Aktuell profitieren wir noch davon, dass die big techs alle nicht einstellen. Das wird sich wieder ändern und dann beginnt der Exodus.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unterirdisch. Völlig sinnfreie Massenentlassungen von Kolleg:innen mit Expertenwissen
Kommunikation
Willkommen auf der Galeere. Der Obertrommler trommelt in München. Von der großen Restrukturierung wusste er angeblich nichts. Einen Tag nach Massenentlassungen trommelt er schon wieder und erwartet, dass sich alle zerreißen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Das gemeinsame Schicksal schweißt zusammen
Work-Life-Balance
Interessiert das lokale management nicht. Insbes. individuelle Bedürfnisse haben keinen Raum. Es zählt nur, wer was in der Pipeline hat
Vorgesetztenverhalten
So und so. Die meisten Vorgesetzten solidarisieren sich mit ihren Teams
Interessante Aufgaben
An sich spannende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Wir messen uns mit den großen Wettbewerbern, zahlen aber schlechter. Im Vertrieb unrealistische Zielvorgaben für Neuankömmlinge, die spätestens im zweiten Jahr frustriert werden
Image
Anerkannter Marktführer für CRM Management.