Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifvertrag Caritas
- Lockere Atmosphäre
- Keine Kleidungsvorschriften
- Oftmals nette Kollegen
- kostenfreies Mittagessen
- kostenfreie Getränke
- Lockere Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ auffällig waren die Lästereien und Spannungen zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie die ungelösten Konflikte im Haus, die die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigten. Die immer gleichen Mitarbeiter Events sind auch eher negativ als positiv.
Verbesserungsvorschläge
„Der Arbeitgeber sollte stärker an den bestehenden systemischen Problemen arbeiten und Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Dazu könnten Versetzungen oder gezielte Unterstützung für Führungskräfte gehören, die zukunftsfähige Veränderungen vorantreiben möchten. Außerdem wäre es wichtig, die Konflikte zwischen den leitenden Angestellten (kaufmännisch und pädagogisch) zu lösen, um eine offene, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit im Haus wieder zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten war gut und überwiegend professionell. Innerhalb meines Teams gab es jedoch Herausforderungen: Einige Kollegen verhielten sich teilweise unkooperativ und es kam zu Spannungen, die die Teamarbeit erschwerten.
Image
Als katholischer Träger bringt das Unternehmen die typischen Werte und Strukturen mit. Gleichzeitig wirken einige Abläufe und Strukturen eher traditionell und wenig modern.
Work-Life-Balance
Anfangs war die Work-Life-Balance hervorragend, mit vielen Freiheiten und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Im Laufe der Zeit gestaltete sie sich jedoch zunehmend schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt; die Position bietet kaum Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Caritas ist hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist ein Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden, jedoch wird dies im Alltag kaum umgesetzt. Entscheidungen werden häufig eher nach Kostenaspekten als nach Nachhaltigkeit getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr eingeschränkt, da die Zusammenarbeit stark von individuellen Interessen geprägt war und wenig Teamgeist spürbar war.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte trat stets ruhig und sachlich auf. Gegen Ende der Zusammenarbeit litt jedoch das Vertrauensverhältnis, da es den Eindruck gab, dass hinter meinem Rücken über mich gesprochen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Teilweise wurden jedoch ältere Geräte und Tische genutzt, die nicht optimal rückenfreundlich waren.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltete sich teilweise schwierig. Vereinbarungen wurden nicht immer eingehalten, und es kam häufig zu Micro-Management durch den Vorgesetzten, was die Eigenverantwortung einschränkte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchweg spannend und abwechslungsreich, insbesondere die Projekte im Change Management boten interessante Herausforderungen und Lernmöglichkeiten.