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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Jugendlichen und alle anderen Bewohner aus der ganzen Welt! Das Essen, die Verkehrsanbindung und das Geld.
- Tarifvertrag Caritas
- Lockere Atmosphäre
- Keine Kleidungsvorschriften
- Oftmals nette Kollegen
- kostenfreies Mittagessen
- kostenfreie Getränke
- Lockere Gespräche
Die Klient:innen werden durchgehend gut versorgt.
Öffentliche Anbindung
Krisensicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt. Ist halt typisch katholische Kirche. Die vorhandenen Strukturen kann ich nicht guten Gewissens empfehlen; die Arbeit mit den Jugendlichen jedoch sehr wohl! Wenn jemand ein dickes Fell hat und Menschen helfen möchte; ist er hier trotzdem genau richtig! Mir tun die hilfsbedürftigen Jugendlichen, welche dort untergebracht sind wirklich leid. Nach dem erlebten dort, werde ich vermutlich aus der Kirche ausgetreten.
Negativ auffällig waren die Lästereien und Spannungen zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie die ungelösten Konflikte im Haus, die die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigten. Die immer gleichen Mitarbeiter Events sind auch eher negativ als positiv.
Respektloser Umgang mit den MA, starrer und hierarchischer Führungsstil,
fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wertschätzend behandeln, ehrliche Kommunikationskanäle aufbauen.
Einige Personen in der Chefetage sowie manche Teamleiter sollten gekündigt oder in den Ruhestand versetzt werden. Das Verhalten gewisser Kollegen sollte auf strafrechtliche Relevanz überprüft werden. Die Schutzstelle dort sollte geschlossen oder regelmäßig von einer neutralen Kontrollinstanz engmaschig zum Schutz der dort untergebrachten Jugendlichen kontrolliert werden.
„Der Arbeitgeber sollte stärker an den bestehenden systemischen Problemen arbeiten und Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Dazu könnten Versetzungen oder gezielte Unterstützung für Führungskräfte gehören, die zukunftsfähige Veränderungen vorantreiben möchten. Außerdem wäre es wichtig, die Konflikte zwischen den leitenden Angestellten (kaufmännisch und pädagogisch) zu lösen, um eine offene, wertschätzende und konstruktive Zusammenarbeit im Haus wieder zu ermöglichen.
Mitarbeitende mit Respekt und als wertvoll behandeln. Nicht ständig (ohne Ankündigung) über die Köpfe des Personals hinweg entscheiden sondern ihre Meinungen und Wünsche beachten.
Mehr Management, Empathie, Aufmerksamkeit und Umsetzung eines zufriedenstellenden miteinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Salesianum ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die vielen Überstunden machen sich bezahlt.
Gehalt war pünktlich, das Essen war hervorragend, eine hauseigene Kirche ist vorhanden.
Gehalt ist pünktlich, betriebliche Zusatzrentenversicherung wird bezahlt.
Tarifvertrag Caritas ist hervorragend.
Entsprechend dem AVR für reguläre Arbeitnehmer fein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesianum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wurde für mich nichts gemacht. Teamsitzungen und Supervisionen werden zum lästern und Mobbing benutzt oder auch um Kollegen kleinzureden.
Kein Interesse, Mitarbeitende zu fördern.
In 2,5 Jahren keine Einzige Fortbildung. Aufstiegsmöglichkeiten sind bei dem aktuellen Personalmangel sicher vorhanden, kommt bei diesem AG aber für mich absolut nicht in Frage.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt; die Position bietet kaum Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung.
Entwicklung der Fertigkeiten und Fähigkeiten im form von Fortbildungen. Naja, verpflichtend war für alle ein Einführungsseminar, mal eine Erste Hilfe oder Brandschulung. Jedoch nichts was der persönlichen Entwicklung wirklich dienlich ist. Aufstiegschancen. Gibt es, wenn nur in maßen. Denn wenn mal aufgestiegen wird, bekommt man n Haufen Verantwortung für n paar Kröten. Welches mit den gemeiselten AVR nicht im Einklang ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salesianum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Salesianum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salesianum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salesianum als eher traditionell.
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JobFür mich
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